№
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 ноября 2025 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Генрихс Ю.Н.,
при помощнике судьи Кошкаровой К.Ю.,
с участием представителя истца по доверенности ФИО1, представителя ответчика ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» по доверенности ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО3 к ЗАО Нижневартовскстройдеталь о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что с <дата> по <дата> истец работал в должности слесаря ремонтника в участке малой механизации и ремонтных работ в ЗАО «Нижневартовскстройдеталь». С <дата> года у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере <данные изъяты> рублей. По настоящее время заработная плата не выплачена в связи с чем с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за <дата> года в размере <дата> рублей, за <дата> года в размере <данные изъяты> рублей, за <дата> года в размере <данные изъяты> рублей, за <дата> года <данные изъяты> рублей. Исходя из размера и сроков задержки заработной платы размер компенсации за задержку заработной платы по состоянию на <дата> составляет <данные изъяты> рублей. Учитывая размер задолженности по заработной плате, длительную невыплату заработной платы, влекущее отсутствие средств к существованию, истец испытывает нравственные страдания которые оценивает в размере <данные изъяты> рублей. Просит: 1) взыскать задолженность по заработной плате за <дата> года в размере <данные изъяты> рублей, за <дата> года в размере <данные изъяты> рублей, за <дата> года в размере <данные изъяты> рублей, за <дата> года в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> рублей; 2) взыскать компенсацию за задержку заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рублей; 3) взыскивать компенсацию за задержку заработной платы на сумму основного долга <данные изъяты> рублей исходя из одной сто пятидесятой действующей в это врем ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки за период с <дата> по день фактического расчета включительно; 4) взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В ходе рассмотрения дела истец на основании статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ изменил предмет исковых требований, в окончательном виде просит: 1) взыскать с ЗАО Нижневартовскстройдеталь в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за <дата> года в размере <данные изъяты> рублей; 2) взыскать компенсацию за задержку заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рублей; 3) взыскивать компенсацию за задержку заработной платы на сумму основного долга <данные изъяты> рублей исходя из одной сто пятидесятой действующей в это врем ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки за период с <дата> по день фактического расчета включительно; 4) взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании требования в части взыскания задолженности по заработной плате не поддерживал со ссылкой на то, что задолженность погашена ответчиком в полном объеме, в остальной части на удовлетворении заявленных требований настаивал. Дополнительно пояснил,что в части требований по коменсации морального вреда просил учесть длительность невыплаты заработной платы, оставление истца без средств к существованию на протяжении длительного времени, а также учесть сумму которую ответчик выплатил только спустя полгода. С <дата> года истец в ЗАО Нижневартовскстройдеталь не работает, с указанного времени устроился на иное место работы, имеет семью, креидитные обязательства, ввиду задержки выплаты заработной платы не смог реализовать свое право на льготный отпуск. Считает, что оснований для снижения размера компенсации морального вреда по доводам ответчика не имеется.
Представитель ответчика ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» по доверенности ФИО2 в судебном заседании пояснил, что задолженность по заработнйо плате полностью погашена, в части компенсации за задержку просил учесть представленный контррасчет, по компенсации морального вреда считает его завышенным и просили учесть финансовое положение общества, обстоятельства задержки не по вине предприятия, отсутствие умысла на нарушение трудовых прав работников и снизить размер компенсациий морального вреда до <данные изъяты> рублей.
Выслушав стороны, изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что в период с <дата> по <дата> ФИО3 работал в ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» в должности слесарь-ремонтник в участке малой механизации и ремонтных работ, что подтверждается приказом № от <дата> о приеме на работу, и приказом № от <дата> об увольнении.
В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По утверждению истца, за период работы ему не в полном объеме производилась выплата заработной платы, в обоснование заявленных требований о взыскании заработной платы истцом были предоставлены суду расчетные листки за период с <дата> по <дата> года, справка ЗАО Нижневартовскстройдеталь № от <дата>.
Согласно справке ЗАО Нижневартовскстройдеталь № от <дата> подтверждено, что задолженность общества повыплате заработной плате перед ФИО3 составляет <данные изъяты> рублей.
Согласно расчетному листку за <дата> года размер начисленной заработной платы составляет <данные изъяты> рублей, за <дата> года в размере <данные изъяты> рублей, за <дата> года в размере <данные изъяты> рублей, за <дата> в размере <данные изъяты> рублей. Общий размер задолженности составляет <данные изъяты> рублей.
Согласно части 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных начисленных сумм, в том числе, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Следовательно, расчетный листок является не только способом уведомления работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, но и одним из правовых средств доказывания, предусмотренным трудовым законодательством.
Суд принимает представленные сторонами расчетные листы за период с <дата> по <дата> года, как доказательство размера начисленной заработной платы.
Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В ходе рассмотрения дела ответчиком представлены платежные документы подтверждающие выплату заработной платы за период с <дата> по <дата> года в следующих суммах: <дата> в размере <данные изъяты> рублей, <дата> в размере <данные изъяты> рублей, <дата> в размере <данные изъяты> рублей, <дата> в размере <данные изъяты> рублей, <дата> в размере <данные изъяты> рублей, <дата> в размере <данные изъяты> рублей, <дата> в размере <данные изъяты> рублей, <дата> в размере <данные изъяты> рублей, <дата> в размере <данные изъяты> рублей, общая сумма перечислений в счет задолженности по заработной плате составила <данные изъяты> рублей.
В связи с тем, что на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате ответчиком была погашена представитель истца ФИО1 требования в указанной части не поддерживал.
