24RS0060-01-2022-000637-33
гражданское дело № 2-597/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 декабря 2022 года г.Бородино
Бородинский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Фоменко А.А.,
при секретаре Степанович Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Земтек Майнинг» (ООО «Сервис-Интегратор Майнинг») о взыскании начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
Истец ФИО1 обратился в Бородинский городской суд Красноярского края с иском к ООО «Сервис-Интегратор Майнинг» (ООО «Земтек Майнинг») о взыскании начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что на основании срочного трудового договора № от 26.01.2022 истец был принят на работу в ООО «Сервис-Интегратор Майнинг» в качестве машиниста буровой установки ДМ45 в подразделение горный участок с местом работы Республика Саха (Якутия) Алданский район месторождение Лунное (приказ от 26.01.2022 №).
19.05.2022 трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника, о чем издан приказ от 19.05.2022 №№, при этом истцу не выплачена заработная плата за апрель 2022 года, оплата сверхурочной работы, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы.
Просит взыскать с ответчика в свою пользу начисленную и не выплаченную заработную плату за апрель 2022 года в размере 45628,45 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 40000 рублей, оплату сверхурочной работы в сумме 40000 рублей денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 20.05.2022 по 10.07.2022 в сумме 4627,30 рублей, которую начислять по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, расходы за оплату юридических услуг в размере 5000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, рассмотреть дело в порядке заочного производства не возражал.
Представитель ответчика ООО «Земтек Майнинг» (ООО «Сервис-Интегратор Майнинг») в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя, направил возражение на исковое заявление, в котором просит отказать удовлетворении требований в полном объеме, мотивируя тем, что заработная плата за апрель 2022 года и расчет при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск) выплачена истцу полном размере, что подтверждается расчетным листком, платежными поручениями и приложенными к ним выписками из реестра по зарплатному проекту; требование о взыскании суммы за сверхурочную работу считает подлежащим частичному удовлетворению, а именно в размере 3991,64 рубль за 54 часа; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 4627,30 рублей с начислением на дату фактической оплаты считает не подлежащей взысканию, поскольку истцом не представлен детальный расчет, а так же не приложен документ подтверждающий указанную сумму; требования о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей считает не обусловленной и ничем не подтвержденной, так как со стороны ответчика не было совершено никаких действий и бездействий, которые причинили бы истцу моральные страдания; считает, что квитанция об оплате расходов юридических услуг в размере 5000 рублей не является достаточным основанием для их удовлетворения.
В силу ст.167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие истца и ответчика.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу ст.129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены гл.47 ТК РФ.
В соответствии с ч.1 ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч.2 ст.297 Трудового кодекса РФ).
В силу ст.299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов
В соответствии с ч.1 ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч.2 ст.300 ТК РФ).
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч.3 ст.300 ТК РФ).
В соответствии со ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Положениями ст.127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела, ООО «Сервис-Интегратор Майнинг» на основании протокола от 02.11.2022 года переименовано без реорганизации в ООО «Земтек Майнинг» о чем в ЕГРЮЛ внесена запись 10.11.2022 о присвоении ОГРН №.
На основании трудового договора от 26.01.2022 № и приказа о приеме на работу от 26.01.2022 № ФИО1 был принят на работу в ООО «Сервис-Интегратор Майнинг» (ООО «Земтек Майнинг») для выполнения обязанностей по профессии помощник машиниста буровой установки ДМ45 в подразделении Горный участок, местом работы является Саха (Якутия), Алданский район, месторождение Лунное.
Трудовой договор истца являлся срочным, заключенным на период действия договора с АО «Золото Селигдара», дата начала работы ФИО1 – 26.01.2022.
В соответствии с разделом 3 трудового договора работнику установлен вахтовый метод работы, продолжительность вахтового заезда, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания определяются графиком работы на вахте, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Согласно графику отпусков, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемы отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах с особыми климатическими условиями (Крайний Север, приравненные к ним местности) в размере 24 календарных дня.
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику, устанавливается тарифная ставка 33,99 рублей в час, заработная плата выплачивается два раза в месяц, на работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные ТК РФ, положением об оплате труда.
На основании п.4.6 оплата труда работника производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7 и в порядке, установленном законодательством для оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки до 80% за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями в порядке и в размере, определенном законодательством.
На основании заявления ФИО1 трудовые отношения с ним прекращены 19.05.2022 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказ от 19.05.2022 №.
