УИД: 77RS0006-02-2024-013304-23
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 мая 2025 года г. Москва
Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,
с участием помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора г. Москвы Алексеевой Е.Г.,
при секретаре Сальниковой Д.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1016/25 по иску ФИО1 * к ООО «Столичная торговая компания» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ иском к ответчику, в котором просит суд восстановить истца на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Столичная торговая компания» в должности руководителя юридического отдела, взыскать с ООО «Столичная торговая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 114 942, 50 руб. с учётом НДФЛ, задолженность по заработной плате за период с 01 по 11 ноября 2024 года в размере 120 415,95 руб. с учётом НДФЛ, заработную плату за всё время вынужденного прогула с 12 ноября 2024 года по 13 мая 2025 года, компенсацию за задержку в выдаче заработной платы в сумме 107 976,99 руб., моральный вред в размере 100 000 руб.
Исковые требования мотивируя тем, что 30 июля 2007 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №458 2K, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность руководителя юридического отдела. Трудовой договор между сторонами не был расторгнут, истец продолжает работу в организации ответчика по настоящее время.
09 сентября 2024 истец, обратившись через Госуслути в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, запросил сведения о своём трудовом стаже и получил сведения о трудовой деятельности. Согласно полученным сведениям, 04 сентября 2024 года истец был уволен по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Увольнение истца является незаконным, поскольку соглашение о расторжении трудового договора № 458 2К истцом не подписывалось, согласия на расторжение трудового договора истец не давал, оснований для расторжения трудового договора с истцом у ответчика не имеется.
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, иск поддержала.
Представитель ответчика ООО «Столичная торговая компания» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, возражений на иск не представил.
Третье лицо Временный управляющий ООО «Столичная торговая компания» - ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.
Суд счел возможным рассматривать дело в отсутствие лиц, извещенных судом надлежащим образом, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего об удовлетворении исковых требований, приходит к следующему выводу.
Как установлено в судебном заседании, 30 июля 2007 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №458 2K, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность руководителя юридического отдела. Трудовой договор между сторонами не был расторгнут, истец продолжает работу в организации ответчика по настоящее время.
09 сентября 2024 истец, обратившись через Госуслути в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, запросил сведения о своём трудовом стаже и получил сведения о трудовой деятельности. Согласно полученным сведениям, 04 сентября 2024 года истец был уволен по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
05 февраля 2025 года по электронной почте истец получила от ООО «СТК» уведомление, а 12 февраля 2025 года уведомление получено Почтой России, согласно которому, истец была уволена 12 ноября 2024 года.
В том же уведомлении работодатель указал, что 31 января 2025 года работодатель перечислил истцу задолженность по заработной плате в размере 311 458, 59 руб. по реквизитам, на которые ранее вам выплачивалась заработная плата.
Между тем, еще 06 декабря 2024 года истец направила работодателю требование о выплате заработной платы с указанием банковских реквизитов для её зачисления. Данное требование ООО «СТК» получило 10 декабря 2024 года.
10 февраля 2025 года истец повторно направила работодателю ООО «СТК» по электронной почте свои банковские реквизиты. Но до настоящего времени никакие денежные средства не поступили.
05 февраля 2025 года посредством Госуслуг истец получила сведения из электронной трудовой книжки, где указано, что по состоянию на 05.02.2025 года истец является работником ООО «СТК».
10 февраля 2025 года посредством Госуслуг истец вновь получила сведения из электронной трудовой книжки. Согласно сведениям из электронной трудовой книжки по состоянию на 10 февраля 2025 года, работник ФИО1 была уволена 12.11.2024 года по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с ликвидацией организации.
Согласно поступивших документов от третьего лица следует, что ФИО1 было направлено уведомление об увольнении 11.09.2024 года.
20.09.2024 года составлен Акт №01/09/2024 об отказе сотрудника подписать документы, в том числе и с уведомлением о предстоящем увольнении.
Указанные документы были направлены Почтой России в адрес истца 24.09.2024 года.
Истец была уволена 11.11.2024 года по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с ликвидацией компанией) на основании Приказа №129/У от 11.11.2024 года.
