Решение по делу № 2-11647/2022 от 23.11.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Копия дело № 2-11647/2022

УИД: 24RS0048-01-2021-006991-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2022 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Безбородовой А.А.,

с участием истца – ФИО1, его представителя – ФИО2, доверенность от 17.10.2022г.,

представителя ответчика – ФИО3, доверенность от 27.03.2022г., посредством ВКС,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Газстройпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Газстройпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях на основании срочного трудового договора № № от 03.03.2020г., который расторгнут 03.03.2021г., однако, трудовая книжка не возвращена истцу в день прекращения трудовых отношений. Поскольку трудовая книжка возвращена ФИО1 26.04.2021г., просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 457 934,20 руб., с учетом районного коэффициента в размере 641 107,90 руб. Кроме того, указывает, что ответчиком не выплачена заработная плата за декабрь 2020г., январь и февраль 2021г., задолженность составляет 771 946,20 руб., с учетом районного коэффициента – 1 080 724,68 руб. Также считает, что ответчиком, в нарушении трудового законодательства, ФИО1 выплачивалась заработная плата с учетом надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 40 %, тогда как подлежала в размере 80 %, недоплаченная заработная плата за период март 2020г.-декабрь 2020г. составила 1 094 227,32 руб. С учетом того, что заработная плата выплачивалась не в полном объеме, подлежит перерасчету компенсация неиспользованного отпуска. Кроме того, просит взыскать компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Впоследствии требования уточнены, просит взыскать с АО «Газстройпром» в свою пользу невыплаченную заработную плату, в том числе за вынужденный прогул, в качестве надбавки за работу в районах Крайнего Севера за период март 2020г.-март 2021г. в размере 2 877 117,79 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 327 812,27 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 25 639,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности от 17.10.2022г., исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивали на их удовлетворении. Истец ФИО1 пояснил, что работодатель не знакомил его с приказами о простое и графиком работы на 2021г., в связи с чем, считает, объявленный простой в отношении него незаконным. Кроме того, указал, что в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, он не смог устроиться на другую работу, при этом пояснил, что письменный отказ работодателя в приеме ФИО1 на работу отсутствует.

Представитель ответчика – ФИО3, действующая по доверенности от 27.03.2020г., в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении. Суду пояснила, что стороны состояли в трудовых отношениях на основании срочного трудового договора, истец работал вахтовым методом в ОП «8929-ГСП-Харасовэй», Харасовэйское ГКМ. В соответствии с п. 2 Постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.03.2020г. № 29-ПГ «О введении режима повышенной готовности», в редакции, действующей на дату спорных правоотношений, в отношении лиц в возрасте 65 лет и старше установлена обязанность соблюдать режим самоизоляции и не покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и иной прямой угрозы жизни и здоровью. При таких обстоятельствах, ответчик был не вправе привлекать к работе на территории Ямало-Ненецкого автономного округа лиц в возрасте 65 лет и старше, поэтому ответчиком принято решение об объявлении ФИО1 простоя по независящим от работодателя и работника причинам в периоды 17.08.2020г.-31.08.2020г.; 01.09.2020г.-14.09.2020г., 15.09.2020г.-30.09.2020г., 01.10.2020г. -02.10.2020г., 19.10.2020г.-30.10.2020г., 15.11.2020г.-15.11.2020г., заработная плата в указанные периоды оплачивалась ФИО1 в соответствии с требованиями ст. 157 ТК РФ, в размере 2/3 тарифной ставки. Впоследствии, ввиду длительного режима самоизоляции, с 16.11.2020г., ответчиком, в порядке, установленном Временными правилами оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020г. № 402, в отношении ФИО1 оформлялись листы нетрудоспособности в периоды 16.11.2020г.-15.12.2020г., 15.01.2021г.-05.03.2021г., которые были оплачены за счет средств Фонда социального страхования. Также указала, что истцу при трудоустройстве установлена надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 40%, данный размер определен на основании записей в трудовой книжке истца. В октябре 2020г. ФИО1 представлена справка, подтверждающая его право на установление надбавки в размере 60 %. Перерасчет заработной платы ФИО1 не производился, поскольку с начала трудоустройства, ФИО1 также выплачивалась надбавка, в соответствии с локальным актом работодателя, за адаптацию в размере 40 %, таким образом, совокупная процентная надбавка составила 80 %. Таким образом, заработная плата ФИО1 выплачена в полном объеме. Относительно компенсации за задержку выплаты трудовой книжки, указала, что 15.02.2021г. в адрес истца направлено уведомление о том, что 05.03.2021г. истекает срок действия трудового договора, в связи с чем, ему необходимо явиться в офис работодателя для получения трудовой книжки, либо направить письменное согласие в адрес работодателя о направлении трудовой книжки почтовым направлением. 05.03.2021г. в адрес истца повторно направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку почтой. После получения согласия ФИО1 на отправку трудовой книжки почтовым направлением, она была направлена в адрес истца заказной корреспонденцией. Кроме того, суду пояснила, что ФИО1 не был ознакомлен с приказами о простое и графиком работы на 2021г., поскольку в период их издания, находился по месту жительства. Просит в удовлетворении требований отказать.

