ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Киров 06 февраля 2025 года
Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:
судьи Волкоморовой Е.А.,
при секретаре Скрябиной В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1068/2025 (43RS0001-01-2024-009551-31) по иску ФИО1 к ООО «Коммунсервис» о взыскании заработной платы и денежной компенсации,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Коммунсервис» о взыскании заработной платы и денежной компенсации. В обоснование иска указав, что на основании трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята} был принят на работу в ООО «Коммунсервис» на должность юриста с окладом 35 000 руб. В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} заработная плата ответчиком не выплачивалась, образовалась задолженность, которая за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} взыскана решением суда. Остаток невыплаченной заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет 215 114,52 руб. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} начислены проценты в размере 29 156,83 руб. Просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 215 114,52 руб., проценты за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 29 156,83 руб.
Истец ФИО1 согласно заявлению просит дело рассмотреть в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Коммунсервис», конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, мнение по иску не представлено.
Суд считает возможным дело рассмотреть в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
{Дата изъята} между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор {Номер изъят}, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность юриста в ООО «Коммунсервис» с окладом 35 000 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу {Номер изъят} от {Дата изъята}.
Из трудового договора следует, что ООО «Коммунсервис» обязуется предоставить истцу работу в должности юриста, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами.
За исполнение трудовых (должностных) обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 руб. в месяц (п. 3.1 трудового договора).
Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждый месяц, следующий за отработанным (п. 3.3 трудового договора).
В соответствии с ч. 6 cт. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату путем перечисления на счет работника в банке каждый месяц, следующий за отработанный.
Определением Арбитражного суда Кировской области от 21.07.2020 принято заявление о признании ООО «Коммунсервис» несостоятельным (банкротом).
Определением Арбитражного суда Кировской области от 04.12.2020 по делу №А28-8648/2020 ООО «Коммунсервис» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.
Определением Арбитражного суда Кировской области от 13.03.2024 назначено рассмотрение заявления ФИО1 о разрешении разногласий между работниками ООО «Коммунсервис» и конкурсным управляющим должника ФИО2
Постановлением Второго арбитражного апелляционного суда от 04.12.2023 определение Арбитражного суда Кировской области от 09.10.2023 по делу №А28-8648/2020 оставлено без изменения, судом установлен факт наличия между ФИО1 и ООО «Коммунсервис» трудовых отношений.
В отчете конкурсного управляющего ООО «Коммунсервис» имеются сведения о лицах, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения своей деятельности, в частности о ФИО1 в должности юриста по договору {Номер изъят} от {Дата изъята} с вознаграждением 35 000 руб. в мес. Сведения о его увольнении отсутствуют.
Также в постановлении Второго арбитражного апелляционного суда от {Дата изъята} в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) ООО «Коммунсервис» № А28-8648/2020 имеются сведения о привлечении конкурсным управляющим ООО «Коммунсервис» юристов, в т.ч. ФИО1, являющегося штатным сотрудником ООО «Коммунсервис».
Таким образом, факт наличия трудовых отношений между ООО «Коммунсервис» и ФИО1 по трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята} нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.
Как следует из содержания иска, в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} заработная плата ФИО1 ответчиком ООО «Коммунсервис» не выплачивалась.
Задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} взыскана решением Ленинского районного суда г. Кирова от 22.04.2024.
В силу ч. 1 cт. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} до настоящего времени не погашена и составляет 215 114,52 руб.
Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме за отработанное время, отсутствия задолженности, в связи с чем, требования о взыскании задолженности по оплате труда судом признаются обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере 215 114,52 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом изложенных обстоятельств, с ответчика подлежит взысканию компенсации за нарушение сроков выплаты истцу заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 29 156,83 руб.
На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 329 руб.
руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Коммунсервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт {Номер изъят})
невыплаченную заработную плату за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 215 144,52 руб.,
компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 29 156,83 руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Коммунсервис» (ИНН <***>) госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» 5 329 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 13 февраля 2025 года.
Судья Волкоморова Е.А.