Дело № 2-6166/2022
УИД 35RS0010-01-2022-008433-69
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда 01 августа 2022 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
судьи Лебедевой Н.Н.,
при секретаре Власове И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная компания» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности
установил:
ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная компания» (далее – ООО «Эксплуатационная компания»), в обосновании исковых требований указав, что в период с 01.11.2018 по 22.04.2019 осуществлял трудовую деятельность в указанной организации в должности инженера, с 30.12.2019 по 23.09.2020 в должности юриста, также с работодателем были заключены договоры подряда от 01.06.2018, 06.07.2018, 17.08.2018, 24.09.2018,29.08.2019, 21.10.2019, 01.07.2020 на выполнение определенных видов работ. Трудовые отношения подтверждаются определенным работодателем графиком работы, наличием определенного места работы, подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездным характером труда, переводом денежных средств на карту, занесением периодов работы в трудовой стаж.
Ссылаясь на нарушение своих трудовых прав, истец просит суд признать договоры гражданско-правового характера, заключенные с ООО «Эксплуатационная компания», трудовыми. Обязать работодателя произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произвести выплаты страховых взносов на обязательное медицинское страхование.
В судебном заседании истец ФИО2 не явился, о времени, дате и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, действует через представителя.
Представитель истца, действующий на основании доверенности, адвокат Кушка О.А. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Эксплуатационная компания» - конкурсный управляющий ФИО3 не явилась, о времени, дате и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом, представила отзыв на исковое заявление, в котором содержится ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. Также в отзыве заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.
Суд, заслушав присутствующих в судебном заседании лиц, показания свидетеля ФИО1, исследовав материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, пришел к следующему.
В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (часть 1 статьи 702 Гражданского Кодекса Российской Федерации).
К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами Гражданского кодекса Российской Федерации об этих видах договоров.
Представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с исковым заявлением.
Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
По смыслу указанной статьи, на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.
К данному виду требований подлежит применению общий срок исковой давности, предусмотренный статьей 196 Гражданского кодекса РФ, составляющий три года.
При этом суд учитывает, что до момента предъявления со стороны конкурсного управляющего требований о признании договоров подряда недействительными истец не считал свои права по оформлению трудовых отношений нарушенными, поскольку фактически был допущена к работе, осуществлял трудовую деятельность, получал заработную плату.
При таких установленных обстоятельствах суд считает, что срок обращения с иском в суд истцом не пропущен.
Установлено, что ФИО2 принят на работу в ООО «Эксплуатационная компания» на должность инженера по совместительству на основании трудового договора от 01.11.2018. Приказом №90 от 22.04.2019 ФИО2 уволен с 30.04.2019 по инициативе работника.
На основании трудового договора от 30.12.2019 ФИО2 принят на работу в ООО «Эксплуатационная компания» на должность юриста. Приказом № 209 от 23.09.2020 ФИО2 уволен по собственному желанию.
Кроме того, в период трудовой деятельности ФИО2 с работодателем заключались договоры подряда на выполнение определенных видов работ.
01.06.2018 между ФИО2 и ООО «Эксплуатационная компания» заключен договор б/н, предметом которого является прочистка дренажного канала домов № по (пункт 1.1. договора). Срок выполнения работ с 01.06.2018 по 18.06.2018.
Согласно калькуляции к договору подряда, подписанной ФИО2 указан объем работ по договору в количестве 160 куб.м, определена их стоимость, в том числе стоимость вывоза мусора подрядчиком.
Трудовой распорядок договором не определен, доказательств подчинения трудовому распорядку организации ответчиком не представлено.
Пунктом 2.2.1. договора предусмотрено исполнителю самостоятельно определять способы выполнения работы по договору. Цена выполненной работы по договору составляет 30 300 руб. (пункт 3.1). Выполнение работ по указанному договору подтверждается актом от 18.06.2018.
Далее, предметом договора б/н, заключенного между истцом и ответчиком 06.07.2018, является уборка контейнерной площадки, относящейся к дому (пункт 1.1. договора). Срок выполнения работ с 06.08.2018 по 08.08.2018. Пунктом 2.2.1. договора предусмотрено исполнителю самостоятельно определять способы выполнения работы по договору. Цена выполняемой работы составляет 5000 рублей. Работы приняты заказчиком по акту от 08.08.2018.
Договор б/н от 17.08.2018 заключен с ФИО2 на выполнение им следующих видов работ: монтаж сайдинга под кровлей дома № по Узкому переулку, смена покрытия над крыльцом дома № по Узкому переулку, утепление швов , спиливание деревьев, омоложение кустарников по периметру , установка снегодержателя на кровле дома № 5 по Узкому переулку, устройство контейнерной площадки . Срок выполнения работ определен с 17.08.2018 по 10.09.2018. Калькуляция объема и стоимости выполненных работ ФИО2 подписана, составляет 81 500 руб.
Пунктом 2.2.1. договора предусмотрено исполнителю самостоятельно определять способы выполнения работы по договору.
Оплата по договору предусмотрена пунктом 3.1 договора, согласно которому 46 500 руб. перечисляются исполнителю не позднее 22.08.2018 г., оставшаяся сумма в течение 5 дней после подписания акта выполненных работ. Работы приняты заказчиком по акту от 10.09.2018.
24.09.2018 между ФИО2 и ООО «Эксплуатационная компания» заключен договор, предметом которого является технический осмотр многоквартирных жилых домов и составления плана мероприятий по ремонтным работам вышеуказанных домов. Срок выполнения работ с 24.09.2018 по 30.11.2018.
