Дело № 2-2519/2025
УИД 63RS0044-01-2024-009888-24
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 декабря 2025 года г. Самара
Железнодорожный районный суд г.о. Самара в составе:
председательствующего судьи Пименовой Е.В.
при секретаре Бичахчян Т.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2519/2025 по исковому заявлению Чайченко ФИО16 к АО "ИнфоВотч" о взыскании невыплаченной премии, отпускных, заработной платы за время командировок, денежной компенсации за невыплаченные денежные средства,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском в обоснование требований указав, что 03.08.2020 г. между Чайченко ФИО17 (далее по тексту истец, работник) и Акционерным обществом «ИнфоВотч» (далее по тексту ответчик, работодатель, АО «ИнфоВотч») был заключен трудовой договор № ТД/34-20/, согласно условиям которого ФИО1 был принят на работу в Отдел регионального развития бизнеса на должность Заместителя директора регионального развития (п. 1. Трудового договора).
При этом истец занимал различные должности в Группе компаний «ИнфоВотч» с июля 2014г.
09.04.2025г. трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Последним рабочим днем истца было 09.04.2025, все расчеты должны были быть осуществлены не позднее указанной даты.
Однако со стороны работодателя были допущены нарушения норм действующего трудового законодательства, которые повлекли за собой грубое нарушение законных прав и интересов ФИО1, выразившиеся в следующем:
У работодателя имеется непогашенная задолженность перед работником по выплате премии за 2023 и 2024 годы.
Согласно п. 8.5. Трудового договора Работодатель вправе премировать работника, установив ему вознаграждения, единовременные поощрительные начисления, различные виды компенсаций сверх полагающегося ему оклада на основании приказа (распоряжения) Генерального директора Общества или уполномоченного лица.
В соответствии с Положением об оплате труда (далее - Положение) премия является инструментом поощрения работников Компании.
Премирование работников есть право, а не обязанность Компании и зависит, в частности, от количества, качества труда работников, финансового состояния Компании и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования (п. 5.2. Положения).
Согласно п.5.3. Положения премия не предусматривает поощрения результатов работы, полученных при исполнении должностных обязанностей работника, рабочей функции, если в результате работы не было достигнуто значительного роста показателе эффективности труда, либо осуществлено внедрение инновационных подходов в работе, либо достигнута оптимизация деятельности Компании в целом, либо ее функции.
Пунктом 5.4 Положения предусмотрено, что в Компании могут выплачиваться премии разового характера:
по итогам деятельности Компании за год;
по итогам деятельности Компании за квартал;
иные премии (за особо выдающиеся заслуги т.д.)
Согласно п. 5.7. Положения премия не выплачивается работнику, если у него имеется неснятое дисциплинарное взыскание.
Также в Компании на протяжении многих лет (еще до трудоустройства Истца) сложилась практика утверждения таких документов как «Положение о мотивации АО «ИнфоВотч» и планов мотивации за определенные периоды. Данными документами работодатель определял планы продаж, конкретизировал, за достижение каких конкретно показателей и сотрудникам каких должностей будут выплачиваться те или иные премии, а также определял мотивационный период.
Мотивационный период - период времени, за который работнику рассчитывается и начисляется премия.
Указанные документы доводятся до сведения работников на общих собраниях или путем рассылки по корпоративной электронной почте.
В 2023 г. указанных документов было два: Мотивационное Положение Коммерческого департамента АО «ИнфоВотч» май 2023 (далее - Мотивационное положение май 2023 г.); Положение о Мотивации сотрудников Коммерческого Департамента АО «ИнфоВотч» на период 01.07.2023 г.-31.12.2023 г. (далее - Мотивационное положение июль 2023г.)
В соответствии с указанными положениями расчет премии на 2023г. происходит по формуле:
Управленческий бонус = (Sl-S)*%, где
S1 - сумма фактически выполненного плана - очищенная выручка;
S - сумма фактически выполненного личного плана конкретного руководителя (Очищенная выручка);
% - индивидуальный процент управленческого бонуса (п. 3.1. Положения о мотивации сотрудников коммерческого департамента АО «ИнфоВотч» на период 01.07.2023г. - 31.12.2023г.)
Личный План истца, установленный в отношении него работодателем на 2023г. составляет - 87 12 946,19 руб.
Работник выполнил план в размере -83 309 894,62 руб.
