Решение по делу № 2-1223/2022 от 22.06.2023

дело № 2-27/2023 (№ 2-1223/2022)

УИД: 67RS0001-01-2022-002807-37

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2023 года г. Смоленск

Заднепровский районный суд г. Смоленска в составе:

председательствующего судьи Граф Я.Ю.,

при секретаре Богданович К.А.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «СмолТранс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, уточнениями к иску к ООО «СмолТранс» (том 1 л.д. 3-7,115-116, 117-118).

В обоснование требования указал, что с 26 июля 2021 года состоял в фактических трудовых отношениях с ответчиком на условиях полной занятости, работал в должности водителя-логиста. Однако с приказом о приеме на работу истец ознакомлен не был, трудовой договор между сторонами не заключался, заработную плату ему не выплачивали.

01 февраля 2022 года истец был уволен по собственному желанию.

На основании изложенного ФИО3 просит:

- установить факт трудовых отношений между сторонами,

- обязать ООО «СмолТранс» внести сведения о трудовой деятельности истца в трудовую книжку в бумажном виде, выдать трудовую книжку;

- взыскать с ответчика в свою пользу, исходя из установленного минимального размера оплаты труда, задолженность по заработной плате с 01 августа 2021 года по 01 февраля 2022 года в размере 79621,05 руб.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск - 6303,08 руб.;

- проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат - 12651,18 руб.;

- компенсацию морального вреда - 30000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержал заявленные исковые требования в полном объеме с учетом уточнений, просил их удовлетворить. Дополнительного расчета задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат не представил.

Представитель ответчика ФИО2 не оспаривал факт трудовых отношений между сторонами в период с 15 сентября 2021 года по 01 февраля 2022 года. Указал, что за указанный период трудовая книжка на ФИО3 велась в электронном виде, что соответствует действующему законодательству. Вместе с тем возражал против удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, поскольку с истцом был согласован размер заработной платы с учетом того, что он работал на 0,5 ставки и по договоренности между сторонами вся заработная плата перечислялась в счет уплаты алиментов. Право на компенсацию за неиспользованный отпуск у истца отсутствует, поскольку он отработал у ответчика менее положенных 6 месяцев. Неправомерных действий или бездействия со стороны работодателя не имеется, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания в пользу ФИО3 компенсации морального вреда.

В материалы дела стороной ответчика представлены письменные возражения на иск, содержащие аналогичные доводы (том 1 л.д. 76- 81).

Истец ФИО3 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, уполномочил для участия в деле своего представителя.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание лица с учетом положений ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав объяснения представителей сторон, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. ст. 16, 67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Вместе с тем в силу ч. 3 ст. 93ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Как следует из материалов дела и установлено судом, стороной ответчика не оспаривается, что в период с 15 сентября 2021 года по 01 февраля 2022 год истец ФИО3 был трудоустроен в ООО «СмолТранс» в должности «водитель-экспедитор», был уволен с указанного места работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (том 1 л.д. 56).

Данные обстоятельства также подтверждаются представленными в материалы дела письменными доказательствами - сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, ответом ОСФР по Смоленской области на запрос суда (том 1 л.д. 18-22, 49, 51-52, 63, 64, 85-88, том 2 л.д. 10).

В производстве судебного пристава-исполнителя Починковского РОСП УФССП России по Смоленской области находится исполнительное производство № от ДД.ММ.ГГГГ, с предметом исполнения - алименты на содержание детей в размере 1/4 доли доходов ежемесячно, в отношении должника ФИО3 в пользу взыскателя ФИО4

Как следует из постановления об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника (об обращении взыскания на заработную плату) от ДД.ММ.ГГГГ, уже на данную дату судебным приставом-исполнителем Починковского РОСП УФССП России по Смоленской области в ходе исполнительного документа было установлено, что должник ФИО3 имеет доходы в ООО «СмолТранс», в связи с чем было обращено взыскание на доходы истца по месту его работы, для производства удержания суммы долга из доходов должника настоящее постановление направлено ответчику. Постановлено производить удержания ежемесячно в размере 70 % от дохода должника, из них 1/4 - текущий платеж, остальное - в счет погашения долга (том 1 л.д. 55).

