Дело № 2-168/2026 (2-2010/2025)

УИД 42RS0013-01-2025-002716-56

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Кахримановой С.Н.

при секретаре Сенецкой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске Кемеровской области - Кузбассе

19 января 2026 г.

гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» к ФИО1 о взыскании неизрасходованных подотчетных денежных средств

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Угольная компания «Южный Кузбасс» (далее – ПАО «Южный Кузбасс») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании неизрасходованных подотчетных денежных средств.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Южный Кузбасс» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на участок <данные изъяты>.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен в командировку в ПАО «<данные изъяты>» <адрес> сроком на <данные изъяты> календарных дней: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ему были перечислены командировочные расходы в сумме <данные изъяты> рублей, а также приобретены железнодорожные билеты на сумму <данные изъяты> рублей.

По возвращении из командировки ФИО1 представил документы, подтверждающие расходы в командировке на сумму <данные изъяты> рублей, соответственно неизрасходованные денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей подлежат возврату работодателю.

На основании заявления ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из его заработной платы удержана сумма в размере <данные изъяты> рубля, остаток суммы в размере <данные изъяты> рубля до настоящего времени не возмещен.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию); ответчик должен был возместить на дату увольнения <данные изъяты> рублей неизрасходованных подотчетных сумм.

Истец просит суд взыскать с ответчика ФИО1 в пользу ПАО «Южный Кузбасс» денежные средства в размере 30 768,06 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В судебное заседание представитель ПАО «Южный Кузбасс» не явился, извещен надлежащим образом, предоставив заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом и своевременно по месту регистрации, о чём в материалах дела имеются почтовые конверты с отметкой об истечении срока хранения. О причинах неявки суду не сообщил.

Принимая во внимание, что судебная почтовая корреспонденция возвращена в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения, суд приходит к выводу, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ, суд, в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии с частью первой статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение), согласно которому работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

В соответствии с пунктом 10 указанного Положения работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Пунктом 11 Положения закреплено, что работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 4 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 26 Положения, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Судом установлено и как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Южный Кузбасс» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается в подразделение – <данные изъяты>л.д.5-7).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен в командировку в <адрес> ПАО «<данные изъяты>» сроком на <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью гарантийного ремонта (л.д.8).

Платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислен аванс под отчет на командировку в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей соответственно (л.д. 9,10), а также приобретены железнодорожные билеты на сумму <данные изъяты> рублей, что подтверждено товарными накладными от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ и электронными билетами (л.д.12-19, 22-23).

Из авансового отчета № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного подотчетным лицом ФИО1, следует, что командировочные расходы ответчика составили <данные изъяты> рублей: суточные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей; гостиница – <данные изъяты> рублей; ж/ билеты – <данные изъяты> рублей; неизрасходованный остаток аванса – <данные изъяты> рублей (л.д.20,21, 22,23,24,25).

Из искового заявления, объяснений представителя истца следует, что из заработной платы ответчика на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.87) за ДД.ММ.ГГГГ в счет погашения неизрасходованного командировочного аванса ПАО «Южный Кузбасс» удержано <данные изъяты> рубля.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) (л.д.11).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе, и пределы такой ответственности.

В силу части первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации. К таким случаям отнесена и недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (подпункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

Судом из представленных истцом доказательства достоверно установлен факт направления ответчика в командировку и перечисления командировочного аванса в размере <данные изъяты> рублей, вместе с тем, ответчик ФИО1 не представил доказательств обоснованного расходования авансовых денежных средств в размере <данные изъяты> рублей, как и не представлено надлежащего оформления в установленные сроки отчетов о переданных в подотчет денежных авансов на указанную сумму, и ответчиком не возвращены в полном объёме неизрасходованные суммы аванса.

Суд, разрешая спор и удовлетворяя заявленные исковые требования в размере <данные изъяты> рублей, руководствуется положениями статей 11, 166, 167, 238, 242, 243 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749, и исходит из доказанности истцом всех обстоятельств, имеющих существенное значение для правильного разрешения дела: наличие прямого действительного ущерба у истца в результате невозвращения в полном объёме ответчиком неизрасходованных сумм аванса; размер причиненного ущерба; противоправность поведения (действий или бездействия) ответчика и его вина в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом.

Обстоятельств, перечисленных в статье 239 Трудового кодекса Российской Федерации, исключающих материальную ответственность работника, судом не установлено.

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если, иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что исковые требования ПАО «Южный Кузбасс» удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы по оплате госпошлины в сумме 4000 рублей, несение которых подтверждено документально.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), ИНН №, в пользу публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс», ИНН <***>, ОГРН <***>, неизрасходованные подотчетные денежные средства в размере 30768,06 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Копию заочного решения суда выслать ответчику с уведомлением о вручении не позднее чем в течение трёх дней со дня его принятия в окончательной форме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение будет составлено в течение десяти дней со дня окончания разбирательства дела.

Председательствующий С.Н. Кахриманова

Мотивированное решение составлено 28 января 2026 г.