Дело № 2-1598/2025
УИД: 29RS0024-01-2025-002211-52
город Архангельск 16 декабря 2025 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Соломбальский районный суд города Архангельска
в составе председательствующего судьи Второй И.А.,
при секретаре судебного заседания Сыч В.А.,
с участием:
истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2, участвующей с использованием системы видео-конференц-связи на базе Выборгского районного суда г. Санкт-Петербурга,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском.
Правовое и фактическое обоснования требований содержатся в исковом заявлении и сводятся к следующему.
Истец осуществляла трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью «Альфа-М» (далее – ООО «Альфа-М») с 15.02.2025 по 14.04.2025 на основании трудового договора. В тексте трудового договора указана дата его заключения 19.02.2025, фактически же к исполнению своих трудовых обязанностей истец приступила с 15.02.2025 в качестве стажера. Копия трудового договора при его заключении на руки истцу не выдавалась, копия трудового договора была получена ей лишь 14.04.2024 по ее письменному обращению к работодателю после увольнения. Из содержания трудового договора следует, что работа имела почасовой характер оплаты. Часовая ставка установлена в 40 рублей. В договор включены условия о районном коэффициенте и процентной надбавке за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также о премиях по итогам работы за месяц согласно положению об оплате труда. При увольнении истец получила расчётные листки за февраль, март и апрель 2025 года. В расчетных листках указаны сведения об отработанных часах, не соответствующие действительности. В феврале она отработала 91 час, в марте 197 часов, в апреле 72 часа. Рассчитанное работодателем рабочее время в марте 2025 года почти на треть меньше чем действительно отработанное время истцом. Кроме того, итоговая оплата должна была составлять 173 рублей в час, что подтверждается перепиской с представителями работодателя, а также фотоматериалами. Применительно к статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) за февраль имела место сверхурочная работы, заработная плата должна была составить 39997 руб. 60 коп., в марте 2025 – 87612 руб. 30 коп., в апреле 29998 руб. 20 коп. Из переписки с работодателем следует, что премия в марте составляла 25 %,а потому в марте она должна была получить 109515 руб. 38 коп (87612 руб. 30 коп.*1,25). По ее мнению, премия в феврале должна была быть не ниже 9%, в апреле – не ниже 10 %. Зарплата за февраль 2025 должна составлять 43597 руб. 38 коп. (39997 руб. 60 коп *1,09), за апрель 2025 – 32998 руб. 02 коп. (29998 руб. 20 коп *1,10%) Общий размер подлежащей выплате заработной платы должен составлять за февраль, март и апрель 2025 года 186110 руб. 78 коп. При этом за указанный период истцу была выплачена заработная плата в размере 52282 руб. 00 коп. Таким образом, размер невыплаченной заработной платы истцу составляет 140257 руб. 34 коп. Применительно к ст. ст. 152, 236, 237 ТК РФ с учётом уточнения от 18.08.2025 просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 19.02.2025 по 15.04.2025 в размере 140257 руб. 34 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17522 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.
В судебном заседании истец ФИО1, исковые требования поддержала. Суду пояснила, что на работу в ООО «Альфа-М» (магазин «Красное/Белое») устроилась по объявлению, которое увидела на магазине на <адрес>. Основным ее местом работы являлось ООО «Управляющая компания «Универсал-М», где она работала экспедитором грузов в порту до августа 2025 года. В начале 2025 года объем работы по основанному месту трудовой деятельности сократился, а потому она решила пойти на вторую работу. В магазин она пришла как стажер и работала 15 ( с 9 часов до 22 часов) и 17 февраля (с 9 часов до 19 часов) без оформления договора, думая, что эти дни включат в договор и с этого дня начнет течь срок ее приема на работу. 19.02.2025 она подписала трудовой договор, с его текстом она не знакомилась, с локальными трудовыми актами работодателя не знакомилась, но подпись о том, что она знакома с их содержанием в трудовом договоре поставила. О всех условиях работы и оплате труда она договаривалась с представителем ООО «Альфа-М» устно, никакие документы не читала и не просила для ознакомления. Ей сказали, что ее график работы два через два, будут премии и обещанная в объявлении заработная плата. Каждый рабочий день она трудилась не менее 12 часов подряд, приходили утром на рабочую смену, кассу открывали чужими электронными ключами доступа (штрих-кодами). Сверхурочную работу она подтверждает скриншотами переписки с представителем работодателя-супервайзером, а также данными геолокации с телефона по текущему месту ее нахождения в периоды работы в магазине. Когда пришла первая заработная плата, она поняла, что получила очень мало. Стала выяснять у супервайзера причину низкой заработной платы, на что ей было сказано о том, что все будет компенсировано премиями.
