Дело № 2-1445/2022

УИД № 27RS0006-01-2022-001238-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2022 года г. Хабаровск

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Кузьминова М.Ю.,

при секретаре Ефимовой К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку о периоде трудовой деятельности, изменить основания увольнения, произвести отчисления страховых взносов, взыскании выходного пособия, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, изменении основания увольнения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (далее ИП ФИО3) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку о периоде трудовой деятельности, произвести отчисления страховых взносов, взыскании выходного пособия, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, изменении основания увольнения.

В обоснование требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП ФИО3 в должности Аналитика. Размер заработной платы составлял <данные изъяты> рублей.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа осуществлялась в <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ в компании произошла реорганизация, о чем ему стало известно из уведомления. В переписке с работодателем, предлагался перевод в <адрес> с сохранением трудовой функции или расторжение договора с ДД.ММ.ГГГГг.

ДД.ММ.ГГГГ для урегулирования вопроса, согласно ст.78 ТК РФ работодателю было направлено соглашение о расторжении трудового договора и выплате <данные изъяты> рублей. Ответа, указал, не получил. ДД.ММ.ГГГГ уведомление было направлено повторно. ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор должен был быть расторгнут, на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ, однако приказа об увольнении ему так и не предоставили. Расчет в последний рабочий день с ним не произвели. ДД.ММ.ГГГГ вновь направил письменное соглашение о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой суммы в размер <данные изъяты> рублей. Данное предложение было проигнорировано. До настоящее времени он не получил приказ об увольнении и никаких выплат.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, из информационного ресурса Пенсионного фонда РФ, работодателем предоставлены сведения о его работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам. В качестве основания увольнения указан п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение договора по инициативе работника и приказ от ДД.ММ.ГГГГ Однако, с данным приказом его не знакомили, заявление на увольнение по собственному желанию он не писал.

Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит установить факт его трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО3 в должности аналитика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанность внести сведения в трудовую книжку о периоде его трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 выходное пособие в размере <данные изъяты> рубля, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, изменить основания увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 просил об отложении судебного заседания, в целях подготовки к пояснениям по представленным ответчиком ИП ФИО3 дополнительным материалам.

В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом. Ранее представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом. Ранее представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В силу положений ч. 3 - 5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся истца и ответчика, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Изучив материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснования своих требований и возражений.

По смыслу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон, третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ право на свободный труд включает в себя также право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В ст. Трудового кодекса РФ 15 указано, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Из системного анализа действующего законодательства следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах ответчика.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка.

Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Представленные в обоснование заявленных требований ФИО2 справки по операциям Сбербанк Онлайн за ДД.ММ.ГГГГ год факт его трудовых отношений с ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подтверждают.

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО1, предупреждавшийся об ответственности по ст. ст. 307, 308 УК РФ пояснил, что знаком с ФИО2, который вместе с ним работал у ИП ФИО3, в какой должности пояснить не смог. На вопросы суд пояснил, что с ним был заключен трудовой договор, его знакомили с приказами о приеме на работу и в дальнейшем об увольнении. При увольнении в его трудовую книжку были внесены соответствующие записи о периодах работы у ИП ФИО3. Его заработная плата составляла по примерно <данные изъяты> рублей дважды в месяц. Также пояснил, что если ФИО2 работал у ИП ФИО3 официально, с ним должен был быть заключен трудовой договор.

Иные представленные доказательства в обоснование заявленных требований, в том числе, копии с электронной почты, мессенджеры, другие средства коммуникации, факт трудовых отношений ФИО2 с ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подтверждают.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что стороны не совершали никаких юридически значимых действий, которые свидетельствовали бы о том, что между ними фактически сложились трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, оценивая представленные в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что истцом, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ достоверных, относимых и допустимых доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком, даты их возникновения, размера заработной платы и иных существенных обстоятельств, подлежащих установлению и доказыванию, суду не представлено.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, в судебном заседании не подтверждён, отсутствуют правовые основания для удовлетворения остальных производных требований истца, в том числе о возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку о периоде трудовой деятельности, изменении основания увольнения, произвести отчисления страховых взносов, взыскании выходного пособия, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, изменении основания увольнения.

При изложенных обстоятельствах суд, исходя из установленных ст. ст. 19, 123 Конституции Российской Федерации и ст. ст. 6, 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принципов равенств сторон перед судом, диспозитивности и состязательности сторон по гражданскому спору, а также положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая обязывает стороны самостоятельно доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО2 не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 167,194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку о периоде трудовой деятельности, изменить основания увольнения, произвести отчисления страховых взносов, взыскании выходного пособия, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, изменении основания увольнения, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Кузьминов М.Ю.