72RS0025-01-2025-003853-12

Дело № 2-5136/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 28 июля 2025 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Урубковой О.В.

при секретаре Быстровой М.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Департамента здравоохранения Тюменской области к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты и штрафа,

УСТАНОВИЛ:

Истец Департамент здравоохранения Тюменской области обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании суммы возврата единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени и сумму штрафа суммарно в размере 875684,55 рубля, из которых 583789,70 рублей – сумма возврата единовременной выплаты; 291894,85 рубля – сумма штрафа. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ ТО «Областная больница №12» г. Заводоуковск и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принят на должность врача акушера-гинеколога. ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом, ГБУЗ ТО «Областная больница №12» (г. Заводоуковск) и ФИО1 заключен договор об осуществлении в 2019-2023 годах единовременных компенсационных выплат медицинским работникам с высшим образованием (врачам), прибывшим (переехавшим) в 2019-2023 годах на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек. Департаментом перечислена денежная сумма в размере 1000000 рублей. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ учреждение направило в адрес Департамента уведомление об увольнении врача ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ Департамент направил в адрес ответчика уведомление о возврате единовременной компенсационной выплаты в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в ходе подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, в силу ст.43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, привлечено ГБУЗ ТО «Областная больница №12» (г. Заводоуковск).

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, указал, что его уволил работодатель, сам он увольняться не собирался. Кроме того он намерен вернуться на работу врача как только истечет срок отбытия наказания по приговору суда. Поэтому считает, что возвращать компенсационную выплату, а тем более уплачивать штраф, он не должен.

Письменных возражений на исковое заявление как это предусмотрено ч.2 ст.149 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено.

Представитель третьего лица ГБУЗ ТО «Областная больница №12» (г. Заводоуковск) в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении разбирательства дела не просил, сведений об уважительных причинах неявки суду не представил.

Выслушав объяснения представителя истца ФИО2, ответчика ФИО1, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ ТО «ОБ №12» (г. Заводоуковск) (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности: врач-акушер-гинеколог, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: согласно должностной инструкции (л.д.10-15).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в Филиал Упоровской районной больницы/поликлиники/кабинет врача-акушера-гинеколога (л.д.18).

ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом здравоохранения Тюменской области, ГБУЗ ТО «Областная больница №12» (г. Заводоуковск) и ФИО1 заключен договор № об осуществлении в 2019-2023 годах единовременных компенсационных выплат медицинским работникам с высшим образованием (врачам), прибывшим (переехавшим) в 2019-2023 годах на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (л.д.19-21).

Согласно п. 2.3.2 договора получатель обязуется в течение 5 лет работать по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленного трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с соответствующим учреждением здравоохранения.

Пунктом 2.3.6 договора получатель обязуется возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному получателем периоду, а также выплатить штраф, предусмотренный п.2.3.10 настоящего договора, на лицевой счет Департамента в течение тридцати календарных дней со дня прекращения трудового договора.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Департамент перечислил ФИО1 выплату в размере 1000000 рублей (л.д.23).

Получение указанной выплаты ответчик ФИО1 в судебном заседании подтвердил.

В силу п.1 Постановления Правительства Тюменской области от 12.02.2018 № 49-п (ред. от 23.08.2024) «Об осуществлении единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, прибывших (переехавших) в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек» (вместе с «Положением о предоставлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам с высшим образованием (врачам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек», «Положением о предоставлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам со средним профессиональным образованием (фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек»)) единовременная компенсационная выплата (далее - выплата) предоставляется медицинским работникам с высшим образованием (врачам) государственных учреждений здравоохранения Тюменской области (далее - медицинская организация), являющимся гражданами Российской Федерации, которые прибыли на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, или переехали в указанный период на работу в сельский населенный пункт, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек и заключили трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Департаменту (далее - медицинский работник).