Вопреки доводам истца, работодателем была выплачена заработная плата за апрель 2022 года в размере 46044,57 рубля, выплачен межрасчет и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 82424,46 рубля, что подтверждается расчетными листками за апрель – май 2022 года, платежными поручениями и приложенными к ним выписками из реестра по зарплатному проекту.
Указанный факт также подтверждается представленной истцом выпиской по счетам №, №, открытому на имя ФИО1 в Банке ВТБ: 29.04.2022 – 1101,92 рубль, 915,13 рублей; 13.05.2022 – 37207,52 рублей, 6820 рублей; 19.05.2022 – 73602,54 рубля, 8821,92 рубль.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя задолженности по заработной плате за апрель 2022 года и по компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом.
Поскольку у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика заработной платы за апрель 2022 года и компенсации за неиспользованный отпуск, то и требование истца о взыскании компенсации установленной ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит отклонению.
Требования истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени (за переработку) являются обоснованными по следующим основаниям.
Частью 1 ст.99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника возложена на работодателя (ч.7 ст.99 ТК РФ).
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.149 ТК РФ).
Согласно ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст.153 настоящего кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Согласно п.5.5Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Сервис-Интегратор Майнинг», при суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы вахтового персонала осуществляется в следующем порядке:
- за первые два часа – в полуторном размере;
- за последующие часы – в двойном размере.
В соответствии с условиями заключенного с ФИО1 трудового договора работа выполнялась им вахтовым методом, установлена продолжительность ежедневной рабочей смены не более 11 часов, ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период – календарный год.
Из представленных ответчиком расчетных листов и табелей учета рабочего времени за 2022 год следует, что в марте ФИО1 находился в отпуске – 31 день, в апреле 13 дней, всего 44 дня х 8 часов= 352 часа, которые суд не учитывает при определении продолжительности сверхурочной работы.
Согласно производственному календарю норма часов за данный период 2022 года составила - 626 часов.
Всего истцом за 2022 год было фактически отработано 693 часа.
Норма часов для истца в 2022 году составит: 626 – 352 = 274 часа.
Для определения часов, отработанных истцом сверхурочно из общей суммы часов, подлежит исключению норма часов, определенная для истца. Таким образом, количество часов, отработанных истцом в 2022 году сверхустановленной продолжительности рабочего времени составит 419 часов (693-274).
При определении задолженности по оплате, суд исходит из того, что однократно часы уже оплачены, что следует из расчетных листков о начислении заработной платы, следовательно, сумма недополученной заработной платы за работу сверхурочно составит:
33,99 х 2 часа х 0,5 = 33,99 рубля (за первые два часа);
417 (последующие часы 419 час -2 часа) х 33,99 = 14173,83 рубля;
14173,83 рублей х 2,5 (районный коэффициент (1,7) и северная надбавка (0,8)) = 35434,58 рубля, которая и подлежит взысканию с ответчика.
Исковые требования ФИО1 в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с трудом и причитающихся работнику, удовлетворению не подлежат.
На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Тем самым материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере по смыслу буквального толкования ст.236 ТК РФ наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку вышеуказанная сумма истцу до принятия судом решения не начислялась, то положения ст.236 ТК РФ к спорным правоотношениям применению не подлежат.
Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Из положений ч.1 ст.237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Как следует из разъяснений, изложенных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Факт нарушения работодателем прав ФИО1 установлен судом (взыскана заработная плата за сверхурочную работу) и с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Согласно ст.ст.88, 98 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и расходов, связанных с рассмотрением дела. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст.96 ГПК РФ настоящего Кодекса.
В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку требования истца удовлетворены частично, к взысканию с ООО «Земтек Майнинг» в пользу ФИО1 подлежат расходы на оплату юридических услуг в размере 1350 рублей (поскольку требования ФИО1 заявлялись на сумму 130255,75 рублей, а удовлетворены на сумму 35434,58 рубля, что составило 27% от размера заявленных требований), что подтверждается квитанцией от 11.07.2022.
В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ООО «Земтек Майнинг» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1563,04 рубля (в том числе 1263,04 рубля за удовлетворенные требования имущественного характера + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Земтек Майнинг» (ООО «Сервис-Интегратор Майнинг) оплату сверхурочной работы в размере – 35434,58 рубля, компенсацию морального вреда в размере – 3000 рублей, судебные расходы в размере – 1350 рублей.
В остальной части удовлетворения исковых требований ФИО1 - отказать.
Взыскать с ООО «Земтек Майнинг» (ООО «Сервис-Интегратор Майнинг) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1563,04 рубля.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Бородинский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме
Председательствующий – судья А.А.Фоменко
Мотивированное решение изготовлено 20 декабря 2022 года