дело № 2-3497/2025

22RS0011-02-2025-003804-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2025 года г.Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Сень Е.В.

при секретаре судебного заседания Ворониной Э.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «СПС» (далее ООО «СПС», общество), в котором просил признать незаконным действия ответчика по ведению электронного документооборота в сфере трудовых отношений с истцом; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец с ответчиком состоит в трудовых отношениях с *** в должности мастера участка обособленного подразделения «Эльга ИТР». Между истцом и ответчиком незаконно был заключен срочный трудовой договор от ***.

Незаконным приказом от *** истец был уволен. Решением Рубцовского городского суда ... от *** по делу было установлено, что законных оснований для заключения срочного трудового договора у работодателя не имелось, трудовой договор был признан бессрочным, приказ об увольнении незаконным, истец был восстановлен в ранее занимаемой должности.

Истец полагает, что ООО «СПС» нарушает законодательство в области персональных данных, направляя персональные данные истца по средствам мессенджера WhatsApp, сервера которого находятся за пределами Российской Федерации третьему лицу (его (истца) представителю), что подтверждается видеозаписью экрана.

Положение о защите персональных данных ответчиком не разрабатывалось, работник с ним ознакомлен не был.

Обработка персональных данных работников в России строго регулируется одновременно Трудовым кодексом РФ (гл.14, ст.86-90) и Федеральным законом №152-ФЗ «О персональных данных».

Нарушением трудовых прав истца работодателем выразившемся в нарушении законодательства о персональных данным истцу причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 50 000 руб.

После его (истца) восстановления на работе ответчик незаконно ведет, переписку с ним по средствам мессенджера WhatsApp направляя различные документы.

В обоснование требований истец также ссылается на нормы ст.ст. 22.1, 22.2, 22.3 ТК РФ.

Истец полагает, что незаконным ведением электронного документооборота в сфере трудовых отношений, ему причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 100 000 руб.

Также истец обращался за юридической помощью, в связи с обращением в суд с настоящим иском и оплатил юридические услуги в размере 40 000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности в судебном заседании участия не принимали, о рассмотрении дела надлежаще извещены. Представитель истца ФИО1 – ФИО2 принимавший участие в судебном заседании до объявления перерыва исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Также пояснил, что поскольку решение суда о восстановлении истца на работе ответчик обязан был исполнить немедленно, то ответчик должен был вручить истцу документы, касающиеся его восстановления на работе, а не заниматься перепиской по средствам мессенджера WhatsApp, но это не является предметом иска, а предметом иска является незаконное действие работодателя (ответчика), которое выразилось в невручении истцу копий документов, а ведением документооборота, по средствам мессенджера WhatsApp, в том числе распространяя персональные данные третьим лицам.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «СПС» участия не принимал о рассмотрении дела надлежаще извещен, в представленном в суд возражении на исковое заявление просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения представителя истца принимавшего участие до объявления в судебном заседании перерыва, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, рассматривая иск, в пределах заявленных требований, суд приходит к следующему.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что *** ФИО1 принят на работу с *** на Участок (ПБ)/Обособленное подразделение «Эльга» - ИТР мастером участка, между ООО «Эльга - Строй» (в настоящее время ООО «СПС») и ФИО1, заключен трудовой договор . Приказом -ув от *** о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ФИО1 уволен *** по истечению срока трудового договора (п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Не согласившись, с указанным увольнением ФИО1 обратился с исковым заявлением в суд, возбуждено гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о признании трудового договора бессрочным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации заработной платы за время вынужденного прогула.

Решением Рубцовского городского суда ... от *** исковые требования ФИО1 к ООО «СПС» о признании трудового договора бессрочным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворены, решением суда постановлено:

«Признать бессрочным трудовой договор от ***, заключенный между ООО «СПС» (ранее ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ) и ФИО1.

Признать незаконным увольнение ФИО1 ***.

Восстановить ФИО1 в должности мастера участка в ООО «СПС» с ***.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПС» (ОГРН ) в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с *** по *** в размере коп.

Решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПС» (ОГРН ) государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «...» ... в размере 18 787 руб. 27 коп.».

