Решение по делу № 2-404/2025 от 05.08.2025 - об аннулировании записи в электронной трудовой книжке, внесении записи в соответствии с занимаемой должностью, взыскании задолженности по недоплаченной заработной плате, взыскании суммы за сверхурочную работу, взыскании компенсации морального вреда.

дело № 2-404/2025

УИД 48RS0002-01-2024-005867-41

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 июля 2025 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи Пешковой Ю.Н.

при ведении протокола помощником судьи Ефановой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «частное охранное предприятие «Новолипецкий» об аннулировании записи в электронной трудовой книжке, внесении записи в соответствии с занимаемой должностью, взыскании задолженности по недоплаченной заработной плате, взыскании суммы за сверхурочную работу, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «частное охранное предприятие «Новолипецкий» (далее ООО ЧОП «Новолипецкий») об аннулировании записи в электронной трудовой книжке, внесении записи в соответствии с занимаемой должностью, взыскании задолженности по недоплаченной заработной плате, взыскании суммы за сверхурочную работу, взыскании компенсации морального вреда. Свои требования обосновал тем, что 16.02.2015 года принят на работу в ООО ЧОП «Новолипецкий» на должность охранника 2 категории, далее 26.09.2015 года переведен охранником 1 категории в Управление охраны объектов отдел №3, 01.02.2016 года переведен охранником 1 категории Группы быстрого реагирования, 01.05.2016 года переведен заместителем начальника Группы быстрого реагирования, с 15.05.2017 года в соответствии с дополнительным соглашением от 15.05.2017 года и приказом №206ЛС от 15.05.2017 года переведен на должность начальника Группы быстрого реагирования. В соответствии с дополнительными соглашениями от 27.06.2022 года, 21.06.2023 года, истец временно исполнял обязанности старшего охранника Управления охраны объектов в период с июля 2022 года по ноябрь 2022 года, с июля 2023 года по сентябрь 2023 года. В соответствии с записью в трудовой книжке истец с 15.05.2017 года переведен начальником ГБР Управления охраны объектов, Группы быстрого реагирования, соответственно с 15.05.2017 года и по настоящее время работает в должности начальника ГБР (за исключением указанных выше периодов временного исполнения обязанностей старшего охранника) по графику: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные – суббота, воскресенье (п.5 дополнительного соглашения от 15.05.2017 года).

Также истец выходил на работу в период с ноября 2022 года по сентябрь 2024 года в свои выходные дни работать дополнительно, но указанные смены не оплачены (2022 год, 2023 год, 2024 год, в иске в таблице указаны даты выхода и продолжительность смены).

В трудовой книжке истца имеется запись о признании недействительной записи о переводе ФИО1 начальником команды от 17.10.2024 года, однако указанная запись не внесена в электронную трудовую книжку (то есть в трудовую книжку на бумажном носителе внесена запись, в электронной трудовой книжке указана запись о переводе на должность начальника команды). Заработная плата истцу начислялась не по его должности начальника ГБР, а по ошибочно внесенной записи в трудовую книжку по должности начальник команды, что является основанием для взыскания разницы в заработной плате между указанными должностями.

Кроме того, рабочая смена 18.09.2024 года (смена 12 часов) была отработана истцом полностью, обратился он к врачу после окончания смены, но смена не оплачена работодателем (числится как больничный).

Истец полагая, что действиями ответчика нарушены его трудовые права, обратился в суд с данным иском и с учетом уточнения требований на основании ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (заявления от 22.01.2025 года, 26.03.2025 года в части сумм, подлежащих взысканию) в окончательном варианте просил:

- обязать ООО ЧОП «Новолипецкий» внести изменения в электронную трудовую книжку ФИО1 о признании записи от 01.03.2024 года о переводе на должность начальник команды, Управление охраны объектов, начальник команды, - недействительной;

- восстановить истца в должности начальника ГБР в соответствии с дополнительным соглашением от 15.05.2017 года к трудовому договору №1587 от 19.07.2016 года о переводе работника на другую работу;

- взыскать с ответчика в пользу истца разницу в заработной плате в связи с незаконным переводом на нижеоплачиваемую должность за период с октября 2023 года по октябрь 2024 года включительно в сумме 75 200 рублей 97 копеек;

- взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с октября 2023 года по сентябрь 2024 года в сумме 374 555 рублей 14 копеек;

- взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей;

- обязать ответчика удержать и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканной судом недоплаченной суммы заработной платы.

Требование в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за отработанную смену продолжительностью 12 часов 18.09.2024 года истец не поддерживает.

Протокольным определением в судебном заседании 15.05.2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмет спора привлечена Государственная инспекция труда в Липецкой области.

Ответчиком заявлен встречный иск на основании статей 137,138 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в котором он просит взыскать с ФИО1 неосновательное обогащение в сумме 229302 рубля 14 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 36 673 рубля 46 копеек с последующим начислением до даты фактического исполнения обязательства.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, доверил представление своих интересов представителю.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 заявленные требования с учетом уточнения поддержала, сославшись на доводы, изложенные в заявлениях, письменных дополнениях, просила их удовлетворить в полном объеме. В удовлетворении встречных требований просила отказать, изложив доводы в письменных возражениях.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3, адвокат Селищев С.С. требования истца не признали, сослались на доводы, изложенные в письменных возражениях. Требования о взыскании с ФИО1 неосновательного обогащения и процентов за пользование чужими денежными средствами поддержали, полагали подлежащими удовлетворению.

Выслушав объяснения представителя истца, представителей ответчика, допросив свидетелей, изучив письменные материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации провозглашен запрет на принудительный труд, к которому также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии со ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 2 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу частей 3, 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с данным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно пункту 9 приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 указанной выше статьи).

Частями 5,6 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст.153 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ООО ЧОП «Новолипецкий» расположено по адресу <...>, является действующим юридическим лицом, стоит на налоговом учете, директором является ФИО4, в соответствии с Уставом общество имеет целью оказание на возмездной договорной основе охранных услуг юридическим и физическим лицам с целью защиты их законных прав и интересов и извлечение прибыли.

ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Новолипецкий» с 16.02.2015 года в должности охранника 2 категории, с ним заключен трудовой договор №1587 12.02.2015 года, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по профессии (должности) охранник 2 категории, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовым актами и данным договором, своевременно и полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, определенную трудовым договором, локальными нормативными актами, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя. Работа является для работника основной. Место работы ООО ЧОП «Новолипецкий». Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы с 16.02.2015 года.

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ; …своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; работодатель в свою очередь обязан предоставить работнику работу, обусловленную договором; обеспечить своевременную выплату работнику заработной платы.

