Решение по делу № 2-1664/2022 от 08.02.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, компенсации морального вреда.

<данные изъяты> Дело № 2-37/2023 (№ 2-1664/2022)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Реутов, Московской области 08 февраля 2023 года

Реутовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего – судьи Матвеевой Н.А.

при секретаре Макеевой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, <данные изъяты> года рождения, зарегистрированная по адресу: Московская область, г. Реутов, <данные изъяты>, обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, компенсации морального вреда.

С учетом уточненных исковых требований, принятых судом 12 декабря 2022 года, просит суд:

1. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с 21 января 2019 года по 17 сентября 2020 года в размере 444 271 рубль 66 копеек.

2. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 49 666 рублей 59 копеек.

3. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 невыплаченное пособие по беременности и родам в размере 55 850 рублей 60 копеек.

4. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 невыплаченное единовременное пособие в размере 18 004 рубля 12 копеек.

5. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1 000 000,00 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

В судебном заседании представители истца ФИО3,ФИО4, ФИО5 (по доверенностям) отсутствуют, представили в суд заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования поддерживают, представили суду возражения на отзыв ответчика.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании отсутствует, о месте и времени судебного заседания извещен в надлежащем порядке, ранее представил письменную позицию по существу заявленных требований, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, поэтому в силу ст.ст. 167 и 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В судебном заседании установлено.

21 января 2019 года между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор № <данные изъяты>, согласно которому ФИО1 принята на работу по должности управляющего в ресторане «Додо Пицца» в городе Ессентуки.

В соответствии с пунктом 2.1 трудового договора датой начала работы ФИО1 в должности управляющего ресторана «Додо Пицца» является 21 января 2019 года. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работнику установлен должностной оклад в размере 25 000,00 (двадцати пяти тысяч) рублей в месяц.

В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель.

Вместе с тем индивидуальным предпринимателем ФИО2 суду не представлено доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы за период с 21 января 2019 года по 17 сентября 2020 года в размере 444 271 рубль 66 копеек.

Согласно отзыву на исковое заявление индивидуальный предприниматель ФИО2 не имеет возможности представить суду ведомости, подтверждающие выплату заработной платы сотрудникам ресторана «Додо Пицца» за период 2019 - 2022 годов.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заработная плата ФИО1 за период с 21 января 2019 года по 17 сентября 2020 года не выплачивалась.

Доводы индивидуального предпринимателя ФИО2, отраженные в отзыве на исковое заявление, о проведении служебного расследования, по результатам которого установлено, что ФИО1 была назначена ответственной за выплату заработной платы, что прямо предусмотрено инструкцией управляющего в ресторане «Додо Пицца», а также о том, что ФИО1 имела доступ к ведомостям на выплату заработной платы и выплачивала заработную плату сотрудникам ресторана «Додо Пицца», суд находит несостоятельными, поскольку суду не представлено документов, подтверждающих указанные доводы, в частности должностной инструкции управляющего в ресторане «Додо Пицца», с которой под подпись ознакомлена ФИО1 Кроме того, изложенное не свидетельствует о выплате ФИО1 заработной платы.

Само служебное расследование по факту невыплаты ФИО1 заработной платы проведено после предъявления ФИО1 соответствующего искового заявления в Реутовский городской суд Московской области, что также подтверждает выводы суда о несостоятельности доводов ответчика.

Суду истцом представлен расчет задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, расчет произведен арифметически верно, поэтому суд принимает данный расчет.

Следовательно, суд полагает необходимым исковое требование удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную заработную плату за период с 21 января 2019 года по 17 сентября 2020 года в размере 444 271 (четыреста сорок четыре тысячи двести семьдесят один) рубль 66 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, приходя к выводу о невыплате ФИО1 заработной платы с 21 января 2019 года по 17 сентября 2020 года, полагает возможным исковое требование удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 49 666 рублей 59 копеек.

Расчет денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы истцом произведён верно, поэтому суд принимает данный расчет.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством РФ об обязательном социальном страховании.

В соответствии с частью 2 статьи 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 7 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» видами социальных страховых рисков является, в том числе утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (часть 1.1 статьи 7 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

В соответствии с подпунктами 7, 8, 11 части 2 статьи Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; единовременное пособие при рождении ребенка являются страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) – по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в том числе, лица, работающие по трудовым договорам.

Согласно части 2 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с названным Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с названным Федеральным законом, в том числе, организации – юридические лица, образованные в соответствии с законодательством РФ.

В соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных указанным Федеральным законом.

В свою очередь, застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 1 части 1 статьи 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В соответствии с частью 1 статьи 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В соответствии с частью 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с 21 января 2019 года состоит в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности управляющего в ресторане «Додо Пицца». Указанное сторонами не оспаривается.

17.09.2020 ФИО1 выдан листок нетрудоспособности № <данные изъяты> на период с 17 сентября 2020 года по 03 февраля 2021 года. В этот же день (17 сентября 2020 года) ФИО1 направлено заявление индивидуальному предпринимателю ФИО2 о предоставлении отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. К заявлению был приложен оригинал листка нетрудоспособности.