Представитель ответчика ФИО2 в судебным заседании с требованиями истца не согласилась по доводам, изложенным в возражениях на иск. Между ФИО1 и ООО «Альфа-М» заключен трудовой договор № № от 19.02.2025, согласно которому истец была принят на должность продавец-кассир. Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка 40 рублей/час. Районный коэффициент 20%, процентная надбавка 50%. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника 15.04.2025 года. Согласно табелю учета рабочего времени, в феврале 2025 года Иистец отработал 6 дней (28 часов), в марте 2025 года истец отработала 13 дней (69,8 часов), в апреле 2025 года истец отработала 6 дней (32,4 часа). Заработная плата истцу выплачена в соответствии с отработанным временем, в полном объеме и в установленные сроки. Что подтверждается расчётными листами, платёжными поручениями.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом
В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц, надлежащим образом извещённых о времени и месте рассмотрения дела.
Суд в силу части 2 статьи 12 ГПК РФ, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, создав все условия для установления фактических обстоятельств дела, предоставив сторонам возможность на реализацию их прав, исследовав и оценив доказательства по делу, выслушав истца, представителя ответчика, приходит к следующему выводу.
В соответствии с пунктом 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
В соответствии со статьёй 123 Конституции Российской Федерации и частью 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые реализуются посредством представления доказательств.
Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.
Принцип состязательности предполагает такое построение судопроизводства, в том числе по гражданским делам, при котором правосудие (разрешение дела), осуществляемое только судом, отделено от функций спорящих перед судом сторон, при этом суд обязан обеспечивать справедливое и беспристрастное разрешение спора, предоставляя сторонам равные возможности для отстаивания своих позиций, и потому не может принимать на себя выполнение их процессуальных (целевых) функций.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 ТК РФ).
Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Судом установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в качестве инспектора в обособленном отделении в Архангельске ООО «Управляющая компания «Универсал М» с 10.08.2020 по договору № с учетом дополнительного соглашения № от 09.01.2025 переведена на должность старшего инспектора на условиях неполного рабочего дня.
19.02.2025 между ООО «Альфа-М» и ФИО1 заключён трудовой договор № № по условиям которого работодатель представляет работнику работу продавец-кассир, работа по настоящему договору является для работника по совместительству. Работнику установлена часовая тарифная ставка 40 рублей/час. Районный коэффициент – 20%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 50%. Работнику могут быть выплачены премии по результатам трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц. Работнику устанавливается рабочее время: чередование рабочих и нерабочих дней, неполный рабочий день – продолжительностью 6 часов с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учётного периода составляет один месяц. Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В тексте договора указано, что до его подписания работник ознакомлен и согласен и считает обязательными для себя положения следующих документов: должностной инструкция, правил внутреннего трудового распорядка, вводного инструктажа по охране труда, положения об оплате труда и премировании, положения о персональных данных, положения о коммерческой тайне, положения о системе управления охраной. ФИО1 поставила свои подписи, что со всеми указанными локальными документами ознакомлена в день заключения трудового договора 19.02.2025.
Из сведений о трудовой деятельности ФИО1 следует, что она по совместительству осуществляла трудовую деятельность с 19.02.2025 в ООО «Альфа-М» в должности продавец-кассир в магазине по адресу: <адрес>, 15.04.2025 ФИО1, уволена по основаниям п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно табелю учета рабочего времени в феврале 2025 года ФИО1 отработала 6 дней (28 часов).
Начислено 7417,67 рублей: оплата по часовому тарифу в размере 1120,00 рублей (28*40 = 1120,00), премия в размере 3243,34 рублей, процентная надбавка 2181,66 рублей, районный коэффициент 872,67 рублей.
Выплачено 28.02.2025 300,00 рублей - аванс за февраль; 14.03.2025 - 6153,67 рублей – зарплата, итого 6453.67 рублей (7417,67 - 13%).
Согласно табелю учета рабочего времени в марте 2025 года ФИО1 отработала 13 дней (69,8 часов).
Начислено 36956,60 рублей: оплата по часовому тарифу в размере 2792,00 рублей (69,8*40 =2792,00), оплата за работу свыше лимита рабочего времени согласно ТК в размере 1728,00 рублей, премия в размере 10863,24 рублей, процентная надбавка 10869,58 рублей, районный коэффициент 4347,84 рублей.