На день рассмотрения настоящего дела решение Рубцовского городского суда ... от *** в законную силу не вступило, гражданское дело находится на апелляционном рассмотрении в ...вом суде в связи с поданной апелляционной жалобой представителя истца ФИО1 – ФИО2

Согласно пояснениям представителя истца в ходе рассмотрения настоящего дела, после вынесения судом решения от ***, в том числе о восстановлении истца в ранее занимаемой им должности, что подлежало немедленному исполнению, ответчик, нарушая законодательство, в области персональных данных направил персональные данные истца посредством мессенджера WhatsApp. Ответчик занимается незаконным ведением электронного документооборота. Переписка ответчика велась посредством мессенджера WhatsApp, что является незаконным и привело к распространению персональных данных истца и причинило моральный вред истцу. Также истец обратился в Роскомнадзор с жалобой на действия ответчика.

Истцом в подтверждение своей позиции к исковому материалу и впоследствии к материалам дела представлены флэш-накопители с идентичной информацией о переписке посредством мессенджера WhatsApp между истцом и ответчиком и представителем истца ФИО1 - ФИО2 и ответчиком, которая, обозревалась в ходе рассмотрения дела и впоследствии для более удобного восприятия и изучения с согласия стороны истца распечатана в материалы дела с представленного к исковому заявлению флэш - накопителя.

Из переписки, как и пояснений к ней представителя истца в ходе рассмотрения дела следует, что представителем ответчика ООО «СПС» и представителем истца ФИО1 – ФИО2 с согласия последнего посредством мессенджера WhatsApp (номер телефона ФИО2) обсуждалось соглашение по исполнению решения Рубцовского городского суда ... от ***, представлено само соглашение (переписка от ***, ***) из смысла переписки и пояснений представителя истца стороны не достигли договоренности по заключению соглашения. Из переписки от ***, *** следует, что представлен график работы ФИО1, просьба к представителю истца довести до ФИО1 информацию о его восстановлении на работе и необходимости приступить к выполнению должностных обязанностей; продублированы билеты для ФИО1 необходимые для его прибытия к месту работы.

Из переписки ФИО1 с ответчиком ООО «СПС» посредством мессенджера WhatsApp (номер телефона ФИО1, согласно пояснениям его представителя ФИО2), усматривается, что ответчик направлял приказ о восстановлении истца на работе, график его работы, уведомление о восстановлении на работе, проездные билеты.

В материалы дела, в частности к исковому заявлению самим истцом представлена копия приказа от *** ООО «СПС» (основание решение суда от ***) о восстановлении его (истца ФИО1) на работе, а впоследствии представлена копия описи вложения в ценное письмо (идентификатор почтового отправления ) о направлении *** почтой России ООО «СПС» в адрес истца ФИО1 уведомление о восстановление на работе, приказа о восстановлении на работе от ***, графика работы истца. Также представителем истца в материалы дела представлены копии телефонограмм от ООО «СПС» адресованные ФИО1 от *** в которой, он уведомлен о восстановлении на работе и необходимости явиться *** в пункт сбора в ..., *** билет будет выслан на электронную почту, от *** в которой его информируют о составлении акта о его отсутствии на рабочем месте, в связи с неявкой на вахту, о необходимости сообщить причины невыхода на работу.

