Решение по делу № 2-2418/2025 от 14.01.2026 - о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, убытков, компенсации морального вреда.

Дело № 2-2418/2025

УИД 69RS0040-02-2025-011775-17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2025 года г. Тверь

Центральный районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Перовой М.В.,

при секретаре судебного заседания Пановой А.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ВМ Маркетинг» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, убытков, компенсации морального вреда,

установил:

в производстве суда находится гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ВМ Маркетинг» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в размере 16 587 руб. 66 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 119 310 руб. 24 коп., убытков в виде неполученного пособия по безработице в размере 24 070 руб. 40 коп., компенсации морального вреда в размере 200 000 руб. 00 коп.

В обоснование иска указано, что с 11 июня 2021 г. по 11 июня 2025 г. ФИО2 работала менеджером проекта в ООО «ВМ МАРКЕТИНГ». В день увольнения, ответчик ООО «ВМ МАРКЕТИНГ» выдал ей на руки, только расчетный листок за май 2025г., где указаны к выплате две суммы: зарплата в размере 16 587 руб. 66 коп. и компенсация за отпуск за два года в размере 53 236 руб. 30 коп. Выдать трудовую книжку, справку 2-НДФЛ ответчик отказался, а так же не произвел выплат, указанных в расчетном листке за май 2025г. В связи с невыдачей мне вышеуказанных документов, ФИО2, не смогла подать документы в Тверской центр занятости населения для получения пособия по безработице. Истец не согласен с расчетом по заработной плате за май 2025г., компенсация за отпуск должна быть не за два года, а за четыре года (2 года = 56 дней, составляет 59 655 руб. 12 коп., а 4 года =112 дней, составляет 119 310 руб. 24 коп.), итого компенсация за 4 года отпуска составляет 119 310 руб. 24 коп. Общая сумма задолженности по зарплате в размере 16 587 руб. 66 коп. и компенсация за отпуск в размере 119 310 руб. 24 коп. составляет 135 897 руб. 90 коп. Так же, ответчик должен истцу компенсировать сумму в размере 24070 руб. 40 коп., за период с 12.06.2025г. но 01.08.25г., так как истец, по вине ответчка, не могла передать перечень документов для получения пособия но безработице в Тверской центр занятости населения. Максимальный размер пособия по безработице в 2025 г. составляет 15 044руб. 00 коп., (в июне 30 дней минус 12 дней, равно 18 дней, 15 044 руб. 00 коп. разделить на 30 дней - один день равен 501 руб.46 коп. и умножаем на 18 дней = 9 026 руб. 40 коп. плюс июль 15 044 руб.00 коп. Таким образом, общая сумма задолженности, по зарплате, компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации за неполученные пособия по безработице, составляет 159 968 руб.30 коп. Также ответчик своими действиями причинил истцу моральный вред, который истец оценивает в размере 200 000 руб. 00 коп. Моральный вред выражается в том, что ответчик нарушил права истца, не выполнял, в отношении истца, своих обязанностей, закреплённых в трудовом договоре, дополнительном соглашением к нему и ТК РФ, а именно: за 4 года работы, истец не был в отпуске, у истца был не нормированный рабочий день, не всегда были выходные, компенсацию за переработку в выходные, праздничные дни и за ежегодные отпуска, истцу не выплачивали. ООО «Завидово Парк» 28 апреля 2025г. официально пригласили истца на работу, но ответчик отказался уволить истца, и истец потерял возможность устроится на работу в ООО «Завидово Парк». В период попыток уволится от ответчика истец заболел, т.к. нервная система и иммунитет были истощены. Помимо заявления об увольнении по собственному желанию, телеграммы об увольнении и обращении за помощью в Государственную инспекция труда в Тверской области, истец обратилась к юристу за консультацией, юрист обратился к ООО «ВМ МАРКЕТИНГ» и ответчик согласился уволить истца по собственному желанию. Однако, до сегодняшнего дня предложений прийти за расчетом и трудовой книжкой истцу не поступало, в связи с чем, истец до сих пор испытывает морально-нравственные страдания и переживания.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 заявленные требования поддержал. Пояснил, что до ответчиком бумажная трудовая книжка ФИО2 была заменена на электронную трудовую книжку. Однако бумажная трудовая книжка не передана истцу до настоящего времени.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились. О времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В связи с изложенным, на основании положений ст. ст. 167, 233 ГПК РФ судом, определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 03.08.2025 года, а также копии трудового договора от 11.06.2021 года ФИО2 с 11.06.2021 года принята на должность менеджера проекта в ООО «ВМ МАРКЕТИНГ».

