Дело № 2-2803/2022 30 сентября 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Ведерниковой Е.В.,

при секретаре Горобец В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2803/2022 по иску ФИО1 к АО «Калина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском к АО «Калина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обосновании заявленных требований истец ссылался на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ОАО «БЗУ» (далее АО «Калина») был заключен бессрочный трудовой договор №, согласно п.1.1 которого она был принята на работу на должность заведующей производством. Кроме того, между истцом и ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности.

Согласно п.3.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена заработная плата в размере 25 000 рублей 00 копеек с выплатой 11 и 26 числа каждого месяца.

При этом, заработная плата истца составляла 58 000 рублей. Част денежных средств в размере 25 000 рублей, оплачивалась на банковский счет истца, а сумма в размере 33 000 рублей оплачивалась наличными денежными средствами.

Возложенные обязанности истец исполняла должным образом, вместе с тем, по неизвестным истцу причинам, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в полном объеме истцу не выплачивается. Сумма задолженности составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 204 454 рубля.

Также истец покупала самостоятельно материальные ценности в рамках трудовой деятельности на сумму 19 238 рублей, которые ответчик также не компенсировал истцу.

Таким образом, истец считает, что вышеуказанные действия со стороны работодателя являются недопустимыми и существенно нарушают ее трудовые права, в связи с чем, она была вынуждена обратиться в суд.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, доверила представление своих интересов представителю по доверенности.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, доверенность выдана сроком на три года, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. При этом пояснил, что истец была уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, часть денежных средств была выплачена при увольнении. Однако, денежные средства, которые ранее выдавались наличными так и не были выплачены и не включены в окончательный расчет с истцом, вследствие чего истец исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Калина» ФИО3, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, доверенность выдана сроком на один год, в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что с истцом был полностью произведен расчет при увольнении, в том числе и выплачены проценты за задержку выплаты заработной платы. Истцу установлена заработная плата в размере 25 000 рублей, исходя из указанной заработной платы расчет был произведен в полном объеме. Никаких иных денежных средств истец наличными не полчучала.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ОАО «БЗУ» (АО «Калина») был заключен бессрочный трудовой договор №, согласно п.1.1 которого она был принята на работу на должность заведующей производством. Кроме того, между истцом и ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности.

Согласно п.3.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена заработная плата в размере 25 000 рублей 00 копеек с выплатой 11 и 26 числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ было создано юридическое лицо АО «Калина» путем реорганизации в форме преобразования из ОАО «БЗУ».

При этом как следует из пояснений истца, данных ею в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, в <данные изъяты> года истец была уволена с работы по собственному желанию, вместе с тем, заработная плата истцу в полном объеме выплачена так и не была. При этом, в ходе рассмотрения дела, истец не оспаривала выплату денежных сумм согласно представленных ответчиком листков расчета. Произведенный расчет истцом из расчета заработной платы, установленный трудовым договором, также не оспаривался.

Довод истца о том, что ее заработная плата состояла из двух частей: 25 000 рублей, которая переводилась на карту и 33 000 рублей, которая выплачивалась наличными денежными средствами, материалами дела не подтверждается, ответчик данные обстоятельства оспаривает. Представленные выписки со счета истца также не подтверждают с достоверностью, что в период работы она ежемесячно получала денежные средства в счет заработной платы в размере 58 000 рублей. В представленных истцом выписках отсутствует систематичность выплат, кроме того, денежные средства перечисляются со счета физического лица без указания назначения платежа.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; адрес ст. 149 адрес - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Принимая во внимание вышеприведенные нормы права, условия заключенного трудового договора, отсутствие каких либо иных дополнительных соглашений о размерах заработной платы, суд приходит к выводу, что требования истца не подлежат удовлетворению в части выплаты заработной платы и компенсации за задержку выплат,

В свою очередь, ответчиком представлены доказательства выплаты заработной платы и компенсации за задержку выплат, а также полного расчета при увольнении, согласно заключенного трудового договора, который истцом не оспорен.

Также не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании суммы в размере 19 238 рублей в счет покупки материальных ценностей в рамках трудовой деятельности, поскольку доказательств несения расходов именно в рамках трудовой деятельности и передачу ответчику каких либо материальных ценностей материалы дела не содержат.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении основного требования, то отсутствуют основания для удовлетворения иска в части взыскания компенсации морального вреда, судебных расходов.

Исходя из анализа и оценки совокупности собранных доказательств по делу суд, руководствуясь принципами состязательности и равноправия сторон, полагает необходимым в удовлетворении исковых требований истцу отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Калина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья Е.В. Ведерникова

Мотивированное решение изготовлено 17.10.2022 года.