Представитель третьего лица – ГУ-Санкт-Петербургское региональное отделение ФСС РФ в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, с учетом мнения участников процесса, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя третьего лица, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.2 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ),

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действующее трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на объявление простоя временными рамками, а также категориями работников, к которым объявление простоя не применяется, поскольку объявление простоя, в любом случае, является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности, невозможностью предоставления работодателем условий для осуществления трудовых функций своими работниками.

Трудовой кодекс Российской Федерации характеризует простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Описательно-оценочная формулировка причин вызвавших простой свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда рассматривающего трудовой спор

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, АО «Газстройпром» зарегистрировано 21.06.2018г. по адресу: г. Санкт-Петербург, <адрес>. Основным видом деятельности Общества является деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика (71.12.2).

Приказом от 03.03.2020г. № №, ФИО1 принят на работу в АО «Газстройпром» на должность заместителя руководителя проекта (т. 1 л.д. 198).

03.03.2020г. между АО «Газстройпром» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № № (т. 1 л.д. 184-195).

В соответствии с п. 1.1 трудового договора, работник принимается на работу в обособленное подразделение «8929-ГСП-Харасавэй» - Департамент реализации строительных проектов Харасавэйского ГКМ на должность/по профессии заместитель руководителя проекта.

Работа по настоящему договору является основной. Место работы работника – обособленное подразделение «8929-ГСП-Харасавэй», Харасавэйское ГКМ, Вахтовый жилой поселок (Район Крайнего Севера).

В силу п. 1.6 трудового договора, работнику устанавливается вахтовый метод работы.

Согласно п. 2.1 трудового договора, договор заключен на определенный срок по 05.03.2021г. включительно. Срок действия настоящего договора устанавливается на основании добровольного соглашения Работника и Работодателя.

Дата начала работы 05.03.2020г. (п. 2.3).

В соответствии с разделом 3 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей по настоящему договору, Работнику устанавливается: часовая тарифная ставка в размере 850, 47 руб. в час.; районный коэффициент 1,8; вахтовая надбавка 700 руб.; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера/местностях, приравненных к районам Крайнего Севера /местностях с особыми климатическими условиями в размере 40% с последующим изменением в соответствии с действующим законодательством.

Согласно разделу 4 трудового договора, график рабочего времени Работника устанавливается в соответствии с требованиями законодательства и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

30.12.2019г. в АО «Газстропром» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (т. 2 л.д. 51-67).

Согласно разделу 11 указанных Правил, заработная плата работникам выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении о системе оплаты труда и материальном стимулировании.

Выплата заработной платы за отработанную первую половину месяца (с 01 по 15 календарное число) осуществляется 27 числа текущего месяца в размере, определяемом пропорционально фактически отработанному работником времени. Выплата заработной платы за вторую половину месяца (с 16 по последнее календарное число месяца) осуществляется 12 числа месяца, следующего за отработанным.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством РФ или иными федеральными законами.

