Дело №2-6491/2023

УИД 75RS0001-02-2023-008702-63

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2023 года г. Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Епифанцевой С.Ю.,

при секретаре Алексеевой Ю.В.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Забайкальского края к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Забайкальского края обратились в суд с указанным иском, в обоснование указав, что между государственным учреждением здравоохранения «Могочинская центральная районная больница» и ФИО1 15.09.2022 года был заключен трудовой договор, на основании которого ответчик был принят на работу на должность медицинского брата ФАП п/ст Сбега ГУЗ «Могочинская ЦРБ». Согласно личному заявлению ответчика 30.09.2022 года между Министерством здравоохранения Забайкальского края, ответчиком и ГУЗ «Могочинская центральная районная больница» был заключен договор от 25.10.2022 года № 45 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек. Единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 рублей была выплачена ответчику в полном объеме. 16 января 2023 года ответчик уволен из ГУЗ «Могочинская центральная районная больница». В случае прекращения трудового договора ответчик должен был возвратить на расчётный счёт Министерства часть единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному работником периоду, в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора (пп. 2 п. 2.1. Договора). Расчет: Трудоустройство в ГУЗ «Могочинская центральная районная больница», заключение трудового договора – 15.09.2022 г., на должность медицинского брата ФАП. Договор о предоставлении ЕКВ от 25.10.2022г., надлежало отработать до 24.10.2027 г. (1826 дней). 25.10.2022-24.10.2027=1826 дней (надлежало отработать), 25.10.2022-16.01.2023 = 84 дня (часть отработанная), 1826 - 84 = 1742 дней (не отработанный период времени), X = 1000000/1826 х 1742= 953 997,80 руб. (надлежало вернуть за не отработанный период). На основании п. 4.5. Договора, статьи 395 Гражданского кодекса РФ за период просрочки с 07.02.2023 по 13.11.2023 размер процентов составил 68 439,55 рублей. Просили взыскать со ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Забайкальского края часть компенсационной выплаты в размере 953 997,80 рублей, проценты согласно ст.395 ГК РФ в сумме 68 439,55 рубля, всего 1 022 437,35 рублей; взыскать с ответчика, начиная с 07.02.2023 года, в пользу истца по день фактического исполнения обязательства по оплате основного долга процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Представитель истца по доверенности ФИО2 явку в судебное заседание не обеспечила, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражений против заявленных требований не заявил.

Суд, выслушав ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 5 Приложения № 5 «Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек», утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года № 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения», одним из условий предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, является наличие нормативного правового акта субъекта Российской Федерации, которым утвержден порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный пунктом 3 Правил.

Постановлением Правительства Забайкальского края от 27 февраля 2018 года № 79 утвержден Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек» (далее по тексту - Порядок).

Из п. 11 Порядка следует, что единовременная компенсационная выплата предоставляется уполномоченным органом, заключившим с медицинским работником договор о предоставлении выплаты, по которому медицинский работник принимает обязательства:

1) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора о предоставлении выплаты на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора о предоставлении выплаты на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

2) возвратить в бюджет Забайкальского края часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;

3) возвратить в бюджет Забайкальского края часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, со дня прекращения трудового договора в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора о предоставлении выплаты на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

Договор о предоставлении выплаты заключается по форме, утвержденной уполномоченным органом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между государственным учреждением здравоохранения «Могочинская центральная районная больница» и ФИО1 15 сентября 2022 года был заключен трудовой договор, на основании которого ответчик был назначен на должность медицинского брата в ФАП п/ст Сбега ГУЗ «Могочинская ЦРБ».

На основании личного заявления ФИО1 25.10.2022 года между Министерством здравоохранения Забайкальского края, ответчиком и ГУЗ «Могочинская центральная районная больница» был заключен договор № 45 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам) прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (далее - Договор).

В соответствии с подпунктам 1 пункта 2.1. Договора, специалист обязан исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на должности, включенной в программный реестр должностей, в соответствии с трудовым договором на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, при условии продления договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

Единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 рублей была выплачена ответчику в полном объеме, что подтверждено платежным поручением от 1 ноября 2022 года №452262.

Согласно приказа ГУЗ «Могочинская центральная районная больница» от 16.01.2023 года № 10 ответчик уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание) с 16 января 2023 года.

В силу статьи 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

При указанных обстоятельствах, при прекращении трудового договора ответчик должна была возвратить на расчётный счёт Министерства часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному работником периоду, в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора (пп. 2 п. 2.1. Договора).

В этой связи с ответчика должна быть взыскана часть компенсационной выплаты за неотработанный период по договору о предоставлении ЕКВ от 25.10.2022 г.

С учетом пропорционально фактически отработанного времени задолженность ФИО1 перед истцом составляет:

1 000 000 руб./1826 (надлежало отработать) х 1742 (не отработанный период) = 953 997,80 руб.

Представленный расчет судом проверен, признан арифметически верным, ответчик иного расчета не представил.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию часть компенсационной выплаты, предусмотренной постановлением Правительства Забайкальского края за неотработанный период в размере 953 997,80 рублей.

На основании п. 4.5. Договора в случае невозвращения либо несвоевременного возвращения специалистом части единовременной компенсационной выплаты в связи с расторжением трудового договора с Учреждением в соответствии с условиями настоящего договора, специалист также несет ответственность в соответствии с положениями статьи 395 Гражданского кодекса РФ.

В соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно представленного истцом расчета процентов по правилам статьи 395 ГК РФ за период с 07.02.2023 по 13.11.2023, проверенного судом и признанного арифметически верным, задолженность ответчика перед истцом составляет 68 439,55 рублей.

В соответствии с пунктом 3 статьи 395 ГК РФ проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

В пункте 48 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 г. N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" разъяснено, что сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору. Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (пункт 3 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации). При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ФИО1 подлежит взысканию в бюджет городского округа «Город Чита» государственная пошлина в размере 13 312,18 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 (паспорт №) в пользу Министерства здравоохранения Забайкальского края (ОГРН <***>) часть компенсационной выплаты в размере 953 997,80 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 07.02.2023 по 13.11.2023 в размере 68 439,55 рублей.

Взыскать со ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Забайкальского края проценты за пользование чужими денежными средствами с 14.11.2023 года в соответствии с ключевой ставкой Центрального Банка России от непогашенной суммы задолженности до ее полного погашения.

Взыскать со ФИО1 госпошлину в бюджет городского округа «Город Чита» в сумме 13 312,18 рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья С.Ю. Епифанцева

Мотивированное решение принято 25.12.2023 года.