Дело № 2-2919/2025

УИД: 33RS0002-01-2025-003978-85

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2025 года

Октябрьский районный суд <...> в составе:

председательствующего судьи Игнатовича М.С.,

при секретаре ФИО3,

с участием

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <...> гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Калибия Бьюти» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения персонифицированного учета, произвести отчисления обязательных платежей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «Калибия Бьюти» (далее также Общество, клуб), в котором с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит:

- установить факт трудовых отношений между истцом и Ответчиком в должности тренера - инструктора водных программ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с Ответчика задолженность по заработной плате за март и апрель (до ДД.ММ.ГГГГ) в сумме (66 662 руб. (средний заработок в месяц)*2= 133 324 рубля - 44 454 руб. (выплаченная за март) - 2 678 рублей (заработная плата за апрель 2025г.) - 33 330 руб. (15 дней *2 220 руб. (зп в день)) = 52 861 рубля;

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в суме 25 930,74 рублей;

- расходы на оплату услуг представителя 60 000 рублей;

- проценты за пользование чужими денежными средствами согласно ст. 395 ГК РФ в сумме 7 997,46 рублей;

- возложить на Ответчика следующие обязанности: произвести удержание и выплату в бюджет налога на доходы физических лиц и других отчислений, предусмотренных действующим законодательством с заработной платы, выплаченной Ответчику за период с 12.11.2024г. по ДД.ММ.ГГГГ; предоставить в ОСФР сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Истца за период с 12.11.2024г. по ДД.ММ.ГГГГ; предоставить в ОСФР сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в отношении Истца за период с 12.11.2024г. по ДД.ММ.ГГГГ.

Требования мотивированы следующим.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с предложением о приеме на работу в ООО «Калибия Бьюти» на должность тренера. Однако трудовой договор заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался.

ООО «Калибия Бьюти» предложили оформить статус самозанятого и заключить договор возмездного оказания услуг No 57C/24, что и было сделано.

Необходимость заключения договора ГПХ была мотивирована получением налоговой выгоды, а так же экономии на НДФЛ работодателем.

По мнению истца, договор возмездного оказания услуг, является ничтожной сделкой ввиду ее притворного характера, фактически прикрывающей трудовые отношения, и к данной сделке необходимо применить правила, относящиеся к трудовому договору.

Фактически между ФИО4 и Обществом в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время сложились трудовые отношения со всеми гарантиями предусмотренными действующим законодательством.

При расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ суммы, причитающиеся при увольнении не были выплачены. Неправомерными действиями истцу причинен моральный вред.

К участию в деле третьими лицами привлечены ОСФР по Владимирской области, УФНС по Владимирской области.

Истец в суде не присутствовал, извещен о судебном заседании надлежащим образом, ранее иск поддержал, указав что подчинялся режиму работы клуба, вел групповые программы по расписанию, выдавалась форма, было рабочее место.

Представитель истца в суде иск поддержал.

Представитель ответчика в суде иск не признавал, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Калибия Бьюти» и самозанятым гражданином РФ ФИО4 был заключен Договор возмездного оказания услуг No57C/24, согласно которому Заказчик поручил, а Исполнитель принял на себя обязательство по проведению с клиентами Заказчика занятий по физической культуре и спорту (услуги) на территории Заказчика, расположенной по адресу: 143082, <...>, д. <...> <...> согласованные сторонами часы.

Согласно п. 1.3. Договора услуги оказываются Исполнителем и (или) с привлечением третьих лиц (соисполнителей), за действия/бездействия которых в соответствии с п.4.8. Договора отвечает Исполнитель.

Согласно п.3.2. Договора если иное не предусмотрено, Заказчик оплачивает услуги Исполнителя в безналичной форме в рублях в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня получения подписанного со стороны Исполнителя Акта оказанных услуг, за исключением оплаты той части услуг, в отношении которой у Заказчика имеются к Исполнителю претензии. Стоимость услуг, в отношении которых у Заказчика имеются претензии к Исполнителю, Заказчик вправе удержать в одностороннем порядке из любого платежа, который подлежит перечислению в пользу Заказчика по Договору, с одновременным направлением Исполнителю соответствующего письменного уведомления, с указанием удержанных сумм и причины их удержания.