В разделе 4 трудового договора определен порядок оплаты, а именно: работодатель своевременно выплачивает работнику заработную плату в определенном размере; заработная плата выплачивается два раза в месяц: 7 числа - зарплата за отчетный период, 22 числа - аванс за текущий месяц (п.4.1).

В соответствии с п.5.1 трудового договора работнику установлен график работы: четырехбригадный, односменный, непрерывный с продолжительностью смены 22 часа. Режим рабочего времени устанавливается правила внутреннего трудового распорядка (п.5.3).

На основании п. 6.1 трудового договора условия договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условия оформляются дополнительным соглашением (в письменной форме), которое является неотъемлемой частью договора.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работников ООО ЧОП «Новолипецкий», утвержденными директором общества с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации, Правила регулируют трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения в обществе и распространяются на работников, работодателя. Правила определяют порядок приема и увольнения работников, трудовой распорядок в обществе (режим труда и отдыха), устанавливают обязательные для всех работников правила поведения, права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

В пункте 2.8 Правил закреплено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме с оформлением соответствующего приказа.

В разделе 9 Правил определено рабочее время и время отдыха, согласно п.9.2 в обществе действуют следующие режимы рабочего времени:

- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику №№ 1101, 1102, 1103, 1104 четырехбригадный, односменный, непрерывный с продолжительностью работы (смены) 22 часа, начало работы 7.00 окончание работы 7.00 следующего дня, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 2 часа предоставляется в ночное время (с 00.00 до 06.00) по согласованию между работником и работодателем в соответствии с локальными нормативными актами, графиками несения службы охранниками на постах, который не включается в рабочее время и не подлежит оплате. Ночное время с 22.00 до 06.00 (п.п.9.2.2).

- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику №№ 1105, 1106, 1107, 1108 четырехбригадный, односменный, непрерывный с продолжительностью работы (смены) 22 часа, начало работы 8.00 окончание работы 8.00 следующего дня, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 2 часа предоставляется в ночное время (с 00.00 до 06.00) по согласованию между работником и работодателем в соответствии с локальными нормативными актами, графиками несения службы охранниками на постах, который не включается в рабочее время и не подлежит оплате. Ночное время с 22.00 до 06.00 (п.п. 9.2.3);

Соответственно исходя из указанных графиков работы, при смене продолжительностью 22 часа (сутки), 16 часов в смене являются работой в день, 6 часов – в ночь, при работе в дневную смену 11 часов являются работой в день, при работе в ночную смену 7 часов являются работой в ночь, 4 часа – в день.

Система оплаты труда, действующая в обществе, определена в Положении об оплате труда и премировании работников ООО ЧОП «Новолипецкий» (п.10.1); размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания общества (п.10.2).

Положением об оплате труда и премировании работников ООО ЧОП «Новолипецкий», утвержденном 29.01.2021 года и разработанным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, предусмотрен порядок и условия оплаты труда, система материального стимулирования (премирования) и поощрения работников ООО ЧОП «Новолипецкий».

Оплата труда работников предприятия включает в себя:

- заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и особо опасными условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальны (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.)

- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей (п.1.4).

В соответствии с разделом 2 Положения на предприятии установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени (месяц), учет которого ведется в соответствии с документом учета рабочего времени (табелем) (пункт 2.3 Положения).

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам предприятия дополнительно к окладу материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячных премий (пункт 2.4 Положения).

Ежемесячная оплата труда работник предприятия является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (пункт 2.5 Положения).

В силу пункта 4.1 Положения при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты (далее – доплата), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Доплата может устанавливаться, изменяться и отменяться приказом (распоряжением) работодателя при наличии соответствующих оснований.

В силу пунктов 5.6 - 5.7 Положения единовременное (разовое) премирование производится в связи с государственными праздниками, юбилейными датами, за достижения в труде, за добросовестное выполнение должностных обязанностей, выполнение особо важных заданий руководства, в других случаях. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением) руководителя предприятия в зависимости от результатов работы каждого работника. Размер единовременных (разовых) премий максимальным размером не ограничивается.

Ежемесячное премирование производится по результатам работы предприятия за месяц. Показатели, условия и размеры премирования приведены в Приложениях №1 и №2. Решение о премировании работника принимает руководитель предприятия с учетом вклада работника в общий результат, интенсивности труда и показателей премирования на основании справок, ежемесячно предоставляемых руководителями подразделений. Премия начисляется за отработанное время.

Квартальное премирование и премирование по итогам работы за год производится по итогам работы предприятия за квартал и год в порядке и на условиях, изложенных в Положении премировании, данный вид премии выплачивается работникам полностью отработавшим отчетный период (пункт 5.9 Положения).

Заработная плата начисляется работнику в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением, трудовым законодательством РФ. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем предприятия.

Истец в процессе осуществления трудовой деятельности у ответчика был переведен на должности: охранник 1 категории Управление охраны объектов, Отдел №3 (с 26.09.2015года); охранник 1 категории ГБР Управление охраны объектов, Отдел №1, Группа быстрого реагирования (ГБР) (с 01.02.2016 года); заместитель начальника ГБР Управление охраны объектов, Отдел №1, Группа быстрого реагирования (ГБР) (с 01.05.2016 года); начальник ГБР Управление охраны объектов, Группа быстрого реагирования (ГБР) (с15.05.2017 года). Данные обстоятельства подтверждаются копиями приказов, дополнительными соглашениями, записями в трудовой книжке истца, объяснениями сторон.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №1587 от 19 июля 2016 года о переводе работника на другую работу от 15.05.2017 года и на основании приказа №206ЛС от 15.05.2017 года ФИО1 переведен на должность начальника Группы быстрого реагирования (в трудовой книжке имеется запись под номером 11).

Пункт 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику своевременно выплачивается оклад в установленном размере, доплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором ООО ЧОП «Новолипецкий», Положением об оплате труда и премировании работников ООО ЧОП «Новолипецкий», а также другими локальными нормативными актами, действующими на предприятии. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 29 числа каждого месяца - заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс) за фактически отработанное время, 13 числа следующего месяца - окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. Заработная плата перечисляется на лицевой счет работника.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора (в новой редакции) ФИО1 устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов, с выходными днями суббота, воскресенье.

27.06.2022 года между ООО ЧОП «Новолипецкий» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №1587 от 15.05.2015 о временном исполнении обязанностей, по условиям которого с согласия работника и в соответствии со ст. 72.2, ст. 151 Трудового договора Российской Федерации работнику поручается исполнение обязанностей старшего охранника/Управление охраны объектов. Поручаемая дополнительная работа будет осуществляться с 01.07.2022г., с 09.07.2022 режим работы: односменный, двухбригадный, прерывный (гр.№1421).

Аналогичное дополнительное соглашение заключено сторонами 21.06.2023 года.