Ответчик, возражая против заявленных истцом требований, представил в материалы дела следующие копии документов: приказ ООО «Эльга – Строй» (в настоящее время ООО «СПС») «О мерах защиты персональных данных субъектов» от *** ; Положение «Об обработке и защите персональных данных»; приказ о восстановлении на работе ФИО1 от ***; трудовой договор от *** между ООО «Эльга – Строй» (в настоящее время ООО «СПС») (Работодатель) и ФИО1 (Работник); согласие ФИО1 от *** на обработку персональных данных, согласно которому ФИО1 выразил согласие на осуществление работодателем (оператором) любых действий в отношении его персональных данных, которые необходимы или желаемы для достижения указанных целей (подробно приведены в согласии), в том числе выразил согласие на обработку без ограничения его персональных данных, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, распространение (в т.ч. передачу, доступ, предоставление), обезличивание, блокирование, уничтожение, персональных данных с использованием средств автоматизации, в том числе в информационно – телекоммуникационных сетях, так и без использования таких средств; запись на электронные носители и их хранение; передачу работодателем (оператором) по своему усмотрению данных и соответствующих документов, содержащих персональные данные, третьим лицам…; хранение его персональных данных в течение 75 лет, содержащихся в документах, образующихся в деятельности работодателя (оператора)…; к общедоступным персональным данным, необходимыми для выполнения работником возложенных должностных обязанностей, относятся: фамилия, имя, отчество, место работы, занимаемая должность, рабочий телефон, адрес электронной почты; согласие вступает в силу со дня его подписания и действует до дня отзыва в письменной форме; требование ООО «СПС» адресованное к ФИО1 о предоставлении объяснений ***, ***, ***, ***.

В представленных в суд возражениях представитель ответчика, в том числе указал, что после восстановления истца на работе на основании решения Рубцовского городского суда ... от *** по делу , согласно графику его работы истец должен был приступить к работе ***, о чем он был уведомлен *** всеми доступными для работодателя способами, в том числе почтой России, телеграфом, электронной почтой, и на номер телефона истца указанный им при трудоустройстве, (посредством мгновенных сообщений WhatsApp), организован проезд к месту работы.

По ходатайство стороны истца судом запрошены в Управлении Роскомнадзора по ... и ... материалы по обращению ФИО1, согласно представленному ответу на судебный запрос и приложенных к нему документов следует, что обращение ФИО1 по вопросу неправомерной обработки его персональных данных, рассмотрено.

Из текста обращения ФИО1 в указанный компетентный орган, следует, что ООО «СПС» (далее Оператор) нарушает законодательство в области персональных данных, осуществляя предоставление (обработку) его (ФИО1) персональных данных его (ФИО1) представителю посредством мессенджера WhatsApp, в связи с чем ФИО1 просил провести проверку Оператора на соблюдение законодательства в области персональных данных, а также привлечь Оператора к административной ответственности по статье 13.11 КоАП РФ.

В ответе Управлении Роскомнадзора по ... и ... адресованное ФИО1, в связи с вышеприведенным обращением, в том числе следует, что ООО «СПС» на основании Приказа от *** внесено в Реестр операторов персональных данных под регистрационным номером .

Определением Управления Роскомнадзора по ... и ... от *** №ОО-22/4/163 в возбуждении дела об административном правонарушении по части 1 статьи 13.11 КоАП РФ в отношении Общества с ограниченной ответственностью «СПС» отказано в связи с отсутствием состава административного правонарушения. Указанным определением, в том числе, установлено, что мессенджер WhatsApp включен в Перечень информационных систем и (или) программ для электронных вычислительных машин, указанных в части 8 статьи 10 Федерального закона от *** №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».

ООО «СПС» не относится к категориям организаций, перечисленным в пункте 8 статьи 10 Федерального закона от 27.07.2006 №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», в связи с чем, ограничения по использованию мессенджера WhatsApp на ООО «СПС» распространяться не могут.

Таким образом, ООО «СПС» совершает обработку персональных данных, в том числе направление документов представителю, которые содержат персональные данные заявителя, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 6 Закона о персональных данных.

В материалах обращения отсутствуют сведения и материалы, подтверждающие факты неправомерной обработки ООО «СПС» персональных данных заявителя.

Учитывая изложенное, в действиях ООО «СПС» отсутствует состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 13.11 КоАП РФ.

Материалы дела не содержат сведений об обжаловании ФИО1 указанного определения от ***.

Конституция РФ, гарантируя право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом (статья 29, часть 4), устанавливает право каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени (статья 23, часть 1) и не допускает сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия (статья 24, часть 1).

С учетом данных конституционных положений федеральный законодатель, регламентируя правоотношения, возникающие при осуществлении права на поиск, получение, передачу, производство и распространение информации, применении информационных технологий, обеспечении защиты информации, в статье 9 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» предусмотрел обязанность соблюдения конфиденциальности информации, доступ к которой ограничен федеральными законами (часть 2).