Калькуляция объема и стоимости работ по договору подписана двумя сторонами, составляет 80 000 руб.
Пунктом 2.2.1. договора предусмотрено исполнителю самостоятельно определять способы выполнения работы по договору. Оплата по договору предусмотрена пунктом 3.1 договора, согласно которому 40 000 руб. перечисляются исполнителю не позднее 30.09.2018 г., оставшаяся сумма в течение 5 дней после подписания акта выполненных работ. По окончании работ составлен акт от 30.11.2018.
29.08.2019 между сторонами заключен договор б/н от 29.08.2019 на выполнение ФИО2 точечного ремонта кровель ремонта межпанельных швов, примыканий балконов по адресу . Работа выполнялась подрядчиком из его материалов, его силами и средствами. Срок выполнения работ определен с 29.08.2019 по 20.12.2019 (с учетом дополнительного соглашения). Оплата производится до 14.09.2019 (пункт 2.2. договора). Договор основан на сметных расчетах, где определен объем и стоимость работ на сумму 206 000 руб. Акты выполненных работ составлены 26.10.2019 и 06.11.2019.
Договором б/н от 21.10.2019 предусмотрено выполнение ФИО2 точечного ремонта кровель по адресу , монтажа электролинии с 1 по 5 этаж правого крыла по адресу . Работа выполнялась подрядчиком из его материалов, его силами и средствами. В соответствии с п. 2.2. договора исполнитель оплачивает заказчику вознаграждение до 26.10.2019. Договор основан на сметных расчетах, где определен объем и стоимость работ в размере 162 151 рублей. Выполнение работ по договору подтверждается актами от 25.10.2019 и 28.10.2019.
Предметом договора б/н от 01.07.2020, заключенного с ФИО2, является промывка системы Отопления многоквартирного дома № (2,3 подъезд) на сумму 31 588,96 руб., пристройка по - 69 и 39 шт. соответственно на сумму 17 854,63 руб., многоквартирного - 24 шт. на сумму 10 987,47 руб. Срок действия договора с 01.07.2020 по 30.08.2020 (пункт 1.2. договора). Цена по договору определена по смете (п. 1.2. договора). Расчет производится после окончания сдачи работ (пункт 2.2. договора). Акты выполненных работ составлены 29.07.2020 на сумму 10 987,47 руб., на сумму 31 588,96 руб., на сумму 17 854,63 руб.
Из пояснений представителя истца, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что истец периодически выполнял разовые работы, отчитывался сотруднику, за которым он был закреплен, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, договор подряда заключался с целью экономии, отчисления в Пенсионный фонд производились.
Свидетель ФИО1 пояснила, что истец работал в ООО «Эксплуатационная компания» сначала инженером, затем юристом, периодически привлекался к выполнению разовых работ по договорам подряда. Должности для выполнения работ, указанных в договорах, в штатном расписании отсутствуют, оплата выполненных работ исполнителю производилась за вычетом налога на доходы физических лиц, в связи с чем, ООО «Эксплуатационная компания» сдавалась отчетность. Оплата производилась на карту, в платежном поручении указывалась оплата по зарплатному проекту, по договору подряда.
Суд принимает указанные пояснения свидетеля, поскольку свидетель предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, ее пояснения непротиворечивы, согласуются с иными доказательствами, при этом данный свидетель не является стороной заинтересованной в исходе дела.
Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд установил, что в каждом договоре, заключенном между ООО «Эксплуатационная компания» и ФИО2, определен конкретный срок выполнения работ, за данную работу выплачивалось вознаграждение после подписания акта выполненных работ. При этом ООО «Эксплуатационная компания» контроль за выполнением трудовых функций ФИО2 не осуществляло. Как следует из пояснений свидетеля ФИО1, время работы в течение режима работы организации было обусловлено отсутствием возможности допуска вне режима работы на соответствующие объекты посторонних лиц.
Принимая во внимание представленные в материалы дела вышеуказанные договоры подряда, их содержание, суд приходит к выводу, что условия данных договоров по своему характеру соответствуют условиям договора подряда, установленным нормами п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 708, ст. 709 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Договорами подряда были установлены сроки выполнения обязательств, количество дней, в которые ФИО2 оказывал услуги, в разные месяцы было различным, о чем свидетельствует также различный размер оплаты оказанных услуг.
Кроме того, суд учитывает, что с 09.01.2020 ФИО2 был принят в ООО «Эксплуатационная компания» на должность юриста. В период наличия трудовых отношений с ФИО2 01.07.2020 был заключен договор подряда, предметом которого являлась промывка системы Отопления многоквартирного дома № (2,3 подъезд) пристройка, многоквартирного .
Учитывая, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, заключенные договоры подряда не содержат каких-либо условий относительного трудового распорядка, социальных гарантий, ссылок на трудовое законодательство, истец выполнял работы определенного рода, суд приходит к выводу об отсутствии основания для признания спорных договоров подряда трудовыми.
Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств, заявленные требования не подлежат удовлетворению.
Поскольку в судебном заседании факт признания договоров подряда трудовыми не нашел своего подтверждения, исковые требования о возложении обязанности на ООО «Эксплуатационная компания» произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произвести выплаты страховых взносов на обязательное медицинское страхование не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 (паспорт ) к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная компания» (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Н.Н. Лебедева
Мотивированное решение изготовлено 08.08.2022.