Решение по делу № 2-3005/2022 от 05.12.2022 | Норильский городской суд (Красноярский край)

Дело № 2-3005/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Норильск 5 декабря 2022 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Боднарчука О.М.,

при помощнике судьи Тетюцких В.В.,

с участием прокурора Жукова А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 и ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» о признании трудового договора заключенного на неопределенный срок, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, а также восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» с указанным исковым заявлением. В обоснование исковых требований истцы указали, что в ходе осуществления трудовой деятельности у ответчика последним не доначислялись: районный коэффициент и северная надбавка к полагающимся к выплате суммам; необоснованно не производились: доплата за работы в выходные и праздничные дни, выплата премий. Также ФИО1 указывает об отсутствии у работодателя правовых оснований для заключения с ней срочного трудового договора. По изложенным в иске основаниям ФИО2 просит взыскать с ответчика в свою пользу неполученную заработную плату в сумме 727 659,32 руб., включая: 298 931,20 руб. – недоначисленный районный коэффициент на премии и доплаты до МРОТ; 298 931,20 руб. – недоначисленная северная надбавка на премии и доплаты до МРОТ; 112 738 руб. – недоначисленная премия (не выплачена премия за январь, февраль, сентябрь 2021 г. и апрель 2022 г. в сумме 108 338 руб., не доплачена премия за январь 2022 г. в размере 4 400 руб.); 10 092,04 руб. – задолженность по оплате в праздничные дни с учетом районного коэффициента; 6 966,88 руб. – задолженность по оплате работы в ночное время с учетом районного коэффициента, а также компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

С учетом увеличения исковых требований ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу неполученную заработную плату в сумме 497 214,33 руб., включая: 335 189,28 руб. – недоначисленный районный коэффициент на премии и доплаты до МРОТ; 49 964,44 руб. – недоначисленная северная на премии и доплаты до МРОТ; 90 681 руб. – недоначисленная премия (не выплачена премия за март, май, сентябрь 2021 г. в сумме 87 631 руб., не доплачена премия за январь 2022 г. в размере 7 050 руб.); 9 900 руб. – задолженность по оплате в праздничные дни с учетом районного коэффициента; 11 479,61 руб. – задолженность по оплате работы в ночное время с учетом районного коэффициента; компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.; признать трудовой договор от 16.03.2021 № 20 заключенным на неопределенный срок; признать незаконным приказ № 39/кот 29.06.2022 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); восстановить в должности техника-метеоролога с 30.06.2022, а также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

В судебное заседание участвующие в деле лица, за исключением представителя истцов ФИО3, участие которого обеспечено посредством видеосвязи, не явились.

Выслушав представителя истцов, поддержавшей исковые требования в полном объеме по доводам искового заявления, заслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение ФИО1 законным и обоснованным, а также исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы 1 - 3 ст. 2 ТК РФ).

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, статьи 2, 7 Конституции РФ).

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе истечение срока трудового договора (статья 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, с 01.08.2016 ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» включено в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, категория – малое предприятие.

16.03.2021 между ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №, по которому работник был принят на должность ***.

Согласно п.п. 2.1.1, 2.1.3 трудовой договор заключен на определенный срок с 17.03.2021 по 31.12.2021.

Дополнительным соглашением от 31.03.2021 № заключенным между ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» и работником, изменен п. 2.1.3 раздела 2 Договора № от 16.03.2021, срок действия договора определен с 01.05.2021 по 31.12.2021. Изменены п.п. 5, 5.1 раздела 5 Договора, согласно которого работнику установлен следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность ежедневной смены 12 часов, время начала работы (1 смены) 08 часов 30 минут, время окончания работы (1 смены) 24 – 00 часов, время начала работы (2 смены) 24 – 00 часов, время окончания работы (2 смены) 08 часов 30 минут.

Дополнительным соглашением № от 01.01.2022 продлен срок действия Договора № от 16.03.2021, срок действия договора определен с 01.01.2022 по 30.06.2022, увеличена сумма оклада, и составляет 14 000 руб.

Дополнительным соглашением от 01.06.2022 № оклад ФИО1 увеличен на сумму 15 279 руб.

07.06.2022 ФИО1 вручено уведомление об истечении 30.06.2022 срока действия заключенного с ней трудового договор.

30.06.2022 приказом № от 29.06.2022 о прекращении трудового договора ФИО1 уволена на основании ст. 79 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по истечении срока его действия.

С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлена лично под роспись и выразила несогласие с увольнением, указывая на бессрочный характер отношений.