Согласно Положению «О вахтовом методе работы», к заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяются районные коэффициенты (районные, за высокогорность, пустынность и безводность), а также процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, установленные в местности производства работ. В стаж работы, дающий право на получение процентных надбавок и дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работникам, работающим вахтовым методом, за исключением работников, проживающих в этих местностях, включаются календарные пребывания на вахте в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренные графиками работ (т. 2 л.д. 69-74).

Из Положения «О системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений АО «Газстройпром» следует, что в Обществе предусмотрены стимулирующие выплаты, в том числе надбавка за адаптацию (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям).

Надбавка за адаптацию устанавливается в целях мотивации работников ОП Общества к труду в период их адаптации к работе в районах Крайнего Севера и приправленных к ним местностях. Работнику ОП Общества может быть установлена надбавка за адаптацию приказом Генерального директора на основании служебной записки Первого заместителя генерального директора/заместителя генерального директора/главного инженера/руководителя СП прямого подчинения генеральному директору на имя генерального директора, представляется заместителю генерального директора по управлению персоналом. Размер надбавки за адаптацию зависит от стажа работы работника а местности с особыми климатическими условиями. При увеличении размера СН надбавки и достижении максимально возможного ее размера – размер надбавки за адаптацию соответственно уменьшается или отменяется. Надбавка за адаптацию применяется к должностному окладу/тарифной ставке, оплате за работу в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемые в одинарном размере с учетом фактически отработанного времени. Надбавка за адаптацию учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка (т. 2 л.д. 33-51).

В соответствии с листом ознакомления от 06.03.2020г., ФИО1 при приеме на работу ознакомлен с локальными нормативными актами «АО «Газстройпром» (т. 1 л.д. 207)

Дополнительным соглашением от 02.11.2020г., заключенным между сторонами, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в размере 60 % с последующим изменением в соответствии с действующим законодательством (т. 1 л.д. 196).

Приказом № № от 30.10.2019г. утвержден график работы на 2020г. для работников, работающих вахтовым методом (т. 1 л.д. 106), с которым истец ознакомлен 06.03.2020г.

ФИО1 в 2020г. работал по графикам №№ 8,9,11 (т. 1 л.д. 107-109).

На основании письменного заявления истца, последний со 02.04.2020г. переведен с графика работы № 9 на график работы № 11. Также, ФИО1 в период со 02.05.2020г. по 17.05.2020г. и с 11.07.2020г. по 15.08.2020г. по собственному заявлению переводился на работу по графику № 9.

21.05.2020г. истец выразил согласие на работу вахтовым методом, превышающую 3 месяца.

Приказом от 29.10.2020г. № № утвержден график работы на 2021г. для работников, работающих вахтовым методом (т. 1 л.д. 110-111).

ФИО1 в 2021г. поставлен в график № 11 (т. 1 л.д. 112).

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.03.2020г. № 29-ПГ (в редакции от 16.08.2020г.) «О введении режима повышенной готовности», в связи с распространением в Ямало-Ненецком автономном округе новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994г. № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 11.02.2004г. № 5-ЗАО «О защите населения и территорий Ямало-Ненецкого автономного округа от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.06.2004г. № 18-ЗАО «О Губернаторе Ямало-Ненецкого автономного округа», на лиц в возрасте 65 лет и старше, лиц с хроническими заболеваниями, возложена обязанность соблюдать до 31.08.2020г. (включительно) режим самоизоляции и не покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и иной прямой угрозы жизни и здоровью.

В указанное постановление неоднократно вносились изменения, в части периода самоизоляции, который был продлен до 14.09.2020г., 28.09.2020г., 01.10.2020г., 11.10.2020г., 25.10.2020г., 01.11.2020г., 11.11.2020г., 21.11.2020г., 01.12.2020г., 12.12.2020г., 23.12.2020г., 03.01.2021г., 15.01.2021г., 24.01.2021г., 06.02.2021г., 19.02.2020г., 01.03.2021г., 11.03.2021г., 21.03.2021г., 31.03.2021г.