Согласно критериям, содержащимся в указанных документах, истец выполнил управленческий план за 2023 г. и имеет право на выплату управленческой премии в размере 11 930 984,53 руб.
Согласно сведениям из расчетного листка за март 2024 г. организации АО «ИнфоВотч» 28.03.2024 истцу была выплачена премия за 2023г. в размере 7 314 575,00 руб. Графа - Разовые начисления, межрасчет (Банк, вед. № 72 от 28.03.24).
Оставшуюся часть премии за 2023 г., которую работодатель должен был выплатить 28.03.2024г. в размере 4 616 409,53 руб. ответчик не выплатил до настоящего времени.
При этом сам факт частичной выплаты работодателем премии работнику говорит о том, что он имел на нее право, что поставленный перед ним план был выполнен в объеме, дающем истцу право на получении премии в полном размере. Также, выплата части премии ФИО1 и другим работникам компании говорит о наличии у работодателя финансовой возможности, позволяющей произвести положенные по закону работнику выплаты.
Также в Компании было принято Положение о мотивации сотрудников коммерческого департамента АО «ИнфоВотч» на 2024 г. (далее - Мотивационное положение 2024 г.)
Настоящее Положение о мотивации утверждает правила начисления и выплаты стимулирующего характера (премий, бонусов) сотрудникам Коммерческого департамента (далее по тексту «КД»), и распространяет свое действие на период 2024 г. (п.2.1).
Управленческий План истца, установленный для него работодателем на 2024г. - 1 129 000 000 руб.
Работником выполнил план в размере - 1 126 750 832 руб.
Таким образом, истец выполнил план на 99,8%. Согласно установленной на 2024г. мотивации для руководителей, закрепленной в переписке по корпоративной электронной почте между истцом и коммерческим директором работодателя ФИО2 от 23.12.2024г., заверенной нотариусом г. Самары ФИО3 (см. приложение) далее премия рассчитывается по формуле: очищенная выручка*0,85 (так как план выполнен более чем на 90%, но менее чем на 100)* 1% = 8 604 359,76 руб.
Правильность расчета размера премии и обоснованность ее начисления подтверждается перепиской истца по корпоративной электронной почте с коммерческим директором ФИО2 от 27.02.2025г.
Таким образом, премия ФИО1 за 2024г. составляет 8 604 359,76 руб.
Указанная сумма должна была быть выплачена работнику 28 марта 2025 г. Однако указанная сумма до настоящего времени работнику не выплачена, что подтверждается сведениями из расчетного листка за март 2025 г.
Так же, истец обращает внимание на тот факт, что премия не выплачена только истцу, в то время как достоверно известно, что остальным работникам компании, в том числе подчиненным ФИО1, премия была выплачена своевременно, причем до момента увольнения истца (09.04.2025г.).
В силу ст. 2 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена. Однако истец оказался единственным сотрудником компании, выполнившим план, и не получившим премию.
Данный факт говорит об однозначном наличии финансовой возможности у работодателя для осуществления полагающихся работнику выплат и намеренном ущемлении прав истца.
Более того, работодатель неоднократно признавал, что работник надлежащим образом выполнил план продаж за 2024 год, в связи с чем имеет право на премию.
В дальнейшем работодатель внезапно изменил свою позицию и признал уже не всю премию, а лишь ее часть в размере 5 809 575,00 руб., что подтверждается перепиской в официальной электронной почте с ФИО2 от 06.03.2025г.
При этом никаких приказов о депремировании ФИО1 работодателем не издавалось, к дисциплинарной ответственности истец никогда не привлекался.
Более того, истец имеет многочисленные награды и поощрения от работодателя, которые подтверждают, что работник добросовестно относился к своим трудовым обязанностям. В частности:
грамота за «успешную работу по укреплению позиции компании в регионах ПФО, Казахстане и на средней Волге» по итогам работы в 2016 г. от 19.05.2017,
грамота за «стабильное достижение высоких результатов» по итогам работы за 2017г. от 18.05.2018,
благодарность от Президента Компании ФИО4 за добросовестный труд в течение 10 лет, большой личный вклад в развитие компании и профессионализм от 31.01.2025,
наручные часы с брендовой символикой Компании,
фирменные значки, в том числе серебряный значок с рубином.