14.10.2023 года ФИО1 написано заявление на имя директора ООО ЧОП «Новолипецкий» о согласии с 16.10.2023 года исполнять обязанности начальника команды на период до назначения нового начальника команды. На заявлении имеется резолюция директора от 14.10.2023 года «в приказ» и подпись.

15.10.2023 года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №1587 от 15.05.2015.

В должностной инструкции начальника команды, Управление охраны объектов (ДИ 700-004-014-2024) в пункте 1.4 Общих положений указано, что должностное лицо назначают и освобождают от должности приказом директора ООО ЧОП «Новолипеций» по представлению начальника Управления охраны объектов, предусматривается два графика работы: односменный, непрерывный, четырехбригадный (сутки/трое) и односменный, непрерывный, двухбригадный (три дня через три дня с 7:00 до 19:00).

ФИО1 работал по графику односменный, непрерывный, четырехбригадный (сутки/трое), что не оспаривалось в судебном заседании.

01.03.2024 года ФИО1 (и.о. начальника команды №6) на имя директора ООО ЧОП «Новолипецкий» написано заявление о переводе с должности начальника ГБР на должность начальника команды №6 УОО с 01.03.2024 года, резолюции директора и начальника УОО имеются на заявлении.

Издан приказ о переводе работника на другую работу №85/2ЛС от 01.03.2024 года, ФИО1 перевести на новое место работы начальник команды Управление охраны объектов, тарифная ставка (оклад 43656 рублей). Однако, данный приказ не подписан директором, и отсутствует отметка об ознакомлении с приказом работника ФИО1 Дополнительное соглашение о переводе работника с одной должности на другую, подписанное сторонами, суду не представлено.

В материалы дела представлены заявление от 17.10.2024 года, в котором ФИО1 просит разъяснить по поводу перевода его на должность начальника команды УОО с должности начальника ГБР без его согласия; а также обращение (датировано 22.10.2024 года) от имени ФИО1, в котором он указывает об ошибочно поданном заявлении о переводе его на должность начальника команды, свое согласие на перевод отозвал, обращался для устранения данной ошибки и просил устранить запись в трудовой книжке о переводе на должность начальника команды.

ООО ЧОП «Новолипецкий» в Уведомлении от 18.10.2024 года сообщает ФИО1 на основании его заявления от 01.03.2024 года о переводе на должность начальника команды издан приказ №85/1ЛС от 01.03.2024 года и составлено дополнительное соглашение от 01.03.2024 года к трудовому договору №1587 от 15.05.2015г., приказ и дополнительное соглашение переданы ему и до настоящего времени документы в отдел кадров ООО ЧОП «Новолипецкий» не возвращены, изложена просьбы о возврате данных документов в отдел кадров. На Уведомлении отметка ФИО1 о его получении и отсутствии у него вышеуказанных документов приказа №85/1ЛС от 01.03.2024 года и дополнительного соглашения от 01.03.2024 года.

В расчетных листках начиная с 01.03.2024 года должность ФИО1 указана: начальник ГБР, оклад 43656 руб. (с учетом отработанного полного месяца 165 часов).

В трудовой книжке АТ-VIII № на имя ФИО1 имеется запись 11 - 15.05.2017 переведен начальником ГБР Управления охраны объектов (Группа быстрого реагирования), основание приказ от 15.05.2017 №206ЛС; запись 12 - 01.03.2024 переведен начальником команды Управление охраны объектов, основание приказ от 01.03.2024 №85/1ЛС. Далее имеется запись от 17.10.2024 свидетельствующая о том, что запись № 12 недействительна. Сведения либо информация, что явилось основанием внесения такой записи в трудовую книжку на бумажном носителе, суду не представлены.

При этом в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (электронная трудовая книжка) по состоянию на 05.11.2024 года имеется запись работодателя ООО ЧОП «Новолипецкий» о переводе 01.03.2024 года на должность начальник команды, Управление охраны объектов.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, а также локальные документы, изданные работодателем, нельзя признать законным перевод истца с должности начальника ГБР на должность начальника команды, поскольку отсутствует соглашение подписанное работником и работодателем, в приказе от 01.03.2024 года нет подписи директора и работника об ознакомлении с данным приказом.

Согласно выписке из штатного расписания по состоянию на 16.01.2024 года на период с 01 марта 2024 года оклад по должности начальник команды составляет 43656,00 рублей, по должности начальник ГБР – 48 685,00 рублей.

Истцом произведен расчет разницы в заработной плате начальника команды и начальника ГБР за период с октября 2023 года по октябрь 2024 года включительно и сделан исходя из следующих данных:

количество часов, фактически отработанных ФИО1 для расчета оклада начальника ГБР берется из расчетных листков истца ФИО1 за соответствующие месяцы расчета;

размер оклада начальника ГБР взят из выписки штатного расписания № 1,2,3 от 16.01.2025 г., предоставленной ООО «ЧОП «Новолипецкий»; расчет оклада начальника ГБР производится по формуле расчета, указанной в письменных пояснениях по заработной плате истца (пояснения №700/00020 от 14.01.2025 года)

сведения о начисленных единовременных (разовых) премий, больничных за счет работодателя, ежемесячных премий РИС, отпускных, годовых премиях, стимулирующих выплатах, премиях индивидуальных, премиях за выявленные нарушения взяты из расчетных листков истца за соответствующие месяцы расчета;

для расчета доплаты за работу в праздничные дни (дневное время) количество отработанных часов в праздничные дни берется из расчетных листков истца за соответствующие месяцы расчета исходя из Положения об оплате труда и премировании ООО «ЧОП «Новолипецкий» от 30.11,2023г. (пункт 4.8 доплата в размере 100%).

Октябрь 2023г.:

Оклад (40,500 руб./165 норм.ч. * 99 факт.отраб. часов ) = 24 300, 00 руб.

Единовременная (разовая) премия 20 500,00 руб.

Ежемесячная премия РИС 8 592,00 руб.

Больничный за счет работодателя 7 325,43 руб.

Итого сумма подлежащая начислению согласно оклада начальника ГБР составила: 24 300,00 +20 500,00 + 8 592,00 + 7 325, 43 = 60 717,43 руб.

Размер разницы в заработной плате за октябрь 2023 года составил:

60 717.43 - 57 897.43 = 2 820,00 руб.

Ноябрь 2023 г.:

Оклад (40,500 руб./165 норм.ч. * 99 факт.отраб.ч.) = 24 300, 00 руб.

Доплата за работу в праздничные дни (дневное время) (оклад 24 300, 00 руб. / 99 факт.отраб.ч.* 100% (размер часовой ставки за работу в выходной или праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени) * 11 ч. = 2 700, 00 руб.

