УИД 29RS0014-01-2023-000441-40

Строка 2.046, г/п 0 руб.

Судья Свепарская Т.Ю.

Докладчик Сафонов Р.С. Дело № 33-4932/2023 11 августа 2023 года

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе

председательствующего Поповой Т.В.,

судей Радюка Е.В., Сафонова Р.С.,

при секретаре Тюрлевой Е.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело № 2-2139/2023 по иску ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда с апелляционной жалобой ФИО1 на решение Ломоносовского районного суда города Архангельска от 10 мая 2023 года.

Заслушав доклад судьи Сафонова Р.С., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленные требований указал, что с 1 января 2018 года по настоящее время работает на производственном участке № 3/2 (архипелаг Новая Земля) жилищно-коммунальной службы № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО), работает вахтовым методом. За работу в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент 2,0 и процентная надбавка к заработной плате в размере 100 процентов. За работу во вредных условиях выплачивается компенсация в размере 8 процентов, также выплачивается надбавка за выслугу лет – 15 процентов, ежемесячная премия – 25 процентов. При устройстве на работу с ним заключён трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. С 1 октября 2019 года работодатель перевёл его на работу в должности начальника электростанции электросетевого участка № 1, дизельная электростанция № 1 п. Белушья Губа, жилищно-коммунальная служба № 3. Местом работы являлся архипелаг Новая Земля Архангельской области. Основной его трудовой функцией является организация бесперебойной и безаварийной работы дизельной электростанции № 1 п. Белушья Губа в рамках должностной инструкции начальника электростанции. Общая норма рабочего времени в 2022 году составила 1 973 часа. Фактически в 2022 году он отработал 2 007 часов. С учётом периода нахождения в отпуске и периода временной нетрудоспособности его индивидуальная норма рабочего времени составила 1 605 часов. Количество сверхурочной работы в 2022 году составило 402 часа (2 007 часов – 1 605 часов). В повышенном размере в 2022 году ему оплачено 125 часов: в январе – 81 час, в мае – 22 часа, в июне – 11 часов, в ноябре – 11 часов. В связи со сверхурочной работой ответчик не оплатил 277 часов (402 – 125). Дополнительные дни отдыха не предоставлялись. Полагал, что при расчёте компенсации за сверхурочную работу должны быть учтены компенсационные и стимулирующие выплаты: надбавка за работу во вредных условиях, премия, надбавка за выслугу лет, районный коэффициент, процентная надбавка. Просил взыскать компенсацию за сверхурочную работу за период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 76 026 рублей 96 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30 декабря 2022 года по 31 июля 2023 года в размере 8 134 рубля 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.

В судебное заседание суда первой инстанции стороны, представитель третьего лица Министерства обороны Российской Федерации не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Ранее до перерыва в судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивал, просил требования удовлетворить.

В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Решением Ломоносовского районного суда города Архангельска от 10 мая 2023 года исковые требования ФИО1 к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены частично. С ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в пользу ФИО1 взысканы компенсация за сверхурочную работу за период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 55 259 рублей 67 копеек, компенсация за задержку выплат в размере 3 315 рублей 58 копеек, компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России отказано.

С указанным решением не согласился истец ФИО1, в поданной апелляционной жалобе он просит решение суда отменить.

В обоснование жалобы ссылается на неправильное установление судом обстоятельств по делу, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, неправильное применение норм материального права.

Указывает, что время, установленное судом первой инстанции как недоработка, не входит в рабочее время в пределах графика работы на вахте и не может учитываться при подсчёте часов сверхурочной работы.

Считает, что судом неверно произведён расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку в исковом заявлении он указывал период для расчёта компенсации с 30 декабря 2022 года по 31 июля 2023 года.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу с её доводами не согласился представитель ответчика ФИО2, он просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещённые о времени и месте его проведения, не явились. При таких обстоятельствах в соответствии с частями третьей и четвёртой статьи 167, частью первой статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц.

Проверив законность и обоснованность постановленного судом решения, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно неё, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждено, что на основании заключённого между сторонами трудового договора от 29 декабря 2017 года № 393 истец ФИО1 принят на работу в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России на должность мастера дизельной электростанции № 3, п. Северный, жилищно-коммунальная служба № 2/1, жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел № 2 (архипелаг Новая Земля), для работы вахтовым методом.