Во исполнение требований указанного постановления Губернатора, приказами от 17.08.2020г. № 159-К, от 01.09.2020г. № 170-2К, от 14.09.2020г. № 179-3К, от 01.10.2020г. № 192-1К, от 30.10.2020г. № 213-2К, в связи с невозможностью заезда на вахту ЯНАО лиц старше 65 лет согласно п. 2 постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.03.2020г. № 29-ПГ, ФИО1, выполняющему работу вахтовым методом, объявлен простой по независящим от работодателя и работника причинам с 17.08.2020г. по 31.08.2020г., с 01.09.2020г. по 14.09.2020г., с 15.09.2020г. по 30.09.2020г., с 01.10.2020г. по 02.10.2020г., с 19.10.2020г. по 31.10.2020г., с 01.11.2020г. по 15.11.2020г., соответственно (т. 1 л.д. 113-117).

Кроме того, постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 № 402 утверждены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше.

В соответствии с п. 2 указанных Правил, настоящие Временные правила распространяются на застрахованных лиц, соблюдающих режим самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках (далее - режим самоизоляции), за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске. Оформление листков нетрудоспособности, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности за период, указанный в абзаце шестом пункта 8 настоящих Временных правил, осуществляются в случае принятия высшими должностными лицами субъектов Российской Федерации (руководителями высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации) на основании предложений (предписаний) главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации и их заместителей решения о продлении срока действия ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в части необходимости соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше (п.2 (1)).

Высшие должностные лица субъектов Российской Федерации (руководители высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации) уведомляют Фонд социального страхования Российской Федерации о принятом решении (с приложением копии решения) в день принятия указанного решения.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, сформированного и размещенного в информационной системе Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд), в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, уполномоченной Министерством здравоохранения Российской Федерации (далее соответственно - электронный листок нетрудоспособности, уполномоченная медицинская организация).

Страхователь с использованием своего личного кабинета, доступ к которому обеспечивается посредством единой системы идентификации и аутентификации, или иным доступным способом с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных направляет в Фонд перечень застрахованных лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях и соблюдающих режим самоизоляции (далее - перечень застрахованных лиц), для оформления листков нетрудоспособности, а также документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 294 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Страхователь формирует и направляет в Фонд перечни застрахованных лиц раздельно в отношении каждого из периодов временной нетрудоспособности, указанных в пункте 8 настоящих Временных правил.

В период с 16.11.2020г. по 29.11.2020г., с 30.11.2020г. по 13.12.2020г., с 14.12.2020г. по 15.12.2020г., с 15.01.2021г. по 28.01.2021г., с 29.01.2021г. по 11.02.2021г., с 12.02.2021г. по 25.02.2021г., с 26.02.2021г. по 05.03.2021г. на имя ФИО1 оформлены листки нетрудоспособности.

В данные периоды времени, он трудовые функции не осуществлял, что также подтверждается табелями учета рабочего времени (т. 1 л.д. 132-144).

Из сведений, предоставленных ГУ-Санкт-Петербургское региональное отделение ФСС, ФИО1 в период с 01.11.2020г. по 31.03.2021г. выплачивались пособия по социальному страхованию в общей сумме 80 704,93 руб. (т. 1 л.д. 238).

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что ответчик АО «Газстройпром», исполняя требования постановления Губернатора «Ямало-Ненецкого автономного округа, принял решение о приостановлении работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, который на дату возникновения спорных отношений достиг возраста 67 лет, с целью предотвращения угрозы распространения коронавирусной инфекции и соблюдения работником режима самоизоляции, причина простоя связана с возникновением чрезвычайных обстоятельств, указанных в части второй статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности с эпидемией, то есть возникновением обстоятельств, которые ставят под угрозу жизнь граждан пожилого возраста, в указанный период времени АО «Газстройпром» своей деятельности не приостанавливала, поскольку нормативные документы о необходимости ее приостановления в спорный период времени отсутствовали, суд полагает, что у ответчика имелись законные основания для объявления простоя в отношении истца и законности изданных приказов о простое.