Ежемесячная премия РИС 8 592,00 руб.

Отпуск основной 34 515,60 руб.

Отпуск основной 3 451,56 руб.

Годовая премия 7 765,86 руб.

Единовременная (разовая) премия 46 797,57 руб.

Стимулирующая выплата 3 000,00 руб.

Итого сумма подлежащая начислению согласно оклада начальника ГБР составила:

24 300,00 + 2 700,00 + 8592,00 + 34 515, 60 + 3 451,60 +7 765,86 + 46 797,57 + 3 000, 00 = 131 122,63 руб.

Размер разницы в заработной плате за ноябрь 2023 года составил:

131 122.63 -127 989,26 = 3 133,37 руб.

Декабрь 2023 г.:

Оклад (40,500 руб./165 норм.ч. * 132 факт.отраб.ч.) = 32 400,00 руб.

Больничный за счет работодателя 7 325,43 руб.

Ежемесячная премия РИС 11 456,00 руб.

Отпуск основной - 3 451,56 руб.

Отпуск основной 3 451,56 руб.

Единовременная (разовая) премия 27 000,00 руб.

Стимулирующая выплата 4 000,00 руб.

Итого сумма подлежащая начислению согласно оклада начальника ГБР составила:

32 400,00 + 7 325,43 + 11 456,00 + 3 451,56 + 3 451,56 + 27 000,00 + 4 000, 00 = 82 181,43 руб.

Размер разницы в заработной плате за декабрь 2023 года составил:

82 181.43 -78 421,43 = 3 760,00 руб.

Январь 2024 г.:

Оклад 40 500,00 руб.

Доплата за работу в праздничные дни (дневное время) (оклад 40 500, 00 руб. / 165 факт.отраб.ч.*100% (размер часовой ставки за работу в выходной или праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени)*44ч. = 10800,00 руб.

Ежемесячная премия РИС 14 320,00 руб.

Единовременная (разовая) премия 38 500,00 руб.

Стимулирующая выплата 5 000,00 руб.

Итого сумма подлежащая начислению согласно оклада начальника ГБР составила:

40500,00 + 10800,00 + 14320,00 + 38500,00 + 5000,00 = 109120,00 руб.

Размер разницы в заработной плате за январь 2024 года составил:

109 120.00 - 103 166.67 = 5 953,33 руб.

Февраль 2024г.

Оклад 45500.

Производственная премия текущего месяца (оклад 45500 руб. * 36%) = 16380,00 руб.

Премия индивидуальная 26000 руб.

Итого сумма подлежащая начислению согласно оклада начальника ГБР составила:

45500,00 + 16380,00 + 26 000.00 = 87880,00 руб.

Размер разницы в заработной плате за февраль 2024 года составил:

87800,00 - 81488.00 (размер заработной платы, которую истец фактически получил как начальник команды согласно расчетного листка за соответствующий месяц) = 6392,00 руб.

Март 2024г.

Оклад 48 685 руб.

Доплата за работу в праздничные дни (дневное время) (оклад 48685,00 руб. / 165 факт.отраб.ч.* 100% (размер часовой ставки за работу в выходной или праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени) * 11 ч. = 3 245, 66 руб.

Производственная премия текущего месяца (оклад 48 685 руб. * 36%) = 17 526,60 руб.

Квартальная премия (оклад 48 685 руб. * 30%) = 14 605,50 руб.

Премия индивидуальная 69 578,00 руб.

Премия за выявленные нарушения 1 400,00 руб.

Итого сумма подлежащая начислению согласно оклада начальника ГБР составила:

48 685,00 + 3 245,66 + 17 526,60 + 14 605,50 + 69 578,00 + 1 400,00 = 155 040,76 руб.

Размер разницы в заработной плате за март 2024 года составил:

155 040,76 - 147 405.10 = 7 635,66 руб.

Апрель 2024 г.

Оклад (48,685 руб./165 норм.ч. * 132 факт.отраб.ч.) = 38 948, 00 руб.

Производственная премия текущего месяца (оклад 38 948,00 руб. * 36%) = 14 021,28 руб.

Отпуск за ненормированный рабочий день 22 111,90 руб.

Единовременная (разовая) премия 32 250,00 руб.

Премия индивидуальная 11 000,00 руб.

Итого сумма подлежащая начислению согласно оклада начальника ГБР составила:

38 948,00 + 14 021,28 + 22 111,90 + 32 250,00 + 11 000,00 = 118 331,18 руб.

Размер разницы в заработной плате за апрель 2024 года составил:

118 331,18 - 112 859,63 = 5 471,55 руб.

Май 2024 г.

Оклад (48,685 руб./165 норм.ч. * 182,8 факт.отраб.ч.) = 53 937,00 руб.

Доплата за работу в праздничные дни (дневное время) (оклад 53937,00 руб. / 165 факт.отраб.ч.* 100% (размер часовой ставки за работу в выходной или праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени) * 22 ч. = 7 191,61 руб.

Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей 7 312,05 руб.

Производственная премия текущего месяца (оклад 53 937, 00 руб. * 36%) = 19 417,32 руб.

Единовременная (разовая) премия 27 000,00 руб.

Премия индивидуальная 12 500,00 руб.

Премия за выявленные нарушения 3 000,00 руб.

Итого сумма подлежащая начислению согласно оклада начальника ГБР составила:

53 937,00 + 7 191,60 + 7 312,05 +19417,32 + 27000,00 + 12500,00 + 3 000,00 = 130 357,97 руб.

Размер разницы в заработной плате за май 2024 года составил:

130 357.97 - 123 987.84 (размер заработной платы, которую истец фактически получил как начальник команды согласно расчетного листка за соответствующий месяц) = 6370.13 руб.

Июнь 2024 г.

Оклад 48 685 руб.

Доплата за работу в праздничные дни (дневное время) (оклад 48685,00 руб. / 165 факт.отраб.ч.* 100% (размер часовой ставки за работу в выходной или праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени) * 11 ч. = 3 245, 66 руб.

Производственная премия текущего месяца (оклад 48 685 руб. * 36%) = 17 526,60 руб.

Квартальная премия (оклад 48 685 руб. * 30%) = 14 605,50 руб.

Премия индивидуальная 33 592,64 руб.

Премия за выявленные нарушения 2 000,00 руб.

Итого сумма подлежащая начислению согласно оклада начальника ГБР составила:

48685,00 + 3245,66 + 17526,60 + 14605,50 + 33592,64 + 2000,00 = 119 655,40 руб.

Размер разницы в заработной плате за июнь 2024 года составил:

119 655,40 - 111176,93 (размер заработной платы, которую истец фактически получил как начальник команды согласно расчетного листка за соответствующий месяц) = 8478.47 руб.