Таким образом размер неустойки за невыплату причитающейся премии за 2023 и 2024 гг. составляет 2 390 992,38 руб. + 554 120,77 руб. = 2 945 113,00 руб. (по состоянию на 12.05.2025).
Истцу на протяжении длительного времени производилась оплата отпускных не в полном объеме.
Истец закончил трудовую деятельность у ответчика 09.04.2025 г. На момент увольнения у истца имелся не использованный отпуск в размере 41,67 дней. Сумма выплаты составила 532 488,85 руб. за минусом 13 %=463256 руб. Истец полагает, что расчет отпускных был произведен неверно, в связи с тем, что работодателем не была учтена полагающуюся истцу премия за 2024 г.
Истцу также не в полном объеме выплачивались командировочные за период его работы.
На основании изложенного с учетом уточнения истец просит суд - взыскать с АО «ИнфоВотч» в пользу Чайченко ФИО18
невыплаченную премию за 2023г. в размере 4 616 409,53 руб.;
денежную компенсацию за несвоевременную выплату премии за 2023г. со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
невыплаченную премию за 2024г. в размере 8 604 359,76 руб.;
денежную компенсацию за несвоевременную выплату премии за 2024г. со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
невыплаченную часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 001 278,01 руб.;
денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
невыплаченную часть отпускных за отпуск 02.05.2024-19.05.2024 в размере 1 008 725 руб.;
денежную компенсацию за несвоевременную выплату отпускных за отпуск 02.05.2024-19.05.2024 со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
невыплаченную часть отпускных за отпуск 24.06.2024-14.07.2024 в размере 1 273 316 руб.;
денежную компенсацию за несвоевременную выплату отпускных за отпуск 24.06.2024-14.07.2024 со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
невыплаченную часть отпускных за отпуск 09.06.2023-25.06.2023 в размере 19 793 руб.;
денежную компенсацию за несвоевременную выплату отпускных за отпуск 09.06.2023-25.06.2023 со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
невыплаченную часть отпускных за отпуск 22.08.2022-04.09.2022 в размере 810 810 руб.;
денежную компенсацию за несвоевременную выплату отпускных за отпуск 22.08.2022-04.09.2022 со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
невыплаченную часть отпускных за отпуск 24.05.2021-06.06.2021 в размере 113 962,38 руб.;
денежную компенсацию за несвоевременную выплату отпускных за отпуск 24.05.2021-06.06.2021 со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
невыплаченную часть отпускных за отпуск 25.08.2021-31.08.2021 в размере 41 573,98 руб.;
денежную компенсацию за несвоевременную выплату отпускных за отпуск 25.08.2021-25.08.2021 со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
невыплаченные командировочные за 2020г. в размере 62 563,25 руб.
невыплаченные командировочные за 2021г. в размере 1 676 831,19 руб.
невыплаченные командировочные за 2022г. в размере 6 724 031 руб.
невыплаченные командировочные за 2023г. в размере 561 635, 49 руб.
невыплаченные командировочные за 2024г. в размере 917 596, 90 руб.
невыплаченные командировочные за 2025г. в размере 189 274,66 руб.
компенсацию морального вреда в размере 760 000 руб.
компенсацию за несвоевременную выплаты командировочных за командировку 23.07.-26.07.2024 г. со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
компенсацию за несвоевременную выплаты командировочных за командировку 18.09.-20.09.2024 г. со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
компенсацию за несвоевременную выплаты командировочных за командировку 28.01.-01.02.2025 г. со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
компенсацию за несвоевременную выплаты командировочных за командировку 10.02.-11.02.2025 г. со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истец, его представители адвокаты – Жирова М.Ю., Зимина Е.Ю. уточненные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске и дополнения к нему. Полагают, что срок на обращение с заявленными требованиями в суд истцом не пропущен, поскольку он должен исчисляться с даты увольнения истца.
Представитель ответчика – ФИО5 в судебном заседании уточненные исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях, полагает, что истцом пропущен срок на обращение в суд по части требований.
Выслушав стороны, показания свидетелей ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам:
В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и усматривается из материалов дела, 03.08.2020 г. ФИО1 принят в ООО «ИнфоВотч» на должность заместителя директора регионального развития в отдел регионального развития бизнеса с окладом 138 000 рублей.
В последующем, дополнительным соглашением от 16 февраля 2022 г. истец занимал должность коммерческого директора на 0,90 ставки в коммерческом департаменте с должностным окладом 279 000 руб.
