№2-5031/25

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2025 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Марухина С.А.

при секретаре ФИО3,

с участием представителя истца ФИО7, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Озерновский ГМК» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Озерновский ГМК» (с учетом уточнения и исковых требований) о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 143 932 рубля 72 копейки, о взыскании процентов за нарушение выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 992 рубля 85 копеек, а также судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей

Требования мотивированы тем, что решением Петропавловск-Камчатского краевого суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены исковые требования ФИО2 к ООО «Озерновский ГМК». Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским дедам Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение изменено в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, взыскания государственной пошлины. Абзацы 3, 6 резолютивной части решения изложены в следующей редакции: взыскать с ООО «Озерновский горно-металлургический комбинат» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 228 513 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 106 990 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 914 рублей 27 копеек, за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 396 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего взыскать 398 813 рублей 85 копеек. Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение оставлено без изменения.

Решение суда от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом изменений) исполнено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного, истец просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

В судебном заседании истец участия не принимал, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, направил представителя.

Представитель истца ФИО7, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО «Озерновский ГМК» ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании не признал заявленные требования, представил возражения, согласно которым полагал, что расчет процентов завышен, а также создан искусственно бездействием взыскателя, не реализовавшего своевременно право на получение исполнительного листа и предъявление его к исполнению. Расходы по оплате услуг представителя полагал завышенными, в удовлетворении требований просил отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, материалы гражданского дела №, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.ст.129, 132 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений ст.136 Трудового кодекса РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Из материалов гражданского дела следует, что решением Петропавловск-Камчатского краевого суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены исковые требования ФИО2 к ООО «Озерновский ГМК».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским дедам Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение изменено в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, взыскания государственной пошлины. Абзацы 3, 6 резолютивной части решения изложены в следующей редакции: взыскать с ООО «Озерновский горно-металлургический комбинат» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 228 513 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 106 990 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 914 рублей 27 копеек, за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 396 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего взыскать 398 813 рублей 85 копеек.

Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение оставлено без изменения.

Таким образом, решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ 2024 года.

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - наряду со свободой труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому в качестве одного из основных прав работника данный Кодекс предусматривает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21), которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы шестой и седьмой части второй статьи 22).

Данное законодательное регулирование, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Таким образом, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует, в том числе, антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Пунктом 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» установлено, что зачисление денежных средств на депозитный счет подразделения судебных приставов в порядке, установленном статьей 70 Закона об исполнительном производстве, свидетельствует о надлежащем исполнении должником денежного обязательства перед кредитором, подтвержденного решением суда, в связи с чем со дня такого зачисления проценты, предусмотренные статьей 395 ГК РФ, на сумму зачисленных денежных средств не начисляются. При возвращении должнику денежных средств, внесенных в депозит, обязательство не считается исполненным (пункт 3 статьи 327 ГК РФ), и проценты, предусмотренные статьей 395 ГК РФ, подлежат начислению на сумму долга со дня возникновения просрочки, включая период нахождения денежных средств на депозите.

В судебном заседании установлено, что решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом изменений, установленных, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским дедам Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ) ответчиком было исполнено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается постановлением судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства от ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств невозможности исполнения решения добровольно стороной ответчика не представлено, в ходе рассмотрения дела судом также не установлено.

Поскольку судом установлено, что у работодателя до ДД.ММ.ГГГГ имелась задолженность по выплате ФИО2 заработной платы, то проценты по ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Произведя собственный расчет, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в указанной части и взыскании с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 141 495 рублей 25 копеек, а также проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 63 737 рублей 51 копейка.

Ссылки ответчика на то обстоятельство, что истец право на предъявление исполнительного листа истец не реализовал не сразу, что привело к затягиванию исполнения решения суда, судом отклоняется, поскольку непредъявление взыскателем исполнительного листа при наличии у должника обязанности добровольно исполнить решение суда само по себе не может быть признано злоупотреблением правом. Действующее законодательство лишь ограничивает срок предъявления исполнительного документа, но не обязывает взыскателя незамедлительно предъявлять его. У ответчика, который несет риски, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы, отсутствовали препятствия для добровольного удовлетворения требований истца после вступления решения в законную силу.

Кроме того, обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, подлежат возмещению другой стороной, расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Как видно из материалов дела, истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей.

Принимая во внимание характер спора, его несложность, участие представителя в одном судебном заседании, объем фактически проведенной представителем профессиональной юридической помощи, сложившуюся в регионе стоимость оплаты конкретных юридических услуг, а также учитывая принципы соразмерности расходов, баланс интересов сторон, возражения ответчика, суд приходит к выводу о разумности и обоснованности в данном случае судебных издержек на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, и учитывая частичность удовлетворения требований истца, с ответчика подлежат взысканию такие расходы в сумме 19 464 рублей.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 139 рублей 13 копеек,

руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Озерновский ГМК» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) проценты по ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 141 495 рублей 25 копеек, а также проценты по ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 63 737 рублей 51 копейка, расходы на оплату услуг представителя в сумме 19 464 рублей.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «Озерновский ГМК» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 139 рублей 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения.

Председательствующий С.А. Марухин

Мотивированное решение изготовлено 11 августа 2025 года

УИД 41RS0001-01-2025-006210-32