В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия. Работодатель при принятии решений, затрагивающих интересы сотрудника, не имеет права основываться на его персональных данных, предоставленных исключительно в результате автоматизированной обработки или электронного получения. Руководитель обязан обеспечить защиту персональных данных сотрудника от неправомерного использования или утраты. Работников следует ознакомить под расписку с документами организации, которые устанавливают порядок обработки персональных данных, а также об их правах и обязанностях в этой области, при этом сотрудники не должны отказываться от прав на сохранение и защиту тайны. Работодателям, работникам или их представителям необходимо совместно вырабатывать меры защиты личных сведений, закрепив это требование в Положении о персональных данных работника. Данные документы чаще всего находятся в кадровой документации работодателя.

Согласно ст. 3 ФЗ № 152-ФЗ «О защите персональных данных» (далее по тексту Закон) действия (операции) с персональными данными включают в себя: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных.

В соответствии с п.3, п.3.1, п. 7 ч. 1 ст. 6 Закона, обработка персональных данных допускается в случае, если необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных. Обработка персональных данных осуществляется в связи с участием лица в конституционном, гражданском, административном, уголовном судопроизводстве, судопроизводстве в арбитражных суда. Обработка персональных данных необходима для исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.

В силу части 1 статьи 9 названного Закона, субъект персональных данных принимает решение о предоставлении своих персональных данных и дает согласие на их обработку своей волей и в своем интересе, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 указанной статьи.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» персональными данными является любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, число и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» обработка персональных данных допускается в случае, если она необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения, возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей.

В соответствии со статьей 7 Закона операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Персональные данные могут быть получены оператором от лица, не являющегося субъектом персональных данных, при условии предоставления оператору подтверждения наличия оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Закона о персональных данных (часть 8 статьи 9 Закона о персональных данных).

Согласно ст. 24 Закона № 152-ФЗ лица, виновные в нарушении требований настоящего Федерального закона, несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.

Моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных, установленных настоящим Федеральным законом, а также требований к защите персональных данных, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального блага или личного неимущественного права и характера последствий этого нарушения (часть 2 статьи 150 ГК РФ).

В силу положений ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» ООО «СПС» является оператором персональных данных, обрабатывающим персональные данные своих сотрудников.

Статья 18.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» также предусматривает, что оператор самостоятельно определяет состав и перечень мер, необходимых и достаточных для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами. К таким мерам могут, в частности, относиться: издание оператором, являющимся юридическим лицом, документов, определяющих политику оператора в отношении обработки персональных данных, локальных актов по вопросам обработки персональных данных, а также локальных актов, устанавливающих процедуры, направленные на предотвращение и выявление нарушений законодательства Российской Федерации, устранение последствий таких нарушений.

Вопреки доводам стороны истца в ходе рассмотрения дела судом установлено и подтверждается письменными доказательствами по делу, что ответчиком издан приказ «О мерах защиты персональных данных субъектов», утверждено и действует Положение «Об обработке и защите персональных данных» общества с которым истец ознакомлен под роспись, а также истцом дано личное согласие на обработку персональных данных, о чем ранее приведено судом.

В соответствии с пунктом 8 статьи 10 Федерального закона от 27.07.2006 №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» запрещается при предоставлении государственных и муниципальных услуг, выполнении государственного или муниципального задания, а также при реализации государственными компаниями, государственными и муниципальными унитарными предприятиями, публично-правовыми компаниями, хозяйственными обществами, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования в совокупности превышает пятьдесят процентов, кредитными организациями, некредитными финансовыми организациями, которые осуществляют указанные в части первой статьи 76.1 Федерального закона от 10 июля 2002 года № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» виды деятельности, субъектами национальной платежной системы товаров, работ, услуг, имущественных прав использование принадлежащих иностранным юридическим лицам и (или) иностранным гражданам информационных систем и (или) программ для электронных вычислительных машин, которые предназначены и (или) используются для обмена электронными сообщениями исключительно между пользователями этих информационных систем и (или) программ для электронных вычислительных машин, при котором отправитель электронного сообщения определяет получателя или получателей электронного сообщения и не предусматривается размещение пользователями сети «Интернет» общедоступной информации в сети «Интернет», для передачи платежных документов и (или) предоставления информации, содержащей персональные данные граждан Российской Федерации, данные о переводах денежных средств, в рамках применяемых форм безналичных расчетов, сведения, необходимые для осуществления платежей и (или) сведения о счетах (вкладах) граждан Российской Федерации в банках.