Местом его работы является ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России. Рабочее место работника находится в районе Крайнего Севера – архипелаг Новая Земля.

1 октября 2019 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 29 декабря 2017 года № 393, согласно которому работник продолжает работать и обязуется с 1 октября 2019 года выполнять работу по должности начальника электростанции, жилищно-коммунальная служба № 3 (Архангельская область, арх. Новая Земля), производственный участок № 3/2, электросетевой участок № 1, дизельная электростанция № 1, р.п. Белушья Губа.

Трудовым договором установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом 12 месяцев, предусмотрен районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере до 100 процентов.

Также согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору истцу по условиям труда на рабочем месте установлен класс 3.2 (вредные условия труда второй степени), компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 8 процентов от должностного оклада.

По условиям трудового договора выплата заработной платы работнику осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего расчётного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за расчётным, производится полный расчёт с работником.

Вместе с тем, согласно пункту 9.6 приложения № 1 к приказу начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России № 1ПР/171 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации» заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая половина (расчёт за фактически отработанное время в период с 1-го числа по 15 число месяца включительно) осуществляется 25-го числа расчётного месяца; вторая выплата (расчёт за фактически отработанное время в период с 16-го числа по последнее число расчётного месяца включительно) осуществляется 10-го числа месяца, следующего за расчётным. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днём выплата заработной платы производится в последний рабочий день, предшествующий выходному (праздничному) дню.

Приказом начальника жилищно-коммунальной службы № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО) от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации работы вахтовым методом в жилищно-коммунальной службе № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО) на объектах электросетевого хозяйства на период 2022 год» утверждён график вахт на 2022 год.

В соответствии с пунктом 6 данного приказа для персонала, работающего вахтовым методом, определён сменный режим работы (1 и 2 смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов (6 рабочих дней, 1 выходной).

Фактически в 2022 году истец находился на вахте и работал в периоды: с 1 января 2022 года по 1 февраля 2022 года, с 14 апреля 2022 года по 21 июня 2022 года, с 27 августа 2022 года по 21 ноября 2022 года. В периоды с 22 февраля 2022 года по 21 марта 2022 года и с 13 июля 2022 года по 14 августа 2022 года истец находился в оплачиваемых отпусках, период с 15 февраля 2022 года по 21 февраля 2022 года являлся периодом временной нетрудоспособности с выплатой соответствующего пособия.

По окончании учётного периода в декабре 2022 года ответчиком произведена выплата работнику за сверхурочную работу (за 134 часа переработки) с начислением на неё районного коэффициента и процентной надбавки в общей сумме 26 363 рубля 31 копейка (8 787,77 + 8 787,77 + 8 787,77).

Согласно вступившему в законную силу апелляционному определению судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 2 декабря 2022 года по делу № 33-6491/2022 должностной оклад истца ФИО1 с 1 октября 2021 года установлен в размере 10 383 рубля.

С 1 октября 2022 года произведено повышение окладов работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России на 4 процента.

Разрешая спор и удовлетворяя требования истца частично, суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что в 2022 году истец действительно привлекался к сверхурочной работе, однако оплата сверхурочной работы после окончания учётного периода работодателем в полном объёме не произведена, чем нарушены права истца. Производя расчёт количества часов сверхурочной работы, подлежащей оплате, суд первой инстанции исходил из составленного ответчиком расчёта количества часов сверхурочной работы в 2022 году, согласно которому истцом всего отработано 2 007 часов, общеустановленная норма рабочего времени в 2022 году – 1 973 часа, индивидуальная норма рабочего времени для истца исходя из времени предоставления ему ежегодных отпусков, периода временной нетрудоспособности – 1 607 часов. Вместе с тем, учитывая, что в 2022 году истцу уже оплачено в повышенном размере за работу в нерабочие праздничные дни 125 часов, суд первой инстанции пришёл к выводу, что в повышенном размере подлежит оплате сверхурочная работа по итогам учётного периода в объёме 275 часов (2 007 – 1 607 – 125).

