№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года

Подольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.

при секретаре Нам А.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений, -

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с заявлением установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН <***>) и ООО «Тензор» (ИНН <***>) с ДД.ММ.ГГГГг., основание прекращения трудовых отношений - по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заявитель: ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ явился, заявление поддержал

Заинтересованное лицо: ООО "Тензор" представитель не явился, извещен (л.д.30)

Заинтересованное лицо: ФИО2 не явился, извещен(л.д.31)

Суд, выслушав заявителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено:

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. работал Генеральным директором ООО «Тензор» (ИНН <***>) в должности Генерального директора ООО «Тензор», что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ, Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. От лица ООО «Тензор» (работодателя) Трудовой договор подписан единственным его участником - ФИО2

Согласно п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) основанием для прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего кодекса).

В соответствии с пунктом 10.1 Трудового договора, он может быть расторгнут в том числе по инициативе Работника, заявившего о желании его расторгнуть не позднее чем за 1 месяц до желаемой даты прекращения выполнения трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В силу ст. 280 Трудового кодекса РФ предусматривает, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

ФИО1 по адресу местонахождения ООО «Тензор» было направлено заявление об увольнении с должности Генерального директора ООО «Тензор» в соответствии с требованиями п.10.1 Трудового договора, ст. 80, 280 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из сведений почты России заявление доставлено ДД.ММ.ГГГГг.

Однако в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение заявителя по собственному желанию так и не было оформлено заинтересованным лицом в установленном порядке.

Согласно ч. 1,4, 5 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным заявление ФИО1 удовлетворить.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р.) ИНН <***>) прекратил трудовые отношения с ООО «Тензор» (ИНН <***>) на основании п. 3ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес> в течение 1 месяца.

Председательствующий судья Е.А. Звягинцева