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ в указанную дату ООО «СмолТранс» в адрес ФИО4 перечислены алименты, удержанные с заработной платы ФИО3, в размере 5520 руб. - 25 % от заработной платы за август 2021 года и 25 % в счет погашения задолженности (том 1 л.д. 57, 140).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в указанную дату ООО «СмолТранс» в адрес ФИО4 перечислены алименты, удержанные с заработной платы ФИО3, в размере 5520 руб. - 25 % от заработной платы за сентябрь 2021 года и 25 % в счет погашения задолженности (том 1 л.д. 58, 138).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в указанную дату ООО «СмолТранс» в адрес ФИО4 перечислены алименты, удержанные с заработной платы ФИО3, в размере 5520 руб. - 25 % от заработной платы за октябрь 2021 года и 25 % в счет погашения задолженности (том 1 л.д. 59, 137).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в указанную дату ООО «СмолТранс» в адрес ФИО4 перечислены алименты, удержанные с заработной платы ФИО3, в размере 5520 руб. - 25 % от заработной платы за ноябрь 2021 года и 25 % в счет погашения задолженности (том 1 л.д. 60, 137).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в указанную дату ООО «СмолТранс» в адрес ФИО4 перечислены алименты, удержанные с заработной платы ФИО3, в размере 5520 руб. - 25 % от заработной платы за декабрь 2021 года и 25 % в счет погашения задолженности (том 1 л.д. 61, 136).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в указанную дату ООО «СмолТранс» в адрес ФИО4 перечислены алименты, удержанные с заработной платы ФИО3, в размере 5520 руб. - 25 % от заработной платы за январь 2022 года и 25 % в счет погашения задолженности (том 1 л.д. 58, 135).

Согласно представленному ответчиком штатному расписанию на 2021 год, утвержденному приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрена должность «водитель-экспедитор» с тарифной ставкой 13000 руб. (л.д. 90).

По объяснениям и доводам истца, в конце июля 2021 года он был допущен ООО «СмолТранс» к работе с выполнением обязанностей водителя-экспедитора, однако трудовые отношения между сторонами спора надлежащим образом оформлены не были (с приказом о приеме на работу ФИО3 ознакомлен не был, трудовой договор с ним не заключался), а заработная плата истцу не выплачивалась, ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы не предоставлялся.

В налоговый орган ответчиком также представлены сведения о доходах ФИО3, согласно которым размер ежемесячно получаемой им в обществе заработной платы составлял 6500 руб. (том 1 л.д. 106-114).

В подтверждение своих доводов ответчик представил трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого ФИО3 принимается на работу в организацию ООО «СмолТранс» на должность водителя-экспедитора (п. 1.1). Работнику устанавливаетя пятидневная рабочая неделя общей продолжительностью 20 часов за трудовую пятидневную неделю (по 4 часа ежедневно согласно установленному окладу по штатному расписанию - 0,6 ставки. Продолжительность рабочего дня составляет 4 часа - пропорционально от общего времени за установленный оклад (п. 4.1). Работнику гарантируется выплата 0,6 ставки от оклада, установленного в штатном расписании (за пропорционально отработанное время - 13000 * 0,5 = 6500 руб.).

Судом по ходатайству стороны истца по делу была назначена почерковедческая экспертиза на предмет определения подлинности подписи ФИО3 в трудовом договоре, проведение которой поручено эксперту ООО «Центр оценок и экспертиз» ФИО5

В соответствии с заключением эксперта от ДД.ММ.ГГГГ № подпись в трудовом договоре, заключенном между ФИО3 и ООО «СмолТранс», № от ДД.ММ.ГГГГ выполнена не ФИО3, а другим лицом с подражанием его подписи (том 1 л.д. 232-245).