Июль 2024 г.

Оклад (48,685 руб./165 норм.ч. * 167 факт.отраб.ч.) = 49 275, 12 руб.

Производственная премия текущего месяца (оклад 49 275,12 руб. * 36%) = 17 739,04 руб.

Единовременная (разовая) премия 17500,00 руб.

Премия индивидуальная 6000,00 руб.

Премия за выявленные нарушения 2100,00 руб.

Итого сумма подлежащая начислению согласно оклада начальника ГБР составила:

49275,12 + 17739,04 + 17 500,00 + 6000,00 + 2100,00 = 92 614,16 руб.

Размер разницы в заработной плате за июль 2024 года составил:

92614,16 - 81 936,08 (размер заработной платы, которую истец фактически получил как начальник команды согласно расчетного листка за соответствующий месяц) = 10678.08 руб.

Август 2024г.

Оклад (48,685 руб./165 норм.ч. * 176 факт.отраб.ч.) = 51 930,66 руб.

Производственная премия текущего месяца (оклад 51 930,66 руб. * 36%) = 18 695,04 руб.

Единовременная (разовая) премия 20 000,00 руб.

Премия индивидуальная 6 000,00 руб.

Премия за выявленные нарушения 400,00 руб.

Итого сумма подлежащая начислению согласно оклада начальника ГБР составила:

51930,66 + 18695,04 + 20 000,00 +6000,00 + 400,00 = 97 025,70 руб.

Размер разницы в заработной плате за август 2024 года составил:

97025,70 - 85772,16 (размер заработной платы, которую истец фактически получил как начальник команды согласно расчетного листка за соответствующий месяц) = 11 253,54 руб.

Сентябрь 2024г.

Оклад (48,685 руб./165 норм.ч. * 88 факт.отраб.ч.) = 25 965,33 руб.

Листок нетрудоспособности за счет работодателя 8 692,23 руб.

Производственная премия текущего месяца (оклад 25 965,33 руб. * 36%) = 9347,51 руб.

Квартальная премия (оклад 25 965,33 руб. руб. * 30%) = 7 789, 59 руб.

Доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы (сумма) 8 000,00 руб.

Единовременная (разовая) премия 7 900,00 руб.

Премия индивидуальная 26 475,85 руб.

Премия за выявленные нарушения 3 000,00 руб.

Итого сумма подлежащая начислению согласно оклада начальника ГБР составила:

25965,33 + 8692,23 + 9347,51 + 7789,59 + 8000,00 + 7900,00 + 26475,85 + 3000,00 = 97 170,51 руб.

Размер разницы в заработной плате за сентябрь 2024 года составил: 97 170.51 - 96 651,45 (размер заработной платы, которую истец фактически получил как начальник команды согласно расчетного листка за соответствующий месяц) = 519,06 руб.

Октябрь 2024г.

Оклад (48,685 руб./165 норм.ч. * 66 факт.отраб.ч.) = 19 474, 00 руб.

Листок нетрудоспособности за счет работодателя 8 692,23 руб.

Листок нетрудоспособности за счет работодателя 8 692,23 руб.

Производственная премия текущего месяца (оклад 19 474,00 руб. * 36%) = 7010,64 руб.

Доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы (сумма) 6 000,00 руб.

Итого сумма подлежащая начислению согласно оклада начальника ГБР составила:

19 474.00 + 8692,23 + 8692,23 +7 010,64 + 6 000,00 = 49869.10 руб.

Размер разницы в заработной плате за октябрь 2024 года составил:

49869.10 - 47 133,32 (размер заработной платы, которую истец фактически получил как начальник команды согласно расчетного листка за соответствующий месяц) = 2735.78 руб.

Таким образом, общая разница в заработной плате (начальника команды и начальника ГБР) в связи с незаконным переводом на нижеоплачиваемую должность за период с октября 2023г. по октябрь 2024г. включительно составила 75 200, 97 рублей.

Суд соглашается с данным расчетом, полагает его арифметически верным.

Как указано выше, в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие заработной платы и ее составляющих.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат работникам, поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих выплат, а также их размера - прерогатива работодателя.

В отличие от стимулирующих выплат оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в повышенном размере, что закреплено в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае, нельзя признать исполнением обязанности работодателя по оплате труда работнику в повышенном размере за работу в выходные дни премирование истца единовременными (разовыми) выплатами, необходимо учитывать целевое назначение единовременных (разовых) премий, установленных Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ЧОП «Новолипецкий», отсутствие приказа (распоряжения) работодателя о выплате данного вида премии за работу истца в выходные дни, что выплата единовременно премии является правом работодателя, производится, в том числе, за добросовестное выполнение должностных обязанностей, выполнение особо важных заданий руководителя, но не может являться надлежащей оплатой за выполнявшуюся работу в выходные дни. При этом, давая объяснения в судебном заседании представители ответчика по- разному называли эту выплату: в какие-то месяцы единовременная (разовая) премия, в какие-то премия индивидуальная.

Таким образом, с ООО «ЧОП «Новолипецкий» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за работу в выходные дни за период с октября 2023 года по сентябрь 2024 года без учета произведенных ответчиком истцу выплат в виде единовременных (разовых) премий.

Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные дни:

для расчета недоплаты по сверхурочной работе размер оклада начальника ГБР взят из ранее произведенного расчета разницы в заработной плате (начальника команды и начальника ГБР);

для расчета доплаты за работу в ночное время количество отработанных часов в ночное время и размер доплаты взят из Положения об оплате труда и премировании ООО ЧОП «Новолипецкий» от 30.11.2023г. (стоимость доплаты за один час работы в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 до 06 час. (п.4.3);

Октябрь 2023г.

оклад (40500 руб./165 норм.ч. * 99 факт.отраб.ч.) = 24300 руб. (дублируется из предыдущего расчета

24 300,00 руб. (оклад) / 99 факт.отраб.ч. =245,45 руб. (стоимость часа работы в октябре)

В октябре 2023г. истец работал в выходные дни следующие смены: 19-20 октября в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 26-27 октября в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 31 октября-1 ноября в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь)

245.45 (стоимость часа работы в октябре) * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 48 ч. работы в день = 23 563,20 руб.

245,45 (стоимость часа работы в октябре)* 20% (стоимость доплаты за один час работы в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 до 06 ч. согласно Положения об оплате труда и премировании ООО «ЧОП «Новолипецкий») * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 24 ч. работы в ночное время = 2 356,32 руб.

Итого частичная невыплата заработной платы (задолженность) за сверхурочную работу за октябрь 2023 года составила: 23 563,20 + 1767,24 = 25 330.44 руб.

Ноябрь 2023г.

Оклад (40,500 руб./165 норм.ч. * 99 факт.отраб.ч.) = 24 300,00 руб.