При увольнении работника, организацией был произведен окончательный расчет, а также произведена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец ФИО1 указывает, что не согласна с увольнением, поскольку оснований для заключения срочного трудового договора, установленных ст. 59 ТК РФ, у ответчика не имелось. Полагает, что поскольку с ней должен быть заключен бессрочный трудовой договор, она подлежит восстановлению на работе.

Доводы истца ФИО1 о незаконности заключения с работником срочного трудового договора суд находит не обоснованными.

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, осуществляется ТК РФ, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).

В качестве работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, могут выступать субъекты малого предпринимательства (хозяйственные общества, хозяйственные партнерства, производственные кооперативы, потребительские кооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства и индивидуальные предприниматели), соответствующие условиям, установленным Федеральным законом от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», и сведения о которых внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства по категории микропредприятий. Ведение названного реестра осуществляется Федеральной налоговой службой РФ.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (абзац 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Частью 2 ст. 59 ТК РФ определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 25, 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», решая вопрос об обоснованности заключения срочного трудового договора с работником, работающим у работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, необходимо иметь в виду, что такой договор может заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в иных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ст. 59 ТК РФ).

Вместе с тем, ТК РФ предусматривает в ст. 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с работником, поступающим на работу к работодателю - физическому лицу, являющемуся индивидуальным предпринимателем, или к работодателю - субъекту малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что в соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Из материалов дела следует, что ответчик относится к категории субъекта малого предпринимательства – малое предприятия.

Следовательно, ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» вправе заключать срочный трудовой договор с работниками при наличии соглашения между ними.

В ходе рассмотрения спора, указанный истец не ссылался не недостижение между сторонами соглашения о срочном характере трудовых отношений.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств, что указанный истец был введен в заблуждение при заключении срочного трудового договора и дополнительных соглашений к нему, стороной истца не представлено.

Формулировки заключенного между сторонами трудового договора с дополнениями к нему позволяют достоверно определить срочный характер отношений сторон и их срок.

Таким образом ФИО1 было достоверно известно о том, что заключаемый с ней трудовой договор носит срочный характер, с чем она выразила согласие.

При этом, из содержания искового заявления следует и представителем истца не оспаривалось, что ФИО1 было известно, что с ней заключен срочный трудовой договор.

07.06.2022 истцу под роспись было вручено уведомление о прекращении 30.06.2022 заключенного с ней срочного трудового договора.

Следовательно, истцу было известно, как о дате заключения трудового договора, так и о сроке его действия.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что при заключении трудового договора с ответчиком, указанному истцу было достоверно известно, что трудовой договор заключен на определенный срок, он выразил свое согласие на заключение срочного трудового договора, а в последующем на его продление вплоть до 30.06.2022.

Также суд находит доводы ФИО1 о том, что изменение условий трудового договора в части срока его действия подтверждает, что он заключен на неопределенный срок, основанными на неправильном толковании норм материального права.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В определении Конституционного Суда РФ от 23.12.2014 № 2871-О указано, что абз. 8 ч. 2 ст. 59, ст. 72 ТК РФ предоставляют сторонам трудового договора по их взаимному согласию возможность выбрать его вид (договор может быть заключен как на неопределенный, так и в предусмотренных законом случаях на определенный срок), а также изменить его условия. В случае, когда согласие на заключение срочного трудового договора или изменение определенных сторонами условий трудового договора было дано работником в результате принуждения со стороны работодателя, он вправе оспорить правомерность заключения с ним соответствующего соглашения в суде общей юрисдикции, который на основе исследования всех фактических обстоятельств устанавливает факт наличия или отсутствия добровольного согласия работника. Приведенные выше положения трудового законодательства не предполагают возможности изменения работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора (за исключением случаев, прямо установленных законом) и не могут рассматриваться как нарушающие права работников.

Аналогичная позиция отражена и в определениях Конституционного суда РФ от 24.12.2013 № 1912-О, от 16.07.2015 № 1658-О.

Исходя из приведенных выше норм трудового законодательства, с учетом разъяснений Конституционного Суда РФ, изменение срока трудового договора, являющегося существенным условием срочного трудового договора, возможно по соглашению сторон и в письменной форме.

Учитывая, что изменение условий трудового договора 16.03.2021, в том числе о сроке, произведено по соглашению сторон трудового договора на основании дополнительных соглашений от 31.03.2021, 01.01.2022, что соответствует положениям ст. 72 ТК РФ, суд полагает об отсутствии правовых оснований для признания трудового договора 16.03.2021 заключенным на неопределенный срок.

