31RS0020-01-2025-005122-17 Дело № 2-4135/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2025 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Мазурина С.В.,

при секретаре Шорстовой Д.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика АО "Осколнефтеснаб" ФИО2 по доверенности от 07.10.2024 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО "Осколнефтеснаб" о взыскании премии, компенсации за задержку выплат и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в период с 11.06.2025 г. по 21.08.2025 г. работала в АО "Осколнефтеснаб" в должности "старший товарный оператор" в подразделении Нефтебаза.

Согласно искового заявления она на момент трудоустройства исходила из размера заработной платы по вакансии АО "Осколнефтебаза", указанной в объявлении - 57 000 руб. При подписании трудового договора у истца возник вопрос относительно размера должностного оклада (28500 руб.), на что работодатель заявил, что работникам ежемесячно вылечивается премия в размере оклада. За июль 2025 г. истец получила зарплату в размере 26034 руб.

После расторжения договора, истцу был выдан расчетный листок за период с июня по август 2025 г., в котором размер премии за июль 2025 г. составил 5% от должностного оклада, т.е. 1239, 75 руб.

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском и просила суд взыскать с АО "Осколнефтеснаб" в пользу ФИО1 премию за июль 2025 г. в размере 27 075 руб. с удержанием НДФЛ, денежную компенсацию за задержку выплаты премии в размере 1 897,06 руб. с продолжением начисления компенсации по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы по отправке почтовой корреспонденции в размере 876,95 руб.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика с иском не согласился, поскольку за последнее время территория Нефтебазы неоднократно подвергалась террористическим атакам со стороны ВСУ (удары БПЛА), которые причиняли значительный материальный ущерб ответчику, в связи с чем с 01.07.2025 г. фактически прекращено хранение топлива на территории Нефтебазы и за период с 01 по 31.07,2025 г. назначена стимулирующая выплата работникам в размере 5 % от установленного должностного оклада. Рассматриваемая выплата не является зарплатой. Размер премии истцу не снижался, а устанавливался за указанный период в размере 5 % от установленного должностного оклада, как и всем остальным сотрудникам подразделения Нефтебаза. Зарплата истцу выплачена в соответствии с условиями трудового договора.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Как следует из трудового договора, заключенного между сторонами 11.06.2025 г., ФИО1 была принята на должность старшего товарного оператора в подразделение Нефтебаза, на неопределенный срок. Место работы: г. Старый Оскол, ст. Котел, Промузел, площадка "Дорожная", проезд Ш-7, №4.

Согласно п. 3.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад (базовый) в размере 28 500 руб. в месяц.

Пунктом 3.4 трудового договора предусмотрено, что работодатель может устанавливать работнику премию в размере до 100% за высокие показатели труда, соблюдение производственной дисциплины и другое.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из расчетных листков на имя ФИО1 за июнь-август 2025 г. следует, что за период 11.06-30.06 начислено 42 749,99 руб. из которых 20 357,14 руб. - премия, 20 357,14 руб. - оплата по окладу, процент ежемесячной премии - 100%; за июль начислено 29 925 руб. из которых 1 425 руб. - премия, 28 500 руб. - оплата по окладу, процент ежемесячной премии - 5%; за период 01.08-21.08 начислено 20 915,50 руб. из которых 1 496,25 руб. - премия, 12 468,75 руб. - оплата по окладу, 6 950,50 руб. - компенсация отпуска, процент ежемесячной премии - 12%.

С 09.01.2024 г. в АО "Осколнефтеснаб" действует Положение об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников, пунктом 1.2. которого предусмотрена цель его введения: повышение материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и финансовых результатов деятельности общества и усиление связи оплаты труда работника с его личным трудовым вкладом и конечными результатами работы общества в целом.

Согласно раздела 5 Положения, работникам могут устанавливаться текущие и единовременные (разовые) премии (п. 5.2), размер премии каждому работнику может устанавливаться индивидуально (п. 5.3), текущие премии могут выплачиваться по результатам работы за месяц, иной отчетный период, и устанавливаются приказом руководства организации (п. 5.5), работникам, находившимся на больничном более 7 календарных дней, премия может устанавливаться в размере 5% от месячной тарифной ставки или оклада (п. 5.8), премия для работников отдела по обслуживанию АЗС автотранспортного цеха Нефтебазы может устанавливаться до 100% от оклада (тарифа) (п. 5.10), всем работникам, за исключением работников АЗС, расчет исчисления текущих премий производится на основе процента выполнения плана по валовому доходу, который утверждается ежемесячно (п. 5.13).

