<данные изъяты>
Гражданское дело № 2-2105/2025
УИД 56RS0008-01-2025-004271
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Бузулук 04 сентября 2025 года
Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Маклаковой М.А.,
при секретаре Некрыловой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд к ФИО2 о взыскании задолженности.
В обоснование исковых требований истец указал, что в период с 06 декабря 2024 года по 04 февраля 2025 года ФИО2 (далее – ответчик) являлся работником ОАО «РЖД», с ним был заключен трудовой договор №. Распоряжением ОАО «РЖД» от 01 августа 2024 года 3 1860/р был утвержден локальный нормативный акт «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» (далее – Распоряжение № 1860/р). При заключении трудового договора ответчик был ознакомлен с данным локальным нормативным актом. Пунктом 3 Распоряжения № 1860/р установлено, что в трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных подпунктом 4 настоящего пункта, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. В соответствии с пунктом 1 Распоряжения № 1860/р ответчику при приеме на работу была начислена и выплачена единовременная выплата в размере 20 000 рублей. По данной выплате был издан приказ № от ** ** **** года и произведена выплата платежным поручением № от ** ** **** года. Пунктом 4 Распоряжения № 1860/р установлено, что при увольнении в течение первых 6 месяцев по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. Разделом 2 трудового договора № от ** ** **** года оговорены аналогичные обязанности работника и работодателя, указанные в Распоряжении № 1860/р. 04 февраля 2025 года трудовой договор с ФИО2 был прекращен по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). При увольнении ответчик нарушил условия трудового договора, Распоряжения № 1860/р и не вернул денежные средства (единовременную выплату) в размере 20 000 рублей. По состоянию на 02 июня 2025 года задолженность ФИО2 составляет 10 316 рублей 82 копейки (с учетом произведенных удержаний при увольнении). При увольнении до работника была доведена информация о задолженности по выплаченной единовременной выплате и необходимости ее погашения, также 28 марта 2025 года в адрес ФИО2 была направлена претензия (исх. № 304) о наличии задолженности и необходимости ее возмещения. До настоящего времени задолженность не погашена. Обязанность ответчика возвратить истцу единовременную выплату также возникает в порядке статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации и является неосновательным обогащением.
Просит суд взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» задолженность в сумме 10 316 рублей 82 копейки, судебные расходы по уплате государственной пошлины за подачу искового заявления в размере 4 000 рублей.
Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, представил суду заявление, согласно которому просит рассмотреть дело в его отсутствие, заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, исследовав материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Согласно ч. 1 ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
В силу ч. 1 ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия).
Судом установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что ** ** **** года ОАО «РЖД» (работодатель) в лице начальника Красногвардейской дистанции пути – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ФИО1 и ФИО2 (работник) заключили трудовой договор № по условиям которого работник принимается на работу по должности (профессии) – монтер пути 3-го разряда. Трудовой договор является договором по основному месту работы, заключен на неопределенный срок, дата начала работы – 06 декабря 2024 года, без испытательного срока, условия труда на рабочем месте: вредные 1 степени. Характер работы – разъездной.
На основании личного заявления ФИО2, трудового договора от ** ** **** года № издан приказ о приеме работника на работу № от ** ** **** года, согласно которому ФИО2 принят на работу с 06 декабря 2024 года в бригаду по неотложным работам № 3 Производственного участка по текущему содержанию пути <данные изъяты> км (направление <данные изъяты>) № 2 монтером пути 3-го разряда с тарифной ставкой 123 руб. 59 коп., доплатой за работу на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4 %, без испытательного срока.
Распоряжением ОАО «РЖД» от 01 августа 2024 года № 1860/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлено, что:
1) при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), именуемых далее - работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20000 рублей (далее - единовременная выплата);
2) единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников;
3) в трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных подпунктом 4 настоящего пункта, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты;
4) при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3,?5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты;
5) требование, содержащееся в подпункте 4 настоящего пункта, не распространяется на работников, уволенных по собственному желанию в связи с невозможностью дальнейшего продолжения ими работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию);
6) действие настоящего распоряжения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2024 г.
Аналогичные права и обязанности работника и работодателя содержатся соответственно в пунктах 2.2, 3.2 указанного трудового договора, заключенного между ОАО «РЖД» и ФИО2
Согласно подписи ФИО2 в уведомлении о единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» от 06 декабря 2024 года он был проинформирован о том, что в соответствии с Распоряжением ОАО «РЖД» от 01 августа 2024 года № 1860/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» при трудоустройстве ему положена единовременная выплата в размере 20 000 рублей; в случае внесения в трудовой договор пункта о единовременной выплате в раздел «Обязанности работника» он обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, при невыполнении данной обязанности он обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию; он имеет право отказаться от получения единовременной выплаты и не вносить изменения в трудовой договор (дополнительное соглашение). ФИО2 выразил свое согласие о включении в трудовой договор (дополнительное соглашение) пункта о единовременной выплате, о чем свидетельствует его подпись в уведомлении о единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» от 06 декабря 2024 года.
На основании приказа № от ** ** **** года «О единовременной выплате» ФИО2 произведена единовременная выплата в размере 20 000 рублей за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев с даты приема на работу, что подтверждается платежным поручением № от ** ** **** года.
21 января 2025 года ФИО2 обратился к работодателю с заявлением об его увольнении по собственному желанию.
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ** ** **** года прекращено действие трудового договора от ** ** **** года №, ФИО2 уволен 04 февраля 2025 года, удержана выплаченная в соответствии с трудовым договором сумма единовременной выплаты в связи с невыполнением обязательства отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев с даты приема на работу.
В расчетном листке за декабрь 2024 года на ФИО2 содержатся сведения о единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» в сумме 20 000 рублей.
Согласно расчетному листку за март 2025 года на ФИО2 за ним числится долг в размере 10 316 рублей 82 копейки. При увольнении до ФИО2 была доведена информация о задолженности по выплаченной единовременной выплате и необходимости ее погашения. 28 марта 2025 года в адрес ФИО2 была направлена претензия о наличии задолженности и необходимости ее погашения. До настоящего времени задолженность не погашена.
Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.
Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 3 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Между тем статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает полную материальную ответственность работника по возмещению прямого действительного ущерба, причиненного работодателю, в полном объеме.
Статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает случаи полной материальной ответственности, в частности, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в результате умышленного причинения ущерба.
Поскольку указанная единовременная выплата не входит в систему оплаты труда, не является задолженностью работника в связи с обучением и последующим досрочным увольнением до сроков, установленных в рудовом либо ученическом договоре, но указанная единовременная выплата связана с обязательством работника отработать на предприятии не менее шести месяцев, по расчетному листу проведена как единовременная выплата вновь принятому работнику, осуществляется по решению ОАО "РЖД", суд исходит из следующего.
Указанная единовременная выплата также не относится к материальному ущербу, причиненного работником работодателю, однако фактически является неосновательным обогащением, в совокупности с условиями заключенного между сторонами трудового договора и обстоятельствами дела.
В соответствии со ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
В силу ст. 1103 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку иное не установлено настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами и не вытекает из существа соответствующих отношений, правила, предусмотренные настоящей главой, подлежат применению также к требованиям: о возврате исполненного по недействительной сделке; об истребовании имущества собственником из чужого незаконного владения; одной стороны в обязательстве к другой о возврате исполненного в связи с этим обязательством; о возмещении вреда, в том числе причиненного недобросовестным поведением обогатившегося лица.
Согласно ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
Под недобросовестностью понимаются прежде всего противоправные действия или бездействие участников правоотношений. Недобросовестными могут быть признаны лишь граждане, которые, совершая противоправные действия или бездействие, знали или должны были знать о характере этих действий и их последствиях. Применительно к положениям ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации получателя денежных сумм следует считать недобросовестным лишь в том случае, когда он достоверно знал о неправомерности получения им денежных средств. Установление недобросовестности возможно только при наличии умышленной формы вины.
При этом, исходя из положений ч. 3 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность гражданина в данном случае презюмируется, и на лице, требующем возврата неосновательного обогащения, в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит обязанность доказать факт недобросовестности ответчика.
Истец указывает, что до настоящего времени ФИО2 единовременная выплата в полном объеме не возвращена. Согласно расчету истца, с учетом удержанных сумму, сумма задолженности ответчика составила 10 316,82 рублей. Данный размер задолженности ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, как и не представлено в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств отсутствия задолженности либо наличия задолженности в меньшем размере.
Руководствуясь приведенными нормами трудового законодательства и локального нормативного акта истца, принимая во внимание, что в судебном заседании установлено, что истцом при трудоустройстве ФИО2 осуществлена единовременная выплата в размере 20 000 рублей, которая является заработной платы по смыслу статьи 129 Трудового кодекса РФ, ответчик не выполнил условие, предусмотренное трудовым договором, отработал у истца менее 6 месяцев, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание), суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика задолженности в связи с невозвращенной в полном объеме единовременной выплатой.
При таких обстоятельствах исковые требования ОАО «РЖД» о взыскании с ФИО2 денежных средств в размере 10 316,82 рублей являются обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Из материалов гражданского дела следует, что истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 20 июня 2025 года.
Учитывая, что исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании задолженности удовлетворить.
Взыскать с ФИО2, ** ** **** года рождения, уроженца <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>, выдан <данные изъяты> ** ** **** года) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>, ОГРН <***>) задолженность в сумме 10 316 рублей 82 копейки, судебные расходы по уплате государственной пошлины за подачу искового заявления в размере 4 000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено 15 сентября 2025 года.
Судья подпись М.А. Маклакова
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>