№ 2-5978/2023

64RS0018-01-2023-000900-98

Решение

Именем Российской Федерации

26 декабря 2023 года город Саратов

Кировский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Бивол Е.А.,

при ведении протокола помощником ФИО1,

с участием представителя истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Краснокутская районная больница» (далее ГУЗ СО «Краснокутская РБ») к ФИО3, третьим лицам министерству здравоохранения Саратовской области, Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Саратовский государственный медицинский университет имени В.И. Разумовского» Министерства здравоохранения РФ о понуждении заключить трудовой договор, взыскании судебных расходов,

установил:

ГУЗ СО «Краснокутская РБ» обратилось в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что между истцом, ответчиком и третьими лицами заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям договора ответчик приняла на себя обязанность освоить образовательную программу высшего образования в соответствии с характеристиками, определенными разделом 1 договора, и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией по специальности «Лечебное дело» в Саратовском ГМУ им. В.И. Разумовского.

В соответствии с разделом 1 указанного договора истец принял на себя обязательства по предоставлению ответчику в период его обучения социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты в размере 700 рублей за счет средств от иной приносящей доход деятельности, путем перечисления денежных средств на банковский счет гражданина, указанный им в договоре, а также по последующему трудоустройству.

В качестве меры социальной поддержки в период обучения ответчиком получена денежная выплата в общей сумме 49000 рублей. В 2023 году ответчик окончила учебное заведение, получила диплом о высшем образовании, однако свои обязательства перед сторонами не выполнила.

Посчитав свое право нарушенным, истец обратился в суд, с требованием обязать ответчика заключить трудовой договор, а также взыскать государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Представители истца, третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело с участием своего представителя ФИО2

Суд, с учетом мнения участников процесса, определил в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении в полном объеме, по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, приобщенных к материалам дела. В частности, указав, что истцом был избран ненадлежащий способ защиты своего права, ответчик в настоящий момент зачислена в ординатуру Самарского медицинского университета и трудоустроена в должности медсестры в такие организации как <данные изъяты> <данные изъяты>

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела и, основываясь на конституционном принципе состязательности сторон и обязанности предоставления сторонами доказательств в обоснование заявленных требований и возражений, оценив доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Положения статьи 37 Конституции РФ, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции РФ).

При этом Конституция РФ, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении на основании ее статей 71 (пункт "в"), 72 (пункт "к" части 1) и 76 (части 1 и 2) регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

Реализуя названные конституционные права, граждане самостоятельно определяют сферу своей экономической деятельности, осуществляют ее в индивидуальном порядке или совместно с другими лицами, в частности путем создания коммерческой организации как формы коллективного предпринимательства, выбирают экономическую стратегию развития бизнеса, используя свое имущество с учетом конституционных гарантий права собственности и поддержки государством добросовестной конкуренции.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 ТК РФ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу был заключен о целевом обучении по образовательной программе высшего образования №.

Согласно условиям договора ответчик приняла на себя обязанность освоить образовательную программу высшего образования в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом 1 договора, и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией по специальности «Лечебное дело» в Саратовском ГМУ им. В.И. Разумовского.

В соответствии с разделом 1 договора истец принял на себя обязательства по предоставлению ответчику в период его обучения социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты в размере 700 рублей за счет средств от иной приносящей доход деятельности, путем перечисления денежных средств на банковский счет гражданина, указанный им в договоре, а также по последующему трудоустройству.

Учитывая содержание указанного выше договора, пояснений представителя ответчика, суд приходит к выводу о том, что между сторонами возникли правоотношения, вытекающие из ученического договора (л.д. 10-12).

В качестве меры социальной поддержки в период обучения ответчиком, как утверждает истец и это не оспаривается ответчиком, получена денежная выплата в общей сумме 49000 рублей.

В 2023 году ФИО3 закончила учебное заведение, получила диплом о высшем образовании, однако свои обязательства перед сторонами не выполнила.

В ходе судебного разбирательства по делу, было установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 зачислена в ординатуру ФГБОУ ВО СамГМУ Минздрава России (л.д. 66).

Кроме того, ответчик с ДД.ММ.ГГГГ была принята медицинской сестрой по основному месту работы в <данные изъяты>, а также по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ – в <данные изъяты> (л.д.67-68).

Подразделом 3 пункта 6 договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ. Пунктом 7 предусмотрены основания для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству, среди которых не предусмотрено трудоустройство в иное медицинское учреждение.

Как следует из Постановления Конституционного суда РФ от 13 июля 2023 года № 40-П, в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, которая, в свою очередь, предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности, об оплате труда, о предоставляемых работнику гарантиях и компенсациях, а также других условиях, на которых будет осуществляться и прекращаться трудовая деятельность.

Основываясь на приведенных конституционных предписаниях, Трудовой кодекс РФ относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - наряду со свободой труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, - сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также обязанность сторон трудового договора неукоснительно соблюдать его условия (абзацы одиннадцатый и семнадцатый статьи 2). При этом, допуская регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями как коллективных договоров и соглашений, так и трудовых договоров, данный Кодекс - сообразно принципу свободы трудового договора, посредством которого непосредственно обеспечивается индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений, - предоставляет сторонам этого договора право включить в него, помимо обязательных условий, любые дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такие условия могут, в частности, предполагать предоставление работникам дополнительных - по отношению к предусмотренным действующим законодательством - гарантий и компенсаций.

Вместе с тем, предоставляя сторонам трудового договора определенную свободу усмотрения при определении его содержания, законодатель исходил из того, что вытекающий из Конституции РФ принцип свободы договора, в силу которого стороны договора при согласовании его условий действуют исключительно своей волей и в своем интересе, предполагает тем не менее добросовестность их действий, а также разумность и справедливость условий договора. В то же время при осуществлении индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений содержание трудового договора зачастую определяет преимущественно работодатель, который является экономически более сильной стороной в трудовом правоотношении.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Таким образом, истец не вправе принуждать ответчика к заключению трудового договора, поскольку это противоречит основным положениям Конституции РФ. На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ГУЗ СО «Краснокутская РБ» к ФИО3 о понуждении заключить трудовой договор, поскольку истцом выбран неверный способ защиты своего права. При этом, он не лишен возможности требовать с ответчика возмещения понесенных в рамках договора о целевом обучении убытков.

По общему правилу, предусмотренному п. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных п. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Поскольку в удовлетворении основного требования истцу было отказано, расходы по оплате государственной пошлины распределению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

в удовлетворении исковых требований государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Краснокутская районная больница» к ФИО3 о понуждении заключить трудовой договор, взыскании судебных расходов, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья