72RS0014-01-2023-009521-49

Дело № 2-8953/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 24 октября 2023 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Ильященко М.В.,

при ведении протокола помощником судьи Косоруковой Е.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО10, ФИО4 ФИО11 ФИО12, ФИО5 ФИО13, ФИО6 ФИО14, ФИО1 ФИО15 ФИО16 к обществу с ограниченной ответственностью «Ком-Быт Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ :

ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО1 обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ком-Быт Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате: в пользу ФИО3 - 90 107,59 рублей, в пользу ФИО4 – 120 256,51 рублей, в пользу ФИО5 – 120 143,32 рублей, в пользу ФИО6 – 102 122,12 рублей, в пользу ФИО1 – 72 686,57 рублей.

Требования мотивированы тем, что истцы состояли в трудовых отношениях с ООО «Ком-Быт Сервис». В марте 2023 года они получили уведомления о предстоящем увольнении, 16 июня 2023 года получили приказы об увольнении от 13 июня 2023 года. На дату увольнения с ними не произведён окончательный расчёт, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 при надлежащем извещении в судебное заседание не явились, направили заявления о рассмотрении дела без их участия, в которых доверили ведение дела представителю ФИО1

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, поскольку приказ о премировании работников отменён, т.к. был подписан неуполномоченным лицом.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Судом установлено следующее.

01 августа 2011 года между ФИО3 и ООО «Ком-Быт Сервис» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО3 принята на работу бухгалтером-кассиром. Заработная плата ей установлена 8000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 марта 2022 года заработная плата увеличена до 15 000 рублей.

01 августа 2011 года между ФИО4 и ООО «Ком-Быт Сервис» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО4 принята на работу заместителем генерального директора. Заработная плата ему установлена 11 500 рублей в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 марта 2022 года заработная плата увеличена до 20 000 рублей.

16 ноября 2016 года между ФИО5 и ООО «Ком-Быт Сервис» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО5 принята на работу главным бухгалтером. Заработная плата ей установлена 17 800 рублей в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 марта 2022 года заработная плата увеличена до 20 500 рублей.

01 августа 2011 года между ФИО6 и ООО «Ком-Быт Сервис» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО6 принята на работу инспектором отдела кадров. Заработная плата ей установлена 8000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 марта 2022 года заработная плата увеличена до 17 000 рублей.

02 августа 2021 года между ФИО1 и ООО «Ком-Быт Сервис» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу юристом по совместительству. Заработная плата ей установлена 10 000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 марта 2022 года заработная плата увеличена до 11000 рублей.

Приказами от 13 июня 2023 года трудовые отношения с ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО1 прекращены 13 июня 2023 года.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из расчётных листов усматривается, что ФИО3 начислена заработная плата за январь 2023 года 43125 рублей, выплачено 30015 рублей, задолженность за январь 7504 рублей. За февраль 2023 года начислено 17250 рублей, за март 2023 года – 17250 рублей, за апрель 2023 года – 17250 рублей, за май 2023 года – 17 250, за июнь 2023 года – 9035,71 рублей.

ФИО4 за январь 2023 года начислено 57500 рублей, выплачено 40020 рублей, за февраль 2023 года – 23000, за март 2023 – 23000, за апрель 2023 – 23000 рублей, за май 2023 – 23000, за июнь 2023 – 12047,62 рублей.

ФИО5 за январь 2023 года начислено 57500 рублей, выплачено 40020 рублей, за февраль 2023 года – 23000, за март 2023 – 23000, за апрель 2023 – 23000 рублей, за май 2023 – 23000, за июнь 2023 – 12047,62 рублей.

ФИО6 за январь 2023 года начислено 48875 рублей, выплачено 34017 рублей, за февраль 2023 года – 19550, за март 2023 – 19550, за апрель 2023 – 19550 рублей, за май 2023 – 19550, за июнь 2023 – 10 240,47 рублей.

ФИО1 за январь 2023 года начислено 31625 рублей, выплачено 22011 рублей, за февраль 2023 года – 12650, за март 2023 – 12650, за апрель 2023 – 12650 рублей, за май 2023 – 12650, за июнь 2023 – 12650 рублей.

Ответчиком представлен реестр о выплате 27 февраля 2023 года заработной платы ФИО5 1150 рублей и ФИО3 1150 рублей.

В январе истцам начислена премия на основании приказа от 09 января 2023 года. Приказом от 10 января 2023 года указанный признан недействительным.

