Дело № 2-829/2022
УИД 56RS0015-01-2022-001703-69
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Кувандык 8 декабря 2022 года
Кувандыкский районный суд Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Беловой Л.В.,
при секретаре Татлыбаевой С.Р.,
с участием ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Челябинской дирекции связи Центральной станции связи – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице Челябинской дирекции связи Центральной станции связи – филиала ОАО «РЖД» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение. В обоснование исковых требований указано, что между ОАО «РЖД» в лице Оренбургского регионального центра связи – структурного подразделения Челябинской дирекции связи – структурного подразделения Центральной станции связи – филиала ОАО «РЖД» и <данные изъяты> ФИО1 заключен ученический договор № от 10 января 2022 года (далее – ученический договор), который является дополнительным к трудовому договору № от 1 сентября 2016 года. Данный договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) по специальности «сигналист» на базе Челябинского подразделения Южно-Уральского учебного центра профессиональных квалификаций. В период обучения с 17 января 2022 года по 18 февраля 2022 года ФИО1 как ученику начислялась и выплачивалась стипендия за профессиональное обучение. Согласно п. 3.1.7., п. 3.1.10 ученического договора, после обучения работник обязуется проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 1 года, в случае расторжения трудового договора работник обязуется возместить затраты (в том числе, выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
6 мая 2022 года трудовой договор № от 1 сентября 2016 года с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон от 5 апреля 2022 года.
Согласно п. 4 соглашения, работник обязуется возместить работодателю расходы в соответствии с п. 3.1.10 ученического договора № от 10 января 2022 года в срок до 6 июня 2022 года. С учетом отработанного периода времени сумма, подлежащая возмещению, на 6 мая 2022 года составляет 67852 рубля 18 копеек.
18 апреля 2022 года в адрес ФИО1 направлено уведомление с предложением в срок до 6 июня 2022 года возместить расходы, затраченные на обучение по договору, с которым он был ознакомлен 29 апреля 2022 года.
17 июня 2022 года в адрес ответчика направлена претензия, которая осталась без удовлетворения, добровольно задолженность не погашена.
Просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» в лице Челябинской дирекции связи Центральной станции связи – филиала ОАО «РЖД» сумму, затраченную на обучение, в размере 67852 рубля 18 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2236 рублей 00 копеек.
В судебном заседании ответчик ФИО1 иск признал, пояснил, что он не был инициатором обучения. Для добровольной выплаты денежных средств, затраченных на обучение, ему предоставили короткий срок 1 месяц. У него отсутствует финансовая возможность единовременно выплатить всю сумму, указанную в иске.
Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства по делу извещен надлежащим образом, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, просил исковые требования удовлетворить. На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определили рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.
Суд, выслушав ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст.204 Трудового кодекса Российской Федерации, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года № 498-О).
В соответствии с ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Таким образом, к затратам, понесенным работодателем на обучение работника, относятся: стипендия и другие расходы в связи с ученичеством.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 1 сентября 2016 года между ОАО «РЖД» в лице начальника Оренбургского регионального центра связи – структурного подразделения Челябинской дирекции связи Центральной станции связи – филиала ОАО «РЖД» Х.СМ.С. и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу <данные изъяты> (л.д. 8-11).
В период нахождения сторон по делу в трудовых отношениях 10 января 2022 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор №, являющийся дополнительным к трудовому договору.
В соответствии с п. 1.1. ученического договора данный договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) по специальности <данные изъяты> на базе Челябинского подразделения Южно-Уральского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 17 января 2022 года по 2 февраля 2022 года – теория, с 3 февраля 2022 года по 16 февраля 2022 года – практика, 17 февраля 2022 года – консультация, 18 февраля 2022 года – экзамен.
Согласно п.3.1.7. ученического договора, работник принял на себя обязательства проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 1 года.
Пунктом 3.1.10 ученического договора установлено, что в случае расторжения трудового договора от 1 сентября 2016 года № по истечении сроков, указанных в пункте 1.1. и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 – 8, 11 ч.1 ст.81, пунктом 4 ч.1 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 1 сентября 2016 года №.