Кроме того, суд приходит к выводу о законности решения ответчика об оформлении в отношении истца листков нетрудоспособности за период ноябрь 2020г.-март 2021г., поскольку в данный период времени режим самоизоляции для лиц старше 65 лет на территории Ямало-Ненецкого автономного округа сохранялся, работодатель действовал в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ.

Исходя из того, что приказы ответчика об объявлении простоя, а также решение об оформлении в отношении ФИО1 листков нетрудоспособности являются законными, оплата истцу за спорные периоды произведена в соответствии с требованиями статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации и Временными правилами оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, правовые основания для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании заработной платы за декабрь 2020г., январь и февраль 2021г., отсутствуют.

При этом, судом отмечается, что не ознакомление ФИО1 с приказами об объявлении простоя, не является безусловным основанием к их отмене.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании надбавки за работу в районах Крайнего Севера, за период его работы в АО «Газстройпром», суд исходит из следующего.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Соответственно в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Исходя из содержания <...> ТК РФ, ст. 10, 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», актов Минтруда РСФСР, регламентирующих предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер процентной надбавки непосредственно зависит от стажа работы в соответствующей местности.

В соответствии с п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» размер надбавки для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, составляет 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы.

В соответствии с ч.ч. 5,6 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2 предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года); в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 года).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (статья 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из условий трудового договора, заключенного между сторонами, следует, что за выполнение трудовых обязанностей ФИО1, в том числе устанавливается районный коэффициент 1,8; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера/местностях, приравненных к районам Крайнего Севера /местностях с особыми климатическими условиями в размере 40% с последующим изменением в соответствии с действующим законодательством.

Согласно справке ОАО ННГК «Саханефтегаз» от 01.07.2005г., ФИО1 имеет надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 70 % по состоянию на 18.02.2005г. (т. 1 л.д. 35).

Вместе с тем, указанная справка не была принята ответчиком, поскольку была представлена в копии в неполном формате (отсутствовала печать предприятия).

Приказом АО «Газстройпром» от 27.03.2020г. работникам обособленных подразделений АО «Газстройпром» установлена надбавка за адаптацию (т. 2 л.д. 31).

Согласно приложению к указанному приказу, ФИО1 адаптационная надбавка установлена в размере 40 % (т. 2 л.д. 32).

Из справки от 08.04.2020г., выданной ГКУ Республики Саха (Якутия) «Национальный архив Республики Саха (Якутия)», следует, что надбавка за работу в районах Крайнего Севера у ФИО1 с 18.08.2004г. составляет 60 % (л.д. т. 1 201-202).

Из пояснений истца ФИО1 следует, что указанная справка представлена работодателю в ноябре 2020г., что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Согласно расчетному листу за март 2021г., ФИО1 произведен перерасчет надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 60 %.

Таким образом, учитывая, что истцом представлена справка о размере надбавки за работу в районах Крайнего Севера только в ноябре 2020г., в трудовой книжке истца не содержалось сведений о стаже, необходимом для начисления северной надбавки, суд приходит к выводу о том, что действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность по перерасчету начисленной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера за прошлое время в связи с предоставлением работником в более поздние сроки соответствующих документов, принимая во внимание то, что в период работы ФИО1 в АО «Газстройпром», работодателем компенсировалась надбавка за работу в районах Крайнего Севера путем выплаты адаптационной надбавки в размере 40 %, в связи чем, общий процент надбавки являлся максимальным (80%), суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с АО «Газстройпром» недоплаченной надбавки за работу в районах Крайнего Севера за период с марта 2020г. по март 2021г.

Также суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в силу следующего.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 166.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (действующих в спорный период), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок.

