55RS0003-01-2022-004597-02
2-3257/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Омск 29 августа 2022 года
Ленинский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Савчук А.Л.,
при секретаре судебного заседания Зыбаревой Е.В.
с участием помощника судьи Вилкс Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованной отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с данным иском. В обоснование заявленных требований указал, что с 10.11.2021 по 15.02.2022 работал электрогазосварщиком 6 разряда у ИП ФИО2. При увольнении работодатель не выплатил ему заработную плату в полном объеме и компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, общая сумма задолженности ответчика составляет 197 953,32 рублей. Просит обязать ИП ФИО2 выплатить ему заработную плату в размере 133 703,41 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 000 рублей, а также проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении за период с 16.02.2022 по 17.06.2022 в размере 22 249,91 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что ответчик отказывается выплатить ему в добровольном порядке заработную плату, начисленную с февраля по июнь 2021 года, а также за неиспользованный им отпуск. 17.01.2022 – он ставил прививку COVID-19 и вышел на работу в 10.00 час. В феврале получив расчетный лист за январь, ему стало известно, что 17.01.2022 ему поставили рабочую смену. По договоренности с руководством смена 17.01.2022 должна была быть учтена полными рабочими часами. 09.02.2022 его отпустили в 12.00 час., и поставили полный рабочий день (10 час.); 10.02.2022 отпустили в 15.00 час., и поставили полный рабочий день (10 час.); 15.02.2022 – был последний рабочий день. Сдав рабочий инструмент и подписав обходной лист, начальник отпустил и сказал, что рабочий часы проставят до 12.00 час. (4 ч.).
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание представителя не направил, возражений относительно исковых требований не выразил, извещен судом надлежаще.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).
Согласно статьи 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Судом установлено, что ФИО2, зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 27.08.2018 осуществляющим деятельность по производству строительных металлических конструкций, изделий и их частей, о чем в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесены соответствующие записи.
10.11.2021 между ИП ФИО2 (Работодатель), действующего на основании Листа записи № выданного МИФНС России №16 по Свердловской области 27.08.2018 и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №
По условиям трудового договора ФИО1 принял обязательства выполнять трудовую функцию в должности электрогазосварщика 6 разряда, с испытательным сроком 2 недели на неопределенный срок по 30.11.2021 включительно. Работа осуществляется вахтовым методом, организованным в соответствии с действующим законодательством и Положением о вахтовом методе работ ИП ФИО2 Местом работы работника является: Российская Федерации, г. Омск, Омский НПЗ.
На основании дополнительного соглашения № от 01.12.2021 к трудовому договору № от 10.11.2021 срок действия трудового договора был изменен и определен сторонами по 15.02.2022 включительно (пункт 1.6 трудового договора), для выполнения заведомо определенной работы по занимаемой должности/профессии в рамках обеспечения выполнения работ в г. Омске.
ИП ФИО2 11.02.2022 уведомил ФИО1 о том, что трудовые отношения в качестве электрогазосварщика 6 разряда прекращаются с 15.02.2022 в связи с истечением срока действия срочного трудового договора № от 10.11.2021. Последним днем работы является 15.02.2022.
Обращаясь в суд с данным иском, ФИО1 ссылается на то, что 15.02.2022 был уволен по инициативе работодателя, однако работодатель не выплатил ему заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный им очередной ежегодный отпуск.
В качестве обоснования своих доводов ФИО1 представлены выписка по счету АО «Альфа-Банк» за период с 01.11.2021 по 08.06.2022 на который Работнику начислялась заработная плата, расчетный листок за ноябрь 2021 год, где долг предприятия составил 99 599,94 рублей; расчетный листок за декабрь 2021 года, где долг предприятия составил 105 739,40 рублей; расчетный листок за январь 2022 год, где долг предприятия составил 103 001,30 рублей.
Согласно представленной справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 16.02.2022 общая сумма дохода ФИО1 за ноябрь-декабрь 2021 года составила 131 737,34 рублей.
Согласно представленной справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 16.02.2022 общая сумма дохода ФИО1 за январь-февраль 2022 года составила 47 635,05 рублей.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Определяя размер подлежащей выплате заработной платы, суд исходит из следующего.
По условиям трудового договора ФИО1 установлена ежемесячная заработная плата (часовая тарифная ставка) в размере 72 рубля в час, в соответствии с действующим штатным расписанием (пункт 4.1 трудового договора), за работу вахтовым методом производится надбавка в размере 2 500 рублей в сутки (пункт 4.2 трудового договора).
Работодатель выплачивает Работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца 30-го числа расчетного месяца и 20-го числа месяца следующего за расчетным. Заработная плата выплачивается путем перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели в заявлении, либо путем выдачи наличных денежных средств из кассы под роспись в ведомости либо аналогичным документе. По письменному заявлению Работника оплата труда может производиться в не денежной форме. Но не более 20% от начисленной месячной заработной платы. Договором также предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты.