Суд при разрешении спора принимает во внимание указанное экспертное заключение, которое подготовлено компетентным специалистом. Выводы эксперта, которые ответчиком не опровергнуты, подробно мотивированы в исследовательской части заключения, основаны на изучении всех имеющихся в деле образцов подписей и почерка ФИО3, в связи с чем сомнений в достоверности подобных выводов у суда не имеется.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО6 показала, что проживает совместно с ФИО3, однако данное обстоятельство не может повлиять на правдивость дачи показаний. Работала в ООО «СмолТранс» с 21 апреля 2021 года до 01 февраля 2022 года. ФИО3 начал работать в ООО «СмолТранс» с июля 2021 года, работал неофициально, впоследствии трудовые отношения оформили - в августе-сентябре 2021 года. ФИО3 работал водителем по заявкам, которые были от ООО «СмолТранс» и от ИП ФИО7, ездил в рейсы: Смоленск - Москва, Москва - Питер, в г. Смоленске его не было по две недели, находился на работе круглосуточно. Единовременно могли быть заявки и от ООО «Смолтранс», и от ИП ФИО7 ООО «СмолТранс» не платило заработную плату ни истцу, ни свидетелю. Определенного графика работы у ФИО3 не было.

Свидетель ФИО7 показал, что является индивидуальным предпринимателем. ФИО3 у него неофициально подрабатывал с мая 2021 года по январь 2022 года. Определенного графика подработки не было, истец ездил по заявкам по мере надобности, расчет получал сразу наличными денежными средствами. С того же времени ФИО3 неофициально работал в ООО «СмолТранс» - с мая 2021 года по январь 2022 года. Заявки выполнял и ФИО7, и ООО «СмолТранс». Когда у ответчика были рейсы, ФИО3 их выполнял, это были поездки по г. Смоленску и в г. Москву. ФИО7 арендует автомобиль вместе с водителем у ООО «СмолТранс» и рассчитывается с работниками сам. Автомобиль, на котором выполнялись поездки, находился у ФИО3 Истец устраивался в ООО «СмолТранс» именно на 0,5 ставки, поскольку у него имеются алиментные обязательства, ему необходимо было показать трудовой договор на как можно меньшую заработную плату. Свидетелю было известно, что между сторонами был заключен трудовой договор в двух экземплярах.

Свидетель ФИО8 показала, что работает в ООО «СмолТранс» в должности логиста с декабря 2021 года по настоящее время. Когда она устроилась на работу, ФИО3 уже работал в ООО «СмолТранс» водителем. У него был неполный рабочий день, он не всегда находился на работе, при этом его работа носила разъездной характер. Между сторонами был заключен трудовой договор. Свидетелю стало известно об этом, поскольку она делала копию документа, который был ей предоставлен ФИО9 ФИО3 просил указать в трудовом договору минимальный размер заработной платы, поскольку он выплачивал алименты. Заявки ФИО3 передавались ООО «СмолТранс», иногда непосредственно генеральным директором ФИО9, иногда логистами. Истец был в поездках один-два раза в неделю. ФИО3 получал заработную плату в офисе. В декабре 2021 года никакой бухгалтерии не велось, все было на доверии, заработная плата перечислялась наличными или на личную карту сотрудника переводом.

Учитывая представленные доказательства, в частности письменные документы о перечислении ООО «СмолТранс» алиментов из заработной платы ФИО3 за август 2021 года, показания свидетелей об исполнении трудовых обязанностей истцом у ответчика в спорный период, суд полагает доказанным факт трудоустройства ФИО3 в ООО «СмолТранс» в период с 01 августа 2021 года по 01 февраля 2022 года.

Согласно абз. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В силу абз. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Поскольку стороной истца не оспаривается ведение ООО «СмолТранс» трудовой книжки ФИО3 в электронном виде, на удовлетворении данного требования сторона истца не настаивала, оснований для удовлетворения иска в части возложения на ответчика обязанности внести сведения о трудовой деятельности истца в трудовую книжку, выдать трудовую книжку суд не находит.

Принимая во внимание, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ истцом не подписывался, данный документ не может быть признан допустимым доказательством по делу, подтверждающим установленный ФИО3 размер оплаты труда и прием истца на работу на 0,5 ставки, на что ссылается сторона ответчика.

Положения трудового законодательства предусматривают, что установление работнику при приеме на работу неполного рабочего времени возможно по соглашению сторон (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Таким образом, оформление работника на работу на условиях неполного рабочего времени осуществляется на основании трудового договора.

В силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие правильность ведения учета времени, фактически отработанного каждым работником, а также бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Учитывая, что таких доказательств стороной ответчика не представлено, с ООО «СмолТранс» в пользу ФИО3 подлежит взысканию заработная плата за период с 01 августа 2021 года по 01 февраля 2022 года.

В соответствии с представленным ООО «СмолТранс» расчетом и пояснениями представителя истца ФИО1 задолженность по заработной плате с 01 августа 2021 года по 01 февраля 2022 года составляет 79621,05 руб.

Вместе с тем указанный расчет судом признается неверным. Определяя подлежащую сумму задолженности по невыплаченной истцу заработной плате, суд исходит из следующего.

В материалах дела отсутствуют какие-либо соответствующие требованиям ст. ст. 59, 60 ГПК РФ доказательства, позволяющие определить оговоренный сторонами размер заработной платы ФИО3, тогда как в соответствии со ст. ст. 133, 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Надлежащих доказательств того, что истец был принят на работу на 0,5 ставки, фактически работал на условиях неполного рабочего времени (в отсутствие заключенного между сторонам спора трудового договора, предусматривающего исполнение истцом трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени), а также доказательств выплаты ФИО3 заработной платы, соответствующих требованиям относимости и допустимости, в материалах дела не имеется.

Представление ООО «СмолТранс» как работодателем в налоговый орган сведений о ежемесячном доходе истца в размере 6500 руб. таким доказательством не является, поскольку подобные сведения могут не соответствовать действительному размеру заработка ФИО3 Не могут служить таким доказательством и пояснения допрошенных свидетелей ФИО7 и ФИО8

Таким образом, при расчете невыплаченной заработной платы суд исходит из установленного законом минимального размера оплаты труда, который в спорный период составляет с 01 января 2021 года - 12792 руб., с 01 января 2022 года - 13890 руб. (Федеральный закон от 29 декабря 2020 года № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Федеральный закон от 06 декабря 2021 года № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

За спорный период размер подлежащей выплате истцу заработной платы составляет 78581,05 руб. (12792 руб. * 5 мес. + 13890 руб. + 731,05 руб.).

При этом средний дневной заработок для исчисления заработной платы истца за 1 отработанный день в феврале 2022 года судом исчисляется с учетом требований Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», следующим образом: 13890 руб. / 19 рабочих дней * 1 отработанный день = 731,05 руб.

Однако суд также принимает во внимание изложенные выше платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 57, 140), № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 58, 138), № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 59, 137), № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 60, 137), № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 61, 136), № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 58, 135), согласно которым ООО «СмолТранс» в адрес ФИО4 перечислены алименты, удержанные с заработной платы ФИО3, в размере 5520 руб. по каждому платежному поручению, всего 33120 руб. (5520 руб. * 6 мес.), и полагает необходимым исключить указанную сумму из размера подлежащей взысканию в пользу истца задолженности по заработной плате.

С учетом изложенного с ООО «СмолТранс» в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате с 01 августа 2021 года по 01 февраля 2022 года в размере 45461,05 руб.

При этом справки, представленные ООО «СмолТранс» о произведенных в пользу истца выплатах (том 1 л.д. 82, 100. 101, 102, 133, 134) имеют существенные противоречия, не подтверждаются бухгалтерской документацией, в связи с чем судом во внимание не принимаются.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из ТК РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (ст. ст. 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (ч. ч. 1, 2 и 4 ст. 122, ч. ч. 1, 2 ст. 123).

Принимая во внимание, что в материалы дела не представлено допустимых и достаточных доказательств выплаты ответчиком истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, при наличии у истца права на использование отпуска, поскольку он проработал в ООО «СмолТранс» более шести месяцев, с последнего в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01 августа 2021 года по 01 февраля 2022 года.

Вместе с тем суд не соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представленным стороной истца, - 6303,08 руб. - по следующим основаниям.

В силу п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В спорном периоде у истца полными месяцами работы являлись август-декабрь 2021 года, январь 2022 года; неполным месяцем - февраль 2022 года.