Порядок прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодателем был соблюден, о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора истец был уведомлен заблаговременно под роспись.

Из содержания ч. 1 ст. 79 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 4 ст. 58 ТК РФ следует, что истечение установленного сторонами срока действия договора наступает независимо от воли сторон, не связано с инициативой работодателя.

Работник, соглашаясь на заключение трудового договора на определенный срок, знал о его прекращении по истечении оговоренного периода, что следует также из дополнительного соглашения, заключенного 01.01.2022.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Определении от 21.10.2008 № 614-О-О, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

При таких обстоятельствах, учитывая, что приказ об увольнении издан 29.06.2022, то есть не позднее последнего рабочего дня, оснований полагать о наличии у работодателя намерения продолжить трудовые отношения с ФИО1 на бессрочной основе не имеется, равно как оснований для признания ее увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Разрешая исковые требования ФИО1 и ФИО2 о взыскании с ответчика неполученной заработной платы, с учетом недоначисленного районного коэффициента и северной надбавки на премии и доплаты до МРОТ, недоначисленной и неправомерно удержанной премия, задолженности по оплате труда в праздничные дни и ночное время с учетом районного коэффициента, а также компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

20.04.2020 между ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» и работником ФИО2 был заключен трудовой договор №

Согласно п. 2.1.3 Договора, срок действия договора определен с 21.04.2020 по 31.12.2020.

01.01.2021 между ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» и работником ФИО2 был заключен трудовой договор №.

Согласно п. 2.1.3. Договора, срок действия договора определен с 01.01.2021 по 31.12.2021.

Согласно п. 5 Договора работнику установлен следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность ежедневной смены 7.2 часа, время начала работы (1 смены) 12 – 00 часов, время окончания работы (1 смены) 20 – 00 часов, время начала работы (2 смены) 24 – 00 часов, время окончания работы (2 смены) 08 – 00 часов.

Дополнительным соглашением № от 31.03.2021 изменен п. 2.1.3. раздела 2 Договора от 01.01.2021, согласно которому срок действия договора определен с 01.05.2021 по 31.12.2021, изменены п. п. 5, 5.1 раздела 5 Договора, согласно которого работнику установлен следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность ежедневной смены 12 часов, время начала работы (1 смены) 08 часов 30 минут, время окончания работы (1 смены) 24 – 00 часов, время начала работы (2 смены) 24 – 00 часов, время окончания работы (2 смены) 08 часов 30 минут. Дополнительным соглашением № от 01.01.2022 г. изменен срок действия Договора № от 20.04.2021, срок действия договора определен с 01.01.2022 по 30.06.2022.

17.05.2022 года трудовой договор с работником ФИО2 был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с недостаточной квалификацией работника.

Также, как было указано судом ранее, 16.03.2021 между ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по которому работник был принят на должность ***.

Согласно п. 4.1 работнику установлен оклад в размере 13 000 руб.

Согласно п. 5 Договора работнику установлен следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность ежедневной смены 7,2 часа, время начала работы (1 смены) 12 часов 15 минут, время окончания работы (1 смены) 20 часов 15 минут, время начала работы (2 смены) 00 часов 15 минут, время окончания работы (2 смены) 08 часов 15 минут.

Дополнительным соглашением от 31.03.2021 №, заключенным между ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» и работником, изменен п. 2.1.3 раздела 2 Договора № 20 от 16.03.2021, срок действия договора определен с 01.05.2021 по 31.12.2021, изменены п.п. 5, 5.1 раздела 5 Договора, согласно которого работнику установлен следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность ежедневной смены 12 часов, время начала работы (1 смены) 08 часов 30 минут, время окончания работы (1 смены) 24 – 00 часов, время начала работы (2 смены) 24 – 00 часов, время окончания работы (2 смены) 08 часов 30 минут.

Дополнительным соглашением от 01.06.2022 № оклад ФИО1 увеличен на сумму 15 279 руб.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Выплата премии работникам, работающим в местностях с особыми климатическими условиями, должна производиться в соответствии с положениями статей 315, 316, 317 ТК РФ, в силу которых повышенные материальные и физиологические затраты граждан, связанные с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях, компенсируются путем увеличения размеров оплаты их труда, что обеспечивается, в том числе, применением районных коэффициентов и процентных надбавок к стимулирующим выплатам, входящим в состав заработной платы.

