Решение по делу № 2-5762/2023 от 26.10.2023 - о взыскании заработной платы, компенсаций.

УИД:26RS0001-01-2022-013726-24

дело № 2-5762/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ставрополь 26 октября 2023 года

Промышленный районный суд города Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Роговой А.А.,

при секретаре судебного заседания Черненко Д.В.,

с участием представителя ответчика ООО «ДР Транс» - ФИО1, представителя третьего лица ФИО2 – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Государственной инспекции труда в Ставропольском крае в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДР Транс» о взыскании заработной платы, компенсаций,

установил:

Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (далее – государственная инспекция) в интересах ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском, впоследствии уточненным, в обосновании своих требований указав, что в государственную инспекцию поступили обращения ФИО2 о невыплате ему заработной платы за период с мая 2022 года по август 2022 года работодателем ООО «ДР Транс». Из представленных документов государственной инспекцией установлено, что сторонами гражданско-правового договора, заключенного между ООО «ДР Транс» и ФИО2, являются заказчик и исполнитель. Так, согласно абз. 2 п. 1.1 договора возмездного оказания услуг от дата № СЗ 09 ФИО2 являлся водителем. Согласно п. 1.6 договора возмездного оказания услуг от дата № СЗ 09 ФИО2 являлся самозанятым лицом. Вместе с тем, согласно п. 1.9 договора возмездного оказания услуг от дата № СЗ 09 заказчик закрепляет за собой право на приобретение для исполнителя спецодежды для зимнего периода со сроком службы 12 месяцев и передает ее исполнителю с целью оказания услуг по настоящему договору. Также, согласно п. 2.1.1 договора исполнитель обязуется оказывать услуги в полном соответствии с условиями настоящего договора. Исполнитель является материально ответственным лицом, с передачей ему для выполнения услуг необходимого автотранспорта. Пунктом 1.8 договора возмездного оказания услуг от дата № СЗ 09 установлено, что ФИО2 является материально ответственным лицом, с заключением договора материальной ответственности. Договор материальной ответственности заключается между исполнителем и заказчиком с дата до дата. В ходе анализа представленных ФИО2 платежных поручений за период с августа 2021 г. по март 2022 г., справки о безналичном зачислении на банковскую карту ФИО2 за период с марта 2022 г. по август 2022 г., установлено, что на счет банковской карты ФИО2 не реже, чем каждые полмесяца, систематически поступали денежные средства от ООО «ДР Транс» и ИП П. Также ФИО4. указал на то, что за счет средств ООО «ДР Транс» для него приобретались авиабилеты. ФИО2 дополнительно представлены договоры об оказании услуг от дата № СЗ 6, от дата № СЗ 2, заключенные с ИП П. В совокупности, вышеизложенные обстоятельства свидетельствуют о наличии трудовых отношений ФИО5 с ООО «ДР Транс» в период с дата по дата. За исполнение обязанностей водителя на базе временного хранения Ковыктинского газового месторождения <адрес> ФИО2 был обещан оклад 70 000 рублей. С учетом с учетом повышающего коэффициента заработная плата ФИО2 должна составлять 98000 рублей. ФИО2 были даны объяснения, что ответчик в сумму заработной платы включал компенсацию суммы налога НПД 6%, таким образом, в расчет заработной платы сумма налога не входит. Сумма невыплаченной заработной платы за май-август 2022 года составила 200 854, 81 рублей. С дата по дата работник не работал по вине ответчика, работа ему не предоставлялась, что является простоем. Простой составил 86 рабочий день, средняя заработная плата 5903, 61 рублей из расчета 98 000 рублей в месяц и количества отработанных дней с мая по август 2022 г. (83 дня). Таким образом, оплата времени простоя за 86 рабочих дней (с дата по дата) составила338 473, 64 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск должна была составить 194 819, 13 рублей, из расчета отпускной стаж – 9 месяцев, период работы с дата по дата (8 месяцев 19 дней), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 44 дня, неиспользованный отпуск – 33 дня, средний заработок – 5 903, 61 рублей. Согласно пояснений ФИО2 за защитой своих прав он обратился в прокуратуру <адрес> и ГИТ в СК, поскольку полагал, что в ООО «ДР Транс» он осуществлял трудовую деятельность в должности водителя. ФИО5 пояснил, что не имеет юридического образования, в связи с чем ИП П. и ООО «ДР Транс» воспользовались этим, и обманным путем склонили его к подписанию договоров об оказании услуг от дата № СЗ 6, от дата № СЗ 2 с ИП П., договора возмездного оказания услуг от дата № СЗ 09 с ООО «ДР Транс», тем самым фактически подменяя наличие трудовых отношений с ФИО2 гражданско-правовыми, с целью уклонения от обязанностей, возложенных на работодателя трудовым законодательством.

