Дело № 2-2136/2022 ...

УИД 54RS0018-01-2022-002445-62

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 августа 2022 года г. Искитим Новосибирской области

Искитимский районный суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Щегловой Н.Г., при секретаре судебного заседания Гайбель А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Центр пассажирских и автотранспортных перевозок» г. Искитима о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, в обоснование указав, что 08.04.2022 года на основании решения Арбитражного суда Новосибирской области (Номер) муниципальное унитарное предприятие "Центр пассажирских и автотранспортных перевозок" города Искитима было признанно несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев до 11 октября 2022 года. 14.12.2014 года была принята в МУП "ЦПАТП" по трудовому договору Номер. 18.04.2022 года была уведомлена о предстоящем сокращении (уведомление Номер от 18.04.2022 г.). Приказом от 20.06.2022 г. Номер была уволена по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В период предстоящего сокращения с 18.04.2022 года по 20.06.2022 года находилась на рабочем месте и исполняла свои должностные обязанности. Трудовая книжка выдана. При увольнении, работодателем нарушены права в части выплаты заработной платы за период 01 июня 2022 года по день увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Данный факт подтверждается справкой о задолженности. Задолженность работодателя согласно справки Номер от "27" июня 2022 г. на момент увольнения составляет 65 154 руб. 55 коп. из которых заработная плата за июнь - 15 089 руб. 32 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере - 17 470 руб. 50 коп. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 32 594 руб. 73 коп. С апреля 2022 года и по настоящее время МУП "ЦПАТП" сдает в аренду движимое и недвижимое имущество, извлекая прибыль. Полагает, что ответчик уклоняется от исполнения своих обязанностей, чем грубо нарушает предусмотренные Законодательством РФ права. В связи с тем, что работодатель при увольнении не исполнил свои обязательства по выплате причитающихся денежных выплат, с момента увольнения до момента выплат обязать работодателя выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы 65 154 руб. 55 коп. за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В связи с тем, что работодатель нарушил право по выплате причитающихся выплат: заработная плата, компенсация за отпуск и выходное пособие, причинен моральный вред. Просит в взыскать с муниципального унитарного предприятия "Центр пассажирских и автотранспортных перевозок" города Искитима в свою пользу задолженность в размере 65 154 руб. 55 коп,: заработная плата за июнь - 15 089 руб. 32 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере - 17 470 руб. 50 коп.; выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 32 594 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы 65 154 руб. 55 коп, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Определением суда Искитимского районного суда Новосибирской области от 22.08.2022 производство по делу прекращено в части взыскания с ответчика в пользу ФИО1 задолженности в размере 65 154 руб. 55 коп, из которых заработная плата за июнь - 15 089 руб. 32 коп.; компенсации за неиспользованный отпуск в размере - 17 470 руб. 50 коп.; выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 32 594 руб. 73 коп., денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы 65 154 руб. 55 коп, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в связи с отказом от исковых требований в данной части.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик МУП «Центр пассажирских и автотранспортных перевозок» г. Искитима в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Изучив письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудовою кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы, трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии: с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В судебном заседании установлено, что 14.12.2014 года была принята в МУП "ЦПАТП" по трудовому договору Номер 18.04.2022 года была уведомлена о предстоящем сокращении (уведомление Номер от 18.04.2022 г.).

Приказом от 20.06.2022 г. Номер была уволена по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В период предстоящего сокращения с 18.04.2022 года по 20.06.2022 года находилась на рабочем месте и исполняла свои должностные обязанности. Трудовая книжка выдана. При увольнении, работодателем нарушены права в части выплаты заработной платы за период 01 июня 2022 года по день увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, что подтверждается справкой о задолженности.

Задолженность работодателя согласно справки Номер от "27" июня 2022 г. на момент увольнения составляет 65 154 руб. 55 коп. из которых заработная плата за июнь - 15 089 руб. 32 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере - 17 470 руб. 50 коп. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 32 594 руб. 73 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ (например, ч. 4 ст. 3 ТК РФ), а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах:

- причинение работнику физических и (или) нравственных страданий;

- совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия;

- наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Согласно абз. 3 п. 4 указанного Постановления моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав. Соответственно, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие незаконного увольнения, неправомерного перевода на другую работу, применения дисциплинарного взыскания и т.д.

В судебном заседании установлено, что в результате неправомерных действий ответчика работодателя МУП «Центр пассажирских и автотранспортных перевозок» г. Искитима в связи с невыплатой при увольнении окончательного расчета, заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, истцу причинены морально-нравственные страдания, которые в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежат денежной компенсации.

Ответчиком не представлено доказательств отсутствия вины в причинении морального вреда работнику ФИО1

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание, что истцу были причинены нравственные страдания в связи с неправомерными действиями ответчика, ущемляющими трудовые права истца, невозможностью своевременного получения заработной платы и компенсаций за неиспользованные отпуска.

С учетом указанных обстоятельств, суд находит разумным и справедливым, соответствующим именно тем нравственным и физическим страданиям, которые ФИО1 вынуждена претерпевать в связи с нарушением трудовых прав со стороны ответчика, определить размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей, которая, по мнению суда, соответствует принципам разумности и справедливости, степени физических и нравственных страданий истца, степени вины работодателя и работника.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

решил:

Уточненные исковые требования ФИО1 к МУП «Центр пассажирских и автотранспортных перевозок» г. Искитима о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с МУП «Центр пассажирских и автотранспортных перевозок» г. Искитима в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

Взыскать с МУП «Центр пассажирских и автотранспортных перевозок» г. Искитима в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Искитимский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен – Дата

Председательствующий /подпись/ Н.Г. Щеглова