11RS0001-01-2023-000293-71 Дело № 2-2748/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми
в составе председательствующей судьи Сухоруковой С.М.,
при секретаре Малоземовой О.А.,
с участием представителя истца ФИО1,
представителей ответчика ФИО2, ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 13 марта 2023 года гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «СевЛесПил» о взыскании задолженности по оплате отпуска, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «СевЛесПил» о взыскании задолженности по оплате отпуска, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что решением суда от ** ** ** признан незаконным и отменен приказ ООО «СевЛесПил» №...к от ** ** ** о прекращении трудового договора с ФИО4. Восстановлена ФИО4 в должности ... ООО «СевЛесПил» с ** ** **. После восстановления на работе, истец обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска, который был предоставлен, однако оплата отпускных произведена не в полном объеме, в связи, с чем обратилась с иском в суд.
В судебном заседании представитель истца на удовлетворении требований настаивал, оспаривал действия работодателя в части проведения взаимозачета с ранее выплаченной компенсацией за неиспользованный отпуск.
Представители ответчиков иском не согласились по доводам, изложенным в отзыве.
Выслушав мнение явившихся, исследовав материалы дела, материалы дела №..., суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ** ** ** ФИО4 принята на работу в ООО «СевЛесПил» на должность ..., с ** ** ** переведена на должность ....
Приказом №...к от ** ** ** ФИО5 уволена ** ** ** с должности ... ООО «СевЛесПил» в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Вступившим в законную силу решением Сыктывкарского городского суда РК от ** ** ** исковые требования ФИО4 удовлетворены. Признан незаконным и отменен приказ ООО «СевЛесПил» №...к от ** ** ** о прекращении трудового договора с ФИО4. Восстановлена ФИО4, ..., в должности ... ООО «СевЛесПил» с ** ** **. Взыскана с ООО «СевЛесПил» (... в пользу ФИО4, ..., заработная плата за время вынужденного прогула в размере 102027 рублей 64 копейки, компенсация морального вреда в размере 20000 рублей.
Приказом ООО «СевЛесПил» №... от ** ** ** ФИО4 восстановлена в должности ... ООО «СевЛесПил» с ** ** **.
** ** ** ФИО4 обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 44 календарных дня с ** ** **.
Приказом ООО «СевЛесПил» №...лс от ** ** ** ФИО4 предоставлен неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 44 календарных дня с ** ** ** по ** ** ** (за рабочий год с ** ** ** по ** ** **); бухгалтерии предприятия произвести расчет оплаты отпуска с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть в количестве 11 календарных дней (за рабочий год с ** ** ** по ** ** **) ** ** ** по приказу 88/2к от ** ** **.
Приказ о предоставлении отпуска направлен в адрес ФИО4 ** ** **.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 настоящего Кодекса.
Статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено данным Кодексом (часть 1).
Материалами дела установлено, что кроме выходного пособия ФИО4 при увольнении ** ** ** выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за проработанный период с ** ** ** по ** ** ** в количестве 16 календарных дней, с ** ** ** по ** ** ** в количестве 44 календарных дня, с ** ** ** по ** ** ** в количестве 11 календарных дней, всего за 71 календарный день в размере 154520,34 руб. (сумма начисления 177609,34 руб.
Таким образом, из материалов дела усматривается, что истцу при увольнении в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации была начислена и выплачена компенсация неиспользованного отпуска.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск исчислен ответчиком из фактически начисленной истцу заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, что отвечает требованиям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Факт получения компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере истец в суде не оспаривал.
После восстановления на работе ФИО4 использовала свое право на предоставление ей отпуска за проработанный период, который предоставлен работодателем в количестве 44 календарных дня с ** ** ** по ** ** ** (за рабочий год с ** ** ** по ** ** **); произведен расчет оплаты отпуска с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть в количестве 11 календарных дней (за рабочий год с ** ** ** по ** ** **) по приказу №... от ** ** **, фактически 33 календарных дня в размере 67707,89 руб..
Доводы представителя истца относительно незаконности удержания ранее выплаченных денежных средств в счет компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, суд признает не состоятельными.
Статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлен закрытый перечень случаев, в которых может быть произведено удержание из заработной платы работника.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться удержания при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Данная позиция также подтверждается письмом Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1, согласно которому в случае если работник желает использовать отпуск в полном объеме, работодатель производит перерасчет и предоставляет данный отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска.
Статьей 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ определено, что решение суда о восстановлении на работе, подлежит немедленному исполнению.
Обязанность по исполнению решения в части незамедлительного восстановления работника законодательно возложена на работодателей.
В силу части 1 статьи 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый из рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется с даты поступления на работу.
В связи с этим при возникновении у работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск, данный отпуск предоставляется в полном объеме, то есть установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска. При этом, следует учитывать, что работник получил компенсацию за часть неиспользованного отпуска. В случае если работник желает использовать отпуск в полном объеме, работодатель производит перерасчет и предоставляет данный отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска.
Таким образом, смысл процедуры восстановления на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения, возвращении сторон в первоначальное (до увольнения) положение.
Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и одновременное предоставление такого отпуска Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено.
Поскольку истец восстановлена на работе, согласно ее заявлению ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в том числе за период работы с ** ** ** по ** ** **, при этом при увольнении ей выплачена компенсация за 71 календарный день ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в том числе за период с ** ** ** по ** ** ** (дата увольнения).
Истец от предоставления отпуска за указанный период не отказался и в заявлении просил предоставить полный отпуск за проработанный год.
В связи с указанным, с учетом выплаты компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, у суда отсутствуют основания для удовлетворения иска ФИО4, поскольку иное означает использование принадлежащих ответчику денежных средств без законных на то оснований, то есть неосновательное обогащение.
При таких обстоятельствах суд полагает, что ответчик законно произвел перерасчет подлежащих выплате сумм, с учетом ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку взаимозачет выплаченных сумм трудовых прав истца не нарушает.
Поскольку суд не установил фактов нарушения трудовых прав истца, а также фактов причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении производных требований о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда.
РЕШИЛ:
Искровые требования ФИО4 к ООО «СевЛесПил» о взыскании задолженности по оплате отпуска, процентов, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы через Сыктывкарский городской суд в течение месяца с момента принятия в окончательной форме.
Председательствующий С.М. Сухорукова