Решение по делу № 2-4441/2023 от 11.05.2023

Дело № 2-4441/2023

УИД 52RS0005-01-2023-002306-70

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2023 года

Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе

председательствующего судьи Хохловой Н.Г.,

при секретаре Сеидовой Э.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТРИДИКА» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы

установил:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТРИДИКА» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, в обоснование требований истец указала, что истец согласно прилагаемых к данному исковому заявлению документов, работает в ООО «ТРИДИКА» в должности - главный специалист по авторскому надзору.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу была начислена, но не выплачена заработная плата.

Общая сумма задолженности составила - сто шестьдесят тысяч рублей (160 000,00 рублей). Факт наличия задолженности в размере 160 000,00 рублей ответчик подтвердил справкой от ДД.ММ.ГГГГ (прилагается к настоящему иску). Начисление истцу заработной платы отражено в прилагаемых к данному исковому заявлению расчетными листками за сентябрь-декабрь 2022 года.

Согласно вышеуказанным расчетным листкам, задолженность по заработной плате Истца составляет:

1.За период с 01.09.2022г.-30.09.2022г.-40000 рублей;

2. За период с 01.10.2022г.-31.10.2022г.-40000 рублей;

3. За период с 01.11.2022г.-30.11.2022г.-40000 рублей;

4. За период с 01.12.2022г.-31.12.2022г.-40000 рублей;

Итого: 160000 рублей.

В Обществе устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):

??должностной оклад;

??премии за производственные результаты и единовременные (разовые) премий, не связанные с производственной деятельностью;

доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, при выполнении работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и другие в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Указанные выше доплаты и премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением.

Заработная плата выплачивается работнику и перечисляется на указанный работником счет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете» (п.п. 1.3-1.6 Положению об оплате труда, премировании и стимулировании работников Общества с ограниченной ответственностью «ТРИДИКА», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, ответчик, начислив, но не выплатив по состоянию на день обращения с данным исковым заявлением в суд заработную плату за сентябрь - декабрь 2022 года, нарушил право Истца на оплату их труда, нарушил условие трудового договора об оплате труда.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 160000 рублей (<данные изъяты>).

Истец ФИО1 в судебном заседании не присутствовала, извещена надлежащим образом о дате, времени, месте слушания дела, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (<данные изъяты>).

Представитель ответчика ООО "ТРИДИКА" в судебном заседании не присутствовал, извещен надлежащим образом о дате, времени, месте слушания дела (<данные изъяты>).

В силу ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие истца и ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст.7 Конституции РФ: «2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда…»

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ: «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

Судом установлено, что между ООО «ТРИДИКА» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

ФИО1 согласно приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «ТРИДИКА» главным специалистом по авторскому надзору. (<данные изъяты>)

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «ТРИДИКА», общая сумма задолженности ООО «ТРИДИКА» по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 160000 рублей (<данные изъяты>).

Размер заработной платы истицы после вычета подоходного налога составлял 12196 рублей в месяц, что подтверждается выпиской по счету №, открытой на имя ФИО2 в ПАО Сбербанк (<данные изъяты>).

Согласно расчетного листка, долг предприятия ООО «ТРИДИКА» на конец декабря 2022 года составляет 160000 рублей. (<данные изъяты>)

В Обществе устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):

??должностной оклад;

Указанные выше доплаты и премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением (<данные изъяты>).

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ,

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ: «Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В нарушение ст. 55, 56 ПК РФ, ответчик не представил доказательства выплаты зарплаты истице за спорный период.

Таким образом, судом установлено, что ответчик не выполнил свои обязательства, установленные Трудовым кодексом РФ по выплате в полном размере причитающейся истцу заработной платы, соответственно требования истца о взыскании суммы задолженности в размере 160000 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТРИДИКА» (№) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ рождения (№) задолженность по заработной плате в сумме 160000 рублей.

Взыскать с ООО «ТРИДИКА» (№) госпошлину в местный бюджет в размере 4400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Г. Хохлова