24 300,00 руб. (оклад) / 99 факт.отраб.ч. = 245,45 руб. (стоимость часа работы в ноябре)

В ноябре 2023г. истец работал в выходные дни следующие смены: 6-7 ноября в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 12-13 ноября в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 18-19 ноября в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 20 ноября в количестве 11 часов (11 день), 25 ноября в количестве 11 часов (11 день), 26 ноября в количестве 11 часов (11 день)

245.45(стоимость часа работы в ноябре) * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 81 ч. работы в день = 39762,90 руб.

245,45(стоимость часа работы в ноябре) * 20% (стоимость доплаты за один час работы в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 до 06 ч. согласно Положения об оплате труда и премировании ООО «ЧОП «Новолипецкий») * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 18 ч. работы в ночное время = 1767.24 руб.

Итого частичная невыплата заработной платы (задолженность) за сверхурочную работу за ноябрь 2023 года составила: 39762,90 + 1767,24 = 41530,14 руб.

Декабрь 2023г.

Оклад (40,500 руб./165 норм.ч. * 132 факт.отраб.ч.) = 32 400,00 руб.

32 400,00 руб. (оклад) /132 факт.отраб.ч. = 245,45 руб. (стоимость часа работы в декабре)

в декабре 2023г. истец работал в выходные дни следующие смены: 13-14 декабря в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 18-19 декабря в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 31 декабря- 1 января в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь)

245.45 (стоимость часа работы в декабре) * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 48 ч. работы в день = 23 563,20 руб.

245,45(стоимость часа работы в декабре) * 20% (стоимость доплаты за один час работы в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 до 06 ч. согласно Положения об оплате труда и премировании ООО «ЧОП «Новолипецкий») * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 18ч. работы в ночное время = 1767,24 руб.

Итого частичная невыплата заработной платы (задолженность) за сверхурочную работу за декабрь 2023 года составила: 23 563,20 + 1767.24 = 25 330,44 руб.

Январь 2024г.

Оклад 40 500,00 руб.

40 500,00 руб. (оклад) / 165 факт.отраб.ч. =245,45 руб. (стоимость часа работы в январе).

В январе 2024г. ФИО1 отработал в выходные дни следующие смены: 5-6 января в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 7 января в количестве 12 часов (12 день), 11-12 января в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 17-18 января в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 29-30 января в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь).

245,45 (стоимость часа работы в январе) * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 75 ч.работы в день = 36 817.50 руб.

245,45 (стоимость часа работы в январе) * 20% (стоимость доплаты за один час работы в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 до 06 час согласно Положения об оплате труда и премировании ООО ЧОП «Новолипецкий») * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 24 ч. работы в ночное время =2356.32 руб.

Итого частичная невыплата заработной платы (задолженность) за сверхурочную работу за январь 2024 года составила: 36817,50 + 2356.32 = 39173,82 руб.

Февраль 2024г.

Оклад 45 500 руб.

45 500,00 руб. (оклад) / 165 факт.отраб.ч. = 275,75 руб. (стоимость часа работы в феврале).

В феврале 2024г. истец работал в выходные дни следующие смены: 10-11 февраля в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 12 февраля в количестве 12 часов (12 день), 23-24 февраля в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 28-29 февраля в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь).

275.75 (стоимость часа работы в феврале) * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 59 ч. работы в день = 32538,50 руб.

275,75 (стоимость часа работы в феврале) * 20% (стоимость доплаты за один час работы в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 до 06 ч. согласно Положения об оплате труда и премировании ООО «ЧОП «Новолипецкий») * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 18ч. работы в ночное время = 1985,40 руб.

Итого частичная невыплата заработной платы (задолженность) за сверхурочную работу за февраль 2024 года составила: 32538,50 + 1985,40 = 34 523,90 руб.

Март 2024г.

Оклад 48 685 руб.

48 685,00 руб. (оклад) / 165 факт.отраб.ч. = 295,06 руб. (стоимость часа работы в марте).

В марте 2024г. истец работал в выходные дни следующие смены: 5-6 марта в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 11-12 марта в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 17-18 марта в количестве 22 часов (16 день, 6ночь), 23-24 марта в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 29-30 марта в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь).

295.06 (стоимость часа работы в марте) * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 80 ч. работы в день = 47 209,60 руб.

295.06 (стоимость часа работы в марте) * 20% (стоимость доплаты за один час работы в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 до 06 ч. согласно Положения об оплате труда и премировании ООО «ЧОП «Новолипецкий») * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 30 ч. работы в ночное время = 3540,72 руб.

Итого частичная невыплата заработной платы (задолженность) за сверхурочную работу за март 2024 года составила: 47 209,60 + 3540,72 = 50750,32 руб.

Апрель 2024г.

Оклад (48,685 руб./165 норм.ч. * 132 факт.отраб.ч.) = 38 948, 00 руб.

38 948,00 руб. (оклад) / 132 факт.отраб.ч. =295,06 руб. (стоимость часа работы в апреле).

В апреле 2024г. истец работал в выходные дни следующие смены: 4-5 апреля в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 10-11 апреля в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 22-23 апреля в количестве 22 часов (16 день, 6ночь), 24 апреля в количестве 11 часов (11 день), 28-29 апреля в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 30 апреля в количестве 11 часов (11 день).

295.06 (стоимость часа работы в апреле) * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 86 ч. работы в день = 50 750,32 руб.

295,06 (стоимость часа работы в апреле) * 20% (стоимость доплаты за один час работы в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 до 06 ч. согласно Положения об оплате труда и премировании ООО «ЧОП «Новолипецкий») * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 24 ч. работы в ночное время = 2832,57 руб.

Итого частичная невыплата заработной платы (задолженность) за сверхурочную работу за апрель 2024 года составила: 50 750,32 + 2832.57 = 53 582,89 руб.

Май 2024г.

Оклад (48,685 руб./165 норм.ч. * 182,8 факт.отраб.ч.) = 53 937, 00 руб.

53 937,00 руб. (оклад) / 182,8 факт.отраб.ч. = 295,06 руб. (стоимость часа работы в мае).

В мае 2024г. истец работал в выходные дни следующие смены: 5-6 мая в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 10-11 мая в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 18-19 мая в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 24 мая в количестве 11 часов (11 день), 28-29 мая в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь).

295.06 (стоимость часа работы в мае) * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 75 ч. работы в день = 44 259,00 руб.

295,06 (стоимость часа работы в мае) * 20% (стоимость доплаты за один час работы в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 до 06 ч. согласно Положения об оплате труда и премировании ООО «ЧОП «Новолипецкий») * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 24 ч. работы в ночное время = 2832,57 руб.