Истец просил признать правоотношения, вытекающие из гражданско-правового договора об оказании услуг от дата № СЗ 09, заключенного между ФИО2 и ООО «ДР Транс», трудовыми с дата по дата; обязать ООО «ДР Транс» заключить с ФИО2 срочный трудовой договор на срок с дата по дата на условиях вахтового метода; обязать ООО «ДР Транс» внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении ФИО2 на должности водителя; обязать ООО «ДР Транс» начислить и перечислить страховые взносы с заработной платы ФИО2 на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за период работы у ответчика; взыскать с ООО «ДР Транс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 200854,81 рублей, задолженность по оплате времени простоя за 86 рабочих дней в размере 338473,64 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 194819,13 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Решением Промышленного районного суда г. Ставрополя Ставропольского края от дата, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от дата, исковые требования Государственной инспекции труда в Ставропольском крае в интересах ФИО2 к ООО «ДР Транс» о признании отношений трудовыми, обязании оформить трудовой договор и выплатить заработную плату – удовлетворены частично:

правоотношения, возникшие между ФИО2 и ООО «ДР Транс» из договора возмездного оказания услуг от дата № СЗ 09, признаны трудовыми с дата по дата;

на ООО «ДР Транс» возложена обязанность заключить с ФИО2 срочный трудовой договор на срок с дата по дата на условиях вахтового метода, внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении ФИО2 на должности водителя, а также начислить и уплатить страховые взносы за период работы ФИО2 в ООО «ДР Транс»;

с ООО «ДР Транс» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 182295 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 56461 рубль 71 копейка, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере 20119 рублей 47 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

Этим же решением в удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции от дата решение Промышленного районного суда города Ставрополя Ставропольского края от дата и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от дата отменены в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Этим же определением в остальной части решение Промышленного районного суда города Ставрополя Ставропольского края от дата и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от дата оставлены без изменения, кассационная жалоба - без удовлетворения.

В судебное заседание истец Государственная инспекция труда в Ставропольском крае, третье лицо ФИО2, извещенные надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, не явились. В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие данных лиц.

Представитель ответчика ООО «ДР Транс» - ФИО1 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных требований, в обоснование ссылался на то, что ООО «ДР Транс» и ФИО2 не состояли в трудовых отношениях, между ними заключался гражданско-правовой договор, в связи с чем оснований для взыскания с общества заработной платы и компенсаций не имеется.

Представитель третьего лица ФИО2 – ФИО3 просила удовлетворить заявленные требования Государственной инспекции труда в Ставропольском крае в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и из материалов дела следует, что правоотношения, возникшие между ФИО2 и ООО «ДР Транс» из договора возмездного оказания услуг от дата № СЗ 09, признаны трудовыми в период с дата по дата;

Обращаясь в суд, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае ссылается на то, что работодателем ООО «ДР Транс» заработная плата за период с дата по дата выплачена работнику ФИО2 не в полном размере.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно сведениям, представленным Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Иркутской области (Иркутскстат) от дата, заработная плата работников, занятых в организациях Иркутской области (всех форм собственности), по отдельным профессиональным группам за октябрь 2021 года составила для водителя грузового и пассажирского транспорта в размере 60652 рубля.

