Дело № 2-2688/2025

УИД 74RS0038-01-2025-002250-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2025 года с. Долгодеревенское

Сосновский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Гладких Е.В.

при секретаре судебного заседания Степанян А.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергия Тепла» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на проезд, морального вреда, судебных расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Энергия Тепла» (далее – ООО «Энергия Тепла»), в котором просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в сумме 8 624 руб. 75 коп., отпускные 36 449 руб., расходы на проезд 4 104 руб. 20 коп., расходы на оплату услуг представителя 7 000 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб.

В качестве основания иска указал, что основании трудового договора от ДАТА работал у ответчика в должности водителя грузового автомобиля с ДАТА. Уволен по собственному желанию ДАТА, расчет по заработной плате произведен только ДАТА в сумме 209 153 руб. 72 коп., при этом компенсация за неиспользованный отпуск (7 календарных дней) не выплачена

Истец ФИО1 в судебном заседании не поддержал исковые требования в части взыскания расходов на оплату проезда, в остальной части исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Энергия Тепла» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв (л.д. 41-43).

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела суд установил, что на основании трудового договора от ДАТА, приказа от ДАТА ФИО1 принят на работу в ООО «Энергия Тепла» (л.д. 45, 55-60).

ФИО1 уволен по собственному желанию ДАТА на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по приказу от ДАТА (л.д. 21).

Согласно расчетным листам расчет по заработной плате произведен только ДАТА в сумме 209 153 руб. 72 коп. (л.д. 15-16), при этом компенсация за неиспользованный отпуск (7 календарных дней) не выплачена.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно расчету ООО «Энергия Тепла» размер среднего заработка истца за время работы истца с ДАТА по ДАТА составляет 4 981 руб. 78 коп. (л.д. 54).

Согласно материалам дела истцу в 2025 году отпуск не предоставлялся, количество неиспользованного отпуска составляет 7 дней. С учетом размера средней заработной платы компенсация за неиспользованный отпуск (7 дней) составляет 34 872 руб. 46 коп. (4 981,78 х 7).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в установленный трудовым договором срок (ДАТА) истцу не выплачена заработная плата в сумме 90 000 руб., при увольнении ДАТА не выплачена заработная плата в сумме 119 153 руб. 73 коп., задолженность погашена только ДАТА, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в сумме 8 624 руб. 75 коп. по следующему расчету:

с ДАТА по ДАТА (38 дней) 90 000 х 38 х 1/150 х 21 % = 4 788

с ДАТА по ДАТА (23 дня) 119 153,73 х 23 х 1/150 х 21 % = 3 836,75

Всего: 4 788 + 3 836,75 = 8 624,75.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора

В связи с незаконным увольнением истца требования ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда предъявлены обоснованны.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание все обстоятельства дела, наличие нарушений трудового законодательства в отношении истца, требования разумности и справедливости, и полагает необходимым определить ко взысканию компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования в части взыскания расходов на проезд от места работы домой (после увольнения) в сумме 4 104 руб. 20 коп. не поддержал. Учитывая, что истец не отказался от данных требований, условиями трудового договора не предусмотрено возмещение расходов проезда домой после увольнения, суд приходит к выводу об отсутствий оснований для удовлетворения иска в данной части.

Истец также просит взыскать расходы на оплату услуг представителя в сумме 7 000 руб. (консультация, подготовка материалов, иска), несение которых подтверждается договором от ДАТА, актом выполненных работ, квитанцией к приходному кассовому ордеру (л.д. 24-27)

На основании ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 88, ст. 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая категорию спора, фактический объем услуг, оказанных представителем истца, размер удовлетворенных требований (88,45 %), с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 6191 руб. 50 коп. (6 191 х 88,45 %).

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб. (4 000 + 3 000).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергия Тепла» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт РФ №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 624 руб. 75 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 34 872 руб. 46 коп., моральный вред 5 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя 6 191 руб. 50 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергия Тепла» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на проезд, морального вреда, судебных расходов на оплату услуг представителя отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергия Тепла» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Челябинский областной суд через Сосновский районный суд Челябинской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение суда в окончательной форме принято 08 октября 2025.