КОПИЯ

86RS0№-30

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

03 августа 2022 г. г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в составе:

председательствующего судьи Егоровой В.И.,

при секретаре Бабюк Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Элита» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время задержки трудовой книжки, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Элита», в обоснование исковых требований указала, что работала у ответчика в качестве фасовщика продовольственных товаров с по , с по , уволена по собственному желанию, в день увольнения ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 17 дней и не выдана трудовая книжка. Ею был сделан письменный запрос работодателю о выдаче документов, однако до настоящего времени ей не выдана трудовая книжка. Просит взыскать с ООО «Элита» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 654,84 рублей, заработную плату за время задержки трудовой книжки в размере 373 867,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а так же обязать ответчика выдать ей трудовую книжку с записью о приеме на работу и увольнении.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте извещена надлежащим образом, представила заявлении о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте в судебное заседание не явился.

Ответчик ООО «Элита» извещен по адресу места его нахождения, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц (А), по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации путем направления заказных писем с уведомлением, однако судебные извещения возвращены.

Согласно абз. 2 п. 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, которые поступили по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Материалами дела, в частности сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, а так же справками озаработной платы подтверждается, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Элита» с по .

Из содержания искового заявления следует, что истец работала в должности фасовщика продовольственных товаров и была уволена по собственному желанию.

В силу положений статьи 140 Трудового кодека РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1).

Из справки о доходах истца за 2021 год усматривается, что заработная плата за период с января по апрель 2021 года составила 93 466,88 рублей. Кроме того, справка не содержит сведений о выплате ООО «Элита» истцу компенсации за неиспользованный отпуск.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 654,84 рублей (93 466,88 : 3 месяца) *17 дней), исходя из среднедневного заработка в размере 1038,52 рублей.

Суд не может согласиться с расчетом истца по следующим основаниям.

В силу п.1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (п.1 ст. 116 ТК РФ).

Так, согласно части 1 статьи 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Таким образом, суд считает возможным произвести собственный расчет подлежащей взысканию в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск: (28 д. + 16 д.):12 мес) * 3 мес. = 10,99 дней.

Поскольку ответчиком не был представлен суду иной расчет компенсации, а так же не были представлены, запрашиваемы судом документы, суд полагает возможным принять расчет среднедневного заработка, представленный истцом во внимание и взыскать компенсацию за неиспользованный истцом отпуск в размере 11 413,33 рублей (10,99 д. *1038,52 р.)

По требованию истца о взыскании с ответчика заработной платы за задержку выдачи трудовых книжек суд приходит к следующему.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В судебном заседании установлено, что последним днем работы истца являлось .

Из материалов дела следует, что истец посредством направления заявления почтой, обращались к ответчику с просьбой о выдаче трудовой книжки, а так же документов о ее работе. Как следует из текста искового заявления, истец по настоящее время не получила трудовую книжку, доказательств обратного ответчиком не представлено.

При этом, доказательств направления в адрес истца уведомлений о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, стороной ответчика суду так же не представлено.

Согласно пункту 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ № от «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Поскольку ст. 139 Трудового кодекса РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки в размере 373 867,20 рублей, рассчитанная за период с по (360 дней * 1038,52 р.).

При таких обстоятельствах, суд приходит ввыводу, что требования истца о возложении на ответчика обязанности по выдаче трудовой книжки являются так же обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

Как указано в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

Учитывая нарушение трудовых прав истцов, объем и характер причиненных ей нравственных страданий, степень вины работодателя, суд с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город Нижневартовск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в размере 7 652,81 (7052,81 +300+300)

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Элита» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время задержки трудовой книжки, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Элита» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 413 рублей 33 копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 373 867 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, всего взыскать: 392 280 рублей 53 копейки.

Обязать ООО «Элита» (ИНН <***>) выдать ФИО1 (паспорт №) ее трудовую книжку с записями о приеме на работу и расторжении трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с общества с ООО «Элита» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования города Нижневартовска государственную пошлину в размере 7 652 рубля 81 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья В.И. Егорова

Подлинный документ находится

вНижневартовском городском суде

в гражданском деле №