Дело № 2-1092/2025
УИД 54RS0002-01-2025-000435-04
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 марта 2025 года г. Новосибирск
Судья Железнодорожного районного суда г. Новосибирска Е.А. Певина
При ведении протокола судебного заседания
помощником судьи В.Е. Макушиной
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору на профессиональное обучение
УСТАНОВИЛ:
АО «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 26 182, 95 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что 16.04.2024 между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор **, согласно которому ответчик принята на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов II группы. 17.04.2024 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истец направляет ответчика в Центр развития персонала АО «ФПК» для получения профессии «Проводник пассажирского вагона 3 разряда», а ответчик обязуется успешно пройти обучение и отработать по приобретенной профессии 1 год. По условиям договора обучение осуществляется в срок с 17.04.2024 по 24.05.2025, стоимость обучения составляет 37 185, 90 рублей. ФИО1 успешно прошла обучение, что подтверждается свидетельством о квалификации.
В нарушение пункта 2 дополнительного соглашения ответчик расторг трудовой договор с 09.09.2024, в тот же день между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, по условиям которого ФИО1 приняла на себя обязательство внести сумму задолженности в течение одного месяца, однако, до настоящего времени задолженность не погашена. Кроме того, 09.09.2024 ответчиком получено предупреждение (уведомление) о возмещении расходов на обучение.
Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ. Общая сумма задолженности перед истцом составляет, пропорционально неотработанному времени составляет 26 182, 95 руб.
В судебном заседании представитель истца АО «ФПК» ОЕА, действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала в полном объеме.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что **** между АО «ФПК» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор **, по условиям которого ФИО1 принята на работу на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов II группы.
Пунктом 2 указанного договора предусмотрена обязанность работника пройти профессиональную подготовку по профессии в объеме утвержденной учебной программы (в период с 17.04.2024 по 24.05.2024), сдать квалификационный экзамен для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» 3 разряда, приступить к самостоятельной работе в соответствии с полученной квалификацией после сдачи квалификационного экзамена по профессии, по которой он обязан проработать не менее 1 года (л.д. 8-12).
17.04.2024 между АО «ФПК и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работодатель направляет работника в Центр развития персонала Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» для прохождения курсов профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» в период с 17.04.2024 по 24.05.2024 и обязуется оплатить данное обучение, стоимость которого составляет 37 185, 90 рублей (п. 1); работник обязуется после прохождения обучения, указанного в пункте 1, отработать в АО «ФПК» 1 год (п. 2) (л.д. 13).
Приказом ** от 17.04.2024 ФИО1 направлена на профессиональную подготовку (переподготовку), которую успешно окончила 24.05.2024, о чем выдано соответствующее свидетельство о квалификации (л.д. 15).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).
Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
Судом установлено, что 19.09.2024 ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 16).
Приказом от 19.08.2024 ФИО1 уволена 09.09.2024, прекращено действие трудового договора от 16.04.2024 ** по инициативе работника (л.д. 17).
В тот же день между сторонами заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, по которому ФИО1 обязуется возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в связи с не выполнением условий дополнительного соглашения к трудовому договору ** от 16.04.2024 в размере 26 182, 95 рублей в течение одного месяца со дня подписания настоящего соглашения по реквизитам, указанным в пункте 3 соглашения (л.д. 18).
Уведомление о сроках и размере задолженности, в котором так же указаны реквизиты для ее оплаты, а также разъяснено о необходимости предоставления доказательств погашения задолженности, получено ФИО1 лично под расписку 09.09.2024 (л.д. 19).
Судом установлено, что АО «ФПК» произведены затраты на обучение ФИО1 в общей сумме 37 185, 90 рублей, однако, в нарушение условий, предусмотренных пунктом 2 дополнительного соглашения от 17.04.2024 к трудовому договору от 16.04.2024, ответчик, не проработав одного года по приобретенной профессии, отказалась от выполнения трудовой функции.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств исполнения обязательств по договору, либо невозможности их исполнения ответчиком не представлено. Затраты на обучение ответчиком истцу возмещены не были, доказательств обратного материалы дела не содержат.
Расчет затрат на обучение, предъявленных ко взысканию истцом, проверен судом, сумма затрат, указанных в расчете, пропорциональна времени, не отработанному ответчиком по трудовому договору (за период с 25.05.2024 по 09.09.2024 отработано 108 календарных дней; 37 185, 90 рублей: 365 дней х (365 дней – 108 дня) = 26 182, 95 рублей.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению.
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает пропорционально удовлетворенной части исковых требований возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
К судебным расходам в силу ст. ст. 88, 94 ГПК РФ относятся расходы по оплате государственной пошлины и издержки, связанные с рассмотрением дела, к которым в свою очередь, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.
При подаче искового заявления истцом оплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб. (л.д. 5).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО1, **** года рождения (паспорт серии ** **, выдан **** ***) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) задолженность, образовавшуюся в связи с невыполнением условий дополнительного соглашения к трудовому договору ** от **** в сумме 26 182, 95 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000, 00 рублей, а всего 30 182 (тридцать тысяч сто восемьдесят два) рублей 95 копеек.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска.
Судья Е.А. Певина
Решение в окончательной форме изготовлено 18.03.2025.