Дело № 2-2399/2025

УИД 77RS0002-02-2025-000674-20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2025 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Куделькиной С.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2399/2025 по иску ... к ООО «Альпика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

24.06.2024 г. между истцом и ООО «Альпика» был заключен трудовой договор № 13, по условиям которого ФИО1 принята на работу к ответчику на должность ведущего инженера ПТО. Согласно п. 1.4 трудовой договор действует до 30.09.2024 г. Дополнительным соглашением № 1 от 27.09.2024 г. срок действия трудового договора был продлен до 31.10.2024 г., дополнительным соглашением № 2 от 28.10.2024 г. - до 29.11.2024 г., дополнительным соглашением № 3 от 28.11.2024 г. - до 31.12.2024 г. В соответствии с п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата (ежемесячный должностной оклад) в размере сумма в месяц, до уплаты налога на доходы физических лиц. При этом, согласно расчетным ведомостям за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 г. тарифная ставка ФИО1 составляет сумма в месяц. В данной связи, в период с октября по декабрь 2024 г. ответчиком не была выплачена заработная плата истцу в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма 25.12.2024 г. истцом получено уведомление № 2 о прекращении срочного трудового договора 31.12.2024 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовые отношения прекращены, однако компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачена. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

При таких обстоятельствах, с учетом последних уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Альпика» в свою пользу заработную плату за период с 01.10.2024 г. по 31.12.2024 г. в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков денежных выплат за период с 29.12.2024 г. по 02.07.2025 г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, судебные расходы за нотариальное удостоверение документов в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству фио в судебном заседании заявленные исковые требования, с учетом их последних уточнений, поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании иск не признала, просила в его удовлетворении отказать в полном объеме по доводам, изложенным в отзыве.

Исследовав в судебном заседании представленные лицами, участвующими в деле, доказательства в их совокупности, выслушав объяснения истца и представителей сторон, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

24.06.2024 г. между ООО «Альпика» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № 13, по условиям которого истец принята на работу к ответчику на должность ведущего инженера ПТО (п. 1.1).

Согласно п. 1.4 трудовой договор действует до 30.09.2024 г.

Дополнительным соглашением № 1 от 27.09.2024 г. срок действия трудового договора был продлен до 31.10.2024 г., дополнительным соглашением № 2 от 28.10.2024 г. - до 29.11.2024 г., дополнительным соглашением № 3 от 28.11.2024 г. - до 31.12.2024 г.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата (ежемесячный должностной оклад) в размере сумма в месяц, до уплаты налога на доходы физических лиц.

В обоснование заявленных требований истец указывала на то, что согласно расчетным ведомостям за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 г. тарифная ставка по ее должности составляет сумма в месяц, в связи с чем в период с октября по декабрь 2024 г. ответчиком не была выплачена заработная плата в полном объеме.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Исходя из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Положениями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться другими доказательствами.

Принимая во внимание характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

С учетом приведенных выше норм права, обязанность доказать наличие законных оснований для неначисления заработной платы истцу либо факта выплаты истцу задолженности по заработной плате за спорный период (октябрь - декабрь 2024 г.) в данном случае лежит на ответчике.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за октябрь, ноябрь и декабрь 2024 г., а также платежным поручениям, заработная плата, исходя из должностного оклада, установленного трудовым договором, ФИО1 была выплачена работодателем в полном объеме.

Решения по вопросу увеличения оплаты труда ФИО1 до суммы сумма в ООО «Альпика» не принимались.

Представленные в материалы дела истцом копии переговорных записок на фио, фио, фио, фио, переписка с фио, копии объявлений с сайта HeadHunter, в подтверждение обстоятельств согласования условий трудового договора о размере заработной платы не отвечают требованиям допустимости доказательства, в том числе по смыслу абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, предусматривающего, что условия оплаты труда устанавливаются соглашением сторон и в обязательном порядке включаются в содержание трудового договора. При этом свидетельские показания фио в отсутствие иных доказательств не могут быть приняты судом в качестве доказательств, подтверждающих выплату работникам организации заработной платы в ином размере, не предусмотренном трудовым договором.

Отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности доказательств, свидетельствующих о том, что за период нахождения сторон в трудовых отношениях, истцу производилось начисление заработной платы, соответствующей размеру должностного оклада в размере сумма в месяц, материалы дела не содержат, а равно обоснованность требования о взыскании заработной платы в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором, истцом не доказана.

В данной связи, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что заработная плата до момента прекращения трудового договора с работником выплачена истцу в полном объеме, а доказательств, определяющих иные условия об оплате труда, иной состав денежного вознаграждения, чем это было предусмотрено трудовым договором истцом представлено не было, а судом не добыто, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

25.12.2024 г. истцом получено уведомление № 2 о прекращении срочного трудового договора 31.12.2024 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ФИО1 указывала на то, что трудовые отношения с ответчиком прекращены, вместе с тем компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена.

Вместе с тем, данные доводы не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поскольку как усматривается из расчетного листка за декабрь 2024 г. работнику выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 14 дней, исходя из среднего заработка сумма, в сумме сумма (без учета налогов), в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований в указанной части не имеется.

Ввиду того, что в удовлетворении основного искового требования отказано, нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено, основания для удовлетворения производных от основного требований о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат (ст. 236 ТК РФ), компенсации морального вреда и взыскания судебных расходов также отсутствуют.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... к ООО «Альпика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Басманный районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 21.08.2025г.

Судья фио