Дело №2-715/2023 18 мая 2023 года

(78RS0008-01-2022-004488-71)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Богачевой Е.В.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к СПб ГБУК «Санкт-Петербургский государственный музыкально-драматический театр «Буфф» имени И.Р. Штокбанта» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику СПб ГБУК «Санкт-Петербургский государственный музыкально-драматический театр «Буфф» имени И.Р. Штокбанта» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что 10.09.2015 между сторонами был заключен трудовой договор №153, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность артиста драмы с должностным окладом 21 375,12 руб. 11.01.2016 между сторонами заключено дополнительное соглашение №98 к трудовому договору, согласно которому должностной оклад составляет 22 551,36 руб. 29.06.2017 был вынесен приказ №42-л/с об увольнении по итогам аттестации 13 и 15 июня 2017 года ФИО2 артиста высшей категории 09.07.2017 по итогам аттестации на основании п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ. 31.10.2018 был вынесен приказ №115-л/с об отмене приказа об увольнении на основании решения Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 31.10.2018. 01.11.2018 между сторонами было заключено дополнительное соглашение №21 к трудовому договору №153 от 10.09.2015 об изменении условий оплаты труда в связи с переходом на эффективной контракт, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей работнику по занимаемой им должности «артист драмы высшей категории» устанавливается должностной оклад в размере 32 745,72 руб. 27.12.2021 между сторонами заключено дополнительное соглашение №347-дс к трудовому договору, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 44 586,30 руб. 11.10.2021 работодателем было направлено уведомление, согласно которому в связи с необходимостью проведения работы по обеспечению внедрения норм труда в соответствии с письмом Комитета по культуре Санкт-Петербурга от 05.10.2021 №13-03-10475/21-1-0 с 01.01.2022 изменяются существенные условия заключенного с истцом трудового договора. В связи с этим выплата заработной платы за март 2022 года с учетом вычета НДФЛ составила 9 341,15 руб. Истец указывает, что поскольку в соответствии с дополнительным соглашением №347-дс от 27.12.2021 составляет 44 586,30 руб., а выплата произведена в размере 9341,15 руб., то задолженность составляет с учетом вычета НДФЛ 30 663,28 руб. Учитывая изложенное, уточнив заявленные требования, истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной плате в размере 152 086,15 руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 12 010,33 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, доверила представлять свои интересы ФИО3, действующему на основании доверенности, который в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика СПб ГБУК «Санкт-Петербургский государственный музыкально-драматический театр «Буфф» имени И.Р. Штокбанта» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения требований, в том числе по доводам, изложенным в письменных отзывах на иск.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 указанного кодекса установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, 10.09.2015 между ФИО2 и СПб ГБУК «Санкт-Петербургский государственный музыкально-драматический театр «Буфф» им. И.Р.Штокбанта» был заключен трудовой договор №153, в соответствии с которым ФИО2 принята на работу на должность артиста драмы с должностным окладом 21 375,12 руб., дата начало работы 17.04.2001 (л.д.8-12).

Согласно п.3.3 договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) 2 раза в месяц – 13 и 28 числа каждого месяца.

Между сторонами заключено дополнительное соглашение №98 от 11.01.2016 к Трудовому договору № 153 от 10.09.2015, согласно которому устанавливается работнику должностной оклад в размере 22 551,36 руб. (л.д.55).

Приказом № 42-л/с от 29.06.2017 ФИО2 уволена с 09.07.2017 по итогам аттестации 13 и 15 июня 2017 года с должности артиста высшей категории на основании п.3. ч.1 ст. 81 ТК РФ.

31.10.2018 вынесен приказ №115-л/с об отмене приказа об увольнении ФИО2 на основании решения Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 31.10.2018 (л.д.49).

01.11.2018 между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 21 к трудовому договору № 153 от 10.09.2015 об установлении должностного оклада в размере 32 745,72 руб. и выплат стимулирующего характера за выполнение трудовых обязанностей работнику в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников (л.д.45-46).

09.01.2019 между сторонами было заключено дополнительное соглашение №173 к трудовому договору № 153 от 10.09.2015, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 34 133,40 руб. (л.д.52).

01.01.2021 между сторонами заключено дополнительное соглашение №84-дс к трудовому договору № 153 от 10.09.2015, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 37 068,58 руб. (л.д.53).

27.12.2021 между сторонами заключено дополнительное соглашение №347-дс к трудовому договору, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в размере 44 586,30 руб. (л.д.7).

11.10.2021 СПб ГБУК «Санкт-Петербургский государственный музыкально-драматический театр «Буфф» в адрес истца направлено уведомление, согласно которому в связи с необходимостью проведения работы по обеспечению внедрения норм труда в соответствии с письмом Комитета по культуре Санкт-Петербурга от 05.10.2921 № 13-03-10475/21-1-0, обязательств учреждения по их внедрению в 2022 году и по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, вызванных требованиями соблюдения продолжающегося режима ограничений по посещению культурных и зрелищных мероприятий, необходимостью выполнения поставленных производственных задач и потребностью зрителей по показу спектаклей и проведению культурно-массовых мероприятий в дни, являющимися выходными для отдельных категорий работников, а также невозможностью сохранения определенных сторонами условий трудового договора, в соответствии с приказом от 11.10.2021 №36-од и на основании ст.74 ТК РФ, работодатель уведомил работника об изменении с 01.01.2022 существенных условий заключенного с работником трудового договора, а именно работнику, отработавшему норму рабочего времени, устанавливается должностной оклад в соответствии с системой оплаты труда, определенной Положением об оплате труда и премировании работников за выполнение в полном объеме обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается режим рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику, рабочие и выходные дни, конкретное время начала и окончания работы устанавливаются в соответствии с утвержденным графиком работы подразделения согласно Правил внутреннего трудового распорядка\, работнику установлен ненормированный рабочий день, работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год (л.д.5).

