РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2022 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5680/2022 по иску фио к ООО Строительно-промышленный холдинг «НАУКА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, признании текущей задолженности, включении в очередь требований по текущим платежам,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО Строительно-промышленный холдинг «НАУКА» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, признании текущей задолженности, включении в очередь требований по текущим платежам.

Требования мотивированы тем, что с 15 июля 2019 года он работал в ООО Строительно-промышленный холдинг «НАУКА» на основании трудового договора. 15 июля 2022 года трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, между тем, ему не выплачен окончательный расчет при увольнении, в частности задолженность по заработной плате.

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела через представителя по доверенности фио, который в судебное заседание явился, просил исковые требования удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, извещался надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения представителя истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что 15 июля 2019 года между истцом и ООО Строительно-промышленный холдинг «НАУКА» был заключен трудовой договор № 56, по которому фио был принят на работу в Общество на должность Советник генерального директора с должностным окладом сумма в месяц.

15 июля 2022 года трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что усматривается из копии трудовой книжки истца.

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что на момент увольнения долг Общества по окончательному расчету при увольнении составил сумма, в том числе заработная плата – сумма, компенсация неиспользованного отпуска – сумма, что также следует из справки 2-НДФЛ за 2022 год.

Факт осуществления истцом трудовой деятельности ООО Строительно-промышленный холдинг «НАУКА» также подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вопреки положениям приведенной нормы права, ответчиком допустимых и относимых доказательств исполнения в полном объеме обязанности по выплате истцу заработной платы, окончательного расчета при увольнении не представлено

Установив вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь приведенными нормами права, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ООО Строительно-промышленный холдинг «НАУКА» задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме сумма в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

Оснований для удовлетворения требований истца о признании задолженности по заработной плате текущей задолженностью, включении в очередь требований по текущим платежам, суд не усматривает, поскольку в силу Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» данная задолженность является текущей, что не требует дополнительного признания и подлежит включению именно в очередь требований по текущим платежам в силу закона.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые фио к ООО Строительно-промышленный холдинг «НАУКА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, признании текущей задолженности, включении в очередь требований по текущим платежам, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Строительно-промышленный холдинг «НАУКА» в пользу фио задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетворении требований в большем объеме отказать.

Взыскать с ООО Строительно-промышленный холдинг «НАУКА» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 21.11.2022.