78RS0021-01-2022-001719-26

Дело № 2-152/2023 29 августа 2023г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сестрорецкий районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Прокофьевой А.В.,

при секретаре Светличной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1 к акционерному обществу «БЕАТОН» о взыскании удержанных сумм, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с исками к АО «БЕАТОН», в которых, с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит взыскать компенсацию за приобретенное им при эксплуатации служебного автомобиля дизельное топливо, в сумме 182214,89 руб., компенсацию за уплаченный им бетон в сумме 110000 руб., задолженность по заработной плате, образовавшуюся за переработку рабочих часов за период с 01.01.2021 по 25.02.2022 в размере 1146548,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., указав, что в период с 18.09.2020 по 25.02.2022 на основании трудового договора, заключенного 18.09.2020 занимал должность водителя в АО «БЕАТОН», с установлением режима труда и отдыха 40-часовая рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день, должностным окладом 34155 руб., а с 01.10.2021 – 49099 руб., заработная плата делилась на 2 части: официальную (оклад начислялся на банковскую карту), премиальную (выдавалась наличными на руки); с сентября 2021г. премиальная часть начислялась на банковскую карту; его рабочий день с января 2021г. составлял 15, 16, 24 часа в сутки, заработная плата за сверхурочная работу ему не начислялась и не выплачивалась; за период работы из его премиальной части заработной платы удерживался расход за горюче-смазочные материалы рабочих автомобилей, кроме того, 24.03.2021 он перевозил бетон по адресу: Санкт-Петербург, Кондратьевский пр., д.24, где обнаружилось, что бетон некачественный (густой), принимавший бетон прораб попросил долить 50 литров воды, что он сделал и слил бетон в бетононасос, позже выяснилось, что бетон не набрал прочность, в возмещение вреда с премиальной части его заработной платы удержали 110000 руб. (по 11000 руб. в месяц), с чем он не согласен, так как контроль за качеством перевозимого бетона в его обязанности не входит, 25.02.2022 он уволен (т.1 л.д.3, 61).

Определением суда от 23.11.2022 гражданские дела по искам ФИО2 к АО «БЕАТОН» объединены в одно производство.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 иски поддержала.

Представитель ответчика ФИО4 против удовлетворения исков возражала.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК Российской Федерации гражданское дело рассмотрено в отсутствие истца.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании трудового договора от 18.09.2020 №1882 ФИО2 был принят на должность водителя автомобиля в АО «БЕАТОН» (т.1 л.д. 141, 134, 138).

Согласно п. 3.1, 3.3 трудового договора работодатель обязуется уплачивать работнику, отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности) оклад в размере 34155 руб.

Пунктом 4.1 определен режим труда и отдыха – пятидневная 40-часовая рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем, начало рабочего дня в 09:30, окончание в 18:00, перерыв для отдыха и питания 30 мин., выходные суббота и воскресенье.

В это же день сторонами был заключен договор о полной материальной ответственности (т.1 л.д.150).

Дополнительным соглашением от 01.03.2021 к трудовому договору от 18.09.2020 №1882 работнику установлен должностной оклад в размере 39279 руб. (т.1 л.д.148).

Дополнительным соглашением от 01.10.2021 к трудовому договору от 18.09.2020 №1882 работнику установлен должностной оклад в размере 49099 руб. (т.1 л.д. 147).

Дополнительным соглашением от 01.02.2022 к трудовому договору от 18.09.2020 №1882 работнику установлен суммированный учет рабочего времени, часовая тарифная ставка 365 руб. (т.1 л.д.149).

Положением об оплате труда работников АО «БЕАТОН», утвержденным 30.07.2021 установлено, что заработная плата выплачивается путем перечисления на расчетный счет в кредитную организацию (пластиковую карту) работника или через кассу предприятия два раза в месяц в следующем порядке: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца (окончательный расчет) – 15 числа следующего месяца, в феврале в последний день месяца (т.1 л.д.130).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. на дату возникновения спорных правоотношений), предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ФИО2 уволен 25.02.2022 в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации), т.1 л.д. 139.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, свидетельствующих о том, что из заработной платы истца удерживалась стоимость дизельного топлива, а также стоимость бетона, не представлено.

Распечатки, содержащие сведения о местах погрузки, адресе доставки, сумме доставки и простоя, заработной плате, приложенные к иску, не могут быть приняты во внимание, поскольку не отвечают требованиям о допустимости доказательств, они не содержат подписи должностных лиц, реквизитов организации, изложенные в них сведения о заработной плате не соответствуют трудовому договору, заключенному с истцом, по условиям которого до 01.02.2022 заработная плата определялась исходя из установленного оклада (т.1 л.д.20-19).

При таких обстоятельствах в удовлетворении иска ФИО2 о взыскании компенсации за приобретенное им при эксплуатации служебного автомобиля дизельное топливо в сумме 182214,89 руб. и удержанной за бетон суммы 110000 руб. надлежит отказать.

Не подлежит удовлетворению и требование ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся за переработку рабочих часов за период с 01.01.2021 по 25.02.2022 в размере 1146548,20 руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Расчетные листки, содержащие сведения о составных частях заработной платы истец получал ежемесячно, в судебном заседании подтвердил, что о начисленных суммах ему было известно, сведений о том, что спорные выплаты были начислены работодателем, материалы дела не содержат.

Соответственно спорные отношения не являются длящимися, и срок на обращение в суд подлежит исчислению в отношении каждого периода (месяца работы за который имеется задолженность) в отдельности.

Иск о взыскании задолженности по заработной плате направлен ФИО2 в суд 08.09.2022 (т.1 л.д. 98).

Таким образом, по требованиям истца до 07.09.2021 срок пропущен, что является самостоятельным основанием к отказу в их удовлетворении.

При этом как за период с 01.01.2021 по 07.09.2021, так и за период с 08.09.2021 по 01.02.2022 документы, подтверждающие привлечение истца ответчиком к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, истцом не представлено, судом не добыто, соответствующие приказы обществом не издавались, равно как не представлено относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих об установлении истцу почасовой оплаты и получении им заработной платы в размере почасовой оплаты.

Напротив, в материалы дела ответчиком представлены табели учета рабочего времени, из которых четко следует, что в указанный период времени истец работал пятидневную рабочую неделю по восемь часов в день (л.д. 188).

Путевые листы и товарно-транспортные накладные не подтверждают работу ФИО2 в указанное им в иске время (т.2 л.д. 6-111, 123-249).

Показания допрошенных свидетелей ФИО5 и ФИО6 не подтверждают юридически значимых для рассмотрения настоящего спора обстоятельств – определенные даты и время работы истца по указанию работодателя.

За период с 01.02.2022 велся суммированный учет рабочего времени. Данные об отработанных часах содержатся в расчетном листе, табеле учета рабочего времени (т.1 л.д. 154, 205).

Сведения о предоставлении ежегодных отпусков 24.02.2021, с 19.08.2021 по 03.09.2021, с 12.11.2021 по 18.11.2021, с 14.01.2022 по 10.02.2022, 25.02.2022 отражены в личной карточке работника, согласуются с табелями учета рабочего времени, сведениями о начисленной заработной плате за соответствующие периоды (т.1 137, л.д.151-154 -187, 188-205).

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворению не подлежит.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела нарушений трудовых прав ФИО2 действиями либо бездействием ответчика не установлено, отсутствуют основания и для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исков ФИО1 (паспорт №) к акционерному обществу «БЕАТОН» (ИНН <***>) отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Сестрорецкий районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Прокофьева

Дата принятия решения суда

в окончательной форме 05 сентября 2023г.