Истец указывает, что за март 2022 года выплата заработной платы с учетом вычета НДФЛ составила 9341,15 руб., вместо 44 586,30 руб., также не доплачена заработная плата за последующие месяца до ноября 2022 года.

Данное обстоятельство стороной ответчика оспорено не было.

Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства указывал, что начисление и выплата заработной платы были осуществлены истцу в соответствии с табелями учета рабочего времени за период с марта по октябрь 2022 года, например, за март 2022 года истец отработала 6 рабочих дней (13, 15, 17, 29, 30, 31 марта) при норме 26 рабочих дней.

Сторона истца оспаривала факт своего отсутствия на рабочем месте.

В подтверждение выписки из табеля учета рабочего времени сторона ответчика представила в материалы дела копии актов об отсутствии на работе по невыясненным причинам от 01.04.2022, от 04.05.2022. от 02.06.2022, от 01.07.2022, от 06.09.2022, от 06.10.2022, от 01.11.2022, а также копии актов об отказе в ознакомлении с указанными актами.

Судом у ответчика были истребованы оригиналы указанных актов, однако в последующих судебных заседаниях представитель ответчика указал, что оригиналы данных актов утеряны.

Доказательств назначения и проведения служебной проверки по факту потери данных документов, а также обращения в правоохранительные органы в связи с потерей документов ответчик в ходе рассмотрения дела суду не представил.

Судом были вызваны для одновременного допроса в качестве свидетелей лица, подписавшие указанные акты, а именно К., Ш., А. суд обязал ответчика обеспечить явку указанных лиц, работающих у ответчика.

Одновременную явку указанных свидетелей сторона ответчика суду не обеспечила. В последующем сторона ответчика представила суду показания указанных лиц, данных ими ВРИО нотариуса О.- Ш.

Суд критически относиться к протоколам допроса свидетелей, поскольку К.. Ш., А. были вызваны в судебное заседание, вопросы, которые суд хотел задать указанным свидетелям, им заданы не были. Кроме того протоколы допросов свидетелей содержат абсолютно одинаковые ответы допрошенных свидетелей, ответчик не уведомил истца о допросе данных свидетелей у нотариуса в данную дату и время. У суда и иных лиц, участвующих в деле (истец, прокурор), отсутствовала возможность задать свидетелям вопросы, в связи с чем, проверить обстоятельства, сообщенные свидетелями, суд не может.

Обстоятельств, нетерпящих отлагательств по допросу указанных лиц в апреле 2022 года, судом не установлено, а ответчиком не представлено, как и доказательств невозможности одновременной явки указанных свидетелей в связи с производственной необходимостью. Кроме того, рассмотрение дела после апреля 2022 года продолжалось, явку указанных лиц по вызову суда сторона ответчика так и не обеспечила.

Также сторона ответчика в обоснование своих доводов об отсутствии истца на рабочем месте ссылалась на то, что на территории работодателя имеется пропускная система.

Доказательств наличия и функционирования на постоянной основе указанной системы, а также журнал по пропускной системе о входе-выходе сотрудников суду ответчиком представлен не был.

Стороной истца в подтверждение фактов присутствия ее на работе предоставлен нотариальный протокол осмотра содержания смартфона, из которого усматривается, что она в дни, которые ответчик указывал на ее отсутствие, приезжала на работу и уезжала с нее.

В оспаривание данного факта представителем ответчика было указано, что истец также может работать в культурно-досуговом центре, расположенном в здании ответчика. Однако данное утверждение опровергается истребованными судом сведениями из Пенсионного фонда, согласно которым истец в 2022 году работала только у ответчика.

Оценивая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с марта по октябрь 2022 года в размере 152 086,15 руб. ((44586,30 - 10 289,15) + (44586,30 - 25 722,87) + (44586,30 - 28 535,23) + (44586,30 - 21 401,42) + (44586,30 - 11 559,41 -41 931,57) + (44586,30 - 13 718,86) + (44586,30- 24 437,73) + (44586,30 - 24 008,01).

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, признан верным, стороной ответчика не оспорен, своего контррасчета ответчик не представил.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, ответчик нарушил сроки выплаты причитающихся истцу денежных средств.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 14.04.2022 по 12.11.2022 составляет 12 010,33 руб. Данный расчет стороной ответчика также не оспорен, контррасчета ответчиком не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 14.04.2022 по 12.11.2022 в размере 12 010,33 руб.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Из положений ч.1 ст.237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается этот вред в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 4782 руб. (4482+300), от уплаты которой истица освобождена.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 103, 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с СПб ГБУК «Санкт-Петербургский государственный музыкально-драматический театр «Буфф» имени И.Р. Штокбанта» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <№> задолженность по заработной плате за период с марта по октябрь 2022 года в размере 152 086,15 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 010,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с СПб ГБУК «Санкт-Петербургский государственный музыкально-драматический театр «Буфф» имени И.Р. Штокбанта» в доход государства госпошлину в размере 4782 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 25.05.2023.