Итого частичная невыплата заработной платы (задолженность) за сверхурочную работу за май 2024 года составила: 44 259,00 + 2832,57 = 47091,57 руб.

Июль 2024г.

Оклад (48,685 руб./165 норм.ч.* 167 факт.отраб.ч.) = 49 275, 12 руб.

49 275,12 руб. (оклад) / 167 факт.отраб.ч. = 295,06 руб. (стоимость часа работы в июле).

В июле 2024г. истец работал в выходные дни следующие смены: 15-16 июля в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 21-22 июля в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 23 июля в количестве 11 часов (11 день).

295.06 (стоимость часа работы в июле) * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 43ч. работы в день = 25 375,16 руб.

295,06 (стоимость часа работы в июле) * 20% (стоимость доплаты за один час работы в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 до 06 ч. согласно Положения об оплате труда и премировании ООО «ЧОП «Новолипецкий») * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 12 ч. работы в ночное время = 1 416,28 руб.

Итого частичная невыплата заработной платы (задолженность) за сверхурочную работу за июль 2024 года составила: 25 375.16 + 1 416.28 = 26 791,44 руб.

Август 2024г.

Оклад (48,685 руб./165 норм.ч. * 176 факт.отраб.ч.) = 51 930, 66 руб.

51 930,66 руб. (оклад) / 176 факт.отраб.ч. = 295,06 руб. (стоимость часа работы в августе).

В августе 2024г. истец работал в выходные дни следующие смены: 8-9 августа в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь), 27-28 августа в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь).

295,06 (стоимость часа работы в августе) * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 32 ч. работы в день = 18 883,84 руб.

295,06 (стоимость часа работы в августе) * 20% (стоимость доплаты за один час работы в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 до 06 ч. согласно Положения об оплате труда и премировании ООО «ЧОП «Новолипецкий») * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 12 ч. работы в ночное время = 1 416,28 руб.

Итого частичная невыплата заработной платы (задолженность) за сверхурочную работу за август 2024 года составила: 18883,84 + 1416,28 = 20 300,12 руб.

Сентябрь 2024 г.

Оклад (48,685 руб./165 норм.ч. * 88 факт.отраб.ч.) = 25 965, 33 руб.

25 965,33 руб. (оклад) / 88 факт.отраб.ч. = 295,06 руб. (стоимость часа работы в сентябре).

В сентябре 2024г. истец работал в выходные дни следующие смены: 7-8 сентября в количестве 22 часов (16 день, 6 ночь).

295,06 (стоимость часа работы в сентябре) * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 16 ч. работы в день = 9 441,92 руб.

295.06 (стоимость часа работы в сентябре) * 20% (стоимость доплаты за один час работы в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 до 06 ч. согласно Положения об оплате труда и премировании ООО «ЧОП «Новолипецкий») * 2 (двойной размер оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ) * 6 ч. работы в ночное время = 708,14 руб.

Итого частичная невыплата заработной платы (задолженность) за сверхурочную работу за сентябрь 2024 года составила: 9 441,92 + 708.14 = 10 150,06 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за сверхурочную работу составила 374 555.14 рублей.

В ходе судебного разбирательства судом были исследованы журналы, из которых усматривается количество смен истца, истребованы ведения Системы контроля управления доступом (СКУД) о входах/выходах на территорию ПАО «НЛМК» (посты охраны), показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9. ФИО10, ФИО11, допрошенных как со стороны истца, так и со стороны ответчика. Свидетели дали объяснения, что в ООО ЧОП «Новолипецкий» длительный период существует порядок выхода на работу в выходной день, сотрудник желающий выйти на подработку пишет заявление, выходит в смену где требуются люди (кто-то в отпуске, кто-то заболел, не хватает штатных единиц и т.д., в смене должно быть определенное количество сотрудников), по окончании месяца составляется табель и передается в бухгалтерию. Приказы о выходе на работу в выходной день не издавались. В расчетном листке выплата указана дополнительно к ежемесячному заработку, называли ее по-разному «ежемесячная разовая премия», или «единовременная премия». Также есть еще другие виды премий, которые выплачиваются на усмотрение руководителя.

Из материалов следует, расчетные листки не содержат сведений о начислении работодателем оплаты за работу в выходные дни, но указывают о начислении единовременных (разовых) премиях. Основанием для такой выплаты послужили списки сотрудников на дополнительное премирование за осуществление пропускного и внутриобъектового режимов на постах Управления охраны объектов ООО ЧОП «Новолипецкий», подписанных начальником ГБР и согласованных начальником Управления охраны объектов.

Разрешая заявленные требования суд приходит к выводу, что истец работал в выходные дни; количество часов, отработанных истцом, ответчиком не оспаривалось; оплата труда за работу в выходные дни подлежит в повышенном размере, соответственно размер заработной платы подлежит оплате в двойном размере по правилам ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из стоимости часа работы в дневное время и доплаты за работу в ночное время за каждый месяц отдельно путем деления суммы, выплаченной истцу по окладу (по часам) на количество оплаченных часов, а также путем деления суммы доплаты в ночное время на количество отработанных в ночное время часов (расчет приведен выше).

В отношении доводов ответчика о применении срока исковой давности суд приходит к следующему выводу.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Федеральным законом от 3 июля 2016 года №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее - Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ), вступившим в силу с 3 октября 2016г., статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью второй следующего содержания: «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении».

Согласно части пятой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018г. №15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018г. №15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018г. №15).

В абзаце пятом пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018г. №15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.

С 3 октября 2016 г. (даты вступления в силу Федерального закона от 3 июля 2016г. №272-ФЗ) для работников установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 и от 29 мая 2018г. №15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.

При определении момента начала течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд должен учитывать, что после 3 октября 2016 г. по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, для работника установлен годичный срок, начало течения которого определяется днем установленного срока выплаты указанных сумм.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд, исходя из положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, об оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением такого спора.

Судом учитывается, что согласно пункта 7.4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ЧОП «Новолипецкий» срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца - 13 число месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц, за сентябрь 2024 года заработная плата выплачена 13 октября 2024 года, срок на обращение в суд с иском истекает 14 октября 2025 года. Исходя из ведомости выдачи расчетных листков по заработной плате истцом ежемесячно получались расчетные листки за каждый месяц, о чем имеется его подпись. Начиная с августа 2024 года истец находился на листке нетрудоспособности и в графе дата получения и подпись стоит прочерк.

Исковое заявление ФИО1 поступило в суд 05.11.2024 года (о чем имеется соответствующий штамп на заявлении). Уточняя требования, истец реализовывает свое право, предусмотренное ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации и самостоятельно производит расчет подлежащих взысканию сумм за период с октября 2023 года, не заявляя требования по предыдущему периоду (как в первоначальном иске с января 2022 года по сентябрь 2023 года суммы за сверхурочную работу).