Количество календарных дней в феврале 2022 года составляет 1,05 (29,3/28*1).

Таким образом, средний дневной заработок для компенсации отпуска составляет 425,70 руб. (78581,05/(29,3*6*1,05)).

Количество неиспользованных дней отпуска истцом судом определяется с учетом п. п. 28, 29, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письма Минтруда России от 02 ноября 2018 года № 14-2/ООГ-8717.

Отпускной стаж работника составляет 6 месяцев, последний, неполный месяц (февраль 2022 года) работы учету не подлежит, поскольку ФИО3 отработано менее половины месяца.

Количество дней отпуска за период, составляющий меньше рабочего года, рассчитывается по формуле:

Количество дней отпуска = количество месяцев работы * продолжительность ежегодного отпуска / 12, и составляет 14 дней (6*28/12).

Определяя размер задолженности по оплате отпуска, суд руководствуется ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», принимая во внимание продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца, установив, что за период с 01 августа 2021 года по 01 февраля 2022 года средний дневной заработок истца составлял 425,70 руб., количество дней отпуска - 14, определяет размер задолженности работодателя по оплате компенсации за неиспользованный отпуск - 5959,80 руб.(14*425,70 руб.).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в порядке ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Принимая во внимание, что согласно расчету стороны истца проценты согласно ст. 236 ТК РФ им исчислялись по 20 мая 2022 года, суд исчисляет подлежащую взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы следующим образом:

Август 2021 года (первая половина)

Сумма задержанных средств 3636 руб. ((12792-5520)/2)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

01.09.2021 - 12.09.2021

6,5

18,91

13.09.2021 - 24.10.2021

6,75

68,72

25.10.2021 - 19.12.2021

7,5

101,81

20.12.2021 - 13.02.2022

8,5

115,38

14.02.2022 - 27.02.2022

9,5

32,24

28.02.2022 - 10.04.2022

203,62

11.04.2022 - 03.05.2022

94,78

04.05.2022 - 20.05.2022

57,69

693,15

Август 2021 года (вторая половина)

Сумма задержанных средств 3636 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

16.09.2021 - 24.10.2021

6,75

63,81

25.10.2021 - 19.12.2021

7,5

101,81

20.12.2021 - 13.02.2022

8,5

115,38

14.02.2022 - 27.02.2022

9,5

32,24

28.02.2022 - 10.04.2022

203,62

11.04.2022 - 03.05.2022

94,78

04.05.2022 - 20.05.2022

57,69

669,33

Сентябрь 2021 года (первая половина)

Сумма задержанных средств 3636 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

01.10.2021 - 24.10.2021

6,75

39,27

25.10.2021 - 19.12.2021

7,5

101,81

20.12.2021 - 13.02.2022

8,5

115,38

14.02.2022 - 27.02.2022

9,5

32,24

28.02.2022 - 10.04.2022

203,62

11.04.2022 - 03.05.2022

94,78

04.05.2022 - 20.05.2022

57,69

644,79

Сентябрь 2021 года (вторая половина)

Сумма задержанных средств 3636 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

16.10.2021 - 24.10.2021

6,75

14,73

25.10.2021 - 19.12.2021

7,5

101,81

20.12.2021 - 13.02.2022

8,5

115,38

14.02.2022 - 27.02.2022

9,5

32,24

28.02.2022 - 10.04.2022

203,62

11.04.2022 - 03.05.2022

94,78

04.05.2022 - 20.05.2022

57,69

620,25

Октябрь 2021 года (первая половина)

Сумма задержанных средств 3636 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

30.10.2021 - 19.12.2021

7,5

92,72

20.12.2021 - 13.02.2022

8,5

115,38

14.02.2022 - 27.02.2022

9,5

32,24

28.02.2022 - 10.04.2022

203,62

11.04.2022 - 03.05.2022

94,78

04.05.2022 - 20.05.2022

57,69

596,43

Октябрь 2021 года (вторая половина)

Сумма задержанных средств 3636 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