Мессенджер WhatsApp включен в Перечень информационных систем и (или) программ для электронных вычислительных машин, указанных в пункте 8 статьи 10 Федерального закона от 27.07.2006 №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».

При этом ООО «СПС» не относится к категориям организаций, перечисленным в пункте 8 статьи 10 Федерального закона от 27.07.2006 №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», что также установлено компетентным органом Управлением Роскомнадзора по Алтайскому краю и Республике Алтай при вынесении определения от 07 октября 2025 г. об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ООО «СПС» в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

Согласно статье 22.1 Трудового кодекса Российской Федерации под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей и статьями 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса.

Электронный документооборот может осуществляться работодателем посредством следующих информационных систем:

Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (в порядке, определяемом в соответствии с законодательством о занятости населения в Российской Федерации. Доступ к цифровой платформе «Работа в России» обеспечивается, в том числе посредством единого портала государственных и муниципальных услуг с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме»; информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями настоящего Кодекса, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений (далее информационная система работодателя).

В силу положений статьи 22.2 Трудового кодекса Российской Федерации электронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и который содержит:

сведения об информационной системе (информационных системах), с использованием которой работодатель будет осуществлять электронный документооборот; порядок доступа к информационной системе работодателя (при необходимости); перечень электронных документов и перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот; срок уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, а также сведения о дате введения электронного документооборота, устанавливаемой не ранее дня истечения срока указанного уведомления.

Работодатель уведомляет каждого работника в срок, установленный локальным нормативным актом, предусмотренным частью второй настоящей статьи, о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота и праве работника дать согласие на указанное взаимодействие.

Переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется с письменного согласия работника, за исключением случая, указанного в части седьмой настоящей статьи. Отсутствие согласия работника на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота признается отказом работника от такого взаимодействия. При этом за работником сохраняется право дать указанное согласие в последующем.

Работодатель обязан проинформировать об осуществлении электронного документооборота лицо, принимаемое на работу. При этом лицо, имеющее по состоянию на *** трудовой стаж, при приеме на работу к работодателю, который осуществляет электронный документооборот либо принял решение о введении электронного документооборота, вправе дать согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота.

Согласно ответу ответчика на судебный запрос ООО «СПС» не принималось решение о введении в обществе электронного документооборота.

В соответствии со статьей 22.2 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота (часть первая).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора при введении работодателем электронного документооборота.

Вместе с тем, ООО «СПС» не принималось решение о введении в обществе электронного документооборота, что не было оспорено в ходе рассмотрения дела.

При этом в связи с удаленностью места жительства истца от его рабочего места (... (Якутия), ..., Эльгинское угольное месторождение – местность, район Крайнего Севера) и от местонахождения работодателя (ответчика) (...) ООО «СПС» изначально посредством мессенджера WhatsApp направило истцу необходимые для его ознакомления документы, в целях быстрого их получения истцом, что само по себе не является электронным документооборотом, в том смысле, который следует из вышеприведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а лишь является одним из способов максимально быстрой доставки истцу документов для ознакомления, которые направлены ответчиком истцу также Почтой России, что подтверждается письменными доказательствами по делу.

Приказ о восстановлении истца на работе от *** изготовлен на бумажном носителе и подписан уполномоченным лицом. При этом по мессенджеру WhatsApp истцу приказ был отправлен для ознакомления, впоследствии почтовым отправлением.

В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Приказ о восстановлении истца на работе издан ООО «СПС» ***, на следующий день после объявления резолютивной части решения Рубцовского городского суда ... от ***, мотивированное решение составлено ***.

