Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд в составе: председательствующего судьи Ижболдиной Т.П.,

при секретаре Зеленцовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ДД.ММ.ГГГГ дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ППК «Сибрегионпроект» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ППК «Сибрегионпроект» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «ППК «Сибрегионпроект» с 06.12.2021г. в должности . В течение полутора месяцев, начиная с февраля 2022г. истцу не в полном объеме начисляли и производили выплаты заработной платы. Задолженность ответчика перед истца по основным выплатам составила 32 743,88 руб. Согласно п. 5.3 Трудового № от 06.12.2021г. заработная плата выплачивается 30 числа каждого месяца, аванс в размере 40% от оклада, 15 числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет за прошедший месяц. Согласно п. 5.1 Трудового № от 06.12.2021г. размер ежемесячного оклада установлен в размере 21 839 руб. Общая сумма заработной платы составляет 69 743,88 руб.. всего за весь период выплачено 37 000 руб. Сумма задолженности по состоянию на 11.04.2022г. составляет в размере 32 743,88 руб. Истец также считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивает в размере 50 000 руб.

Просит взыскать с ООО «ППК «Сибрегионпроект» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 32 743,88 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на требованиях в полном объеме, пояснил суду, что работал в должности архитектора в ООО «ППК «Сибрегионпроект», с установленным окладом в размере 21 839 руб. Зарплату ответчик переводил на карту, допускал невыплату заработной платы. В связи с нарушенными правами, испытывал нравственные страдания, выраженные в переживаниях о случившемся.

Представитель ООО «ППК «Сибрегионпроект» в суд не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом, заявлением просит рассмотреть дело в своё отсутствие.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, находит требования заявителя подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что основным видом деятельности ООО «ППК «Сибрегионпроект» является деятельность в области архитектуры, связанная с созданием архитектурного объекта, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

06.12.2021г. заключен трудовой № между ООО «ППК «Сибрегионпроект» в лице директора №. и ФИО1

По условиям договора, ФИО2 принят на должность №.

Размер ежемесячного оклада установлен в размере 21 839 руб., в том числе районный коэффициент 30% - 5 039,77 руб. в месяц, при 40-ка часовой рабочей неделе. (п. 5.1 Трудового договора).

Согласно п. 5.3 Трудового договора заработная плата выплачивается 30 числа каждого месяца, аванс в размере 40% от оклада, 15 числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет за прошедший месяц.

Работнику устанавливается полный рабочий день - 8 часов, начало работы: 08:00 час., время окончания работы: 17:00 час.

Трудовой договор между ООО «ППК «Сибрегионпроект» и ФИО1 прекращен – 11.03.2022г.

Истец в судебном заседании пояснял, что ответчик декабрь, январь выплачивал заработную плату, с февраля допускал невыплату заработной платы, в связи с тем, что заказчик не оплачивал сделанные работы. При увольнении объяснили, что заработную плату не выплатили, так как нет денежных средств. Работал в соответствии с графиком 5/2, с 08:00 час. до 17:00 час.

Истец обратился в Государственную жилищную инспекцию труда в , в рамках данного обращения проведена проверка и установлено нарушение трудовых прав ФИО1, которые были подтверждены директором ООО «ППК «Сибрегионпроект» № и признана задолженность по заработной плате в сумме 28 905,02 руб., в связи с тяжелыми финансовым положением, из-за не оплаты выполненных работ заказчиками. Также в ходе проверки установлено, что на дату увольнения 11.03.2022г. ФИО1 не была выплачена денежная компенсация отпуска при увольнении и заработная плата за февраль-март 2022г. Оплата за декабрь 2021г., была произведена 08.12.221г. по платежному поручению №, оплата переведена 09.12.202г. в сумме 7000 руб., 22.12.2021г. по платежному поручению № оплата переведена 23.12.2021г. в сумме 13 00 руб., оплата за январь 2022г. с частичной оплатой з февраль 2022г. была произведена 01.02.2022г. по платежному поручению № в сумме 7000 руб., 18.02.2022г. по платежному поручению № в сумме 4000 руб., 03.03.2022г. по платежному поручению № в сумме 6 000 руб. остаток заработной платы за февраль 2022г., заработная плата за март и денежная компенсация отпуска при увольнении) в общей сумме 28 905,02 руб. не оплачена по настоящее время. Факты не выплаты заработной платы дважды в месяц, не выплата денежной компенсации отпуска при увольнении и заработной платы за февраль-март 2022г. в день увольнения, не выплаты процентов (денежной компенсации) за задержку указанных выплат, подтвердились.

В материалы дела представлена справка о зачислении денежных средств на счет ФИО1, из которой следует, что ООО «ППК «Сибрегионпроект» производились перечисления денежных средств 09.12.2021г. в размере 7000 руб., 23.12.2021г. в размере 13 000 руб., 01.02.2022г. в размере 7000 руб., 18.02.2022г. в размере 4000 руб., 03.03.2022г. в размере 6000 руб., всего: 37 000 руб.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 работал у ответчика в должности архитектора, в период с 06.12.2021г. по 11.03.2022г., выполнял свою трудовую функцию лично, на возмездной основе, согласно установленного режима труда и отдыха, что подтверждается представленными материалами по делу.

В силу ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

ФИО1 работодателем установлен оклад в размере 21 839 руб., что следует из трудового договора.

Материалами дела подтверждено, что истцу за период с 09.12.2021г. по 03.03.2022г. произведены выплата заработной платы в размере 37 000 руб.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате из которого: задолженность за декабрь составляет из расчета: 21 839 : 31 * 26 = 18 316,58 руб.; задолженность за январь составляет из расчета: 21 839: 31* 31 = 21 839 руб.; задолженность за февраль составляет из расчета: 21 839: 28 * 28 = 21 839 руб.; задолженность за март составляет из расчета: 21 839 : 31 * 11 = 7 749,3 руб.

Суд проверив расчет, приходит к следующему, что задолженность за декабрь, январь, февраль, март составляет в размере 34 162,34 руб.

Задолженность за декабрь: 21 839 руб. (оклад) : 29,4 = 472,82 * 26 = 19 313,32 руб.

Задолженность за январь, февраль: 21 839 руб. * 2 = 43 678 руб.

Задолженность за март: 21 839 руб. * 29,4 * 11 = 8 171,02 руб., всего: 71 162,34 руб.

С учетом произведенной выплаты заработной платы в размере 37 000 руб., задолженность составляет в размере 34 162,34 руб. (71 162,34 руб. – 37 000 руб.).

Согласно ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Таким образом, с учетом того, что истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 32 743,88 руб., согласно произведенного судом расчета сумма задолженности составляет - 34 162,34 руб., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 32743,88 руб.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных № физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей №.

При определении компенсации морального вреда, суд считает, что в результате действий ответчика, ФИО1 причинены нравственные страдания. Так, суд при определении размера компенсации учитывает такие обстоятельства как: нарушение трудовых прав истца, общее состояние расстройства в связи со сложившейся ситуацией, в связи с чем, истец испытывал переживания в сложившейся ситуации.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заявленный истцом размер вреда в размере 10 000 руб. является завышенным.

При этом, по мнению суда, с учетом степени нравственных страданий истца, характера и тяжести причиненного вреда, разумным и справедливым будет взыскать в счет компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца 2 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в местный бюджет должна быть взыскана госпошлина в размере 1 482,32 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ППК «Сибрегионпроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 32743,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ППК «Сибрегионпроект» в местный бюджет госпошлину в размере 1482,32 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Ижболдина Т.П.