Определяя размер компенсации за сверхурочную работу, суд первой инстанции исходил из среднемесячного количества рабочих часов в 2022 году – 164,42 часа (1 973 / 12), установленного истцу должностного оклада с надбавкой за вредность – 11 661 рубль 84 копейки (10 798 ? 1,08), стоимости часа – 70 рублей 93 копейки (11 661,84 / 164,42) с начислением на такую стоимость часа надбавки за выслугу лет в размере 15 процентов от должностного оклада, ежемесячной премии в размере 25 процентов от должностного оклада, районного коэффициента 2,0 и процентной надбавки в размере 100 процентов, потому суд взыскал с ответчика в пользу истца в качестве оплаты за сверхурочную работу 55 259 рублей 67 копеек, в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы 3 315 рублей 58 копеек и в качестве компенсации морального вреда 3 000 рублей, отказав в остальной части иска о взыскании компенсации за сверхурочную работу и компенсации за задержку выплаты в связи с необоснованностью данных требований.

Такие выводы признаются судебной коллегией правильными, основанными на исследованных доказательствах, которым дана верная правовая оценка, они полностью соответствуют фактическим обстоятельствам дела, нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части первой статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно части первой статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать один год.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (часть первая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлена повышенная оплаты сверхурочной работы. Данная норма предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Указанная правовая норма об оплате сверхурочной работы носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учёте рабочего времени.

На основании части первой статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооружённых Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как указано в части второй статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации» (далее – Приказ № 545) утверждены условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации (приложение № 2 к данному приказу).

В соответствии с пунктом 2 приложения № 2 к Приказу № 545 гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат компенсационного характера: выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты гражданскому персоналу за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты гражданскому персоналу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Согласно пункту 3 приложения № 2 к Приказу № 545 выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

В соответствии с пунктом 4 приложения № 2 к Приказу № 545 гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда 1 степени – на 4 процента; на работах с вредными условиями труда 2 степени – на 8 процентов; на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней – на 12 процентов; на работах с опасными условиями труда – на 24 процента. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленное до вступления в силу настоящего приказа, сохраняется до проведения специальной оценки условий труда.

В силу пункта 6 приложения № 2 к Приказу № 545 гражданскому персоналу воинских частей и организаций, имеющему право на повышение в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим приложением, должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на размер повышения, то есть устанавливается новый должностной оклад (тарифная ставка). Если гражданский персонал имеет право на повышение одновременно по нескольким основаниям, должностной оклад (тарифная ставка) увеличивается на сумму процентов повышений.

Пунктом 21 приложения № 2 к Приказу № 545 определено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

На основании пункта 23 приложения № 2 к Приказу № 545 выплаты стимулирующего характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о стимулирующих выплатах и премиях гражданскому персоналу (работникам) ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, согласно пунктам 5.1, 5.3 которого работникам учреждения выплачивается премия за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам работы за месяц (ежемесячная премия). Размер ежемесячной премии не может превышать 25 процентов от установленного размера должностного оклада (тарифной ставки).

Пунктом 4.1 Положения о стимулирующих выплатах и премиях гражданскому персоналу (работникам) ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России предусмотрено, что работникам учреждения устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам) в следующих размерах: свыше 1 года – 5 процентов, свыше 2 лет – 10 процентов, свыше 3 лет – 15 процентов, свыше 5 лет – 20 процентов, свыше 10 лет – 30 процентов, свыше 15 лет – 40 процентов.

Согласно пункту 5.4.3.2 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, являющегося приложением к приказу начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ №, учреждение по истечении учётного периода оплачивает работникам сверхурочную работу: за первые два часа работы – в полуторном размере (доплачивается 50 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час), за последующие часы работы – в двойном размере (доплачивается 100 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час).

Пунктом 5.3.3 названного Положения об оплате труда предусмотрено, что среднегодовая норма часов за месяц рассчитывается по формуле: годовая норма часов по утверждённому производственному календарю / 12 месяцев.

На основании пункта 5.3.5 этого же Положения оплата труда работников с суммированным учётом рабочего времени и учётным периодом год рассчитывается по формуле: оклад / на среднегодовую норму часов за месяц ? отработанное количество часов в месяце.

В пункте 5.7.1 Положения об оплате труда определено, что работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда 1-й степени – на 4 процента, на работах с вредными условиями труда 2-й степени – на 8 процентов, на работах с вредными условиями труда 3-й и (или) 4-й степени – на 12 процентов, на работах с опасными условиями труда – на 24 процента. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам учреждения, на рабочих местах которых условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.