При этом из расчетного листка за ноябрь 2021, декабрь 2021 года, январь 2022 года видно, что истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за ноябрь 2021 года в размере 108 086,94 рублей, НДФЛ - 8 487 рублей и на конец расчетного периода у предприятия ИП ФИО3 имеется долг перед ФИО1 в сумме 99 599,94 рублей; за декабрь 2021, истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 118 650,40 рублей, НДФЛ – 7 911 рублей и на конец расчетного периода у предприятия ИП ФИО3 имеется долг перед ФИО1 в сумме 105 739,40 рублей; за январь 2022 года, истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 119 238,30 рублей, НДФЛ – 11 237 рублей и на конец расчетного периода у предприятия ИП ФИО3 имеется долг перед ФИО1 в сумме 103 001,30 рублей.
Согласно выписке по счету истца в АО «Альфабанк» за январь ему был выплачен аванс 5 000 рублей, а также часть заработной платы в сумме 34 697,89 рублей, соответственно задолженность составит 68 303,41 рубля (119238,30-11237-5000-34697,89).
Расчетный лист за февраль 2022 года истцу не выдавался.
Вместе с тем согласно данным отчетов СКД о времени прохода/проезда через КПП на территорию АО «Газпромнефть-ОНПЗ» ФИО1 находился на рабочем месте, определенном условиями заключённого сторонами трудового договора. Общее количество нахождения истца на территории предприятия в период с 1 по 15.02.2022 составило 119 часов 54 минуты.
При этом этот период включает дорогу истца к рабочему месту по территории завода. В обоснование исковых требований ФИО1 указал на отработку в феврале 2022 года 109 часов, что соотносится с данными СКУД с учетом времени на перемещение по территории предприятия.
Таким образом задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за февраль 2022 года составит 43 525,20 рублей согласно следующему расчету:
109*72+2500*12 (количество рабочих дней в спорном периоде) = 37 848 рублей.
37 848 * 15% (районный коэффициент) = 5 677,20 рублей.
37 848 + 5 677,20 = 43 525,20 рублей.
Кроме того истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Аналогичная продолжительность отпуска определена в трудовых договорах истцов по первоначальному иску (п. 6.10 договора).
Частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также подлежит удовлетворению, поскольку материалы дела сведения об использованном ФИО1 отпуска не содержат, доказательства обратного ответчиком не представлено.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Согласно п. 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу пункта 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Из представленных в материалы дела документов следует, что общая сумма заработной платы, выплаченная истцу за отработанный период, составит 389500,84 рублей (118650,40+108086,94+119238,30+43525,20).
За отработанный период с 10.11.2021 по 15.02.2022 ФИО1 приобрел право на 7 дней отпуска (28/12*3).
Исходя из приведенного выше количество календарных дней в отработанном ФИО1 периоде для расчета среднедневного заработка составит 94,8064 (29,3*2+29,3/30*21+29,3/28*15), а среднедневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 4 108,38 рубля ((389500,84/94,8064).
Таким образом, компенсация за неиспользованный истцом отпуск составит 28 758,66 рублей (4108,38*7).
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения, такой вывод следует из ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.
Сведений о выплате указанной сумм в материалы дела не представлено.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Принимая во внимание, что заработная плата работникам не была выплачена в результате неправомерного бездействия работодателя, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Исходя из суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, задержанной работнику, компенсация за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом период с 16.02.2022 по 17.06.2022 составит 17 746,79 рублей согласно следующему расчету:
Сумма задержанных средств 140 890,27 (68606,41+43525,2+28758,66)
Период Ставка, % Дней Компенсация
17.02.2022 – 27.02.2022 9,5 11 981,54
28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 7 889,86
11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 3 672,54
04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 3 024,44
27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 1 859,75
14.06.2022 – 17.06.2022 9,5 4 356,92
В приведенной связи суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за январь 2022 года в размере 68 606,41 рублей, задолженность по заработной плате за февраль 2022 года в размере 43 525,20 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 758,66 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.02.2022 по 17.06.2022 в размере 17 746,79 рублей, в остальной части требований следует отказать.
Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Таким образом решение суда в части взыскания заработной платы за январь и февраль 2022 года подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ИП ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета исходя из размера удовлетворенных исковых требований в сумме 4 367 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРИП №) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца города Омска, паспорт № задолженность по заработной плате за январь 2022 года в размере 68 606 рублей 41 копейки, задолженность по заработной плате за февраль 2022 года в размере 43 525 рублей 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 758 рублей 66 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.02.2022 по 17.06.2022 в размере 17 746 рублей 79 копеек.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (№) в доход бюджета муниципального образования городской округ горд Омск Омской области государственную пошлину в размере 4 367 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы за январь 2022 года в размере 68 606 рублей 41 копейки и заработной платы за февраль 2022 года в размере 43 525 рублей 20 копеек подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.Л. Савчук
Мотивированный текст решения суда изготовлен 5 сентября 2022 года.
Судья А.Л. Савчук