Дело № 2-333/2022

УИД 22RS0067-01-2021-005610-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2022 года

Октябрьский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Кротовой Н.Н.

при секретаре Тельпуховой А.Ю.

с участием прокурора Овсянниковой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО Холдинговая компания «Барнаултрансмаш» о взыскании единовременного пособия, денежной компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО Холдинговая компания «Барнаултрансмаш» о взыскании единовременного пособия, денежной компенсации, морального вреда.

Иск мотивирует тем, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в АО «Барнаултрансмаш» на различных должностях. В период его рабаты у него возникли профессиональные заболевания « <данные изъяты> а также <данные изъяты>» Возникновение данных заболеваний повлекло за собой установление ему степени утраты профессиональной трудоспособности в размере 10% в отношении каждого из вышеуказанных заболевания с марта ДД.ММ.ГГГГ бессрочно. Профессиональные заболевания у истца возникли в результате воздействия на организм вредных производственных факторов.

Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России» и Министерством промышленности и торговли РФ было зарегистрировано отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы. Соглашение было зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ( регистрационный №).

В силу ст.45 ч.8 ТК РФ отраслевое(межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли.

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих объединение работодателей, заключающее соглашение( ч.3 ст.48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч.3 ст.48 ТК РФ,

АО «Барнаултрансмаш» относится к предприятию на которое распространяется действие вышеуказанного Соглашения.

Соглашение действовало в отношении ответчика как на момент установления истцу инвалидности в связи с профессиональным заболеванием, так и в период увольнения истца.

Пунктом 6.23 вышеуказанного Соглашения предусмотрена выплата единовременного пособия из расчета 20% среднемесячной заработной платы за каждый процент утраты трудоспособности вследствие повреждения здоровья по вине организации( в том числе при смешанной вине) сверх установленных норм возмещения ущерба по законодательству.

Истец до настоящего времени данное единовременное пособие не получал.

ДД.ММ.ГГГГ представитель истца обращался к ответчику с заявлением о выплате истцу единовременного пособия, которое было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако пособие истцу не выплачено, ответ не был дан. Истец полагает, что ему подлежит выплате сумма в размере 135052руб.76коп., исходя из расчета представленного им.

Поскольку ответчиком не выплачено истцу единовременное пособие в добровольном порядке, то истец в силу ст.236 ТК РФ просит взыскать с ответчика начиная с ДД.ММ.ГГГГ денежную компенсацию за несвоевременную выплату единовременного пособия в размере 9971руб.39коп., взыскав её на будущее до момента фактической выплаты единовременного пособия.

Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 30 000руб. поскольку ответчик не исполнил требования истца по выплате ему единовременного пособия.

Таким образом, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременное пособие в размере 135052руб.76коп., денежную компенсацию в размере 9981руб.39коп., денежную компенсацию с ДД.ММ.ГГГГ на будущее время до момента фактического исполнения ответчиком обязательств по выплате единовременного пособия, рассчитанную в порядке, установленном ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в сумме 30000руб.

Истец ФИО1 и его представитель в судебное заседание не явились о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, представили заявление, в котором просят дело рассмотреть в их отсутствие, а также возражения в которых возражали против применения судом последствий пропуска срока исковой давности, так как на требования истца о возмещении вреда здоровью не распространяются последствия пропуска срока исковой давности.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Представил письменные возражения в которых просит суд применить к требованиям истца последствия пропуска общего срока исковой давности, полагает, что начало течения срока исковой давности следует исчислять с момента вступления в силу Соглашения с ДД.ММ.ГГГГ.

Представители 3 лиц в судебное заседание не явились о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Суд, разрешая спор по существу, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, приходит к следующим выводам.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 работал в АО ХК «Барнаултрансмаш» на различных должностях.

Статьей 45 Трудового кодекса РФ( далее- ТК РФ) установлено, что соглашение это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом(межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое(межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли(отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Статьей 48 Трудового кодекса РФ регламентируется действие соглашения.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ Министерством труда и социальной защиты РФ и Федеральной службой по труду и занятости было зарегистрировано Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ( далее -Соглашение).

Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ, заключенное на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации, направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций.

Сторонами соглашения являются:

полномочный представитель работников-Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности, действующий на основании Устава,

полномочные представители работодателей- организаций, на которые распространяется действие Соглашения- Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Союз машиностроителей России», действующее на основании Устава, и Министерство промышленности и торговли Российской Федерации, действующее на основании Положения о Минпромторге России.

Условия Соглашения обязательны к применению Сторонами при заключении коллективных договоров в организациях, трудовых договоров с работниками организаций, а также при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.( п.1.6 Соглашения).

Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.( п.1.11 Соглашения).

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ было составлено письмо № в котором сообщено о уведомительной регистрации вышеуказанного Соглашения и в соответствии с ч.7 ст.48 Трудового кодекса РФ предложено работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

Обращено внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня его официального опубликования данного предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 8 статьи 48 ТК РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Установлено и следует из ответов Минпромторга России на судебные запросы, что как на момент заключения Отраслевого соглашения, так и до настоящего времени ОАО ХК «Барнаултрансмаш»( АО ХК «Барнаултрансмаш») входит в сводный реестр организаций ОПК, подведомственных и находящимся в сфере ведения Минпромторга России, раздел промышленность обычных вооружений.

Из ответа на запрос суда от ДД.ММ.ГГГГ Минтруда России на (л.д.82 т.1) следует, что отказ АО Холдинговая компания «Барнаултрансмаш» от присоединения к вышеуказанному Соглашению в Минтруд не поступал.