В силу пункта 5.7.4 Положения об оплате труда работникам учреждения, имеющим право на повышение в соответствии с пунктом 5.7 Положения, должностные оклады увеличиваются на размер повышения, то есть устанавливается новый должностной оклад (тарифная ставка).

Условиями заключённого между сторонами дополнительного соглашения от 1 февраля 2021 года к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте условия труда на рабочем месте работника отнесены к классу 3.2 (вредные условия труда второй степени). Потому работнику устанавливается компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиям труда в размере 8 процентов от должностного оклада.

Следовательно, судебная коллегия признаёт правильным приведённый в решении суда первой инстанции расчёт задолженности по заработной плате, согласно которому в соответствии с нормативным правовым актам Министерства обороны Российской Федерации и локальным нормативным актам работодателя увеличение размера должностного оклада истца на доплату за работу с вредными условиями труда устанавливает новый должностной оклад – 11 661 рубль 84 копейки (10 798 ? 1,08), а потому установленные истцу надбавки за выслугу лет в размере 15 процентов и ежемесячная премии в размере 25 процентов рассчитываются от повышенного должностного оклада.

При таких данных стоимость одного часа для определения оплаты сверхурочной работы в 2022 году составит 99 рублей 30 копеек:

(11 661,84 + 11 661,84 ? 25 % + 11 661,84 ? 15 %) / 164,42, где 164,42 – среднегодовая норма часов за месяц.

Следовательно, размер доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года с учётом 275 часов переработки, районного коэффициента и процентной надбавки составит 81 622 рубля 98 копеек.

Как видно из расчётного листка за декабрь 2022 года, работодатель выплатил работнику в составе заработной платы за декабрь 2022 года компенсацию за сверхурочную работу по итогам учётного периода в размере 26 363 рубля 31 копейка (с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера).

На основании изложенного судебная коллегия считает правильным вывод суда о том, что окончательно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в размере 55 259 рублей 67 копеек (81 622,98 – 26 363,31).

Каких-либо доводов о неправильности приведённого расчёта в апелляционной жалобе не содержится.

Указанное в апелляционной жалобе суждение о том, что суд первой инстанции в своём решении обратил внимание на время недоработки в некоторые месяцы учётного периода, судебной коллегией не учитывается, так как такие выводы суда не повлияли на итоговый подсчёт количества отработанных истцом часов в учётом периоде 2022 года (2 007 часов), который совпадает с подсчётом как истца, так и ответчика.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определён размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учётом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

По смыслу приведённых положений закона и разъяснений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Разрешая требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, суд первой инстанции пришёл к выводу об обоснованности такого требования истца ввиду нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу по итогам 2022 года, при этом исходил из того, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 11 января 2023 года по 10 мая 2023 года (день вынесения судом решения).

Судебная коллегия с такими выводами соглашается и не усматривает оснований для изменения присужденной судом суммы компенсации (процентов) с учётом ещё большего периода задержки выплаты, поскольку в иске требование о взыскании такой компенсации заявлялось по день завершения разбирательства дела в суде, именно это требование и разрешено судом, проценты определены на день вынесения решения.

По правилам статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По настоящему делу суд первой инстанции, установив факт нарушения трудовых прав истца, правильно исходил из того, что нормы действующего трудового законодательства презюмируют необходимость возмещения морального вреда, причинённого работнику любым нарушением его прав работодателем, и с учётом фактических обстоятельств дела и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав, пришёл к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

Доводы апелляционной жалобы истца не опровергают выводов суда, повторяют правовую позицию, изложенную в суде первой инстанций, получившую верную оценку суда в обжалуемом решении, оснований для несогласия с которой у судебной коллегии не имеется.

Учитывая, что обстоятельства, имеющие существенное значение для дела, судом первой инстанции определены верно на основании полного, всестороннего и объективного исследования имеющихся в деле доказательств с учётом всех доводов и возражений участвующих в деле лиц, а выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам и представленным доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, судебная коллегия в пределах доводов апелляционной жалобы оснований к отмене или изменению оспариваемого решения не усматривает.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ломоносовского районного суда города Архангельска от 10 мая 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Т.В. Попова

Судьи

Е.В. Радюк

Р.С. Сафонов