В соответствии с п.3.5. Договора Исполнитель, в течение 3 (трех) рабочих дней с даты получения оплаты за оказанные услуги, передает Заказчику - в электронном или бумажном виде - чек, сформированный в специальном приложении ФНС, на сумму, указанную в Акте оказанных услуг за расчетный период. Согласно п.. 8.1. Договора, последний вступает в силу с момента его подписания и действует до ДД.ММ.ГГГГ.

Пояснил, что оспариваемый Истцом Договор не может быть признан трудовым, а гражданско-правовые отношения - трудовыми в связи с тем, что при оформлении отношений с Ответчиком Истец не выразил намерения на оформление трудовых отношений, хотя, согласно штатному расписанию, у Ответчика имелись свободные штатные единицы тренеров. Истец не предоставлял Ответчику заявление о приеме на работу, трудовую книжку и другие документы, предусмотренные ст.65 ТК РФ, не подавал.

Истцом оказывались услуги по проведению тренировок с клиентами клуба на основании полученных от Ответчика заданий, не осуществлялась трудовая функция, а клубом не обеспечивались трудовые условия. Время оказания услуг определялось самостоятельно Истцом, как и план тренировок, он напрямую общался с клиентами Ответчика. Со стороны Общества не осуществлялся контроль за деятельностью ФИО4 Тренером самостоятельно разрабатывались методики и техники тренировок, исходя из индивидуальных особенностей клиентов. Истец не знакомился и не подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, не подписывал должностную инструкцию, не знакомился с локальными актами, регулирующими оплату труда, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, табель учета рабочего времени в отношении Истца не велся, ежегодный график отпусков не составлялся. В табелях учета рабочего времени данных о работнике ФИО4 не зафиксировано.

Между сторонами оформлялся Акт оказанных услуг с указанием вида, количества и стоимости оказанных услуг. Оплата услуг Истца носила сдельный характер, исходя из установленного размера вознаграждения и фактически оказанных услуг в течение 10 рабочих дней с момента подписания Сторонами Акта оказанных услуг, а не в установленные дни для выплаты заработной платы штатным сотрудникам Ответчика 25-ого и 10-ого числа, о чем свидетельствую платежные поручения. В назначении платежа указывалась «оплата за оказанные услуги в соответствии с Актами оказанных услуг».

ДД.ММ.ГГГГ при оплате вознаграждения Истцу была допущена счетная ошибка, в связи с чем Ответчик переплатил Истцу сумму вознаграждения, сумма переплаты составила 31 000 рублей. Истец принял излишне выплаченную сумму без дополнительных вопросов к Ответчику.

Указал, что когда ДД.ММ.ГГГГ Истец получил сумму вознаграждения за услуги, оказанные в апреле, за минусом излишне выплаченной суммы (платежное поручение No824 от ДД.ММ.ГГГГ), то с этого момента решил, что его права нарушены, отказался от исполнения Договора, отказывался подписывать необходимые для нормального налогового и бухгалтерского учета Общества документы (Акты оказанных услуг), также не предоставил чек на оказанные услуги за апрель 2025 года. На все предложения Ответчика о регулировании ситуации в досудебном порядке отказался. Договор подписал лично, в течение всего срока действия договора не оспаривал его условия, добровольно исполнял свои обязательства по Договору. Истец в предшествующие периоды не состоял в трудовых отношениях с Обществом.

Остальные участники в суд представителей не направили, о времени и месте судебного заседания извещались.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно. Вследствие этого обстоятельства, имеющие значение для дела, судебными инстанциями не установлены, действительные правоотношения сторон не определены.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований истца и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто между сторонами соглашение о личном выполнении ФИО4 работы по должности тренера водных программ с ДД.ММ.ГГГГ; был ли он допущен к выполнению названной работы генеральным директором ООО "Калибия Бьюти" или его уполномоченным лицом; выполняла ли истец эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы; выплачивалась ли ему заработная плата.

Установлено, что ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял деятельность по должности тренер водных программ.

В дело представлен договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между сторонами, по условиям которого Заказчик поручил, а Исполнитель принял на себя обязательство по проведению с клиентами Заказчика занятий по физической культуре и спорту (услуги) на территории Заказчика, расположенной по адресу: 143082, <...>, д. <...> <...> согласованные сторонами часы.