Поскольку на момент принятия судом решения у ответчика отсутствует перед истцом задолженность по выплате заработной платы, исковые требования ФИО3 в данной части удовлетворению не подлежат.
Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующему.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно представленному расчету по статье 236 Трудового кодекса РФ истец просит взыскать денежную компенсацию за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рублей и далее по дату фактической выплаты.
Факт нарушения ответчиком обязательств по выплате истцу заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, а, следовательно, истцом обоснованно заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы.
Согласно представленному ответчиком расчету компенсации зща задержку выплат размер компенсации за заявленный истцом период с <дата> по <дата> составляет <данные изъяты> рублей.
Как было указано ранее, долг за предприятием перед истцом по состоянию на <дата> составляет <данные изъяты> рублей (уже за вычетом НДФЛ).
С учетом того, что в соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, следовательно последним днем для выплаты заработной платы является 15 число следующего месяца за отчетным.
Согласно положению ЗАО Нижневартовскстройдеталь об оплате труда и премировании работников (утверждено с <дата>) выплата заработной платы производится один раз в каждые полмесяца 15 и 30 числа, путем перечисления денежных средств на лицевой счяет работника (пункт 9.1)
При этом при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Определяя дату, с которой следует осуществлять расчет компенсации за просрочку выплат истцу заработной платы, суд, считает, что она подлежит исчислению по каждому месяцу отдельно.
Исходя из вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что заработная плата за <дата> года подлежала выплате не позднее <дата>, за <дата> года не позднее <дата> (выходные праздничные дни в связи с празднованием Дня России продлится с <дата> по <дата>), за <дата> года не позднее <дата>, за <дата> не позднее <дата> (день увольнения работника).
Проверив расчет компенсации, представленный истцом, а также расчет компенсации представленный ответчиком, суд находит их выполненными неверно, поскольку неверно определены периоды задержки выплат а соответственно и количество дней просрочки.
По смыслу ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С учетом того, что истцом заявлено требование о взыскании компенсации по дату фактического погашения задолженности, которое на дату рассмотрения дела погашена в полном объеме, суд полагает необходимым произвести расчет компенсации по дату фактического погашения задолженности по каждому месяцу.
Согласно расчету произведенному судом размер компенсации за задержку выплат будет следующим:
Расчет компенсации на заработную плату за <дата> года
Сумма
Период
Ставка %
Дней
Компенсация
<данные изъяты>
<дата> – <дата>
21
<дата>
<данные изъяты>
<дата> – <дата>
20
<дата>
<данные изъяты>
<дата> – <дата>
18
<дата>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<дата> – <дата>
18
<дата>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<дата> – <дата>
18
<дата>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<дата> – <дата>
18
<дата>
<данные изъяты>
<дата> – <дата>
17
<дата>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Расчет компенсации на заработную плату <дата> года
Сумма
Период
Ставка %
Дней
Компенсация
<данные изъяты>
<дата> – <дата>
20
<дата>
<данные изъяты>
<дата> – <дата>
18
<дата>
<данные изъяты>
<дата> – <дата>
17
<дата>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<дата> – <дата>
17
<дата>
<данные изъяты>
<дата> – <дата>
16,5
<дата>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Расчет компенсации на заработную плату за <дата> года
Сумма
Период
Ставка %
Дней
Компенсация
<данные изъяты>
<дата> – <дата>
20
<дата>
<данные изъяты>
<дата> – <дата>
18
<дата>
<данные изъяты>
<дата> – <дата>
17
<дата>
<данные изъяты>
<дата> – <дата>
16,5
<дата>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Расчет компенсации на заработную плату за <дата> года
Сумма
Период
Ставка %
Дней
Компенсация
<данные изъяты>
<дата> – <дата>
20
<дата>
<данные изъяты>
<дата> – <дата>
18
<дата>
<данные изъяты>
<дата> – <дата>
17
<дата>
<данные изъяты>
<дата> – <дата>
16,5
<дата>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, размер компенсации за задержку выплат начисленной на задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> года по дату фактического погашения задолженности составляет <данные изъяты> рублей которая подлежит взысканию с ответчика ЗАО Нижневартовскстройдеталь в пользу ФИО3 в указанном размере.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
В п. 46 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 46 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в своем определении от 21 апреля 2011 года N 538-О-О размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, что заработная плата не выплачивалась истцу длительное время (с <дата> года), кроме того в период <дата> года истцу были положены выплаты в связи с отпуском с <дата> по <дата>, однако с <дата> трудовые отношения были прекращены по инициативе работника, соответственно истец своим правом на отпуск не вопользовался, что подтверждается также справкой ЗАО Нижневартовскстройдеталь № от <дата> о том, что ФИО3 льготный отпуск за период работы с <дата> по <дата> года не использовал,
С учетом того, что выплата задолженности произведена в ходе рассмотрения дела, отсутствие доказательств которые бы свидетельствовали о значительных последствиях связанных с задержкой выплат, суд считает заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей завышенной, в связи с чем полагает возможным с учетом требований разумности и справедливости взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Поскольку истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к закрытому акционерному обществу «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО Нижневартовскстройдеталь (ИНН №) в пользу ФИО3, <дата> года рождения, уроженца: <адрес> (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
В удовлетворении остальной части исковых ФИО3 к ЗАО Нижневартовскстройдеталь, отказать.
Взыскать с ЗАО Нижневартовскстройдеталь (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Решение в мотивированной форме изготовлено <дата>.
Судья Ю.Н. Генрихс