Согласно ч.4 ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья ст.155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу п.1 ст.1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст.1109 Кодекса.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (п.3 ст.1109 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что счётной ошибки при начислении премии истцам не имелось, недобросовестность в поведении истцов отсутствует, оснований считать выплаченную истцам в январе 2023 года премию заработной платой за последующие месяцы не имеется.

Между тем, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены 13 июня 2023 года, приказы об увольнении истцами не оспорены, за июнь количество отработанных дней составляет 8, а не 11, как указано в расчётах истцов (расчётные листки составлены истцами самостоятельно – ФИО3).

Таким образом, задолженность по заработной плате ФИО3 составит 72 101,13 рублей: январь 7504 + февраль 15007 + март 15008 + апрель 15007 + май 15008 + июнь 5717,13 (15000/21х8+15%РК-13%) – 1150 рублей;

задолженность по заработной плате ФИО4 составит 97 667, 85 рублей: январь 10005 + февраль 20010 + март 20010 + апрель 20010 + май 20010 + июнь 7622,85 (20000/21х8+15%РК-13%).

задолженность по заработной плате ФИО5 составит 96 517, 85 рублей (10005 + 20010 + 20010 + 20010 + 20010 + июнь 7622,85 (20000/21х8+15%РК-13%) – 1150 рублей;

задолженность по заработной плате ФИО6 составит 83 017,42 рублей (8504+17009+17008+17009+17008+6479,42 (17000/21х8+15%-13%);

задолженность по заработной плате ФИО1 составит 53 717,56 рублей (5503+11005+11006+11005+11006+4192,56 (11000/21 х 8 + 15 % - 13%).

Согласно запискам-расчёт неиспользованный отпуск ФИО3 составил 21 день, начислена компенсация за неиспользованный отпуск 14 712,88 рублей за вычетом налога, неиспользованный отпуск ФИО4 составил 18,67 дней, начислена компенсация за неиспользованный отпуск 19 729,89 рублей за вычетом налога, неиспользованный отпуск ФИО5 составил 21 день, начислена компенсация за неиспользованный отпуск 19 616,70 рублей за вычетом налога, неиспользованный отпуск ФИО6 составил 21 день, начислена компенсация за неиспользованный отпуск 16 674,65 рублей за вычетом налога, неиспользованный отпуск ФИО1 составил 23,33 дней, начислена компенсация за неиспользованный отпуск 17397,38 рублей за вычетом налога.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск суд находит верным, поскольку он произведён в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утверждённым Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию задолженность: в пользу ФИО3 в размере 86 814,01 рублей (72 101,13+14 712,88), в пользу ФИО4 в размере 117 397,74 рублей (97 667, 85 +19 729,89), в пользу ФИО5 в размере 116 134,55 рублей (96 517, 85 + 19 616,70), в пользу ФИО6 в размере 99 692,07 рублей (83 017,42 + 16 674,65), в пользу ФИО1 в размере 71 114,94 рублей (53 717,56 + 17397,38).

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению: в пользу ФИО3 в сумме 45022 рублей, в пользу ФИО4 - 60 030 рублей, в пользу ФИО5 - 60 030 рублей, в пользу ФИО6 - 51 026 рублей, в пользу ФИО1 - в сумме 33 016 рублей.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Ком-Быт Сервис» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 112 рублей в бюджет муниципального образования городской округ г. Тюмень.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 ФИО18 (СНИЛС № ФИО4 ФИО20 (СНИЛС №), ФИО5 ФИО21 (СНИЛС №), ФИО6 ФИО22 ФИО23 (СНИЛС №), ФИО1 ФИО24 (СНИЛС №) к обществу с ограниченной ответственностью «Ком-Быт Сервис» (ИНН №) удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ком-Быт Сервис» задолженность по заработной плате в пользу ФИО3 ФИО25 в размере 86 814,01 рублей, в пользу ФИО4 ФИО26 в размере 117 397,74 рублей, в пользу ФИО5 ФИО27 в размере 116 134,55 рублей, в пользу ФИО6 ФИО28 в размере 99 692,07 рублей, в пользу ФИО1 ФИО29 в размере 71 114,94 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению: в пользу ФИО3 ФИО30 в сумме 45022 рублей, в пользу ФИО4 ФИО31 - 60 030 рублей, в пользу ФИО5 ФИО32 - 60 030 рублей, в пользу ФИО6 ФИО33 - 51 026 рублей, в пользу ФИО1 ФИО34 - в сумме 33 016 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ком-Быт Сервис» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Тюмень в размере 8 112 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 31 октября 2023 года.

Председательствующий судья М.В. Ильященко