09.04.2025г. трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет с истцом произведен в день увольнения, что не оспаривалось сторонами.
Согласно абзацу 4 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает:- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 ТК РФ);
- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, статья 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; статья 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; статья 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; статья 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 ТК РФ - Поощрения за труд).
Согласно сведениям из расчетного листка за март 2024 г. организации АО «ИнфоВотч» 28.03.2024 истцу была выплачена премия за 2023г. в размере 7 314 575,00 руб. Графа - Разовые начисления, межрасчет (Банк, вед. № 72 от 28.03.24). Из расчетного листка за март 2025 г. следует, что премия за 2024 г. истцу не выплачивалась.
Ссылаясь на неправомерность невыплаты ему бывшим работодателем премии по итогам работы за 2024 г. и снижения премии за 2023 г. ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.
Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.08.2023 г., заключенного между АО «ИнфоВотч» и ФИО1 работодатель вправе премировать работника, устанавливать ему стимулирующие начисления, доплаты и надбавки, выплачивать ему вознаграждения, единовременные поощрительные начисления, различные виды компенсаций сверх полагающегося ему окладу на основании приказа генерального директора общества или уполномоченного им лица. Работнику могут выплачиваться следующие премии разового характера: по итогам деятельности работодателя за квартал; по итогам деятельности работодателя за год; иные премии (за особо выдающиеся заслуги и т.д.). премии являются инструментом поощрения работника, их начисление и выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Премия не входит в систему оплаты труда, не учитывается при расчете среднего заработка работника и зависят, в частности, от финансового результата компании и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.
Согласно положения об оплате труда АО «ИнфоВотч», утвержденного генеральным директором ФИО6 01.08.2023 г. премия может быть выплачена только при наличии финансовых возможностей Компании. Решение о выплате принимает только генеральный директор Компании. Руководитель работника ходатайствует о применении мер поощрения в виде премирования путем подачи служебной записки о премировании Генеральному директору. Служебная записка должна содержать визы согласования:
Финансового директора Компании, либо лица, уполномоченного Генеральным директором реализовывать функцию финансового контроля деятельности Компании (виза подтверждает соответствие размерам бюджетных средств на оплату труда и наличие необходимых финансовых средств);
Директора по персоналу (об отсутствии действующего дисциплинарного взыскания у премируемого работника).
Суд признает несостоятельными ссылки стороны истца на мотивационные положения Коммерческого департамента АО «ИнфоВотч» от мая 2023 г. и на 2024 г. и Положение о мотивации сотрудников Коммерческого департамента АО «ИнфоВотч» на период с 01.07.2023 г.-31.12.2023, поскольку доказательств, что данные положения были утверждены в организации ответчика суду не представлено, наличие переписки по обсуждению данных локально-нормативных актов не является подтверждением утверждения их генеральным директором либо уполномоченным им лицом. Допрошенные в ходе судебного заседания свидетели как со стороны истца, так и со стороны ответчика подтвердили, что не видели указанные выше положения с утверждением генерального директора или уполномоченным им лицом.
При таких обстоятельствах, суд полагает, что согласно условиям трудового договора и локальных нормативных актов работодателя, спорные премии является мерой поощрения, которая не носит обязательный характер и зависит от усмотрения работодателя, состоит в зависимости от эффективности, результативности труда и финансовой возможности организации, по своей сути носит факультативный характер, само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.
Отклоняя доводы стороны о дискриминационном характере действий работодателя по отношении к истцу, суд исходит из того, что для установления дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого-либо прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно пункту 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под деловыми качествами работника, при этом, следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Вместе с тем, доказательств, свидетельствующих о проявлении работодателем в отношении истца дискриминации в связи с невыплатой ему премии по итогам работы за 2024 г., в материалы дела не представлено, а приведенные выше суждения истца основаны на субъективной оценке сложившейся ситуации. Кроме того, ответчиком представлены сведения о том, что премия за 2024 г. не была выплачена не только истцу, но и ряду других сотрудников.
Суд также отклоняет доводы стороны истца о том, что недоплачивались отпускные и заработок за период командировок за 2021-2024 г., поскольку не учитывались премии, выплаченные и подлежащие выплате истцу.