Положением об оплате труда работников ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция», утвержденным приказом директора Общества 11.01.2021, установлена система оплаты труда.

В соответствии с п. 1.3 Положения под оплатой труда понимается вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, производимые работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Премии работникам выплачиваются согласно Положению о премировании (п. 6 Положения от 11.01.2021).

Согласно п. 2.1 в обществе устанавливается повременно – премиальная система оплаты труда.

Пунктом 2.2 установлено, что заработная плата начисляется работникам, исходя из окладов, повышающих коэффициентов к окладу, стимулирующих, компенсационных и прочих выплат, согласно приказам руководителя, штатного расписания. Премия рассчитывается согласно положению о премировании.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно п. 1.3 Положения о премировании работников ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция», утвержденного приказом директора Общества 11.01.2021, премиальные выплаты являются выплатами стимулирующего характера, которые устанавливаются в пределах средств, направленных экспедицией на оплату труда работников. Основным критерием премирования является высококачественное и полное выполнение работ, предусмотренных в должностных инструкциях с работником.

В соответствии с п. 1.4 Положения о премировании премиальные выплаты состоят из премий по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год).

Пунктом 1.5 Положения установлено, что премия по итогам работы за установленный период не является обязательной и выплачивается в пределах экономии, имеющихся средств, полученных от доходов предприятия, направляемых на оплату труда работникам.

В соответствии с п. 1.6 Положения о премировании выплата премии осуществляется на основании приказа директора с указанием размера премии.

Основным критерием премирования является высококвалифицированное полное выполнение работ, предусмотренных в должностных инструкциях работников (п. 2.1 Положения о премировании от 11.01.2021).

При премировании учитываются (п. 2.1 Положения): успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей за период (отсутствие замечаний со стороны руководства); перевыполнение плановых заданий и нормативных показателей работы; инициатива, творчество и применение в работе современных форм методов организации труда; соблюдение требований регламентов, стандартов, новых методов и методов действующих нормативных документов; соблюдение сроков выполнения работ; отсутствие замечаний при выполнении работ; своевременное и качественное обеспечение гидрометеорологической информацией о состоянии окружающей природной среды потребителей услуг; выполнение приказов, распоряжений, указаний директора экспедиции, руководителей отделов; положительная оценка работы работников со стороны клиентов потребителей гидрометеорологических услуг; своевременность и полнота подготовки отчетности; отсутствие случаев неисправности измерительной техники по вине работников; соблюдение финансовой дисциплины; отсутствие несчастных случаев, связанных с производством по вине работника; отсутствие нарушений требований правил и инструкций по охране труда.

Также п. 2.6 Положения о премировании установлены условия, по которым премия может быть снижена или полностью отсутствовать при производственных нарушениях.

Согласно приложению № к Положению о премировании работников ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» от 11.01.2021 в дополнение к п. 1.3 Положения о премировании, определено, что премия начисляется в фиксированной сумме (в абсолютном выражении), на эту премию районный и северный коэффициент не начисляется.

Таким образом в соответствии с вышеприведенными нормами локальных правовых актов дополнительное материальное стимулирование в форме премирования, выплачиваемое за счет экономии фонда оплаты труда, не входит в систему оплаты труда, гарантированную законом и локальными актами работодателя, и не носит постоянный характер, поскольку зависит от наличия экономии фонда оплаты труда и финансового состояния Общества.

Основными видами деятельности ответчика являются: деятельность в области гидрометеорологии и смежных с ней областях, геолого–разведочные, геофизические, геохимические работы в области изучения недр, геодезическая и картографическая деятельность, деятельность в области стандартизации и метрологии, деятельность в области архитектуры, инженерно–техническое проектирование в промышленности и строительстве. Несмотря на то, что общество из своей деятельности и извлекает прибыль, однако направлено на научную деятельность. К тому же общество занимается лицензированным видом деятельности.

Согласно п. 3.1 заключенных с истцами трудовых договоров работник обязан: исполнять трудовые обязанности по должности: проводить метеорологические наблюдения в зависимости от программы работ, обеспечивать эксплуатацию технических средств, устройств, применяемых для гидрометеорологических наблюдений, осуществлять обработку, контроль, заносить на технический носитель данные наблюдений, составлять таблицы с данными наблюдений, осуществлять информационную работу: составлять, кодировать и передавать (принимать) телеграммы с результатами различных наблюдений, предупреждения об опасных явлениях и неблагоприятных гидрометеорологических явлениях, участвовать в подготовке и выпуске ежедневного гидрологического бюллетеня и издания справок о наблюдавшихся погодных условиях, участвовать в монтаже технических средств измерений и обработке данных, проводить регламентные работы, текущий ремонт средств измерений гидрометеорологического назначения, участвовать в сборе сведений об ущербе от опасных гидрометеорологических явлениях.

