УИД 35RS0001-01-2025-007866-64
дело № 2-5844/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Череповец 20 ноября 2025 года
Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Опаричевой Е.В.,
при секретаре судебного заседания Борисовой К.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 по мотиву того, что с 17.05.2023 на основании трудового договора № была трудоустроена к ответчику на должность формовщика с окладом 27 500 рублей в месяц. За период с 01.05.2025 по 29.07.2025 ответчиком ей не выплачена заработная плата в общей сумме 137 146 рублей 66 копеек.
Ссылаясь на положения закона, регулирующие спорные отношения, просит (с учетом уточнения исковых требований в судебном заседании) взыскать с ФИО2 в свою пользу задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере, а также проценты за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда.
В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте его поведения извещены надлежащим образом (судебными повестками, полученными лично), об уважительности причин неявки не сообщили, об отложении судебного разбирательства не просили.
Ранее в предварительном судебном заседании 24.09.2025 истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, ответчик ФИО2 исковые требования признал, о чем представил суду письменное заявление, в котором указал, что положения статей 39, 173, части 4.1 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ему разъяснены и понятны.
На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Согласно части 4.1 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами, которые ответчик ФИО2 не оспаривает, исковые требования признал в полном объеме, о чем указал в представленном суду письменном заявлении. Последствия признания иска ответчику судом разъяснены, понятны.
Суд считает, что признание ответчиком иска не нарушает требования Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов третьих лиц, поэтому принимает признание иска ответчиком, выносит решение об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме и взыскивает в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 137 146 рублей 66 копеек (с учетом удержанного налога на доходы физических лиц), а также проценты за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда.
Осуществляя расчет указанных процентов, суд принимает во внимание положения части четвертой статьи 84.1, частей 6 и 9 статьи 136, статей 140 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала; в день прекращения трудового договора с работником работодатель обязан произвести с ним расчет, выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя; при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; учитывает время отработанное истцом в соответствующих половинах месяцев, установленные даты выплаты заработной платы – 07 и 20 числа каждого месяца, предоставление истцу отпуска без сохранения заработной платы в период с 01.07.2025 по 06.07.2025, основного отпуска в период с 07.07.2025 по 20.07.2025, период нетрудоспособности истца с 21.07.2025 по 25.07.2025, а также факт увольнения ФИО1 29.07.2025, и взыскивает в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22 817 рублей 28 копеек, из расчета:
сумма задержанных средств за первую половину мая 2025 года – 12 095 рублей 22 копейки:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
21.05.2025 – 08.06.2025
21
19
321,73
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
790,22
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
711,20
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
575,73
27.10.2025 – 20.11.2025
16,5
25
332,62
2 731,50
сумма задержанных средств за вторую половину мая 2025 года – 19 006 рублей 78 копеек:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
07.06.2025 – 08.06.2025
21
2
53,22
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 241,78
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 117,60
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
904,72
27.10.2025 – 20.11.2025
16,5
25
522,69
3 840,01
сумма задержанных средств за первую половину июня 2025 года – 14 956 рублей 06 копеек:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
21.06.2025 – 27.07.2025
20
37
737,83
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
879,42
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
711,91
27.10.2025 – 20.11.2025
16,5
25
411,29
2 740,45
сумма задержанных средств за вторую половину июня 2025 года – 16 617 рублей 84 копеек:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
08.07.2025 – 27.07.2025
20
20
443,14
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
977,13
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
791,01
27.10.2025 – 20.11.2025
16,5
25
456,99
2 668,27
сумма задержанных средств за оплату отпуска за период с 07.07.2025 по 20.07.2025 – 30 352 рублей 68 копеек:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
04.07.2025 – 27.07.2025
20
24
971,29
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 784,74
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 444,79
27.10.2025 – 20.11.2025
16,5
25
834,70
5 035,52
сумма задержанных средств, причитающихся работнику при увольнении, – 44 118 рублей 08 копеек:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
30.07.2025 – 14.09.2025
18
47
2 488,26
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
2 100,02
27.10.2025 – 20.11.2025
16,5
25
1 213,25
5 801,53
Поскольку в силу статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 799 рублей, исходя из цены иска, равной 159 963 рублям 94 копейкам (137 963 рубля 94 копейки + 22 817 рублей 28 копеек).
Руководствуясь статьями 192-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 (< >) к ФИО2 (< >) о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 137 963 рублей 94 копеек, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 22 817 рублей 28 копеек.
Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 799 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья < > Е.В. Опаричева