Выплачено 28.03.2025 2400,00 рублей - аванс за февраль; 25.03.2025 - 9400,10 рублей;15.04.2025 - 20351,50 рублей, итого: 32151,60 рублей (36956,60 -13%).
Согласно табелю учета рабочего времени в апреле 2025 года ФИО1 отработала 6 дней (32,4)
Начислено 14282,04 рублей: оплата по часовому тарифу в размере 1296,00 рублей (32,4*40= 1296,00), премия в размере 3323,16 рублей, процентная надбавка 2309,58 рублей, районный коэффициент 923,86 рублей.
Начислено 15.04.2025 - 12426,04 окончательный расчет (6429,47-13% - компенсация отпуска при увольнении по календарным дням, 7852,57 -13% заработная плата за апрель), итого 12426,04 рублей (14282,04 - 13%).
Заработная плата за весь период работы в указанный размерах начислена и выплачена в полном объем, что подтверждается выписками по счетам истца ФИО3
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормами ТК РФ работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. ст. 146 - 149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 152 - 154 ТК РФ).
В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы.
Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (оклада), за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. По желанию работника учреждения сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
По смыслу приведенных положений ТК РФ, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.
Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.
Согласно ч. 6 данной статьи продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ обязанность ведения учета времени, фактически отработанного каждым работником, возложена на работодателя, который несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.
Обращаясь с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате, ФИО1 указывает, что работала в установленные ей смены сверхурочно, совместно с другими работниками вели свои графики учета рабочих смен и времени работы.
Со стороны работодателя в письменном виде приказы о привлечении ее к работам сверхурочно не издавались, она с ними под подпись не знакомилась.
Суд отклоняет доводы истца о необходимости начисления ей заработной платы из размера часовой тарифной ставки 173 руб./час, как не соответствующим условиям трудового договора от 19.02.2025 № №
Переписка в мессенджере "WhatsApp" в группе «<данные изъяты>» между сотрудниками магазина, в том числе с «ФИО4 Е.» не может расцениваться как изменение условий трудового договора и подтверждение сверхурочной работы.
Данная переписка не имеет правового значения для разрешения спора, поскольку не содержит достоверных сведений о лицах и датах переписки (имеются указания только на номер телефона).
Судом не принимаются показания свидетеля ФИО5 от 12.09.2025 как обосновывающие позицию истца по делу, поскольку свидетель представила трудовую книжку работы в ООО «Альфа М» без указания адреса магазина, в то время когда у истца в сведениях о работе конкретно указан адрес магазина на <адрес>, кроме того номер магазина, где трудилась свидетель не сказала, трудовой договор не представила, в связи с чем свидетель не может располагать достоверными сведениями о режиме работы, о размерах заработной платы и порядке ее начисления другим работникам.
Приложенные к исковому заявлению таблицы, поименованные истцом как табель учета рабочего времени, не могут быть приняты во внимание, поскольку не отвечает требованиям относимости и допустимости доказательств (статьи 59, 60 ГПК РФ). Из содержания указанных документов не представляется возможным определить источник его происхождения, его назначение, содержание информации в нем отраженной и ее относимость к рассматриваемому спору. Вопреки мнению истца, из содержания указанных документов не следует, что они имеют отношение к установлению режима, графика работы, размеру заработной платы истца и к ее начислению.
Доводы истца о том, что сведения о геолокации принадлежащего ей телефона <***> февраля и 26,28, февраля 1,3,5,7 марта 2025) указывают, что она находилась в магазине в указанное время по месту ее работы судом не принимаются, поскольку неопровержимыми доказательствами нахождения истца на рабочем месте в количестве часов, указанных в исковом заявлении дней, не являются.
Из расчетных листков истца за февраль, март и апрель 2025 года следует, что премия ФИО1 начислена в апреле 2025 года, что опровергает ее доводы о том, что согласно переписке с работодателем ей была установлена премия в марте 25 %.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Доказательств наличия между истцом и ответчиком письменной договоренности о выполнении работ и их оплате на условиях, отличных от тех, которые предусмотрены в трудовом договоре, истцом не представлено.
Проанализировав материалы дела, в том числе копию Положения об оплате труда, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за привлечение её к сверхурочной работе.
Учитывая, что ответчиком трудовых прав истца на выплату истцу заработной платы в большем размере не нарушено, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании процентов, компенсации морального вреда не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме 30 декабря 2025 года путём подачи апелляционной жалобы через Соломбальский районный суд города Архангельска.
Мотивированное решение изготовлено 30 декабря 2025 года.
Председательствующий И.А. Вторая