Ответчик всеми доступными, способами, в том числе и мессенджером WhatsApp, Почтой России направил истцу и его представителю, в том числе приказ о его восстановлении на работе.

При этом исходя из общедоступных сведений (сервисы Федеральная служба судебных приставов) на день рассмотрения настоящего дела отсутствуют сведения о возбуждении исполнительного производства в отношении ООО «СПС» по принудительному исполнению решения суда о восстановлении истца ФИО1

При этом из всей совокупности доказательств, представленных сторонами в материалы дела, а также истребованных судом с очевидностью следует и подтверждается, что истец и его представитель не могли не понимать или не знать о восстановлении истца на работе на основании решений суда от *** и необходимости истцу приступить к работе.

Как уже ранее судом указано в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 6 упомянутого Закона обработка персональных данных допускается в случаях, когда обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.

Представитель истца ФИО2 в ходе рассмотрения дела подтвердил и пояснил, что с согласия истца и своего согласия вступил в переписку с представителем ответчика ООО «СПС» в целях возможного заключения соглашения по исполнению решения Рубцовского городского суда ... от ***, о том, что он (ФИО2) является представителем истца ФИО1, представителю ответчика, было известно в связи с рассмотрением гражданского дела по восстановлению истца на работе.

Из переписки в мессенджере WhatsApp представленной стороной истца усматривается, что в соглашении о расторжении трудового договора от *** (обсуждался в целях исполнения решения суда от *** представителем истца ФИО2 и представителем ООО «СПС») указаны фамилия имя и отчество истца; в графике работ присутствуют только даты, названия месяцев в году; приказ о восстановлении истца на работе, содержит его фамилию, имя, отчество, наименование структурного подразделения, должности; уведомление на работу также содержит фамилию, имя, отчество истца, наименование его должности, структурного подразделения его места работы.

Персональные данные истца в части его фамилии, имени, отчества, сведения из приказа о восстановлении на работе (приказ по личному составу), являлись предметом обработки ООО «СПС» ранее в силу трудового законодательства, а также в связи с рассмотрением гражданского дела о восстановлении истца на работе в ООО «СПС».

После вынесения решения Рубцовским городским судом ... от *** у ответчика возникла обязанность исполнить решение суда.

На основании нотариально удостоверенной доверенности ФИО1 уполномочил ФИО2, в том числе по представлению его интересов во всех судах судебной системы Российской Федерации…, учреждениях и организациях независимо от их организационно – правовой формы по всем делам и вопросам, вытекающих из любых правоотношений, со всеми правами лиц, участвующих в деле…

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 принимал непосредственное участие при рассмотрении гражданского дела о восстановлении ФИО1 на работе.

В связи с указанным, ФИО2 также известны персональные данные истца в части его фамилии, имени, отчества, сведений из приказа о восстановлении на работе (приказ по личному составу).

Из установленных по делу обстоятельств не следует, что имело место разглашение персональных данных истца.

Таким образом, предоставление сведений в указанной части не противоречат положениям ст. 6 Федерального закона «О персональных данных»

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлены допустимые доказательства причинения ему действиями (бездействием) ответчика нравственных и физических страданий и наличия причинно-следственной связи между действиями (бездействием) ответчика и последствиями нарушения личных неимущественных прав истца, кроме того не представлено достоверных доказательств нарушения ответчиком положений Федерального закона «О персональных данных», Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», Трудового кодекса Российской Федерации в части электронного документооборота.

Таким образом, основания, предусмотренные п. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации для возложения на ответчиков по делу обязанности возмещения компенсации морального вреда отсутствуют.

С учетом, установленных по делу фактических обстоятельств, в отсутствие каких-либо нарушений со стороны ответчика трудового законодательства и Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» или иных злоупотреблений и нарушений трудовых и конституционных прав истца требующих судебной защиты, суд приходит к выводу, что оснований для признания действия ответчика по ведению электронного документооборота незаконным и взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт ) к Обществу с ограниченной ответственностью «СПС» (ИНН ) отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в ...вой суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд ....

Судья Е.В. Сень

Мотивированное решение составлено ***.