По доводам работодателя, ошибки, которые при осуществлении должностных обязанностей допускает техник – метеоролог, могут иметь серьезные, негативные и непоправимые последствия. Исследуемые техником – метеорологом данные и прогнозы в области метеорологии заносятся в журналы, и данные передаются в Таймырский региональный центр гидрометеорологии синоптикам, и на основании переданных данных делаются прогнозы, и по цепочки передаются также в ГО и ЧС, а также в Администрацию г. Норильска, на основании исследуемых данных и показаний принимаются решения государственных органов об актировках для учащихся учебных заведений в Норильском промышленном районе, и работников всех сфер деятельности, закрытие дороги в направлении района Кайеркан, Талнах, ежедневные сводки погодных условий.

Исходя из журналов, исследований, докладных записок, рапортов старших смен, истцами систематически допускались ошибки.

Так, за период осуществления трудовой деятельности ФИО2 в должности техника–метеоролога отдела метеорологии, согласно рапортам начальника метеостанции от 18.01.2021, 08.09.2021, 30.03.2022, 22.04.2022, 05.05.2022, докладной запиской на имя руководителя от 01.03.2022, отчетам о допущенных ошибках от 18.04.2022, 22.04.2022, 13.05.2022, работником были допущены грубейшие нарушения в работе, неоднократные, некачественные наблюдения и постоянное допущение ошибок в работе с синоптическими телеграммами.

На основании рапортов, докладных записок, отчетов, за некачественную работу ФИО2 была депремирована, о чем свидетельствуют приказы от 09.09.2021 № – о лишении премии 100% за 3 квартал 2021 г., от 18.01.2022 № – о лишении премии 50% за декабрь 2021 г., от 03.03.2022 № – снята доплата за качество работы с 01.03.2022, от 31.03.2022 № – о лишении премии 100% за март 2022 г., от 07.04.2022 № – о лишении 60% квартальной премии за 1 квартал 2022 г., от 31.03.2022 № – по итогам работы за март 2022 г. объявлен выговор, от 06.05.2022 № – объявлен выговор, лишение премии 100% по итогам работы за апрель 2022 г.

Также за период осуществления трудовой деятельности ФИО1 в должности техника – метеоролога отдела метеорологии, согласно рапортам начальника метеостанции от 08.09.2021, 18.01.2022, 01.03.2022, 22.03.2022, 30.03.2022, докладной запиской на имя руководителя от 01.03.2022, работником были допущены грубейшие нарушения в работе, неоднократные, некачественные наблюдения и постоянное допущение ошибок в работе с синоптическими телеграммами.

На основании рапортов, докладных записок, за некачественную работу ФИО1 была депремирована, о чем свидетельствуют приказы от 09.09.2021 № – о лишении премии 100% за 3 квартал 2021, от 18.01.2022 № – о лишении премии 50% за декабрь 2021 г., от 03.03.2022 № – снята доплата за качество работы с 01.03.2022, от 31.03.2022 № – о лишении премии 100% за март 2022, от 31.03.2022 № – о лишении 60% квартальной премии за 1 квартал 2022, от 31.03.2022 № – по итогам работы за март 2022 объявлен выговор, от 07.04.2022 № – лишение премии 60% по итогам работы за 1 квартал 2022 г.

Таким образом, исходя из представленных суду доказательств следует, что невыплата ФИО2 премий за январь, февраль, сентябрь 2021 г., январь 2022 г., а также невыплата ФИО1 премии за март 2021 г., май 2021 г., сентябрь 2021 г., январь 2022 г., связано с неизданием соответствующих приказов о премировании, что в данном случае в силу действующего нормативно-правового регулирования является правом работодателя.

Также истец ФИО1 на основании приказа от 09.09.2021 № лишена премии 100% за 3 квартал 2021 г. и депремирования на 50 % приказом от 18.01.2022 № С данными приказами ФИО1 ознакомлена 09.09.2021 и 18.01.2022 соответственно.

Аналогичным образом невыплата ФИО2 премии за 3 квартал 2021 г. связана с изданием приказа от 09.09.2021 № о лишении истца премии на 100%, снижение размера премии на 50% - в связи с изданием приказа от 18.01.2022 №. С данными приказами ФИО2 ознакомлена 09.09.2021 и 18.01.2022 соответственно.