Пунктом 6.23 Соглашения установлено, что за каждый процент утраты трудоспособности вследствие повреждения здоровья по вине организации( в том числе при смешанной вине) выплачивается единовременное пособие в размере 20% среднемесячной заработной платы сверх установленных норм возмещения ущерба по законодательству.

Согласно акту о случае профессионального заболевания № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1ДД.ММ.ГГГГ.р. направлен в ГУЗ ККБ «Краевой профпатологический центр г.Барнаула», где ему поставлен заключительный диагноз: <данные изъяты>. <данные изъяты> Профзаболевание установлено ДД.ММ.ГГГГ. Профессиональное заболевание возникло при условиях несовершенства технологического оборудования, неэффективной работы вентиляции. отмечается повышение предельно-допустимой концентрации по запыленности воздушной среды на производственных участках литейного цеха. Причиной профессионального заболевания послужило длительное кратковременное( в течение рабочей смены) однократное воздействие на организм человека вредных производственных факторов или веществ. Согласно заключению, заболевание ФИО1 является профессиональным и возникло в результате длительной работе в контакте с пылью преимущественно фиброгенного действия, превышающей предельно-допустимые концентрации.

Согласно акту о случае профессионального заболевания № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р. направлен в в ГУЗ ККБ «Краевой профпатологический центр г.Барнаула», где ему поставлен заключительный диагноз: <данные изъяты> Профзаболевание установлено ДД.ММ.ГГГГ. Профзаболеване возникло при условиях несовершенства технологического оборудования, которое генерирует шум, превышающий предельно-допустимый уровень. Причиной профессионального заболевания послужило длительное кратковременное ( в течение рабочей смены) однократное воздействие на организм человека вредных производственных факторов или веществ. Производственный шум № превышает № Класс условий труда -3.2. Согласно заключению, заболевание ФИО1 является профессиональным и возникло в результате длительной работы в контакте с шумом превышающим предельно-допустимый уровень.

Согласно справке серии № № о результатах установления степени утраты трудоспособности в процентах в отношении ФИО1 следует, что степень утраты профессиональной трудоспособности-10% в связи с профессиональным заболеванием № от ДД.ММ.ГГГГ, Срок установления утраты профессиональной трудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно.

Согласно справке серии № № о результатах установления степени утраты трудоспособности в процентах в отношении ФИО1 следует, что степень утраты профессиональной трудоспособности-10% в связи с профессиональным заболеванием № от ДД.ММ.ГГГГ, Срок установления утраты профессиональной трудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно.

При этом, установлено, что лицом, допустившим нарушение санитарно-эпидемиологических правил, является ОАО ХК «Барнаултрансмаш».

Установлено, что на момент установления истцу 10% утраты трудоспособности по каждому из 2 профессиональных заболеваний- ДД.ММ.ГГГГ его средний заработок составлял 30748руб.63коп., что следует из справок о его доходах за 2015-2016, представленных ответчиком.

В связи с чем истцу в силу положений п.6.23 Соглашения подлежит выплате единовременное пособие в размере 122994руб.40коп., исходя из следующего расчета( 30748руб.63коп. х 20%) х 10%+ ( 30748руб.63коп. х 20%) х 10%\100%= 122994руб.40коп.).

Достоверно установлено, что истец, действуя через своего представителя обратился к ответчику за выплатой ему вышеуказанного единовременного пособия, данное заявление было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако пособие не было ему выплачено.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации на сумму единовременного пособия в соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ до момента его фактической выплаты.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

В связи, с чем требования истца о взыскании в его пользу процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ на сумму невыплаченного единовременного пособия, основаны на неверном толковании норм материального права и являются необоснованными, поскольку судом установлено, что данные денежные суммы не были истцу начислены, а являлись предметом спора.

При таких обстоятельствах в удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ следует отказать.

Установив факт нарушения прав истца, выразившегося в не выплате единовременного пособия вследствие утраты трудоспособности в связи с повреждением здоровья по вине ответчика, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, с учетом правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.04.2004г. №2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку работодателем, допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика АО Холдинговая компания «Барнаултрансмаш» в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, индивидуальные особенности истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости (ст. ст. 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса РФ) приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 2000руб.

Представителем ответчика было заявлено о применении к требованиям истца последствий пропуска срока исковой давности.

В соответствии со ст.195 Гражданского кодекса РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно п.2 ст.199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу абз.4 ст.208 Гражданского кодекса РФ исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина.

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании единовременного пособия за утрату трудоспособности вследствие повреждения здоровья по вине организации, следовательно, к возникшим правоотношениям применяются положения абз.4 ст.208 Гражданского кодекса.

Поскольку иск заявлен о возмещении вреда, причиненного здоровью, то отсутствуют нормы, ограничивающие сроки исковой давности на предъявление требований о возмещении вреда причиненного жизни и здоровью, предусмотренного отраслевым соглашением государственных органов, работодателей с профессиональными союзами.

В связи, с чем последствия пропуска срока исковой давности к требованиям истца, о которых заявлено стороной ответчика не подлежат применению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к АО Холдинговая компания «Барнаултрансмаш» о взыскании единовременного пособия, денежной компенсации, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговой компании «Барнаултрансмаш» в пользу ФИО1 единовременное пособие в сумме 122994руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000руб.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Н.Н.Кротова