В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 139 ТК РФ, Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п.п. 2,3 Постановления правительства РФ от 24.04.2025 N 540"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
В силу положения об оплате труда АО «ИнфоВотч», утвержденного генеральным директором ФИО6 01.08.2023 г. премия не входит в систему оплату ответчика, следовательно не может быть учтена при расчета среднего заработка для выплаты отпускных и расчета среднего заработка за период нахождения истца в командировках.
Кроме того, заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании премии за 2023 г., взыскании отпускных за периоды 24.05.2021- 06.06.2021, 25.08.2021-06.06.2021, 22.08.2022-04.09.2022, 09.06.2023-25.06.2023, 02.04.2024-19.05.2024, среднего заработка за периоды нахождения истца в командировка с 2020-2024 г.
Довод представителя истца о том, что, в данном случае имеет место длящееся нарушение ответчиком трудовых прав истца, в связи с чем, срок исковой давности истцом не пропущен, судом не принимается по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спорные отношения не носят длящийся характер, поскольку предъявляемые истцом суммы ему не начислялись, поэтому установленный ст. 392 ТК РФ годичный срок обращения в суд по каждому месяцу спорного периода начинал течь и истекает самостоятельно (п. 56 Постановления Пленума ФС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Так, о том, что истцу была не доплачена премия за 2023 г. истец узнал в марте 2024 г. из расчетного листка, следовательно, с исковыми требованиями о ее выплате истец должен был обратиться в марте 2025 г., а фактически обратился 03.06.2025 г. то есть с пропуском срока.
В соответствии с расчетными листками за май и август 2021 г. оплата отпускных за 24.05.2021- 06.06.2021, 25.08.2021-06.06.2021, 22.08.2022-04.09.2022, 09.06.2023-25.06.2023, 02.05.2024-19.05.2024 была произведена ответчиком 21.05.2021, 19.08.2021 г., 18.08,2022, 01.06.2023, 26,04,2024 г. Следовательно, если истец был не согласен с размером отпускных с иском он должен бы обратиться не позднее 21.05.2022 и 19.08.2022 г., 18.08.2023, 31.05.24, 26.04.2025 г. Как указано выше иск подан 03.06.205 г., а уточнение в части отпускных за 2021 г. 25.09.2025 г., то есть с пропуском срока.
Сторонами не оспаривалось, что оплата среднего заработка за периоды нахождения истца в командировках осуществлялась ответчиком в ближайшую дату выплаты заработной платы за соответствующий месяц, то есть 25 числа текущего месяца, если командировка была с 10 по 15 число этого месяца и 10 числа следующего месяца, если командировка была с 15 по31 число предыдущего месяца.
Следовательно расчет срока на обращение с иском о взыскании среднего заработка за периоды нахождения истца в командировках производится следующим образом:
Период командировки
Дата, в которую Ответчиком была произведена оплата за командировку
Срок обращения в суд, не позднее
27.08.2020-28.08.2020
10.09.2020
09.09.2020
07.09.2020-12.09.2020
25.09.2020
24.09.2020
14.09.2020-17.09.2020
12.10.2020
11.10.2020
21.09.2020-25.09.2020
12.10.2020
11.10.2020
29.09.2020-01.10.2020
26.10.2020
25.10.2020
06.10.2020-08.10.2020
26.10.2020
25.10.2020
13.10.2020-15.10.2020
26.10.2020
25.10.2020
20.10.2020-22.10.2020
10.11.2020
09.11.2020