30 ноября 2020 года ФИО1 направлено заявление индивидуальному предпринимателю ФИО2 о назначении единовременного пособия в связи с рождением ребенка, который родился ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается свидетельством о рождении ребенка ФИО6.

Согласно информации ГУ Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (Филиал № 14) от 28.10.2022 № <данные изъяты> следует, что 05.08.2021 года индивидуальный предприниматель ФИО2 (рег. № <данные изъяты>) обратился в филиал № 14 за возмещением расходов на выплату листов нетрудоспособности и других пособий.

05.08.2021 принято решение № <данные изъяты> на возмещение денежных средств.

11.08.2021 индивидуальному предпринимателю ФИО2 произведена выплата в размере 73 350 (семидесяти трех тысяч трехсот пятидесяти) рублей 24 копеек, платежное поручение № <данные изъяты>.

По данным информационного портала Фонда социального страхования Российской Федерации ИП ФИО2 произведён расчет пособия по беременности и родам и заполнен реестр по листу нетрудоспособности № <данные изъяты> открытому в ГБУЗ <данные изъяты> на ФИО1 (<данные изъяты>).

Согласно данному расчету размер пособия истца по беременности и родам исчислен в размере 55 830 рублей 60 копеек.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000,00 рублей.

Согласно статье 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год в соответствии с коэффициентом индексации, определяемым Правительством Российской Федерации, индексируются пособие по беременности и родам, выплачиваемое женщинам, указанным в абзаце втором статьи 6 названного Федерального закона (за исключением пособия по беременности и родам, выплачиваемого женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Постановлением Правительства от 28.01.2021 № 73 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2021 году» коэффициент индексации установлен в размере 1,049.

Размер единовременного пособия при рождении ребенка с 01.02.2021 по 31.01.2022 составляет 18 886 (восемнадцать тысяч восемьсот восемьдесят шесть) рублей 32 копейки.

Таким образом, действующим законодательством обязанность по выплате страхового обеспечения – пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка – возложена на работодателя.

Согласно материалам дела, указанная обязанность индивидуальным предпринимателем ФИО2 не исполнена. Доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 пособия по беременности и родам и единовременного пособия при рождении ребенка, суду не представлено.

Согласно исковому заявлению ФИО1 просит взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 пособие по беременности и родам в размере 55 850 рублей 60 копеек и единовременное пособие при рождении ребенка в размере 18 004 рублей 12 копеек.

Суд, исходя из материалов дела и заявленных исковых требований, полагает, что требования о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 пособия по беременности и родам и единовременного пособия при рождении ребенка подлежат удовлетворению частично ??? в размере:

55 830 рублей 60 копеек - пособия по беременности и родам;

18 004 рублей 20 копеек - единовременного пособия при рождении ребенка.

Рассматривая исковое требование о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 1 000 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В материалы дела стороной Истца представлено постановление о возбуждении уголовного дела в отношении ФИО2. Уголовное дело возбуждено по признакам преступления, предусмотренного п. «а, г», ч.2. ст.117 УК РФ в отношении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Также в материалах дела имеются постановления о признании потерпевшими ФИО1 (истца) и ее малолетних детей ФИО7, ФИО6 Из указанных постановлений следует, что истец находилась в материальной и иной зависимости от ответчика, что подтверждает доводы истца, изложенные в исковом заявлении, о невозможности уехать с детьми от ситуации насилия в связи с тем, что заработная плата ей не выплачивалась, она была вынуждена находиться в финансовой зависимости от супруга, который также являлся ее работодателем.

Также суд принимает во внимание, что ответчик ранее привлекался Трудовой инспекцией за нарушение трудового законодательства. В частности, 22 апреля 2019 года ИП ФИО2 было назначено административное наказание в виде штрафа в размере 5 000,00 рублей за нарушение трудового законодательства. Это подтверждается выпиской со счета индивидуального предпринимателя.

Учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, в том числе период нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным данное исковое требование удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 25 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении искового требования о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 975 000,00 рублей истцу следует отказать.

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требовании<данные изъяты> и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194 - 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1:

- невыплаченную заработную плату за период с 21 января 2019 года по 17 сентября 2020 года в размере 444 271 (четыреста сорок четыре тысячи двести семьдесят один) рубль 66 копеек;

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 49 666 (сорок девять тысяч шестьсот шестьдесят шесть) рублей 59 копеек;

- невыплаченное пособие по беременности и родам в размере 55 830 (пятьдесят пять тысяч восемьсот тридцать) рублей 60 копеек;

- невыплаченное единовременного пособия при рождении ребенка в размере 18 004 (восемнадцать тысяч четыре) рубля 20 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении искового требования о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 975 000 (девятьсот семьдесят пять тысяч) рублей 00 копеек – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Н.А. Матвеева

В окончательной форме решение составлено 08 февраля 2023 года.

Судья (подпись) Н.А. Матвеева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>