Дело №2-4216/39-2025

46RS0030-01-2025-004112-08

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Курск 06 октября 2025 года

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

Председательствующего судьи Буровниковой О.Н.,

при секретаре – Костиной А.И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Счастливое детство» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Счастливое детство», в котором просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 180 000 рублей, обязать ответчика уволить по собственном деланию с ДД.ММ.ГГГГ., взыскать сумму задолженности за аренду автомобиля в размере 16 700 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ., обязать ответчика произвести страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию за 3 и 4 кварталы 2024г., обязать ответчика выдать трудовую книжку.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время истец находится в трудовых отношениях с ООО «Счастливое детство» в должности торгового представителя. ДД.ММ.ГГГГ. истец был уведомлен о сокращении штата с ДД.ММ.ГГГГ. Однако, как указано в иске, с указанной даты сокращение не состоялось по вине ответчика, ответчик от урегулирования трудовых отношений уклоняется. ДД.ММ.ГГГГ. истец направил обращение об осуществлении положенных при сокращении выплат, заработной платы, о выдаче трудовой книжки, но обращение осталось без ответа. ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился к ответчику по электронной почте с заявлением об увольнении по собственному желанию. Ответа на данное заявление не получено со стороны ответчика. ДД.ММ.ГГГГ. истец повторно обратился с заявлением об увольнении по собственному деланию с ДД.ММ.ГГГГ. посредством почтового отправления, однако данное письмо было возвращено в связи с его неполучением адресатом.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

В судебное заседание ответчик, будучи надлежаще уведомленным, не явился. Суд с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Как указал в своем Определении от 19 мая 2009 года №597-О-О Конституционный Суд РФ, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, необходимо не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу действующего законодательства к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом ФИО1 и ООО «Счастливое детство» был заключен трудовой договор на неопределённый срок, по условиям которого истец был принят на работу, на должность торгового представителя, с окладом 30 000 рублей. Место работы определен <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ. между истцом ФИО1 и ООО «Счастливое детство» в целях исполнения истцом трудовых обязанностей был заключен договор аренды принадлежащего истцу транспортного средства Mitsubishi outlender, г/н №, по условиям которого истец предоставил ответчику в аренду указанное транспортное средство, услуги по управлению и технической эксплуатации в отношении которого осуществляет истец. Договором установлен размер вознаграждения за пользование транспортным средством в размере 4 672 рубля в месяц и по оплате услуг пот управлению, технической эксплуатации, ремонту и обслуживанию транспортного средства в размере 500 рублей в месяц, всего 5 172 рубля. (п.4.1). Оплата осуществляется не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлялось использование транспортного средства. (п.4.2). Договор заключён на срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.. Срок действия договора может быть продлен сторонами, и автоматически считается пролонгированным в случае, если никто из сторон не заявить о расторжении договора. (п.5.1, п 5.2).

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик расторг договор аренды транспортного средства с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был составлен акт приема-передачи транспортного средства Mitsubishi outlender, г/н № в связи с прекращением действия договора аренды № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Счастливое детство» вынесен приказ о сокращении численности работников с ДД.ММ.ГГГГ., истцу было направлено уведомление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ и об отсутствии вакантных должностей. С данными уведомлениями истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ..

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так, частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. N 930-О, от 28 марта 2017 г. N 477-О, от 29 сентября 2016 г. N 1841-О, от 19 июля 2016 г. N 1437-О, от 24 сентября 2012 г. N 1690-О и др.).

Из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В силу пункта 2 части 1, части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, части 1 и статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника.

При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Дата увольнения сотрудника в связи с сокращением штата должна определяться истечением двухмесячного срока уведомления, установленного статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации, что было ответчиком исполнено.

Требований о признании увольнения по сокращению штата незаконным и о восстановлении на работе истец не заявлял.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, фактически трудовые обязанности с сентября 2024г. он не выполнял.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, указанной в определении от 21 марта 2014 года N 5-КГ13-155, факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. На работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что с заявление об увольнении лично истец к работодателю не обращалась, направленное в адрес ответчика почтовое отправление не содержит описи вложения, позволяющего идентифицировать содержание почтового отправления, и дату заявления, направленного в адрес ответчика, с учетом того, что приложенное к иску заявление, как от ДД.ММ.ГГГГ. оформлено в оригинальном варианте, данных о направлении и получении посредством электронной почты также не имеется, суд приходит к убеждению, что факт подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию не доказан, а совокупность обстоятельств, установленных в рамках рассмотрения дела, не свидетельствует о совершении истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

При этом сам по себе чек почтового отправления не подтверждает направление в адрес ответчика именно заявления об увольнении, иных доказательств, в том числе, описи вложения в письмо, свидетельствующих о содержании характера заявления и даты его оформления, в материалы дела не представлено.

Представленные истцом по делу доказательства не подтверждают возникновение у ответчика обязанности оформления прекращения трудовых отношений с истцом.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии достаточных оснований для удовлетворения иска в части требования о прекращении трудового договора по собственному желанию.

Таким образом, суд полагает расторгнутым трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку на период предупреждения за работником сохраняется заработная плата, с учетом отсутствия доказательств выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., что следует также из сведений, предоставленных УФНС России по г.Курску и ОСФР России по Курской области, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 81 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом подтверждённого факта работы истца до ДД.ММ.ГГГГ. оснований для удовлетворения требований о выплате заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ., а также о возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации за период после ДД.ММ.ГГГГ. у суда не имеется.

Иных материально- правовых требований о выплате компенсаций работнику, связанных с расторжением трудового договора, истцом не заявлено, в связи с чем, суд разрешает требования в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ.

Поскольку в ходе рассмотрения дела, трудовая книжка была получены истцом, оснований для удовлетворения требования о возложении обязанности по ее выдаче истцу, также у суда не имеется.

Что касается требования о взыскании задолженности по аренде транспортного средства, учитывая, что договор аренды соглашением сторон был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ., учитывая, что оплата за аренду транспортного средства входила в общую выплату по заработной плате, а не осуществлялась отдельным платежом, с учетом того, что до ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком производились выплаты в счет исполнения обязательств по оплате труда в сумме, превышающей размер оклада, установленный договором, в отсутствие доказательств, объективно свидетельствующих о том, что арендные платежи не были включены в совершенные ответчиком за период с мая по конец июля платежи, оснований для вывода о наличии задолженности по аренде транспортного средства, у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в данной части.

В соответствии со ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Курск» надлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Счастливое детство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 81 000 (восемьдесят одна тысяча) рублей.

Обратить решение в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Обязать ООО «Счастливое детство» произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации за 3 квартал 2024г. в отношении ФИО1.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Счастливое детство» в доход муниципального образования «Город Курск» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Ленинский районный суд г. Курска.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Ленинский районный суд г. Курска..

Судья