27.10.2020-29.10.2020
10.11.2020
09.11.2020
10.11.2020-12.11.2020
25.11.2020
24.11.2020
17.11.2020-19.11.2020
10.12.2020
09.12.2020
24.11.2020-26.11.2020
10.12.2020
09.12.2020
01.12.2020-03.12.2020
25.12.2020
24.12.2020
07.12.2020-10.12.2020
25.12.2020
24.12.2020
15.12.2020-18.12.2020
11.01.2021
10.01.2021
13.01.2021-15.01.2021
25.01.2021
24.01.2021
19.01.2021-21.01.2021
10.02.2021
09.02.2021
25.01.2021-27.01.2021
10.02.2021
09.02.2021
02.02.2021-05.02.2021
25.02.2021
24.02.2021
16.02.2021-19.02.2021
10.03.2021
09.03.2021
15.03.2021-19.03.2021
25.03.2021
24.03.2021
25.03.2021-26.03.2021
12.04.2021
11.04.2021
30.03.2021-02.04.2021
26.04.2021
25.04.2021
06.04.2021-08.04.2021
26.04.2021
25.04.2021
13.04.2021-16.04.2021
11.05.2021
10.05.2021
20.04.2021-23.04.2021
11.05.2021
10.05.2021
27.04.2021-29.04.2021
11.05.2021
10.05.2021
11.05.2021-14.05.2021
25.05.2021
24.05.2021
18.05.2021-20.05.2021
10.06.2021
09.06.2021
08.06.2021-11.06.2021
25.06.2021
24.06.2021
15.06.2021-18.06.2021
12.07.2021
11.07.2021
29.06.2021-02.07.2021
26.07.2021
25.07.2021
06.07.2021-08.07.2021
26.07.2021
25.07.2021
13.07.2021-15.07.2021
26.07.2021
25.07.2021
26.07.2021-30.07.2021
10.08.2021
09.08.2021
10.08.2021-12.08.2021
25.08.2021
24.08.2021
17.08.2021-20.08.2021
10.09.2021
09.09.2021
07.09.2021-09.09.2021
27.09.2021
26.09.2021
14.09.2021-16.09.2021
11.10.2021
10.10.2021
22.09.2021-24.09.2021
11.10.2021
10.10.2021
28.09.2021-30.09.2021
11.10.2021
10.10.2021
04.10.2021-07.10.2021
25.10.2021
24.10.2021
12.10.2021-14.10.2021
25.10.2021
24.10.2021
19.10.2021-21.10.2021
10.11.2021
09.11.2021
26.10.2021-28.10.2021
10.11.2021
09.11.2021
09.11.2021-11.11.2021
25.11.2021
24.11.2021
16.11.2021-18.11.2021
10.12.2021
09.12.2021
23.11.2021-25.11.2021
10.12.2021
09.12.2021
30.11.2021-02.12.2021
27.12.2021
26.12.2021
06.12.2021-10.12.2021
27.12.2021
26.12.2021
15.12.2021-17.12.2021
10.01.2022
09.01.2022
20.12.2021-23.12.2021
10.01.2022
09.01.2022
11.01.2022-13.01.2022
25.01.2022
24.01.2023
18.01.2022-21.01.2022
10.02.2022
09.02.2023
25.01.2022-27.01.2022
10.02.2022
09.02.2023
01.02.2022-04.02.2022
25.02.2022
24.02.2023
08.02.2022-09.02.2022
25.02.2022
24.02.2023
15.02.2022
25.02.2022
24.02.2023
16.02.2022-17.02.2022
10.03.2022
09.03.2023
01.03.2022-04.03.2022
25.03.2022
24.03.2023
09.03.2022-11.03.2022
25.03.2022
24.03.2023
15.03.2022-17.03.2022
11.04.2022
10.04.2023
22.03.2022-25.03.2022
11.04.2022
10.04.2023
29.03.2022-31.03.2022
11.04.2022
10.04.2023
05.04.2022-08.04.2022
25.04.2022
24.04.2023
12.04.2022-15.04.2022
25.04.2022
24.04.2023
19.04.2022-22.04.2022
• 10.05.2022
09.05.2023
25.04.2022-27.04.2022
10.05.2022
09.05.2023
11.05.2022-13.05.2022
25.05.2022
24.05.2023
17.05.2022-19.05.2022
10.06.2022
09.06.2023
24.05.2022-28.05.2022
10.06.2022
09.06.2023
31.05.2022
10.06.2022
09.06.2023
01.06.2022-02.06.2022
25.06.2022
24.06.2023
07.06.2022-09.06.2022
25.06.2022
25.06.2023
14.06.2022-17.06.2022
11.07.2022
10.07.2023
12.07.2022-14.07.2022
25.07.2022
24.07.2023
26.07.2022-28.07.2022
10.08.2022
09.08.2023
02.08.2022-04.08.2022
25.08.2022
24.08.2023
09.08.2022-11.08.2022
25.08.2022
24.08.2023
06.09.2022-08.09.2022
25.09.2022
24.09.2023
13.09.2022-15.09.2022
25.09.2022
24.09.2023
21.09.2022-24.09.2022
10.10.2022
09.10.2023
04.10.2022-06.10.2022
25.10.2022
24.10.2023
11.10.2022-13.10.2022