16.11.2021 - 19.12.2021

7,5

61,81

20.12.2021 - 13.02.2022

8,5

115,38

14.02.2022 - 27.02.2022

9,5

32,24

28.02.2022 - 10.04.2022

203,62

11.04.2022 - 03.05.2022

94,78

04.05.2022 - 20.05.2022

57,69

565,52

Ноябрь 2021 года (первая половина)

Сумма задержанных средств 3636 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

01.12.2021 - 19.12.2021

7,5

34,54

20.12.2021 - 13.02.2022

8,5

115,38

14.02.2022 - 27.02.2022

9,5

32,24

28.02.2022 - 10.04.2022

203,62

11.04.2022 - 03.05.2022

94,78

04.05.2022 - 20.05.2022

57,69

538,25

Ноябрь 2021 года (вторая половина)

Сумма задержанных средств 3636 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

16.12.2021 - 19.12.2021

7,5

7,27

20.12.2021 - 13.02.2022

8,5

115,38

14.02.2022 - 27.02.2022

9,5

32,24

28.02.2022 - 10.04.2022

203,62

11.04.2022 - 03.05.2022

94,78

04.05.2022 - 20.05.2022

57,69

510,98

Декабрь 2021 года (первая половина)

Сумма задержанных средств 3636 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

31.12.2021 - 13.02.2022

8,5

92,72

14.02.2022 - 27.02.2022

9,5

32,24

28.02.2022 - 10.04.2022

203,62

11.04.2022 - 03.05.2022

94,78

04.05.2022 - 20.05.2022

57,69

481,05

Декабрь 2021 года (вторая половина)

Сумма задержанных средств 3636 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

15.01.2022 - 13.02.2022

8,5

61,81

14.02.2022 - 27.02.2022

9,5

32,24

28.02.2022 - 10.04.2022

203,62

11.04.2022 - 03.05.2022

94,78

04.05.2022 - 20.05.2022

57,69

450,14

Январь 2022 года (первая половина)

Сумма задержанных средств 4185 руб. ((13890-5520)/2)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

01.02.2022 - 13.02.2022

8,5

30,83

14.02.2022 - 27.02.2022

9,5

37,11

28.02.2022 - 10.04.2022

234,36

11.04.2022 - 03.05.2022

109,09

04.05.2022 - 20.05.2022

66,40

477,79

Январь 2022 года (вторая половина)

Сумма задержанных средств 4185 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

02.02.2022 - 13.02.2022

8,5

28,46

14.02.2022 - 27.02.2022

9,5

37,11

28.02.2022 - 10.04.2022

234,36

11.04.2022 - 03.05.2022

109,09

04.05.2022 - 20.05.2022

66,40

475,42

Февраль 2022 года

Сумма задержанных средств 731,05 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

02.02.2022 - 13.02.2022

8,5

4,97

14.02.2022 - 27.02.2022

9,5

6,48

28.02.2022 - 10.04.2022

40,94

11.04.2022 - 03.05.2022

19,06

04.05.2022 - 20.05.2022

11,60

83,05

Итого сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы -6806,15 руб.

Принимая во внимание, что согласно расчету стороны истца проценты согласно ст. 236 ТК РФ им исчислялись по 20 мая 2022 года, суд исчисляет подлежащую взысканию компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск следующим образом:

Сумма задержанных средств 5959,80 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

02.02.2022 - 13.02.2022

8,5

40,53

14.02.2022 - 27.02.2022

9,5

52,84

28.02.2022 - 10.04.2022

333,75

11.04.2022 - 03.05.2022

155,35

04.05.2022 - 20.05.2022

94,56

Итого сумма компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - 677,03 руб.

В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Придя к выводу о нарушении трудовых прав ФИО3, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что право на труд и его оплату гарантируются Конституцией РФ, суд взыскивает с ООО «СмолТранс» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

По правилам ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Смоленска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3443,91 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СмолТранс» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 98130,37 руб., 5000 руб. в счет денежной компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска ФИО3 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СмолТранс» в доход бюджета г. Смоленска государственную пошлину в сумме 3443,91 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд г. Смоленска в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Срок изготовления мотивированного решения суда - 29 июня 2023 года.

Председательствующий Граф Я.Ю.