По итогам работы за апрель 2022 г. на основании приказа № от 06.05.2022 ФИО2 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора и депремирована на 100%. Указанный приказ был издан за неоднократные, некачественные наблюдения, постоянное допущение ошибок в работе с синоптическими телеграммами, КМ-1, нарушение условий п. 3.2 трудового договора.

Учитывая, что в материалы дела представлены не опровергнутые стороной истца доказательства фактического нарушения истцами условий трудовой дисциплины, систематическое допущение ошибок в синоптических наблюдениях в области метеорологии, о чем свидетельствовали докладные записки старших смен, рапорта о нарушениях, что послужило основанием для издания указанных приказов, которые незаконными не признаны и таких требований истцами не заявлено, суд приходит к выводу о правомерности действий работодателя по депремированию истцов в спорные периоды.

При этом, исходя из результатов работы истцов и финансового положения Общества ответчик был вправе принимать решения о наличии оснований для премирования либо депремирования работников.

Кроме того, суд полагает заслуживающими внимание доводы представителя ответчика о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд в части требований о взыскании премий за январь, февраль, март 2021 года, за 3 квартал 2021 г. и декабрь 2021 г.

В соответствии с п. 4.3 трудовых договоров, п. 8.6 Положения об оплате труда Общества выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 28-го числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца – 13-го числа следующего за расчетным месяцем.

Таким образом о невыплате премий за январь, февраль, март 2021 года истцам должно было стать известно при получении заработной платы не позднее 13 числа следующего месяца, в то же время за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате и неполной выплате данных выплат истцы обратились в суд 09.06.2022 по истечении годичного срока со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Также истцами пропущен установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок по обжалованию приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности (депремировании) от 09.09.2021 №, от 09.09.2021 №, от 18.01.2022 № от 18.01.2022 № что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период работы в 2021-2022г. в размере неначисленных на премии и доплат до МРОТ районного коэффициента и северной надбавки суд не находит по следующим основаниям.

Как установлено из представленных суду доказательств, премии не являлись гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда работодателя, поскольку выплата осуществлялась за счет экономии фонда оплаты труда в порядке, установленном работодателем, начисление районного коэффициента и северной надбавки на сумму премии предусмотрено не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельностью.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Таким образом, действующее трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя начислять районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате на доплаты, произведенные ответчиком для приведения размеров заработной платы до минимального размера оплаты труда, который определяется с учетом северной надбавки и районного коэффициента, исходя из местности, где осуществляется работа истца.

С учетом выплаты истцам доплат до МРОТ в указанных в расчетных документах суммах, ежемесячная заработная плата истцов соответствовала требованиям ст.ст. 133, 133.1 ТК РФ, что ими не оспаривалось.

Истцы же ошибочно ставят в зависимость от МРОТ не начисленную им заработную плату, включающую в себя все элементы, а непосредственно саму доплату до МРОТ, что является необоснованным.

Кроме того, в силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ч. 1, ч. 3 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указывая о работе в ночные часы и в праздничные дни согласно приведенным в приложении к исковому заявлению расчетам, ФИО1 заявила исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате в праздничные дни с учетом районного коэффициента в сумме 9 900 руб., а также задолженности по оплате работы в ночное время с учетом районного коэффициента в сумме 11 479,61 руб.

Аналогичным образом ФИО2 заявила исковые требования о взыскании задолженности по оплате в праздничные дни с учетом районного коэффициента в сумме 10 092,04 руб., а также задолженности по оплате работы в ночное время с учетом районного коэффициента в сумме 6 966,88 руб.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Статьей 173 ГПК РФ определено, что при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований.

В силу ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

При таких обстоятельствах, учитывая, что представитель ответчика заявил о признании заявленных истцами исковых требований в указанной части, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. В связи с этим, заявленные ФИО1 и ФИО2 исковые требования о взыскании оплаты за работу в праздничные дни и ночное время в заявленных размерах подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда определяется судом в размере 1 000 руб. в пользу каждого истца.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 953 руб., исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера и удовлетворения неимущественных требований истцов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 и ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в общей сумме 21 379,61 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в общей сумме 17 058,92 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работы, а также взыскании заработной платы и других доплат в остальной части – отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» о взыскании заработной платы и других доплат в остальной части – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Талнахская гидрометеорологичическая экспедиция» в пользу в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 953 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.М. Боднарчук

Мотивированное решение суда изготовлено 13.12.2022.