25.10.2022
24.10.2023
18.10.2022-20.10.2022
10.11.2022
09.11.2023
25.10.2022-28.10.2022
10.11.2022
09.11.2023
01.11.2022-02.11.2022
25.11.2022
24.11.2023
09.11.2022-12.11.2022
25.11.2022
24.11.2023
29.11.2022-30.11.2022
12.12.2022
11.12.2023
05.12.2022-08.12.2022
26.12.2022
25.12.2023
13.12.2022-15.12.2022
26.12.2022
25.12.2023
20.12.2022-22.12.2022
10.01.2023
09.01.2024
01.12.2022
26.12.2022
25.12.2023
10.01.2023-12.01.2023
25.01.2023
24.01.2024
17.01.2023:19.01.2023
10.02.2023
09.02.2024
25.01.2023-27.01.2023
10.02.2023
09.02.2024
31.01.2023
10.02.2023
09.02.2024
01.02.2023-03.02.2023
27.02.2023
26.02.2024
07.02.2023-10.02.2023
27.02.2023
26.02.2024
14.02.2023-16.02.2023
10.03.2023
09.03.2024
28.02.2023
10.03.2023
09.03.2024
01.03.2023-02.03.2023
27.03.2023
26.03.2024
14.03.2023-17.03.2023
10.04.2023
09.04.2024
21.03.2023-23.03.2023
10.04.2023
09.04.2024
27.03.2023-31.03.2023
10.04.2023
09.04.2024
04.04.2023-06.04.2023
25.04.2023
24.04.2024
11.04.2023-13.04.2023
25.04.2023
24.04.2024
25.04.2023-27.04.2023
13.05.2023
12.05.2024
10.05.2023-12.05.2023
25.05.2023
24.05.2024
16.05.2023-18.05.2023
12.06.2023
11.06.2024
22.05.2023-25.05.2023
12.06.2023
11.06.2024
30.05.2023-31.05.2023
12.06.2023
11.06.2024
01.06.2023
26.06.2023
25.06.2024
06.06.2023-08.06.2023
26.06.2023
25.06.2024
26.06.2023-29.06.2023
10.07.2023
09.07.2024
03.07.2023-06.07.2023
25.07.2023
24.07.2024
11.07.2023-13.07.2023
25.07.2023
24.07.2024
18.07.2023-20.07.2023
10.08.2023
09.08.2024
15.08.2023-17.08.2023
11.09.2023
10.09.2024
22.08.2023-24.08.2023
11.09.2023
10.09.2024
13.09.2023-15.09.2023
25.09.2023
24.09.2024
20.09.2023-22.09.2023
10.10.2023
09.10.2024
31.10.2023
10.11.2023
09.11.2024
01.11.2023-03.11.2023
27.11.2023
26.11.2024
11.12.2023-15.12.2023
27.11.2023
26.11.2024
23.01.2024-26.01.2024
12.02.2024
11.02.2025
29.01.2024-31.01.2024
12.02.2024
11.02.2025
19.02.2024-22.02.2024
11.03.2024
10.03.2025
11.03.2024-14.03.2024
25.03.2024
24.03.2025
19.03.2024-22.03.2024
10.04.2024
09.03.2025
23.07.2024-26.07.2024
12.08.2024
11.08.2025
18.09.2024-20.09.2024
10.10.2024
09.10.2025
Истец же заявил требования об оплате «командировочных» за 2020-2021 г. лишь 25.09.2025 г., а за периоды январь 2022 по август 2024 лишь 25.08.2025 г. в ходе судебного заседания, представив уточненное исковое заявление. Следовательно, за командировки, оплата за которые была произведена ответчиком до 26.08.2024 г. срок соответствующих требований истек. Поскольку истец знал расчет своей заработной платы из расчётных листков, получаемых им ежемесячно, следовательно он имел возможность обратиться с заявлением в суд с требованием о нарушении его трудовых прав в части неправильного расчета среднего заработка
Поскольку в удовлетворении основных требований истцу отказано, производные требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплаты спорных сумм и компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Чайченко ФИО19 к АО "ИнфоВотч" о взыскании невыплаченной премии, отпускных, заработной платы за время командировок, денежной компенсации за невыплаченные денежные средства оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самара в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 27.01.2026 г.
Председательствующий судья п/п Е.В. Пименова
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>