№ 2-903/2025
88RS0001-01-2025-000167-11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 ноября 2025 года г. Дивногорск
Дивногорский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего – судьи Леухина А.В.,
при секретаре – Климосенко О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Красноярского края к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты и неустойки по договору,
УСТАНОВИЛ:
Министерство здравоохранения Красноярского края обратилось в суд с иском к Я.Я.ВБ. о взыскании части единовременной компенсационной выплаты в размере <данные изъяты> рублей, а также неустойки в размере <данные изъяты> рублей. Требования мотивированы тем, что Министерством здравоохранения Красноярского края был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор о предоставлении ЕКВ) с ФИО1 В соответствии с пунктом 1 указанного договора работник (ФИО1) обязался в течение 5 лет со дня заключения договора исполнять трудовые функции в <данные изъяты>, по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным им с Медицинской организацией на работу по должности: <данные изъяты>. Министерство обязано было предоставить Работнику в связи с исполнением им обязательства, предусмотренного настоящим разделом договора, единовременную компенсационную выплату в размере <данные изъяты> рублей. Министерство исполнило свои обязательства, перечислив ФИО1 денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №ФИО5 уволен с ДД.ММ.ГГГГ из <данные изъяты>» по инициативе работника (п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ и. Подпунктом "а" пункта 2.1.2 договора о предоставлении ЕКВ предусмотрена обязанность Работника возвратить в краевой бюджет часть ЕКВ в случае прекращения трудового договора сучреждением до истечении пятилетнего срока с даты заключения договора о предоставлении ЕКВ (за исключением случаев прекращения трудового договора по основания, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанную с даты прекращения (изменения) трудового договора, пропорционально неотработанному работником периоду, в срок не позднее 30 календарных дней.В случае неисполнения работником обязанности, предусмотренной пунктом 2.1.2 настоящего Договора, работник обязуется уплатить в краевой бюджет неустойку в размере 0,1 процента от размера части ЕКВ, подлежащей возврату в краевой бюджет, за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного пунктом 2.1.2 настоящего Договора. ДД.ММ.ГГГГ в Министерство поступило письмо от главного врача <данные изъяты>», о досрочном расторжении трудового договора с ФИО1 С целью досудебного урегулирования спора, согласно пункта 3.4 договора о предоставлении ЕКВ, Министерством ФИО1 было направлено претензионное письмо о возврате части ЕКВ и неустойки от ДД.ММ.ГГГГ №. Прекращение трудовых отношений ФИО1 с КГБУЗ «Туринская районная больница» является существенным нарушением договора о предоставлении ЕКВ. До настоящего времени обязанность В.С.ФИО1 по возврату части ЕКВ не исполнена.
Представитель истца- Министерства здравоохранения Красноярского края в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, что суд в силу ст. 167 ГПК РФ считает возможным.
Ответчик ФИО2, надлежащим образом извещенный о дате, месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, что суд в силу ст.167 ГПК РФ считает возможным, также представил письменное заявление в котором признал исковые требования в части взыскания 466 342,20 рублей, однако просил в силу ст. 333 ГК РФ снизить размер неустойки.
Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
В соответствии со статьей 1 Закона Красноярского края от 22.03. 2018 г. № 5-1455 «О единовременных компенсационных выплатах отдельным категориям медицинских работников» (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) (далее по тексту Закон Красноярского края от 22.03. 2018 г. № 5-1455) настоящий Закон в целях привлечения специалистов для работы в медицинские организации, подведомственные органу исполнительной власти края в сфере здравоохранения (далее - медицинская организация, уполномоченный орган), регулирует отношения, возникающие в связи с получением единовременной компенсационной выплаты (далее - выплата) гражданами, имеющими на нее право в соответствии с настоящим Законом.
Как установлено пунктом 1 статьи 2 Закона Красноярского края от 22.03. 2018 г. № 5-1455, право на получение выплаты имеют медицинские работники (врачи, фельдшеры) в возрасте до 50 лет, являющиеся гражданами Российской Федерации, не имеющие неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшие (переехавшие) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо городские населенные пункты с населением до 50 тысяч человек и заключившие трудовой договор с медицинской организацией на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, утвержденный уполномоченным органом (далее - перечень должностей, медицинский работник), при соблюдении условий, указанных в статье 3 настоящего Закона.