Согласно п. 1.3. Договора услуги оказываются Исполнителем и (или) с использованием предоставляемых заказчиком оборудования, материалов и инвентаря своими силами, или с привлечением третьих лиц.

Разделом 2.1 договора предусмотрена обязанность соблюдать Правила посещения клуба, знакомится с ними, соблюдать Правила пожарной безопасности, техники безопасности, санитарные нормы и правила, обеспечивать сохранность инженерно-технических коммуникаций, материалов, сетей, оборудования, использовать инвентарь по прямому назначению.

Во время оказания услуг находится в опрятной экипировке, иметь нагрудный бейдж с требованиями фирменного стиля Заказчика.

Не позднее 5 рабочих дней месяца следующего за отчетным, передает заказчику акт сдачи-приемки работ.

Согласно п.3.2. Договора если иное не предусмотрено, Заказчик оплачивает услуги Исполнителя в безналичной форме в рублях в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня получения подписанного со стороны Исполнителя Акта оказанных услуг, за исключением оплаты той части услуг, в отношении которой у Заказчика имеются к Исполнителю претензии. Стоимость услуг, в отношении которых у Заказчика имеются претензии к Исполнителю, Заказчик вправе удержать в одностороннем порядке из любого платежа, который подлежит перечислению в пользу Заказчика по Договору, с одновременным направлением Исполнителю соответствующего письменного уведомления, с указанием удержанных сумм и причины их удержания.

В соответствии с п.3.5. Договора Исполнитель, в течение 3 (трех) рабочих дней с даты получения оплаты за оказанные услуги, передает Заказчику - в электронном или бумажном виде - чек, сформированный в специальном приложении ФНС, на сумму, указанную в Акте оказанных услуг за расчетный период.

Согласно объяснениям истца - он соблюдал режим работы Клуба, в дело представлено расписание занятий, тренировок, которые он проводил как тренер водных программ.

В дело представлено штатное расписание Общества с ДД.ММ.ГГГГ по дате составления на ДД.ММ.ГГГГ, где в штате значатся тренеры водных программ 4 единицы.

Сведений о заключении сторонами трудового договора, равно как и подписи ФИО4 об ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка, материалы дела не содержат.

Табель учета рабочего времени нахождение истца в штате Общества не подтверждает.

Из дела следует, что истцом были оказаны услуги по проведению занятий (в том числе групповых) в бассейне в соответствии с Актами оказанных услуг No1 от ДД.ММ.ГГГГ, No2 от ДД.ММ.ГГГГ, No1 от ДД.ММ.ГГГГ, No2 от 28.02 2025 г., No 3 от 31.03.2025г. и No4 от 30.04.2025г.

Оплата производилась за ноябрь 2024 года - 19 665 рублей (п/п от ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь 2024 года - 69 506 рублей (п/п от ДД.ММ.ГГГГ), за январь 2025 года - 65 202 рублей (п/п от ДД.ММ.ГГГГ), за февраль 2025 года - 87 486 рублей (п/п от ДД.ММ.ГГГГ), за март 2025 года - 44 454 рублей (п/п от ДД.ММ.ГГГГ), за апрель 2025 года - 2678 рублей (п/п от ДД.ММ.ГГГГ).

Как пояснил суду истец с ДД.ММ.ГГГГ он не исполняет обязанности тренера.

В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Анализируя условия договора об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ, доводы сторон о работе клуба, расписание проведенных истцом занятий, его подчинение внутренним правилам клуба, допуск к инвентарю, наличию рабочего места, регулярным перечислением оплаты труда, приходит к выводу о наличие между сторонами трудовых отношений.

Таким образом, иск в части установить факт трудовых отношений ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ООО «Калибия Бьюти» (ИНН ### в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности тренера-инструктора водных программ подлежит удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (часть 3 статьи 139 ТК РФ).

В силу требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за март-апрель 2025 года.

Сумма средней заработной платы за месяц составляет 60 464,75 рублей: оплата за ноябрь 2024 года - 19 665 рублей + за декабрь 2024 года - 69 506 рублей + за январь 2025 года - 65 202 рублей + за февраль 2025 года - 87 486 рублей / 4 месяца.