Пунктами 6.3, 6.4 Положения предусмотрено, что решение о начислении премий принимает руководитель организации в течении двух рабочих дней после получения служебных записок от руководителей отделов и начальника экономического отдела, служба персонала издает приказы о премировании работников.

Приказами АО "Осколнефтеснаб" №91-к и 175-к от 31.07.2025 г. установлена премия по итогам работы за июль 2025 г. работникам структурного подразделения Нефтебаза ОНС. Размер премии ФИО1 составил 1 425 руб., у остальных сотрудников размер премии составил: 1000 руб., 562 руб., 1 425 руб., максимальный размер - 1818,18 руб. у заведующей нефтебазой.

Размер указанной в приказе премии соответствует сведениям, отраженным в расчетных листках сотрудников подразделения Нефтебаза ОНС АО "Осколнефтеснаб" за июль 2025 г.

В судебном заседании истец указывала, что размер премии не мог быть менее 100% за июль, поскольку оборот количества топлива на Нефтебазе был не меньше чем в июне 2025 г., когда размер премии составил 100%.

Представитель ответчика в обоснование размера премии установленной за июль 2025 сотрудникам подразделения нефтебазы ссылался на то, что в июле 2025 г. на территории нефтебазы хранилось меньшее количество топлива относительно предыдущего месяца из-за обстановки, связанной с атаками беспилотными летальными аппаратами. Решение об уменьшении объема нефтепродуктов было принято с целью предотвращения возможных негативных последствий в случае возгорания резервуаров с топливом.

Из карточек счета 41.01, представленных ответчиком за июнь, июль 2025 г. следует, что ежемесячный оборот топлива практически равный: 4 718 264 и 4 753 769, разница в сальдо в июне превышает показатель июля в 2 раза: 2 269 908,579 и 1 065 329,198.

Согласно сведений, содержащихся в журналах измерений нефтепродуктов в резервуарах нефтебазы, по состоянию на 01.07.2025 г. из 24 резервуаров 10 были пусты, остальные были заполнены на 1/3 от максимальной вместимости. По состоянию на 31.07.2025 г. остатки нефтепродуктов оставались в 13 резервуарах.

Объем хранящихся нефтепродуктов на нефтебазе в июле 2025 г. составлял 1 331 м.куб., что соответствует 20% от общего объема резервуаров.

Директором нефтебазы на имя Генерального директора АО "Осколнефтеснаб" 31.07.2025 г. направлена служебная записка, где указано, что в связи с уменьшением сложности и напряженности исполнения трудовых обязанностей работников Нефтебазы, в результате значительного уменьшения количества топлива, хранящегося на территории Нефтебазы, на основании Приказа Генерального директора АО "Осколнефтеснаб" №37-од от 19.06.2025 г. в целях повышения мотивации работников просит установить стимулирующую выплату (текущую премию) работникам Нефтебазы за период с 01.07.2025 г. по 31.07.2025 г. в размере 5% от установленного должностного оклада.

В соответствии с Приказом Генерального директора АО "Осколнефтеснаб" №37-од от 19.06.2025 г. прекращено единовременное хранение всех видов топлива в резервуарах на территории Нкефтебазы с 01.07.2025 г. установлен максимальный объем заполняемости резервуаров в размере 0 % от всего объема резервуара.

Оценивая доводы сторон, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания в пользу истца премии за июль в размере 27 075 руб. с удержанием НДФЛ не имеется, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, а также с учетом оценки работодателем своего финансового состояния, возможности формирования премиального фонда, учитывая, что в соответствии со ст. 129 ТК РФ и условиями трудового договора сторон за исполнение истцом трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц установлена выплата должностного оклада.

Исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда и расходов по отправке почтовой корреспонденции не подлежат удовлетворению поскольку являются производными от основного требования, в удовлетворении которого истцу отказано.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск ФИО1 к АО "Осколнефтеснаб" о взыскании премии, компенсации за задержку выплат и морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 12 декабря 2025 г.

Судья С.В. Мазурин