Дело№2-3381/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2022 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Ивонинской И.Л.,

при секретаре Цабулеве А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. к ООО «Авиакомпания «СКОЛ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

А. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором указала, что на основании трудового договора №-С от < Дата > истец была принята на работу к ответчику в должности заместителя главного бухгалтера, с заработной платой, за вычетом НДФЛ, в размере 55000 рублей. С ноября 2021 года начались задержки в выплате заработной платы. 26.01.2022 трудовой договор был расторгнут по инициативе истца, однако при увольнении истцом не был получен расчет. С учетом изложенного, просит взыскать с ООО «Авиакомпания «СКОЛ» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.11.2021 по 26.01.2022 в размере 91133 рублей 21 копейка, проценты по ст. 236 ТК РФ за период с 27.01.2022 по 12.03.2022 в размере 3317 рублей 25 копеек, а также просила обязать ответчика предоставить ей справки по форме 2-НДФЛ за 2021 и 2022 год.

В судебном заседании А. поддержала заявленные требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Ответчик ООО «Авиакомпания «СКОЛ» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещенный судом, представителя в судебное заседание не направил, ранее представил письменные возражения относительно заявленных истцом требований, указывая, что по состоянию на < Дата > сумма задолженности по заработной плате перед истцом составляет 56727 руб. 70 коп., из которых заработная плата за декабрь – 23727 руб.73 коп., расчёт при увольнении – 32999 руб. 97 коп., проценты по задолженности зарплаты составляют 2244 руб. 94 коп.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, временный управляющий ООО «Авиакомпания «СКОЛ» член Союза АУ «Созидание» ФИО1, извещенный судом надлежаще, возражений и ходатайств не представил.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

26.11.2018 между ООО «Авиакомпания «СКОЛ» и А. заключен трудовой договор №-С, согласно которому истец была принята на работу в ООО «Авиакомпания «СКОЛ» на должность заместителя главного бухгалтера.

В соответствии с положениями раздела 5 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается денежное вознаграждение, включающее: должностной оклад (тарифную ставку) в размере 31 270 рублей, стимулирующая выплата – премирование за коллективные результаты производственно-хозяйственной деятельности подразделения определяется и выплачивается в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, иные компенсационные надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты определяются и выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, трудовым законодательством, вознаграждение по итогам работы за соответствующий календарный год определяется в соответствии с локальными нормативными актами работодателя; стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) увеличивают размер установленного денежного вознаграждения работника, являются переменной частью и выплачиваются только при наличии основания для их выплаты; выплата вознаграждения работнику производится в сроки и порядке, установленные положением об оплате и стимулировании труда работников, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя: первая часть заработной платы за расчетный период выплачивается 30 числа текущего месяца (в феврале крайний календарный день), оставшаяся часть заработной платы – 15 числа месяца следующего за расчетным.

Как следует из приказа от 26.01.2022 № 88/л, трудовой договор был расторгнут по инициативе истца, на основании её заявления.

Как следует из материалов дела и ответчиком не отрицается, с ноября 2021 года ответчик в полном объеме не выплатил заработную плату истцу и не рассчитал работника при увольнении.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований стороной истца в материалы дела представлены: справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 в ООО «Авиакомпания «СКОЛ», и перерасчёт заработной платы, согласно которым долг по невыплаченным платежам перед истцом за ноябрь 2021 года составляет - 15152 рубля, за декабрь 2021 года – 37500 руб. 55 коп., за январь 2022 года – 38479 руб. 66 коп., а всего за период с 01.11.2021 по 26.01.2022 – 91133 руб. 21 коп.

Указанные обстоятельства согласуются с представленными в материалах дела расчетными листками истца за период с ноября 2021 года по январь 2022 года, а также из детализации по дебетовой карте о безналичном зачислении ООО «Авиакомпания «СКОЛ» по счету, открытому на имя А. в ПАО «Сбербанк».

Таким образом, сумма задолженности ответчика перед истцом за период с 01.11.2021 по 26.01.2022 по заработной плате и иным выплатам составляет 91 133 рублей 21 копейка.

Представленный же ответчиком размер задолженности по заработной плате и иным платежам не соответствует начисленным, но невыплаченным истцу платежам, в связи с чем, не может быть положен в основу решения.

Определением Арбитражного суда Калининградской области от 26.01.2022 по делу № А21-4448/2021 в отношении ООО «Авиакомпания «СКОЛ» введена процедура банкротства – наблюдение, временным управляющим последнего утверждено член Союза АУ «Созидание» ФИО1

Ответчиком сведений о погашении задолженности перед истцом в нарушение ч.1 ст.56 ГПК РФ не представлено, как не представлено и доказательств, подтверждающих отказ истца от получения причитающихся ему выплат.

С учетом вышеизложенных положений закона и установленных судом обстоятельств, требования А. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что до настоящего момента окончательный расчет с истцом в связи с увольнением ответчиком не произведен, доказательств обратного не представлено, требование А. о взыскании предусмотренной ст.236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты заработной платы является обоснованным.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку выплат при увольнении истца за период с 27.01.2022 (следующий день после увольнения) по 12.03.2022 (на день составления иска) составляет 3317 руб. 25 коп. Принимая во внимание, что указанный расчет выполнен арифметически верно, суд приходит к выводу, что указанный расчет компенсации может быть положен в основу решения суда.

Рассматривая требования истца об обязании ответчика предоставить ей справки по форме 2-НДФЛ за 2021 и 2022 год, суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку в силу ст. 62 ТК РФ правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, пп.8 п.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Из анализа данных норм следует, что, если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец.

Поскольку истец в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика ООО «Авиакомпания «СКОЛ» подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений ст.333.19 НК РФ в размере 3 033 рублей 51 копейка в доход бюджета городского округа «Город Калининград».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,-

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «СКОЛ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу А., < Дата > года рождения, задолженность по заработной плате в размере 91133 руб. 21 коп., компенсацию за задержку заработной платы и других выплат при увольнении в размере 3 317 руб. 25 коп., а всего 94450 руб., 46 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «СКОЛ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) выдать А., < Дата > года рождения, справки 2-НДФЛ за 2021 и 2022 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «СКОЛ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 033 руб. 51 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г.Калининграда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 31 августа 2022 года.

Судья И.Л. Ивонинская