Решение по делу № 2-4263/2023 от 05.09.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда.

Дело № 2-4263/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 сентября 2023 года Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Любимовой И.А.,

при секретаре Кокиной О.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «СБ-Альфа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ЧОО «СБ-Альфа», в котором просила:

- установить факт трудовых отношений между ней и ООО ЧОО «СБ-Альфа» в должности охранника в период с 02.11.2020 по 31.03.2023 года;

- взыскать задолженность по заработной плате за февраль и март 2023 года в размере **** рублей **** копеек;

- взыскать компенсацию за невыплату в установленный срок заработной платы за период с 01.04.2023 по 05.09.2023 года в размере **** рублей **** копейки и, далее по день вынесения решения суда;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей,

мотивируя тем, что в период с 02.11.2020 по 31.03.2023 года работала у ответчика в должности охранника, осуществляла охрану офисного здания БЦ «Квартал» по <адрес>; в нарушение требований действующего законодательства трудовой договор с истцом при приеме на работу оформлен не был, приказы о приеме на работу, увольнении не издавались, записи в трудовую книжку не вносились; за период трудовых отношений оплата труда за февраль, март 2023 года не производилась, в результате чего образовалась задолженность; поскольку в установленные сроки оплата труда не произведена, имеются основания для взыскания с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты; и так как со стороны ответчика допущено нарушение трудовых прав истца, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Истица в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска, по основаниям в нём изложенным.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о месте и времени рассмотрения дела.

Выслушав позицию истца, показания свидетеля, изучив письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В ходе рассмотрения дела установлено, ООО ЧОО «СБ-Альфа» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность частных охранных служб.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 в период с 02.11.2020 по 31.03.2023 года осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОО «СБ-Альфа» в должности охранника, выполняла трудовую функцию по охране здания по <адрес> что подтверждается:

- журналом приема и сдачи дежурств ООО ЧОО «СБ-Альфа» за 2020-2022 годы, и за 2022-2023 годы, из которых следует, что истица в спорный период исполняла обязанности охранника;

- графиком несения службы за февраль и март 2023 года;

- должностной инструкцией, в которой содержится подпись истца об ознакомлении с ней.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ДАННЫЕ ФИО2 показал, что работал в должности охранника у ответчика с марта 2019 года на объекте БЦ «Квартал»; с истицей работали вместе, заработная плата была в размере **** рублей в смену, которую платил директор ДАННЫЕ ФИО3, переводом на карту либо наличными денежными средствами.

Доказательства, представленные истцом, ответчиком не опровергнуты.

Таким образом, вышеуказанными доказательствами подтверждено, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы с 02.11.2020 по 31.03.2023 года, личное выполнение истцом определенной трудовой функции в интересах работодателя, поэтому требования об установлении факта трудовых отношений ФИО1 и ООО Частная охранная организация «СБ-Альфа» в должности охранника в период с 02.11.2020 по 31.03.2023 года подлежат удовлетворению.

Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК Российской Федерации).

С учетом положений статей 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 22, 129, 131 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.

Истец просил взыскать невыплаченную заработную плату за период с февраля по март 2023 года в размере **** рублей **** копеек.

При определении размера задолженности по заработной плате, принимая во внимание отсутствие письменных доказательств, подтверждающих согласованный сторонами трудового договора размер заработной платы, подлежащий выплате истцу ежемесячно, суд, принимая во внимание часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации, приходит к выводу об определении ее размера исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, поскольку доказательств, подтверждающих размер заработной платы, исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в Алтайском крае, истцом в дело не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания задолженности по заработной плате, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы, с учетом положений ст. 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доказательств тому, что ответчик в установленном порядке отказался от присоединения к такому соглашению, в дело не представлено.

Как следует из п.3.1.2 Регионального соглашения для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2022 установлен минимальный размер оплаты труда работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в размере 16638 рублей, с 01.01.2023 - 17 786 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).

В связи с этим, с учетом районного коэффициента 1,15, размер оплаты труда в месяц составит **** рублей **** копеек.

Доказательств тому, что истцу выплачивалась заработная плата ежемесячно в установленном выше размере, ответчик в дело не представил, как и не оспаривал то, что истцом в спорный период времени не была отработана норма рабочего времени.

Оснований для исчисления размера задолженности по оплате труда истца исходя из **** рублей за смену не имеется, поскольку такой размер оплаты труда менее минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы, что противоречит действующему законодательству.

Учитывая изложенное, с ответчика за февраль, март 2023 года следует взыскать задолженность по заработной плате в размере **** рублей **** копеек, из расчета: ****.

В соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат ФИО4 заработной платы за период с 01.04.2023 по 05.09.2023 год в размере **** рублей **** копейки, исходя из расчета, представленного истцом, который судом проверен и признан правильным.

В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что ответчиком были нарушены права работника на надлежащее оформление трудовых отношений, что повлекло за собой обращение в суд, объем нарушенных работодателем прав, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере **** рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 1 831 рубль 79 копеек ((300 + (40 907,80 + 3485,34 - 20 000) х 3% + 800)).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «СБ-Альфа» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.03.2023 года в должности охранника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «СБ-Альфа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате **** рублей **** копеек, денежную компенсацию **** рублей **** копейки и в счет компенсации морального вреда **** рублей, всего **** рубля **** копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «СБ-Альфа» в бюджет городского округа - города Барнаула государственную пошлину 1 831 рубль 79 копеек.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись И.А. Любимова

Мотивированное решение изготовлено 10 сентября 2023 года.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья И.А. Любимова

Секретарь судебного заседания О.В. Кокина

Подлинник решения подшит в дело № 2-4263/2023 Индустриального районного суда г. Барнаула

Решение не вступило в законную силу 10.09.2023 года.

УИД ***

Секретарь судебного заседания О.В. Кокина