Из материалов дела следует, что ФИО2 являлся водителем грузового автомобиля - <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, что не оспаривалось сторонами и подтверждается свидетельством о регистрации ТС (том 2 л.д. 42)

В соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации).

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от дата № «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров ССР» <адрес> относится к району, приравненному к району Крайнего Севера с коэффициентов 1,4.

Руководствуясь приведенными нормативными предписаниями, суд приходит к выводу о том, что районные коэффициенты к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации - прямая обязанность работодателя.

С учетом районного коэффициента 1,4 заработная плата ФИО2 составила 84912 рублей 90 копеек (60652 рублей х 1,4).

Из материалов дела следует, что в качестве оплаты труда работодатель ООО «ДР Транс» работнику ФИО5 перечислил следующие суммы:

- за май 2022 года - 84 630 рублей, что подтверждается платежным поручением от дата № на сумму 10 000 рублей и платежным поручением от дата № на сумму 74 630 рублей;

- за июнь 2022 года - 67204 рубля, что подтверждается платежным поручением от дата № на сумму 10 000 рублей и платежным поручением от дата № на сумму 57 204 рубля,

- за июль 2022 года - 47 871 рубль, что подтверждается платежным поручением от дата № на сумму 20 000 рублей и платежным поручением от дата № на сумму 27 871 рубль;

- за август 2022 года - 10 000 рублей, что подтверждается справкой о безналичном зачислении по счету №****5096.

Учитывая изложенное, недоплата заработной платы ФИО2 за период с мая по август 2022 года составила 129946 рублей 60 копеек, в том числе за май 2022 года – 282 рубля 90 копеек, за июнь 2022 года – 17708 рублей 90 копеек, за июль 2022 года – 37041 рубль 90 копеек, за август 2022 года – 74912 рублей 90 копеек.

При таких обстоятельствах ООО «ДР Транс» обязано выплатить ФИО2 заработную плату за период с мая по август 2022 года в размере 129946 рублей 60 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника суд исходит из следующего: период работы с дата по дата, количество дней отпуска, полагающихся работнику за отработанный период – 18 дней, средний заработок -4092 рубля 19 копеек.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 135042 рубля 27 копеек.

Принимая во внимание, что ответчик не исполнил предусмотренную ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате ФИО2 при увольнении денежной компенсации за неиспользованный им в период работы в обществе ежегодный оплачиваемый отпуск, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 135042 рубля 27 копеек.

С учетом изложенного в удовлетворении остальной части требований Государственной инспекции труда в Ставропольском крае в интересах ФИО2 о взыскании заработной платы в размере 70908 рублей 21 копейка, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 59 776 рублей 86 копеек следует отказать.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку данных выплат за период с дата и дата (день вынесения решения суда) в размере 62678 рублей 71 копейка, с последующей выплатой данной компенсации, рассчитываемой работодателем по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная со дня, следующего за днем вынесения настоящего решения и по день фактического расчета включительно.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Государственной инспекции труда в Ставропольском крае в интересах ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДР Транс» (ИНН № в пользу ФИО2 (ИНН №) заработную плату в размере 129 946 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 135 042 рубля 27 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДР Транс» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск начиная с дата по дата (день вынесения решения суда), в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 62678 рублей 71 копейка, с последующей выплатой данной компенсации, рассчитываемых работодателем по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная со дня, следующего за днем вынесения настоящего решения и по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части требований Государственной инспекции труда в Ставропольском крае в интересах ФИО2 о взыскании заработной платы в размере 70908 рублей 21 копейка, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 59 776 рублей 86 копеек - отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев обратить к немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Ставропольский краевой суд через Промышленный районный суд города Ставрополя в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Изготовление мотивированного решения откладывается до 01.11.2023.

Судья А.А.Рогова