Обращаясь в суд с иском, истец указывает на то, что ООО «СТК» признаки ликвидируемого юридического лица не имеет. Ответчик никаких действий по ликвидации организации не осуществлял, ликвидационные мероприятия не производились. ООО «СТК» фактически не совершал действий, предусмотренных трудовым законодательством в случаях увольнения работников в связи с ликвидацией. Отсутствует приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора с ФИО1, ответчик нарушил законодательство.
Частью второй статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора действительно является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ)
При этом для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон как на его расторжение, так и на определение условий расторжения. Такая договоренность порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия. Условия соглашения, в том числе о выплате компенсации, а также вопросы аннулирования договоренности относительно срока и основания увольнения, определяются лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В силу положений п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.
Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора действительно является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ)
При этом для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон как на его расторжение, так и на определение условий расторжения. Такая договоренность порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия. Условия соглашения, в том числе о выплате компенсации, а также вопросы аннулирования договоренности относительно срока и основания увольнения, определяются лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Разрешая исковые требования ФИО1 об оспаривании увольнения, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств в виде объяснений сторон, письменных доказательств, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушена процедура увольнения истца. Суд полагает, что ответчиком не представлено доказательств достижения соглашения между сторонами трудового договора о расторжении трудового договора от 04.09.2024 года, поскольку ни заявления от имени работника, ни письменных соглашений о достижении каких-либо договоренностей, в суд ответчиком не представлено. Кроме того, ответчик не имел законных оснований для увольнения работника 11.11.2024 года, поскольку работодатель не ликвидирован и продолжает осуществлять свою деятельность, между тем каких либо доказательств, что истцу был направлен приказ об увольнении от 11.11.2024 года или выдана трудовая книжка материалы дела не содержат. Ввиду чего, разрешая спор, суд применительно к спорным отношениям правильно руководствуется положениями части первой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации и принимает решение о восстановлении истца на работе в должности руководителя юридического отдела.
В соответствии с ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «СТК», утвержденным 01.01.2010 года, сроки выплаты заработной платы определены 29-м и 14-м числами каждого месяца.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 114 942, 50 руб. с учётом НДФЛ, задолженность по заработной плате за период с 01 по 11 ноября 2024 года в размере 120 415,95 руб. с учётом НДФЛ, заработную плату за всё время вынужденного прогула с 12 ноября 2024 года по 13 мая 2025 года, компенсацию за задержку в выдаче заработной платы в сумме 107 976,99 руб.
Согласно представленному расчету истца, средний заработок составляет 12 919, 72 руб., из расчета (2 906 935, 99 руб. (начисления за период с ноября 2023 года по октябрь 2024 года) / (248 (количество дней) – 23 (исключаемые дни)).
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Статьей 139 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
При определении размера среднего заработка за время вынужденного прогула судебная коллегия руководствуется положениями статьи 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, а также разъяснениями, содержащимися в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 132 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).
Оснований не доверять вышеуказанному расчету у суда не имеется, ответчиком математический расчет не оспорен, контр.расчет не представлен, равно как не представлено сведений о погашении задолженности. В связи с чем, суд взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 114 942, 50 руб., задолженность по заработной плате за период с 01 по 11 ноября 2024 года в размере 120 415,95 руб., заработную плату за время вынужденного прогула с 12 ноября 2024 года по 13 мая 2025 года в размере 1 537 446, 68 руб., из расчета 12 919, 72 руб. х 119 раб.дн., а также компенсацию за задержку в выдаче заработной платы в сумме 107 976,99 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб..
Поскольку исковые требования ФИО1 удовлетворены, то в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, исходя из удовлетворенных требований истца имущественного и неимущественного характера, согласно пункту 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составит 53 808 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Восстановить ФИО1 * в должности руководителя юридического отдела в ООО «Столичная торговая компания» (ОГРН: <***>, ИНН:<***>).
Взыскать с ООО «Столичная торговая компания» (ОГРН: <***>, ИНН:<***>) в пользу ФИО1 * задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 114 942,50 руб., задолженность по заработной плате с 01 по 11 ноября 2024 года в размере 120 415,95 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 107 979,99 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 537 446,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Столичная торговая компания» (ОГРН: <***>, ИНН:<***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 53 808 руб.
Решение суда в части восстановления ФИО1 *на работе в ООО «Столичная торговая компания» (ОГРН: <***>, ИНН:<***>) подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 31 октября 2025 года.
Судья И.М. Александренко