11.06.2025 года ФИО2 уволена из ООО «ВМ МАРКЕТИНГ» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из пояснений представителя истца, являющихся в силу ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу, в период трудовой деятельности бумажная трудовая книжка ФИО2 была заменена на электронную трудовую книжку. Однако бумажная трудовая книжка ООО «ВМ МАРКЕТИНГ» не передана истцу до настоящего времени.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 года N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" в целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации работодатели в течение 2020 года осуществляют мероприятия в том числе уведомление по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 2 названного закона, каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

В соответствии с пунктом 6 статьи 2 того же закона, лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление.

Согласно пункту 3 статьи 2 названного закона, работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Стороной ответчика не представлено доказательств выдачи работодателем трудовой книжки на руки работнику ФИО2 как в период трудовой деятельности в связи с переходом на электронную трудовую книжку, так и при увольнении.

В связи с изложенным, требования ФИО2 о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчетного листка ФИО2 за май 2025 года к выплате истцу подлежала заработная плата в размере 16 587 руб. 66 коп.

Стороной ответчика не представлено доказательств выплату истцу работодателем при увольнении причитающейся заработной платы в указанном размере.

В связи с изложенным, требования ФИО2 о взыскании заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Кроме того, истцом заявлено о наличии со стороны ответчика задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 4 года работы в размере 119 310 руб. 24 коп. исходя из расчета: 1 065 руб. 27 коп. х 112 дней отпуска.

Со стороны ответчика не представлено суду доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу компенсация за все неиспользованные отпуска, а также контрасчет за спорный период времени.

При таких обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Также истцом заявлены требования о взыскании убытков в виде невозможности получения пособия по безработице в размере 24 070 руб. 40 коп., в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

При этом юридически значимым обстоятельством, подлежащим доказыванию по делу о взыскании с работодателя убытков по вышеуказанному основанию, является факт отсутствия у работника возможности встать на учет в Тверской центр занятости населения и претендовать на получение пособия по безработице в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Вместе с тем, как следует из пояснений представителя истца, являющихся в силу ч.1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу, в период трудовой деятельности бумажная трудовая книжка ФИО2 была заменена на электронную трудовую книжку.

Таким образом, при наличии электронной трудовой книжки у истца отсутствовали препятствия для постановки на учет в Тверской центр занятости населения и получения пособия по безработице.

Кроме того, согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 03.08.2025 года истец ФИО2 с 01.08.2025 года трудоустроена у ИП ФИО3

Таким образом, в отсутствии бумажной трудовой книжки, которая по словам истца не выдана работодателем до настоящего времени, истец реализовала свои возможности для трудоустройства.

Указанное свидетельствует об отсутствии причинно-следственной связи между убытками истца в виде не полученного пособия по безработице и действиями (бездействием) ответчика.

На основании изложенного требования истца о взыскании убытков удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку виновными действиями ответчика, выразившимися в задержке выдачи трудовой книжки и выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, причитающиеся работнику, истцу причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со статьями 151, 1099,1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер и объем нравственных страданий, причиненных истцу в связи с невыплатой поощрительной выплаты, фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в размере 10 000 руб. 00 коп.

Поскольку истец освобожден от оплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 7 315 руб. 45 коп. ((5 077 руб. 00 коп. х 85 %) + 3 000 руб. 00 коп.).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Обязать ООО «ВМ Маркетинг» (ОГРН <***>) в течении трех рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу выдать ФИО2 бумажную трудовую книжку.

Взыскать с ООО «ВМ Маркетинг» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения <данные изъяты>, СНИЛС <данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 119 310 руб. 24 коп., задолженность по заработной плате в размере 16 587 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

В остальной части исковые требования ФИО2 к ООО «ВМ Маркетинг» оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ВМ Маркетинг» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину в размере 7 315 руб. 45 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Центральный районный суд города Твери в Тверской областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. Перова