Пунктом 36 вышеуказанных Правил предусмотрено, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичные требования закреплены в Порядке ведения и хранения трудовых книжек, утвержденном Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н, действующим с 1 сентября 2021г.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что 15.02.2021г. ответчиком в адрес ФИО1 (г. Красноярск, <адрес>) направлено уведомление от 11.02.2021г. № №, в соответствии с которым АО «Газстройпром» уведомило истца о том, что трудовой договор между сторонами от 03.03.2020г. будет прекращен 05.03.2021г., в связи с истечением его срока. ФИО1 в последний рабочий день необходимо явиться в управление кадрового администрирования для ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки. В случае невозможность явиться в управление лично, ему необходимо направить почтой либо телеграммой в адрес Общества заявление об отправке трудовой книжки и иных документов, связанных с работой, с указанием адреса получателя (т. 1 л.д. 161). Направление уведомления подтверждается почтовой квитанцией (т. 1 л.д. 163).

Согласно отчету об отслеживании почтовых направлений, указанное уведомление возвращено отправителю за истечением срока хранения (т. 1 л.д. 164-165).

Кроме того, истцу неоднократно направлялись письма с аналогичным содержанием по электронной почте (т. 1 л.д. 166-168).

05.03.2021г. ФИО1 повторно направлено уведомление о необходимость явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку почтой (т. 1 л.д. 172, 173,174), которое 09.04.2021г. возвращено отправителю за истечением срока хранения (т. 1 л.д. 175-178).

Приказом от 05.03.2021г. трудовой договор между сторонами прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора (т. 1 л.д. 145).

Из записки- расчета следует, что при увольнении ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 32,13 дн., в размере 307 189,79 руб. (т. 1 л.д. 146-147). Указанные денежные средства за минусом подоходного налога выплачены истцу, что подтверждается платежными поручениями от 05.03.2021г. (т. 1 л.д. 148-150).

07.04.2021г. ФИО1 в адрес АО «Газстройпром» направлено письменное согласи на отправку его трудовой книжуи по адресу: <...> (т. 1 л.д. 179).

15.04.2021г. в адрес истца направлены: трудовая книжка, вкладыш в нее, копия приказа о прекращении трудового договора, справка СЗВ-стаж, справки по форме 2-НДФЛ за 2020,2021гг., справка «персонифицированные сведения о застрахованных лицах», архивные справки, справка о северной надбавке, расчетные листки (т. 1 л.д. 182).

Из вышеприведенных положений следует, что обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату, в связи с чем, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию при разрешении вопроса о взыскании заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, являются установление факта незаконного удержания работодателем трудовой книжки работника, факта обращения работника после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки либо неправильным ее оформлением. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, соответствующих доказательств о невозможности трудоустройства истца по причине невыдачи ему трудовой книжки не представлено, не представлено и доказательств того, что ФИО1 было отказано в трудоустройстве по причине отсутствия трудовой книжки, принимая во внимание то, что возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможность трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. При этом, судом учитывается то, что незаконные действия ответчика по невыдаче трудовой книжки истцу отсутствуют, поскольку трудовая книжка не была выдана ФИО1 в день прекращения трудовых отношений по объективным причинам - ввиду его отсутствия на рабочем месте, в день прекращения трудовых отношений работодателем в адрес ФИО1 направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее почтой, после получения такого согласия трудовая книжка направлена в адрес ФИО1 и получена им 26.04.2021г.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, являются производными от требований о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2020г., январь и февраль 2021г., недоплаченной надбавки за работу в районах Крайнего Севера за период март 2020г.-март 2021г., в удовлетворении которых отказано, оснований для их удовлетворения, также не имеется.

В соответствии с положениями статьи 68 Трудового кодекса РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно, связанными с трудовой деятельностью работника.

В нарушение указанной нормы сведений об ознакомлении истца с графиком работы на 2021г., а также приказами об объявлении простоя, ответчиком не представлено, что говорит о нарушении трудовых прав ФИО1

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, выразившееся в не ознакомлении работника с приказами о простое и графиком работы, он, несомненно, испытывал нравственные страдания. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что ФИО1 при подаче иска был освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб., по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Газстройпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Газстройпром» (ОГРН: № в пользу ФИО1 (паспорт: №) компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с АО «Газстройпром» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Решение принято в окончательной форме 30.11.2022 года

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна

Судья О.С. Заверуха