Выплата предоставляется медицинским работникам, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, на должности врачей, перечисленные в перечне вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программного реестра должностей), утвержденном Департаментом здравоохранения Тюменской области и разработанном на основании примерного перечня должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программного реестра должностей), утвержденного Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Согласно п.6 Положения между медицинским работником, Департаментом и медицинской организацией, с которой медицинским работником заключен трудовой договор, заключается трехсторонний договор (далее - договор) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению, предусматривающий: обязанность медицинского работника в течение пяти лет со дня заключения договора работать по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленного в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации и трудовым договором, заключенным медицинским работником с соответствующей медицинской организацией, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей; обязанность медицинского работника исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 - 107 Трудового кодекса Российской Федерации); порядок перечисления медицинскому работнику средств выплаты в течение 30 рабочих дней со дня заключения договора на счет, открытый медицинским работником в кредитной организации; обязанность медицинского работника в случае прекращения трудового договора с соответствующей медицинской организацией до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения), поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам до истечения 5-летнего срока возвратить в доход бюджета Тюменской области часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения или изменения трудового договора до истечения 5-летнего срока, а также выплатить штраф в размере 50% от части единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату, с указанием реквизитов счета для возврата средств; обязанность медицинского работника возвратить часть выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по 4 ч.1 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (л.д.24).

Как следует из апелляционного постановления Заводоуковского районного суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 осужден приговором мирового судьи судебного участка <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по ч.2 ст.118 УК РФ к ограничению свободы сроком на 1 год, с установлением ограничений: не выезжать за пределы территории Упоровского района, не изменять место жительства без согласия специализированного государственного органа, осуществляющего надзор за отбыванием осужденными наказаниям в виде ограничения свободы и возложением обязанности: являться в специализированный государственный орган, осуществляющий надзор за отбыванием осужденными наказания в виде ограничения свободы для регистрации один раз в месяц в дни, установленные УИИ по месту отбывания наказания, с лишением права заниматься врачебной деятельностью сроком на 1 год.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено уведомление о возврате единовременной компенсационной выплаты (л.д.26) в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако денежные средства возвращены не были, доказательств обратного ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона и иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Ответчик ФИО1 не исполнил условия договора № об осуществлении в 2019-2023 году единовременных компенсационных выплат медицинским работникам со средним образованием, прибывшим (переехавшим) в 2019-2023 годах на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек.

Так, за 5 лет ответчик должен был отработать 1826 календарных дней (1000000 рублей). Из них ответчик отработал за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 760 календарных дней (1000000 рублей /1826 дней х 760 дней = 416210,30 рублей; 1000000 рублей - 416210,30 рублей = 583789,70 рублей).

Судом проверен произведенный истцом расчет суммы возврата единовременной компенсационной выплаты и штрафа, является верным.

В связи с чем, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма возврата единовременной компенсационной выплаты в размере 583789,70 рублей и штраф в размере 291894,85 рубля.

Доводы ответчика о его увольнении работодателем помимо желания работника, что по его мнению освобождает ФИО1 от обязанности возвращать часть компенсационной выплаты не принимаются судом, так как п.2.3.6 договора № об осуществлении в 2019-2023 годах единовременных компенсационных выплат медицинским работникам с высшим образованием (врачам), прибывшим (переехавшим) в 2019-2023 годах на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, основание, по которому был уволен ответчик (п.4 ч.1 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации) не подпадает под исключительный случай, освобождающий работника от возвращения части выплаты в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку решение принято в пользу истца, который при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, расходы государства по ведению дела должны быть возложены на ответчика.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу муниципального образования городского округа г. Тюмени государственная пошлина в размере 22513,69 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.3, 12, 56, 67, 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Иск Департамента здравоохранения Тюменской области удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) в пользу Департамента здравоохранения Тюменской области (ИНН <***>) сумму возврата единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени в размере 583789,70 рублей, штраф в размере 291894,85 рубля.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) в бюджет муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 22513,69 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Тюмени.

Решение в окончательной форме будет принято 15 августа 2025 года.

Судья О.В. Урубкова