УИД № 18RS0014-01-2025-000949-84

Дело № 2-428/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2025 года пос. Игра Удмуртская Республика

Игринский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Емельяновой С.Н.,

при секретаре Никитиной А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮГРАТКРС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационную выплату за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮГРАТКРС» (далее – ООО «ЮТКРС») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с истец с 31.07.2024 работал в ООО «ЮТКРС» в должности помощника бурильщика. За период с 10.05.2025 по 07.07.2025 ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 188013 руб. 86 коп.. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере 11048 руб. 29 коп.. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в виде взятия необходимого кредита по 35,9% годовых для оплаты кредита, питания и прочих расходов семьи. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 100000 руб. 00 коп.. Истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 188013 руб. 86 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11048 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп..

Позднее истец уточнил размер исковых требований, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 307211 руб. 15 коп., компенсационную выплату за неиспользованный отпуск в размере 167943 руб. 16 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40863 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп..

Истец ФИО1, извещенный о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ООО «ЮТКРС», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, изучив письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из трудового договора от 31.07.2024 видно, что 31.07.2024 ФИО1 был принят на работу в ООО «ЮТКРС» на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда.

Как установлено судом, в период с 10.05.2025 по 08.07.2025 истцу заработная плата не выплачивалась.

11 июня 2025 года ФИО1 направил в адрес директора ООО «ЮТКРС» уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

08 июля 2025 года ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию.

В связи с возникновением задолженности по выплате заработной платы ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в <данные изъяты>.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в <данные изъяты> от 01.07.2025 в ходе проверки установлено, что задолженность ООО «ЮТКРС» по выплате ФИО1 заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя за апрель-май 2025 года составляет 188013 руб. 86 коп..

Указанная сумма задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1 также подтверждается расчетным листком за май 2025 года, в котором указан долг предприятия на конец месяца в сумме 188013 руб. 86 коп..

В ходе рассмотрения дела истец представил в суд расчетный листок за июль 2025 года, согласно которому долг предприятия на конец месяца составил 475154 руб. 59 коп..

Согласно представленному истцу расчету задолженность по выплате ему заработной платы составляет 307211 руб. 15 коп., из расчета 256340 руб. 79 коп. + (58471 руб. 68 коп. - НДФЛ 13%), что соотносится с данными указанного выше расчетного листка за июль 2025 года.

Судом расчет проверен, признан верным.

На момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, поскольку судом установлены факты осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «ЮТКРС» в указанный период, начисления ему заработной платы, которая в установленные действующим законодательством сроки не была выплачена, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы в размере 307211 руб. 15 коп. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск.

Рассматривая указанные требования, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что за период работы у ответчика истец не воспользовался правом на ежегодный и дополнительный отпуск (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и районах приравненных к районам Крайнего Севера).

Согласно расчетному листку за июль 2025 года ФИО1 была начислена компенсация основного отпуска продолжительность 28 дней в сумме 122842 руб. 44 коп., а также компенсация отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, продолжительностью 16 дней в сумме 70195 руб. 68 коп..

Согласно расчету истца сумма компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск составляет 167943 руб. 16 коп.. из расчета (122842 руб. 44 коп. + 70195 руб. 68 коп.) - НДФЛ 13%).

Суд соглашается с произведенным расчетом, признает его верным.

На момент рассмотрения дела указанная компенсационная выплата ответчиком истцу не выплачена, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, с ООО «ЮТКРС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсационная выплата за неиспользованный отпуск в размере 167943 руб. 16 коп..

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик нарушил установленные ст. 140 ТК РФ сроки окончательного расчета с истцом при увольнении, не выплатив ему заработную плату, суд приходит к выводу о наличии оснований для привлечения работодателя к материальной ответственности, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за задержку заработной платы оставляет 40863 руб. 29 коп.: за период с 11.07.2025 по 27.07.2025 с учетом ключевой ставки ЦБ РФ 20% - 10770 руб. 17 коп.; за период с 28.07.2025 по 14.09.2025 с учетом ключевой ставки ЦБ РФ 18% - 27939 руб. 09 коп.; за период с 15.09.2025 по 18.09.2025 с учетом ключевой ставки ЦБ РФ 17% – 2154 руб. 03 коп..

Судом произведен собственный расчет компенсации за задержку заработной платы и компенсационной выплаты, согласно которому размер компенсации, подлежащей выплате, составляет 42130 руб. 37 коп.: за период с 09.07.2025 по 27.07.2025 с учетом ключевой ставки ЦБ РФ 20% - 12037 руб. 25 коп.; за период с 28.07.2025 по 14.09.2025 с учетом ключевой ставки ЦБ РФ 18% - 27939 руб. 09 коп.; за период с 15.09.2025 по 18.09.2025 с учетом ключевой ставки ЦБ РФ 17% – 2154 руб. 03 коп..

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы и компенсационной выплаты в заявленном истцом размере 40863 руб. 29 коп..

Рассматривая заявленные исковые требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Установив неправомерность действий ответчика, а также исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных невыплатой заработной платы в полном объеме и необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

Учитывая, что согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 18320 руб. 00 коп., в соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ, подлежит взысканию с ответчика, который не освобожден от её уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮГРАТКРС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮГРАТКРС», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, паспорт <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 307211 руб. 15 коп., компенсационную выплату за неиспользованный отпуск в размере 167943 руб. 16 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40863 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮГРАТКРС», ИНН <***>, ОГРН <***> государственную пошлину в размере 18320 руб. 00 коп..

Госпошлина перечисляется по следующим реквизитам: наименование получателя: Казначейство России (ФНС России), счёт № 03100643000000018500, корр. счёт: № 40102810445370000059, банк: ОКЦ № 7 ГУ Банка России по ЦФО//УФК по Тульской области, г. Тула, БИК: 017003983, ИНН: <***>, КПП: 770801001, ОКТМО:0, КБК: 18210803010011060110, назначение платежа: Оплата госпошлины.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Игринский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено 19 декабря 2025 года.

Судья С.Н. Емельянова.

<данные изъяты>