Средний дневной заработок (СДЗ) = Общая сумма выплат за расчётный период / Количество отработанных дней: 241 859 рублей (выплаты с декабря 2024 года по март 2025 года включительно)/ 80 отработанных дней (производственный календарь)=3023,24 рублей.

Заработная плата за март 2025 года составит 60 464,75 (средняя) - 44 454 (оплата) = 16 010,75 рублей (задолженность).

Заработная плата за апрель 2025 года (на ДД.ММ.ГГГГ включительно) - 60 464,75 руб. /22 раб.дня х 11 рабочих дней - 2678 руб. (оплата) = 27 554,37 рублей (задолженность).

Сумма задолженности составляет всего 43 565,12 рублей.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами согласно статье 395 ГК РФ, суд первой указывает на неприменение данной нормы права к спорным правоотношениям, поскольку они не носят гражданско-правового характера.

Вместе с тем, на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате работнику денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы также является мерой материальной ответственности работодателя.

Размер компенсации за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ

Сумма задолженности: 16 010.75 руб.

Начало периода просрочки: 12.04.2025

День фактической оплаты: 01.10.2025

Количество дней просрочки платежа: 173

Период

с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.202516 010.75 руб. * 58 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.202516 010.75 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.202516 010.75 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 01.10.202516 010.75 руб. * 17 дн * 1/150 * 17%

Сумма компенсации - 3 596.01 руб. (1 300.07 руб.+ 1 046.04 руб. + 941.43 руб. + 308.47 руб.)

Сумма задолженности: 27 554.37 руб.

Начало периода просрочки: 14.05.2025

День фактической оплаты: 01.10.2025

Количество дней просрочки платежа: 141

Период

с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.202527 554.37 руб. * 26 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.202527 554.37 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.202527 554.37 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 01.10.202527 554.37 руб. *17 дн * 1/150 * 17%

сумма компенсации - 4 954.28 руб. (1 002.98 руб.+ 1 800.22 руб.+ 1 620.20 руб. + 530.88 руб.

Всего сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ - 8 550,29 рублей.

В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 7997,46 руб. (как просит истец).

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск:

отпускной стаж 5 месяцев (Округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 п. 28 и п. 35 до 5 месяцев). Период работы с 12

11,67 дн. - 0 дн. = 11,67 дн.

количество положенных дней отпуска - количество использованных дней отпуска 3 023,24 руб. x 11,67 дн. = 35 281,21 руб.

(средний дневной заработок x количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск).

В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

С учетом изложенного взыскиваемая компенсация за неиспользованный отпуск составит 25 930,74 рублей (как просит истец)

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от ДД.ММ.ГГГГ "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от ДД.ММ.ГГГГ "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Установив, что истец испытывал нравственные страдания в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав, в том числе при оформлении трудовых отношений, невыплатой в установленный законом срок заработной платы, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", представляются страхователем (работодателем) не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений (часть 5 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Статьей 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе: создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы 1 - 3 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ).

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Федеральный закон N 27-ФЗ) на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на каждого иностранного гражданина и каждое лицо без гражданства, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. Индивидуальный лицевой счет открывается, в том числе на основании заявления лица, поданного им лично, через работодателя или через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации (ОСФР) (статья 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ).

Суд считает необходимым обязать ООО «Калибия Бьюти» произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, СФР Российской Федерации, предоставить сведения персонифицированного учета в отношении ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей, пропорционально размеру удовлетворенных судом требований имущественного и неимущественного характера.

Таким образом иск подлежит удовлетворению в части

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО4 удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ООО «Калибия Бьюти» (ИНН ### в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности тренера-инструктора водных программ.

Взыскать с ООО «Калибия Бьюти» (ИНН ### в пользу ФИО4 (паспорт ### заработную плату за март-апрель 2025 года в размере 43 565,12 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 25 930,74 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 997,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Обязать ООО «Калибия Бьюти» (ИНН ### произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, СФР Российской Федерации, предоставить сведения персонифицированного учета в отношении ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Калибия Бьюти» (ИНН ### в доход местного бюджета государственную пошлину 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья М.С.Игнатович

Решение в окончательной форме изготовлено 23 октября 2025 г.

Судья М.С.Игнатович