Учитывая вышеизложенное, срок исковой давности истцом по требованиям о взыскании разницы в заработной плате в связи с переводом на нижеоплачиваемую должность и взыскании недоплаченной заработной платы за работу в выходные дни не пропущен.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

В силу части третьей статьи 11 Трудового кодекса все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части второй статьи 22 Трудового кодекса).

Согласно статье 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и статьи 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При рассмотрении данного спора судом было установление нарушение трудовых прав истца, связанные с неполучением заработной платы в полном размере, суд с учетом вышеизложенных норм права, фактических обстоятельств дела, также то, что истец получал заработную плату за указанный им период, то есть не был лишен возможности на достойное содержание себя и членов своей семьи, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

На основании ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Пунктом 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 года №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъясняется, что при невыполнении страхователями обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратится в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца, в порядке, установленном законодательством.

Принимая во внимание, что не предоставление ответчиком в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике (истце) в пенсионный орган, уклонение работодателя от уплаты сумм страховых взносов за него, нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией Российской Федерации право на пенсионное обеспечение, с учетом того, что судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, то исковые требования о возложении обязанности на ответчика перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование подлежат удовлетворению, что соответствует требованиям ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязанность по удержанию суммы налога на доходы физических лиц и перечислению ее в бюджетную систему возложена Налоговым кодексом Российской Федерации на работодателя, являющимся налоговым агентом, соответственно обязанность произвести необходимые отчисления с взысканных сумм в налоговый орган необходимо возложить на ответчика.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13744 рубля в доход бюджета г. Липецка.

Заявленные требования ООО ЧОП «Новолипецкий» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами с последующим начислением до даты фактического исполнения обязательства не подлежат удовлетворению, при этом суд исходит из следующего.

Нормы, регулирующие обязательства вследствие неосновательного обогащения, установлены главой 60 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного кодекса.

Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке.

По смыслу положений подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение.

Вместе с тем, закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 26 февраля 2018 года №10-П, содержащееся в главе 60 Гражданского кодекса Российской Федерации правовое регулирование обязательств вследствие неосновательного обогащения представляет собой, по существу, конкретизированное нормативное выражение лежащих в основе российского конституционного правопорядка общеправовых принципов равенства и справедливости в их взаимосвязи с получившим закрепление в Конституции Российской Федерации требованием о недопустимости осуществления прав и свобод человека и гражданина с нарушением прав и свобод других лиц (статья 17, часть 3); соответственно, данное правовое регулирование, как оно осуществлено федеральным законодателем, не исключает использование института неосновательного обогащения за пределами гражданско-правовой сферы и обеспечение с его помощью баланса публичных и частных интересов, отвечающего конституционным требованиям.

Таким образом, нормы Гражданского кодекса Российской Федерации о неосновательном обогащении и недопустимости возврата определенных денежных сумм могут применяться и за пределами гражданско-правовой сферы, в частности в рамках трудовых правоотношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части четвертой названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части четвертой названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части четвертой названной статьи).

Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

Истец по встречному иску ООО «ЧОП «Новолипецкий» мотивируя свои требования указывает о том, что в процессе выполнения трудовых обязанностей истец по согласованию с работодателем привлекался к выполнению аналогичной его основной трудовой функции работе сверхустановленного графика по согласованным сторонами тарифам оплаты, то есть фактически по внутреннему совместительству. За выполнение указанной работы получал оплату, которая в расчетном листке по оплате труда за каждый месяц обозначена как «единоразовая премия» либо «разовая выплата» согласно количеству отработанных смен вне основного графика за период с октября 2023 года по сентября 2024 года. При этом, имеющимся в организации Положением об оплате труда. Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором такого вида стимулирующих (поощрительных) выплат не предусмотрено. ФИО1 в указанный период не было проявлено особого усердия в работе, не были достигнуты высокие показатели в труде, а также иные подвиги, на основании которых он подлежал бы премированию, приказы о поощрении работодателем в отношении него не выносились, соответственно со стороны истца имеется обогащение на сумму 229302,14 рублей.

Поскольку добросовестность ФИО1 при разрешении требований ООО ЧОП «Новолипецкий» о взыскании неосновательного обогащения презюмируется, бремя доказывания недобросовестности ФИО1 возлагается на истца. Требующего возврата названных сумм. Однако таких доказательств ООО ЧОП «Новолипецкий» не представлено, начисление заработной платы производит работодатель, а именно сотрудники отдела кадров и бухгалтерии, соответственно окончательный расчет заработной платы с учетом Положения о порядке исчисления заработной платы, а также локальных актов, действующих в организации, составляется ими. Кроме того, директор на основании утвержденного Положения об оплате труда принимает решение о выплате той или иной премии, руководствуясь и анализируя сведения, представленными начальниками команд, начальником УОО и др. Доказательств того, что бухгалтером допущена счетная ошибка и проводилась проверка по данному факту суду также не предоставлено.

С учетом изложенного, требования ООО «ЧОП «Новолипецкий» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами, взыскании расходов по оплате государственной пошлины не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «частное охранное предприятие «Новолипецкий» об аннулировании записи в электронной трудовой книжке, внесении записи в соответствии с занимаемой должностью, взыскании задолженности по недоплаченной заработной плате, взыскании суммы за сверхурочную работу, взыскании компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «частное охранное предприятие «Новолипецкий» (ИНН <***>, ОГРН <***>) внести изменения в электронную трудовую книжку ФИО1 о признании записи от 01.03.2024 года о переводе на должность начальник команды, Управление охраны объектов, начальник команды, - недействительной.

Восстановить ФИО1 в должности начальника Группы быстрого реагирования в соответствии с дополнительным соглашением от 15.05.2017 года к трудовому договору №1587 от 19.07.2016 года о переводе работника на другую работу;

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «частное охранное предприятие «Новолипецкий» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ((дата) года рождения, место рождения <адрес>, паспорт №, ИНН №) разницу в заработной плате в связи с незаконным переводом на нижеоплачиваемую должность за период с октября 2023 года по октябрь 2024 года включительно в сумме 75 200 рублей 97 копеек, недоплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с октября 2023 года по сентябрь 2024 года в сумме 374 555 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «частное охранное предприятие «Новолипецкий» произвести уплату страховых взносов в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица ФИО1 с предоставлением уточненного расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование с учетом недоплаченных сумм.

В удовлетворении встречных требований общества с ограниченной ответственностью «частное охранное предприятие «Новолипецкий» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами, взыскании расходов по оплате государственной пошлины, - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Липецка.

Председательствующий подпись Пешкова Ю.Н.

Решение в окончательной форме изготовлено 05.08.2025 года.