Дело № 2-1131/2025/40RS0017-01-2025-000919-47

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Малоярославец 27 августа 2025 года

Малоярославецкий районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Храмеева А.В., при секретаре судебного заседания Ефименко Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Костинец ФИО4 к Акционерному обществу холдинговой компании «Якутуголь» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты компенсации оплаты стоимости проезда и провоза багажа, суммы единовременного вознаграждения, компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда,

установил:

Истец 27 мая 2025 года обратилась с иском к ответчику, с учетом последующего уточнения исковых требований, просила взыскать в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации оплаты стоимости проезда и багажа в связи с переездом в другую местность и выездом из районов Крайнего Севера в размере 62 148 руб. 24 коп., сумму единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ в размере 231 345 руб. 93 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в размере 124 063 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец работала в АО ХК «Якутуголь» с 1 апреля 2014 года. 24 мая 2024 года между ней и АО ХК Якутуголь» были прекращены трудовые отношения по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости и переездом к новому месту жительства в другую местность (выезд из районов Крайнего Севера»). 18 сентября 2024 года ею были предоставлены документы, подтверждающие факт понесенных расходов по переезду к новому месту жительства в другую местность и выездом из районов Крайнего Севера. В соответствии с условиями коллективного договора АО ХК «Якутуголь» выплата компенсации оплаты стоимости проезда и провоза багажа в связи с переездом к новому месту жительства в другую местность и выездом из районов Крайнего Севера производится не позднее одного месяца со дня поступления проездных документов. В нарушение условий коллективного договора АО ХК «Якутуголь» произвело выплату компенсации оплаты стоимости проезда и провоза багажа от города Нерюнгри до постоянного места жительства лишь 25 марта 2025 года. Сумма указанной денежной компенсации составляет 62 148 руб. 24 коп. В нарушение ст. 140 ТК РФ и п. 7.1.2 Коллективного договора АО ХК «Якутуголь» до настоящего времени истцу не произведена выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ. Право на получение единовременного вознаграждения за весь период работы в угольной промышленности ранее она не использовала. Письменное требование истца о выплате единовременного вознаграждения от 7 марта 2025 года АО ХК «Якутуголь» не выполнило. Истец считает, что в результате незаконных действий АО ХК «Якутуголь» ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 руб.

В судебном заседании 21 августа 2025 года объявлен перерыв до 27 августа 2025 года.

Истец Костинец ФИО5 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик – АО ХК «Якутуголь», будучи надлежащим образом извещенными о дате, времени и месте рассмотрения дела, в суд своего представителя не направило, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 40 Трудового договора РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.В соответствии с п. 7.1.2 Коллективного договора, заключенного между АО ХК «Якутуголь» и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО «Якутуголь» на 2019-2022 годы работникам, имеющим стаж работы у работодателя не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение при стаже в угольной промышленности не менее 10 лет, выплачивается единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации. Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника.

Дополнительным соглашением к указанному коллективному договору его действие продлено с 1 июня 2022 года по 31 мая 2025 года.

Установлено, что 8 апреля 2014 года между ОАО ХК «Якутуголь» и Костинец ФИО6 заключен трудовой договор № 28.

Приказом руководителя АО ХК «Якутуголь» № ЯУ/К/УВ/0524_3 от 24 мая 2024 года трудовой договор от 8 апреля 2014 года № 28 с Костинец ФИО8 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

21 марта 2025 года главным специалистом отдела социальных программ ООО «Мечел-БизнесСервис» издан приказ о выплате Костинец ФИО7. в соответствии с пунктом 7.4 раздела 7 Коллективного договора АО ХК «Якутуголь» стоимости расходов по выезду из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 282 492 руб. на основании её отчета от 18 сентября 2024 года.

25 марта 2025 года расходы по выезду из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в указанном размере были перечислены на счет истца, что подтверждается платежным поручением № 3347 от 25 марта 2025 года и списком перечисляемой в банк зарплаты № trn_01 от 25 марта 2025 года.

Коллективным договором предусмотрено, что выплата компенсации оплаты стоимости проезда и провоза багажа в связи с переездом к новому месту жительства в другую местность и выездом из районов Крайнего Севера производится не позднее одного месяца со дня поступления проездных документов.

Проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты стоимости проезда и багажа в связи с переездом в другую местность и выездом из районов Крайнего Севера в размере 62 148 руб. 24 коп., суд считает его верным, в связи с чем, компенсация в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно представленному ответчиком расчету единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы истца в АО ХК «Якутуголь» составляет 231 345 руб. 93 коп.

Доказательств выплаты данного вознаграждения ответчиком суду не представлено.

Истцом к уточнениям исковых требований приложен расчет компенсации за невыплату указанного вознаграждения за период с 25 мая 2024 года до 9 июля 2025 года, который судом проверен, является верным.

Таким образом, с АО ХК «Якутуголь» в пользу Костинец ФИО9 подлежат взысканию вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы истца в угольной промышленности Российской Федерации в размере 231 345 руб. 93 коп. и компенсация за невыплату указанного вознаграждения в размере 124 063 руб. 10 коп.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (ст. 1099 Гражданского кодекса РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса РФ).

С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда истцу в размере 20 000 рублей.

Учитывая изложенное, исковые требования Костинец ФИО10. подлежат частичному удовлетворению.

В силу положений ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Костинец ФИО11 (паспорт №) к Акционерному обществу холдинговой компании «Якутуголь» (ИНН<***>) о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты компенсации оплаты стоимость проезда и провоза багажа, суммы единовременного вознаграждения, компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества холдинговой компании «Якутуголь» в пользу Костинец ФИО12 денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации оплаты стоимости проезда и багажа в связи с переездом в другую местность и выездом из районов Крайнего Севера в размере 62 148 руб. 24 коп., сумму единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ в размере 231 345 руб. 93 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ в размере 124 063 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с Акционерного общества холдинговой компании «Якутуголь» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 12 983 руб. 93 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке - в Калужский областной суд через Малоярославецкий районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись А.В. Храмеев

Копия верна. Судья А.В. Храмеев