Согласно пункту 2 статьи 3 Закона Красноярского края от 22.03. 2018 г. № 5-1455, выплата предоставляется медицинскому работнику при соблюдении условий, указанных в пункте 1 настоящей статьи, заключившему с уполномоченным органом и медицинской организацией, с которой медицинским работником заключен трудовой договор, договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), по которому медицинский работник принимает на себя следующие обязательства:
а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);
б) возвратить в краевой бюджет часть выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.
Согласно статье 5 Закона Красноярского края от 22.03. 2018 г. № 5-1455, выплата предоставляется в размере 2 миллиона рублей для врачей и 1 миллион рублей для фельдшеров, акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Арктической зоне Российской Федерации
Как установлено пунктом "а" статьи 9 Закона Красноярского края от 22.03.2018 г. № 5-1455, возврату в краевой бюджет подлежит часть выплаты, рассчитанная пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения (изменения) трудового договора до истечения 5-летнего срока с даты заключения договора, в случае расторжения или прекращения трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель предоставил работнику работу в должности <данные изъяты> (п. 1.1 Трудового договора).
На основании п. 1.4 Трудового договора работа у работодателя является для работника основной. Трудовой договор вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.6 Трудового договора).
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы <данные изъяты> руб. в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера.
Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени и режим работы.
ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Красноярского края, ФИО1 и <данные изъяты>» был заключен договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (ЕКВ).
По условиям указанного договора, работник обязуется в течение пяти лет со дня заключения договора исполнять трудовые функции в <данные изъяты> края по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым договором, заключенным им с медицинской организацией по должности заведующего фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшера, а Министерство обязалось предоставить работнику единовременную компенсационную выплату в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с условиями договора, работник обязался: непрерывно исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором с медицинской организацией при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 2.1.1.); возвратить в краевой бюджет часть выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду в течение 15 рабочих дней со дня прекращения или расторжения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) (поди. "а" п. 2.1.2).
Свои обязательства Министерство здравоохранения Красноярского края выполнило в полном объеме, перечислив ответчику платежным поручением № от <данные изъяты> сумму <данные изъяты> рублей.
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ из <данные изъяты>» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
ДД.ММ.ГГГГ и.о. главного врача <данные изъяты> в адрес Министерства здравоохранения Красноярского края направлено письмо о досрочном расторжении трудового договора № ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Министерство здравоохранения Красноярского края направило в адрес ответчика ФИО1 уведомление о необходимости возврата части единовременной компенсационной выплаты в сумме <данные изъяты> рублей, на расчетный счет истца в срок до ДД.ММ.ГГГГ, которое не исполнено.
Согласно представленного истцом расчета, единовременная компенсационная выплата, подлежащая возврату за неотработанное время, составляет <данные изъяты> рублей.
Расчет задолженности проверены судом.Указанную сумму ответчик признал.
Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ и установив, что В.С.ФИО1 уволился из учреждения здравоохранения, не отработав установленный договором пятилетний срок, не исполнил взятые на себя обязательства по договору на получение единовременной компенсационной выплаты о возврате Министерству здравоохранения Красноярского края части компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в данной части.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика неустойки, суд исходит из следующего.
В силу ч. 1 ст. 330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.
Согласно ст. 331 ГК РФ соглашение о неустойке должно быть совершено в письменной форме независимо от формы основного обязательства.
В силу ч. 1 ст. 333 ГК РФ если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Если обязательство нарушено лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, суд вправе уменьшить неустойку при условии заявления должника о таком уменьшении.
Согласно 3.2 договора № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты от ДД.ММ.ГГГГ, в случае неисполнения работником обязанности, предусмотренной п. 2.1.2 настоящего договора, работник обязуется уплатить в краевой бюджет неустойку в размере 0,1 процента от размера части ЕКВ, подлежащей возврату в краевой бюджет, за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного п. 2.1.2 настоящего договора.
Из представленной стороной истца расчета следует, что размер неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей (из расчета 0,1% за 255 дн.). Расчет судом проверен, арифметически верен.
Принимая во внимание, что размер неустойки в случае нарушения обязательств по договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, предусмотрен договором, оснований для применения ст. 333 ГК РФ для снижения размера неустойки суд не усматривает.
В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 19 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ (в ред. ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 259-ФЗ), а также удовлетворения иска, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Министерства здравоохранения Красноярского края к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты и неустойки по договору, - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу Министерства здравоохранения Красноярского края часть единовременной компенсационной выплаты в размере <данные изъяты>, неустойку вразмере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>
Взыскать с ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение 01 (одного) месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья А.В. Леухин
<данные изъяты>
<данные изъяты>
СОГЛАСОВАНО: Судья ___________________ А.В.Леухин