В соответствии с п. 3.2.4. ученического договора работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего работодатель обязуется выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы 60167 рублей 85 копеек. В случае, если планом профессионального обучения предусмотрены практические занятия, размер указанной стипендии снижается на сумму оплаты работы, выполненной на практических занятиях. При этом размер стипендии не может быть меньше минимального размера оплаты туда, установленного законодательством Российской Федерации. Размер выплачиваемой стипендии и оплата работы, выполненной на практических занятиях, суммарно не могут быть ниже среднего заработка работника по основному месту работы.
5 апреля 2022 года работодатель – ОАО «РЖД» и работник ФИО1 пришли к соглашению о расторжении трудового договора № от 1 сентября 2016 года с 6 мая 2022 года.
Согласно п. 4 данного соглашения, ФИО1 принял на себя обязательства возместить расходы в соответствии с п.3.1.10 ученического договора (дополнительного к трудовому договору) № от 10 января 2022 года в срок до 6 июня 2022 года. Заключение настоящего соглашения является основанием для издания приказа об увольнении работника по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (п. 7 соглашения).
ОАО «РЖД» выполнены все обязательства по ученическому договору, заключенному с ответчиком, что подтверждается копиями расчетных листков за период с января 2022 года по февраль 2022 года, из которых видно, что в период обучения работодатель выплачивал ФИО1 стипендию, производил доплату за производственное обучение, надбавки районного коэффициента за производственное обучение.
Ответчик ФИО1 в нарушение п. 3.1.7 ученического договора не отработал у работодателя не менее года после обучения по трудовому договору.
Согласно представленным расчетам, ОАО «РЖД» затратило за период с 17 января 2022 года по 18 февраля 2022 года на обучение ФИО1 85993 рубля 21 копейку. Срок обучения установлен сторонами с 17 января 2022 года по 18 февраля 2022 года, 6 мая 2022 года ответчик уволился из ОАО «РЖД», отработано 77 календарных дней, не отработано 288 календарных дней (365 дней (1 год) - 77 календарных дня (отработано)). Исходя из фактического отработанного времени 77 календарных дня (с 19 февраля 2022 года по 6 мая 2022 года), сумма расходов работодателя, связанных с профессиональным обучением ответчика, составляет 67852 рубля 18 копеек. На момент увольнения за ФИО1 числится задолженность в размере 67852 рубля 18 копеек (85993 рубля 21 копейка – 18141 рубль 03 копейки).
Проверив расчет задолженности, суд считает его правильным, ответчик свой расчет, а также доказательства погашения долга не представил.
18 апреля 2022 года в адрес ФИО1 направлено уведомление о возмещении в срок до 6 июня 2022 года расходов в размере 67852 рубля 18 копеек, затраченных на оплату стипендии по ученическому договору № от 10 января 2022 года. Уведомление получено им 29 апреля 2022 года.
17 июня 2022 года в адрес ответчика направлена претензия о погашении вышеуказанной задолженности в срок до 7 июля 2022 года, которая получена 25 июня 2022 года.
Добровольно затраты на обучение ФИО1 не возмещены ОАО «РЖД».
В соответствии со ст.232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
На основании изложенного, принимая во внимание, что ФИО1 были нарушены обязательства по ученическому договору № от 10 января 2022 года, так как он не отработал один год после окончания обучения, уволился с предприятия истца по соглашению сторон, обязался возместить расходы по ученическому договору, поэтому с него в пользу ОАО «РЖД» следует взыскать затраты работодателя, связанные с обучением, пропорционально отработанному времени, в общем размере 67852 рубля 18 копеек.
В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в силу ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 2236 рублей, исходя из цены иска 67852 рубля 18 копеек, что подтверждается платежным поручением № от 3 октября 2022 года. Исковые требования ОАО «РЖД суд удовлетворяет в полном объеме, поэтому с ответчика ФИО1 в пользу истца необходимо взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере 2236 рублей.
Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Челябинской дирекции связи Центральной станции связи – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Челябинской дирекции связи Центральной станции связи – филиала ОАО «РЖД» (ИНН <***>, ОГРН <***>) сумму, затраченную на обучение, в размере 67852 (шестьдесят семь тысяч восемьсот пятьдесят два) рубля 18 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 2236 (две тысячи двести тридцать шесть) рублей, всего взыскать 70088 (семьдесят тысяч восемьдесят восемь) рублей 18 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Кувандыкский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Л.В. Белова
Решение суда в окончательной форме принято 15 декабря 2022 года.
Судья Л.В. Белова