РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 января 2025 года адрес
Тушинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Куличева Р.Б.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1106/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙИНЖИНИРИНГ» о взыскании задолженности по оплате труда,
установил:
истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ответчику ООО «СТРОЙИНЖИНИРИНГ» и просит, с учетом уточненных исковых требований, взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с февраля 2024 года в размере сумма, сумму процентов за задержку выплаты заработной платы, начиная с 16 февраля 2024 года по 08 октября 2024 года в сумме сумма, и далее на день фактического исполнения обязательства, исходя из ключевой ставки Банка России.
В обоснование заявленных требований указал, что 06.04.2023г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № 18, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность начальника ПТО, что подтверждается записью в трудовой книжке истца. 01.12.2023 между истцом и ответчиком был заключен новый трудовой договор № 51, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора по строительству, что подтверждается записью в трудовой книжке истца. Согласно условиям, указанным в трудовом договоре, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц 15 и 30 числа. В период с 07.02.2024 по 23.05.2024 истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, а 23.05.2024. при увольнении не произведен полный расчет. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет сумма, в том числе компенсация отпуска по увольнении.
В судебное заседание участвующие в деле лица не явились, извещены.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
По основанию ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В ходе судебного разбирательства установлено, что истец ФИО1 в период с 06.04.2023 по 23.05.2024 работал в ООО «СТРОЙИНЖИНИРИНГ» сначала в должности начальника ПТО, а с 01.12.2023 – в должности заместителя генерального директора по строительству с заработной платой в размере сумма в месяц.
Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьями 129, 136 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом в исковых требованиях заявлено о взыскании задолженности по выплате заработной платы. Из представленных суду письменных доказательств следует, что трудовые отношения с ООО «СТРОЙИНЖИНИРИНГ» истец прекратил 23.05.2024 по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, истцу при увольнении по собственному желанию (прекращении трудового договора с ООО «СТРОЙИНЖИНИРИНГ») причитались выплаты по начисленной, но невыплаченной заработной плате, в том числе и компенсация отпуска при увольнении.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по выплате заработной платы и компенсации за все неиспользованные отпуска подлежат удовлетворению, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по выплате в связи с расторжением трудового договора в размере сумма. Расчет, представленный истцом, суд, проверив, находит правильным, арифметически верным, соответствующим материалам дела, и кладет его в основу принятого решения. Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы и компенсации за все неиспользованные отпуска суду не представлено.
По основанию ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Удовлетворяя требование истца о взыскании невыплаченной суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая допущенную ответчиком задержку выплаты, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии с условиями п. 4.2 трудового договора от 01.12.2023 № 51, выплата заработной платы производится 15 и 30 числе каждого месяца. Таким образом, заработная плата за январь 2024 года в размере сумма должна быть выплачена не позднее 16.02.2024, заработная плата за февраль 2024 года в размере сумма – не позднее 15.03.2024, заработная плата за март 2024 года в размере сумма – не позднее 15.04.2024, заработная плата за апрель 2024 года в размере сумма и компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма – не позднее 15.05.2024, вся сумма имеющейся задолженности и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма – не позднее даты увольнения 23.05.2024.
Исходя из размера неустойки, периода просрочки выплаты заработной платы и установленного судом размера задолженности сумма, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.02.2024 по 17.01.2025 (по день принятия судом решения) в размере сумма, исходя следующего расчета:
Месяц
Начислено
Долг
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
сальдо на16.02.2024
142 857,14
142 857,14
16.02.2024
28.07.2024
164
16,00 %
1/150
142 857,14 × 164 × 1/150 × 16%
24 990,48
142 857,14
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
142 857,14 × 49 × 1/150 × 18%
8 400,00
142 857,14
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
142 857,14 × 42 × 1/150 × 19%
7 600,00
142 857,14
28.10.2024
17.01.2025
82
21,00 %
1/150
142 857,14 × 82 × 1/150 × 21%
16 400,00
фев.2024
465 000,00
465 000,00
16.03.2024
28.07.2024
135
16,00 %
1/150
465 000,00 × 135 × 1/150 × 16%
66 960,00
465 000,00
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
465 000,00 × 49 × 1/150 × 18%
27 342,00
465 000,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
465 000,00 × 42 × 1/150 × 19%
24 738,00
465 000,00
28.10.2024
17.01.2025
82
21,00 %
1/150
465 000,00 × 82 × 1/150 × 21%
53 382,00
мар.2024
300 000,00
300 000,00
16.04.2024
28.07.2024
104
16,00 %
1/150
300 000,00 × 104 × 1/150 × 16%
33 280,00
300 000,00
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
300 000,00 × 49 × 1/150 × 18%
17 640,00
300 000,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
300 000,00 × 42 × 1/150 × 19%
15 960,00.
300 000,00
28.10.2024
17.01.2025
82
21,00 %
1/150
300 000,00 × 82 × 1/150 × 21%
34 440,00
апр.2024
645 000,00
645 000,00
16.05.2024
28.07.2024
74
16,00 %
1/150
645 000,00 × 74 × 1/150 × 16%
50 912,00
645 000,00
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
645 000,00 × 49 × 1/150 × 18%
37 926,00
645 000,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
645 000,00 × 42 × 1/150 × 19%
34 314,00
645 000,00
28.10.2024
17.01.2025
82
21,00 %
1/150
645 000,00 × 82 × 1/150 × 21%
74 046,00
апр.2024
156 986,29
156 986,29
24.05.2024
28.07.2024
66
16,00 %
1/150
156 986,29 × 66 × 1/150 × 16%
11 051,83
156 986,29
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
156 986,29 × 49 × 1/150 × 18%
9 230,79
156 986,29
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
156 986,29 × 42 × 1/150 × 19%
8 351,67
156 986,29
28.10.2024
17.01.2025
82
21,00 %
1/150
156 986,29 × 82 × 1/150 × 21%
18 022,03
Сумма основного долга: 1 709 843,сумма.
Сумма процентов по всем задолженностям: 574 986,сумма.
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика неустойку по день фактической уплаты суммы задолженности по выплате заработной платы в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.
Согласно разъяснениям, данным в п. 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», по смыслу ст. 330 ГК РФ истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ).
Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.
Расчет суммы неустойки, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, иными органами, организациями, в том числе, органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (ч. 1 ст.7, ст. 8 п. 16 ч. 1 ст. 64 и ч. 2 ст. 70 Закона об исполнительном производстве). В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (ст. 202 ГПК РФ, ст. 179 АПК РФ).
При этом, день фактического исполнения нарушенного обязательства, в частности, день уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета неустойки.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательства, начисленной на сумму задолженности сумма в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 18.01.2025 и до момента фактической уплаты задолженности.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес, размер которой с учетом положений ст. 333.19 НК РФ составляет сумма.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙИНЖИНИРИНГ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 февраля 2024 года по 17 января 2025 года в размере сумма.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙИНЖИНИРИНГ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 18 января 2025 года в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм сумма за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.
В удовлетворении остальной части иска - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙИНЖИНИРИНГ» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тушинский районный суд адрес.
Решение принято в окончательной форме 31 января 2025 г.
Судья: Р.Б. Куличев